【正文】 第三條 關(guān)心勞模的工作學(xué)習(xí)、生活，解決他們實際困難，保護和調(diào)動勞模積極性。 第十條 發(fā)揮工會自身優(yōu)勢，選準時機，把握規(guī)模，采取上下結(jié)合，以基層主，開展豐富多彩的文化體育活動，努力滿足不同層次，不同崗位職工的精 神文化需求。積 極籌措資金為讀書活動提供必要支持；運用知識競賽、讀書講座，有獎?wù)魑?，成果發(fā)布等載體，把職工讀書自學(xué)活動不斷引向深入。 第 四 條 根據(jù)職工素質(zhì)教育的實際需要，會同有關(guān)部門 制定培訓(xùn)計劃，建立健全職工培訓(xùn)制度，確定培訓(xùn)目標， 為職工培訓(xùn)創(chuàng)造條件，保證培訓(xùn)計劃的落實。 工會宣傳教育工作制度 第一條 為了發(fā)揮工會組織的“橋梁”和“紐帶作用”，建設(shè)一支“四有”職工隊伍，維護職工隊伍的穩(wěn)定和社會安定，維護職工精神文化權(quán)益的需要，依據(jù)上級有關(guān)部門的文件和規(guī)定制定本制度。 二、會費繳納時間和程序 按上級工會有關(guān)規(guī)定，會員領(lǐng)取工資后當(dāng)月將會費交給工會小組長。 三、凡代表公司參加上級文化體育比賽，獲前三名者均予以獎勵。 平時注意發(fā)現(xiàn)體育骨干，對體育成績較突出者登 記 造冊，并有重點的開展業(yè)余訓(xùn)練。根據(jù)不同類型舉辦不同類型培訓(xùn)班。 41 工會文體工作制度 一、職工文化工作制度 以基層為單位，經(jīng)常開展群眾性的 文藝 活動。 二、為廣大職工提供涉及工會的法律咨詢。 40 參加學(xué)習(xí)調(diào)研 療養(yǎng) 的職工在公司工會辦理學(xué)習(xí)調(diào)研 療養(yǎng) 手續(xù)，按規(guī)定路線集體準時到接待單位報到。 三、凡符合下列條件之一者可優(yōu)先安排外出學(xué)習(xí)調(diào)研 療養(yǎng) ： 集團公司 勞動模范、 公司 級以上先進個人、公司先進個人； 長期在生產(chǎn)一線工作的生產(chǎn)骨干； 對公司做出突出貢獻者。 39 平時慰問品購買標準執(zhí)行公司 工會有關(guān)標準，每人 50200 元，節(jié)日慰問品根據(jù) 公司 規(guī)定的標準發(fā)放。 二、節(jié)日慰問的時間范圍： 慰問時間： 每年春節(jié)期間，由公司工會統(tǒng)一組織慰問。 四 、要貫徹按勞分配原則。 二 、根據(jù) 公司 不同時期的生產(chǎn)經(jīng)營特點和需要，制定切實可行的競賽方案，競賽細則要明確、具體、有針對性。 第八條 分 工會應(yīng)經(jīng)常向職工宣傳 職工代表 大會制度的重要意義和作用，廣泛征集意見和提案，提高 職工 主人翁責(zé)任感。 第五條 部門（車間）負責(zé)人 要依靠 職工 、認真貫徹落實職工大會通過的各項決議，有效地發(fā)揮工會民主參與作用。 第二條 定期 召開部門（車間）職工大會，傳達總經(jīng)理 的工作報告，對 公司 的發(fā)展方向，重要規(guī)章制度制定、職工文化技術(shù)培訓(xùn)、工資調(diào)整、財務(wù)、決算等涉及職工切身利益的重大事項，向職工公開，并經(jīng)職工大會通過，形成決議，予以執(zhí)行。 第十六條 對集體合同履行中容易出現(xiàn)的問題，可進行不定期檢查和臨時抽查。 集體合同的內(nèi)容、格式是否符合法律、法規(guī)。 關(guān)于企業(yè)涉及職工利益的規(guī)章制度的制定和修改。特殊情況可向上級反映和舉報。通知內(nèi)容包括檢查項目、時間，內(nèi)容等。 宣讀所議議題的決議。 全體代表討論，以互相信任，以誠相待和良好的合作態(tài)度、充分發(fā)表意見。 確 定協(xié)商會議主持人。 深入調(diào)查研究，確定協(xié)商議題。 集體合同監(jiān)督檢 查委員會可責(zé)成其成員每季度對集體合同內(nèi)容會同行政對應(yīng) (處 )科室進行專項檢查，檢查情況向監(jiān)督檢查委員會匯報并向職代會代表團 (組 )長會議報告。 修改、變更的協(xié)商結(jié)果，應(yīng)提交職代會代表團 (組 )長會議或職代會予以確認，并通報全體職工。協(xié)商中止期限最長不超過 60 天。協(xié)商提出要 約的一方， 32 應(yīng)提前 1 周將擬定協(xié)商的事項通知對方，對方應(yīng)在 15 日內(nèi)，重大問題在 30 日給予答復(fù)。 對下屬單位集體合同履行情況有權(quán)進行監(jiān)督檢查． 第四章 制度 第九條 平等協(xié)商制度． 定期協(xié)商制度。 每年協(xié)商情況應(yīng)向職代會代表團 (組 )長會議或職代會報告一次。 第三章 職責(zé) 31 第七條 平等協(xié)商委員會的職責(zé)： 對集體合同文本起草、訂立、修訂、變更、解除進行協(xié)商，并達成共識。委員會成員任期與合同期相同。 職工協(xié)商代表的保護： 企業(yè)一方不得以任何借口，對工會干部和職工協(xié)商代表進行打擊報復(fù)。 尊重對方成員的協(xié)商意見和人格，不得采取歧視 和脅迫性行為。 依法進行平等協(xié)商，就協(xié)商事項提出意見和建議，包括對提出建議，進行陳述，表示贊成或否決。雙方協(xié)商成員需替補時按各自產(chǎn)生程序進行增補。工會主席或書面委托人為工會首席代表。通過推行平等協(xié)商制度 ，使行政與工會 (職工代表 )在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上就企業(yè)重大經(jīng)營方針、目標、勞動法規(guī)、集體合同、勞動合同等內(nèi)容在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達成共識，以建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系，有利于發(fā)揮經(jīng)營者和勞動者兩個積極性，順利完成年度生產(chǎn)經(jīng)營目標。每進行完一次巡視檢查活動，都要作出書面總結(jié)，好的給以表揚，差的提出批評。職工代表對巡視檢查的結(jié)果要當(dāng)場進行評議、總結(jié)經(jīng)驗，指出問題，提出整改意見。按計劃安排。 召開預(yù)備會。 制訂方案。要廣泛聽取廣大職工群眾的意見和受檢查單位主要負責(zé)人的 匯報；查看有關(guān)資料，對所聽、看、查的情況進行認真評議，總結(jié)經(jīng)驗，提出問題和整改意見。包括職代會通過事項的落實、職工代表提案落實、廠務(wù)公開工作制度執(zhí)行情況、集體合同和勞動合同執(zhí)行情況等。包括施工管理、安全防護、勞動保 護和文明施工等； 職工生活福利部分。 26 職工代表巡視制度 第一條 根據(jù)《勞動法》、《企業(yè)法》、《工會法》和《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》，結(jié)合本企業(yè)的實際，特制定本制度。 四、培訓(xùn)方式 （一）編輯發(fā)放學(xué)習(xí)資料，以各分會為單位組織學(xué)習(xí)討論。 25 （三）組織實施。 三、培訓(xùn)步驟 （一）制訂方案。 一、組織領(lǐng)導(dǎo) 每次換屆選舉出職工代表，舉辦代表培訓(xùn)班，進行黨的方針 、政策和國家有關(guān)法律、法規(guī)的教育。其工作職責(zé)是： 一、依照國家有關(guān)法律法規(guī)，對集體合同起草，簽訂、變更、解除以及實 施全過程進行定期或不定期監(jiān)督檢查。 三、對集體合同的內(nèi)容進行綜合或單項的協(xié)商。 二、負責(zé)審查補選的本屆 職工 代表大會代表的代表資格是否符合法律規(guī)定，向 職工 代表大會提出代表資格審查結(jié)果報告。 九、負責(zé)代表提案知識培訓(xùn)，并根據(jù)工作需要不定期召開提案委員會會議，制定有關(guān)工作事項。 五、對代表提案進行審查、立案，提出處理意見，送交有關(guān)部門辦理。其工作職責(zé)是： 一、負責(zé)貫徹落實提案工作。 三、配合有關(guān)職能部門做好涉及干部評議的其他工作，如干部評價指標體系的完善等。 本制度自職 工代表大會通過后生效。 針對有關(guān)問題形成的方案或決議，各有關(guān)職能部門要負責(zé)實施。 聯(lián)席會議的意見與公司總經(jīng)理和行政方面的意見不一致時，可暫緩做出決定，要盡可能征得公司總經(jīng)理或有關(guān)行政同意，報請公司黨支部協(xié)調(diào)，再根據(jù)協(xié)調(diào)情況做出處理。聯(lián)席會議實行民主協(xié)商制。 職代會聯(lián)席會議參加人員：公司工會委員會委員，公司職工代表大會各代表組長，公司職工代表大會各專門工作小組長。 工會辦公室在收到公司總經(jīng)理提交的議案 (草案 )后，交相應(yīng)的職代會專門工作小組負責(zé)組織討論，在職代會聯(lián)席會議召開前 10 天左右發(fā)給職工代表組或職工代表和專門工作小組長討論，如議案涉及職工的切身利益，應(yīng)發(fā)至公司所屬各科室、班組，廣泛收集、聽取職工的意見和建議，并將職工意見和建議反饋給公司總經(jīng)理或 提出議案的負責(zé)人 (部門 )，根據(jù)職工意見和建議對議案進行研究，形成進一步修改議案，提交職代會聯(lián)席會議審議決定或通過。 討論研究企業(yè)民主管理工作的有關(guān)問題，審議工會主席向職工代表大會所作的有關(guān)民主管理工作的報告。 分配制度和重要規(guī)章制度的試行 方案。 15 職工代表大會聯(lián)席會議制度 一、范圍 根據(jù)《職工代表大會條例實施細則》的有關(guān)規(guī)定。 第七章 附 則 第二十六條 職代會及各專門委員會的活動經(jīng)費及獎勵經(jīng)費，由行政支付。 14 三、主持職工代表團長聯(lián)席會議； 四、組織專門委員會進行調(diào)查研究，向職工代表大會提出建議，檢查督促大會決議的執(zhí)行情況，發(fā)動職工落實職工代表大會的決議； 五、向職工進行民主管理的宣傳教育、組織職工代表學(xué)習(xí)政策、業(yè)務(wù)和管理知識，提高職工代表素質(zhì)； 六、接受和處理職工代表的申訴和建議，維護職工代表的合法權(quán)益； 七、組織企業(yè)民主管理的其他工作。 第二十一條 職代會可根據(jù)需要，設(shè)立若干專門委員會（或?qū)ｉT小組），完成職代會所交辦的有關(guān)事項。 遇有重大事項，經(jīng) 總經(jīng)理 、工會或三分之一以上職工代表的提議，可召開臨時會議。主席團成員應(yīng)有工人、技術(shù)人員、管理人員和領(lǐng)導(dǎo)干部。 三、堅持四項基本原則。 五、職工代表在任期間，除個人嚴重過失外，企業(yè)不得以其履行代 表職責(zé)的原因，解除其勞動合同或作不利其就業(yè)的崗位變動。參加檢查 公司 內(nèi)各有關(guān)部門執(zhí)行職工代表大會決議和提案落實情況，有權(quán)參加對 公司 行政領(lǐng)導(dǎo)人員的質(zhì)詢。 第十三條 職工代表的增補 職工代表調(diào)離本單位或離退休時，代表資格自行終止，代表缺額應(yīng)由原代表團按規(guī)定補選。青年職工和女職工應(yīng)占適當(dāng)比例。 第三章 職工代表 第九條 按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的 公司 職工，均可當(dāng)選為職工代表。 五、 民主選舉權(quán) 根據(jù)上級主管部門的部署或經(jīng)上級主管部門批準，職工代表大會民主推薦或選舉企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)，并將選舉結(jié)果報主管部門批準。 第二章 職 權(quán) 10 第七條 職代會行使下列職權(quán) 一、 審議建議權(quán) 定期聽取 總經(jīng)理 的工作報告；審議企業(yè)的經(jīng)營方針、長遠規(guī)劃、年度計劃；基本建設(shè)方案；重大技術(shù)改造方案；職工培訓(xùn)計劃；財務(wù)預(yù)決算提出意見和建議；自有資金分配