【導(dǎo)讀】蚈膄羋蕆蚈袃膁莃蚇羆莆艿蚆肈腿薇蚅螈莄蒃蚄袀膇荿螃莃芅螂肄膅薄螂螄羈薀螁羆芄蒆螀聿肆莂蝿螈節(jié)羋螈袁肅薇螇羃芀蒃袆肅肅荿袆螅艿芅裊袇肁蚃襖肀莇蕿袃膂膀蒅袂袂蒞莁葿羄膈芇蒈肆莃薆薇螆膆蒂薆袈莂莈薅羀膅莄薄膃羇螞薄袂芃薈薃羅肆蒄薂肇芁莀薁螇肄芆蝕衿艿薅蠆羈肂蒁蚈膄羋蕆蚈袃膁莃蚇羆莆艿蚆肈腿薇蚅螈莄蒃蚄袀膇荿螃莃芅螂肄膅薄螂螄羈薀螁羆芄蒆螀聿肆莂蝿螈節(jié)羋螈袁肅薇螇羃芀蒃袆肅肅荿袆螅艿芅裊袇肁蚃襖肀莇蕿袃膂膀蒅袂袂蒞莁葿羄膈芇蒈肆莃薆薇螆膆蒂薆袈莂莈薅羀膅莄薄膃羇螞薄袂芃薈薃羅肆蒄薂肇芁莀薁螇肄芆蝕衿艿薅蠆羈肂蒁蚈膄羋蕆蚈袃膁莃蚇羆莆艿蚆肈腿薇

　　

【正文】 作，充分調(diào)動廣大 職工在 公司 建設(shè)中的積極性和創(chuàng)造性，努力完成科研、生產(chǎn)、開發(fā)和各項(xiàng)工作任務(wù)。 第五條 部門（車間）負(fù)責(zé)人 要依靠 職工 、認(rèn)真貫徹落實(shí)職工大會通過的各項(xiàng)決議，有效地發(fā)揮工會民主參與作用。根據(jù)《中國工會章程》和新《工會法》的規(guī)定，建立和完善 分 工會主席參加涉及職工切身利益問題的會議，切實(shí)代表和反映職工意見和呼聲、維護(hù)職工的 37 合法權(quán)益。 第六條 經(jīng)常討論研究解決職工中的一些問題，充分發(fā)揮工會在企業(yè) 民主 管理 中的作用。 第七條 分 工會委員會作為 部門（車間） 職工大會的辦事機(jī)構(gòu)，為保證 部門（車間） 職工大會開好， 應(yīng) 廣泛聽取多 方面的意見 ，并及時向公司工會匯報(bào)。 第八條 分 工會應(yīng)經(jīng)常向職工宣傳 職工代表 大會制度的重要意義和作用，廣泛征集意見和提案，提高 職工 主人翁責(zé)任感。 第九條 分 工會應(yīng)接受和處理 本部門（車間） 職工大會的申訴和建議，維護(hù)職工的合法權(quán)益。 第十條 分 工會應(yīng) 做好會議記錄，向公司工會的黨支部匯報(bào)會議情況。 工會職工 生產(chǎn)工作制度 一 、由黨政工領(lǐng)導(dǎo)和單位生產(chǎn)等部門負(fù)責(zé)人組成競賽委員會或競賽領(lǐng)導(dǎo)小組，吸收有關(guān)業(yè)務(wù)部門人員參加，競賽日常組織工作由工會負(fù)責(zé)。 二 、根據(jù) 公司 不同時期的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和需要，制定切實(shí)可行的競賽方案，競賽細(xì)則要明確、具體、有針對性?；鶎訂挝桓傎惙桨笀?bào)公司工會備案。 三 、競賽形式可多種多樣，但它們的共同要求是：符合生產(chǎn)實(shí)際，突出創(chuàng)新性、實(shí)效性，能夠調(diào)動廣大職工群眾積極性、創(chuàng)造性，發(fā)揮 38 職工群眾的聰明才智。切忌一刀切，搞成死板的模式。 四 、要貫徹按勞分配原則。獎勵競賽優(yōu)勝單位或個人。 五 、競賽結(jié)束后，由工會負(fù)責(zé)總結(jié)競賽的成果和經(jīng)驗(yàn)，找出競賽的差距和教訓(xùn)，使競賽活動逐步完善，達(dá)到先進(jìn)更先進(jìn)，后進(jìn)趕先進(jìn)的目的。 職工慰問工作制度 一、平時對傷、病、殘職工 慰問的范圍： 因工傷住院的職工； 因病連續(xù)住院治療 7 天以上的職工。 二、節(jié)日慰問的時間范圍： 慰問時間： 每年春節(jié)期間，由公司工會統(tǒng)一組織慰問。 慰問范圍： （ 1）省、部級先進(jìn)個人、集團(tuán)公司 勞動模范； （ 2） 一線生產(chǎn)崗位的生產(chǎn)人員； （ 3）特困職工、公司部分困難職工家庭； （ 4）因工死亡職工的遺屬； （ 5）部分離退休老干部。 三、慰問的原則和標(biāo)準(zhǔn) ： 慰問看望患病的職工是組織的關(guān)懷，應(yīng)由有關(guān)部門和主管領(lǐng)導(dǎo)代表組織看望，不能以個人名義用公款慰問職工。 購買慰問品的發(fā)票必須有稅務(wù)印章，符合 標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)票的背面說明看望的職工姓名，由經(jīng)辦人、基層工會主席簽字，經(jīng)公司工會主席同意審批， 公司財(cái)務(wù)總監(jiān) 簽字后， 到公司財(cái)務(wù)報(bào)銷。 39 平時慰問品購買標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行公司 工會有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，每人 50200 元，節(jié)日慰問品根據(jù) 公司 規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 對患病住院 7 天以上職工的慰問，同一職工在同一年內(nèi)只能享受一次公款慰問。 職工外出學(xué)習(xí)調(diào)研 療養(yǎng) 制度 一、職工學(xué)習(xí)調(diào)研 療養(yǎng) 的范圍和條件 ： 執(zhí)行 集團(tuán)公司 工會有關(guān)規(guī)定。 二、有下列情況之一者不能享受學(xué)習(xí)調(diào)研 療養(yǎng) 待遇 ： 記大過處分未滿一年者； 解除拘留和勞動教養(yǎng)未滿一年 者； 受留廠察看處分在處分期間之內(nèi)者； 不是工會會員者； 患有重病、神經(jīng)病、心血管病、腦血管病、以及身體狀況不適應(yīng) 外出 學(xué)習(xí)調(diào)研 療養(yǎng) 者。 三、凡符合下列條件之一者可優(yōu)先安排外出學(xué)習(xí)調(diào)研 療養(yǎng) ： 集團(tuán)公司 勞動模范、 公司 級以上先進(jìn)個人、公司先進(jìn)個人； 長期在生產(chǎn)一線工作的生產(chǎn)骨干； 對公司做出突出貢獻(xiàn)者。 四、職工學(xué)習(xí)調(diào)研 療養(yǎng) 的審批手續(xù) 參加學(xué)習(xí)調(diào)研 療養(yǎng) 職工必須符合規(guī)定的條件。 本人申請，基層工會推薦，公司工會審核。 科級以上干部參加學(xué)習(xí)調(diào)研 療養(yǎng) 必須經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意，由公司工會 統(tǒng)籌安排。 40 參加學(xué)習(xí)調(diào)研 療養(yǎng) 的職工在公司工會辦理學(xué)習(xí)調(diào)研 療養(yǎng) 手續(xù)，按規(guī)定路線集體準(zhǔn)時到接待單位報(bào)到。參加學(xué)習(xí)調(diào)研 療養(yǎng) 職工要服從團(tuán)隊(duì)臨時負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)，遵守學(xué)習(xí)調(diào)研 療養(yǎng) 紀(jì)律，注意安全，攜帶好身份證、車船（飛機(jī)）票據(jù)等必備用品，防止丟失等意外事故發(fā)生。 凡參加學(xué)習(xí)調(diào)研 療養(yǎng) 的職工返回后，要及時向工會匯報(bào)，并及時到公司工會辦理簽字報(bào)銷手續(xù)。 工會法律工作制度 一、公司工會為基層工會及工會會員提供法律幫助，維護(hù)法律的正確實(shí)施，維護(hù)工會和職工的合法權(quán)益。 二、為廣大職工提供涉及工會的法律咨詢。 三、草擬或?qū)?查工會組織的法律事務(wù)文書，協(xié)助或代理參加締結(jié)集體合同。 四、以代理人、辯護(hù)人、自訴人等身份參加訴訟或參加調(diào)解、仲裁活動，幫助或代理會員書寫訴訟文書。 五、以多種形式開展法律宣傳工作，對工會組織和會員進(jìn)行法律知識教育。 41 工會文體工作制度 一、職工文化工作制度 以基層為單位，經(jīng)常開展群眾性的 文藝 活動。 根據(jù)企業(yè)文化特色 和公司文藝匯演的活動確定主題開展文藝作品創(chuàng)作活動。 平時注意發(fā)現(xiàn)文藝骨干力量，對有音樂、舞蹈、曲藝小品等較突出者進(jìn)行登記造冊，組織開展業(yè)余培 訓(xùn)工作，有計(jì)劃地提高文藝骨干素質(zhì)。 結(jié)合工作實(shí)際，推動公司文化活動開展，不定期舉辦書法、美術(shù)、攝影展覽（也可以單項(xiàng)展） 。根據(jù)不同類型舉辦不同類型培訓(xùn)班。組織優(yōu)秀作品 參加上級的各種展覽。開展征文、詩歌、黑板報(bào)或小制作征集等活動。 二、職工體育工作制度 每年 以基層為單位，根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際情況，開展籃球、排球、乒乓球、羽毛球等球類 比賽，以及棋類、牌類、 拔河、踢毽、 釣魚等文體趣味活動。 平時注意發(fā)現(xiàn)體育骨干，對體育成績較突出者登 記 造冊，并有重點(diǎn)的開展業(yè)余訓(xùn)練。 在開展球類活動同時，有組織、有計(jì)劃地培養(yǎng)體 育裁判人員和工作人員。 42 搞好全民健身普及工作，各級工會干部要深入職工群眾，參加各類健身活動，職工健身活動要達(dá)到 80%以上。 對基層體育器材、場地每年檢查或抽查一次。 三、凡代表公司參加上級文化體育比賽，獲前三名者均予以獎勵。 工會會費(fèi)收繳與使用制度 工會會員繳納會費(fèi)是會員應(yīng)盡的義務(wù)，同時也是會員在工會組織內(nèi)享受權(quán)利的物質(zhì)基礎(chǔ)。它是會員組織觀念的體現(xiàn)，作為工會會員要自覺按時、足額繳納會費(fèi)。 一、會費(fèi)的繳納標(biāo)準(zhǔn) 根據(jù)全國總工會規(guī)定和 集團(tuán)公司 工會有關(guān)要求， 會員繳納會費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是技能工資、崗位職 務(wù)工資、年功工資三項(xiàng)相加之和再乘以 %即為本人當(dāng)月應(yīng)繳的會費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。 二、會費(fèi)繳納時間和程序 按上級工會有關(guān)規(guī)定，會員領(lǐng)取工資后當(dāng)月將會費(fèi)交給工會小組長。基層工會干事收繳會費(fèi)后，將會費(fèi)、交款人員名單及會費(fèi)收據(jù)一同交到公司工會財(cái)務(wù)。 根據(jù)公司實(shí)際情況，繳納會費(fèi)日期為每季末的 20 日前將 本季度會費(fèi)交到公司工會。 三、會費(fèi)使用范圍 結(jié)合我公司 實(shí)際情況，公司工會將會員交的會費(fèi) 100%用于 組織 開展 各項(xiàng)群眾集體活動， 并要建 帳立制，嚴(yán)格管理，增加透明度，每半 43 年 公布一次工會會費(fèi)收支情況。 工會宣傳教育工作制度 第一條 為了發(fā)揮工會組織的“橋梁”和“紐帶作用”，建設(shè)一支“四有”職工隊(duì)伍，維護(hù)職工隊(duì)伍的穩(wěn)定和社會安定，維護(hù)職工精神文化權(quán)益的需要，依據(jù)上級有關(guān)部門的文件和規(guī)定制定本制度。 第 二 條 各級工會組織要發(fā)揮優(yōu)勢，積極配合黨政做好職工群眾的思想政治工作，面向職工開展愛國主義，集體主義，社會主義和工人階級主人翁責(zé)任感及歷史使命教育。開展職業(yè)道德，職業(yè)責(zé)任，職業(yè)理想，職業(yè)紀(jì) 律，職業(yè)技能教育，開展愛崗敬業(yè)，崗位成才等系列教育，提高職工素質(zhì)，煥發(fā)職工 積極性，創(chuàng)造力。 第 三 條 及時宣傳、報(bào)道、總結(jié)、推廣工會工作中先 進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和典型事跡，按時上交工會工作安排及工作總結(jié)。 第 四 條 根據(jù)職工素質(zhì)教育的實(shí)際需要，會同有關(guān)部門 制定培訓(xùn)計(jì)劃，建立健全職工培訓(xùn)制度，確定培訓(xùn)目標(biāo)， 為職工培訓(xùn)創(chuàng)造條件，保證培訓(xùn)計(jì)劃的落實(shí)。 第 五 條 職工文化技術(shù)教育以（ 1）技術(shù)培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)；（ 2）崗位練兵，技術(shù)比賽；（ 3）職工讀書自學(xué)活動為主，因地制宜，因時施教。 44 第 六 條 倡導(dǎo)職工自學(xué)成才，幫助、指導(dǎo)職工制定自學(xué)成才計(jì)劃，鼓勵職工崗位自學(xué)，及時總結(jié)推廣先進(jìn)典型事跡，努力營造職工讀書自學(xué)氛圍，積極促進(jìn)職工自學(xué)成才。 第 七 條 深入開展職工讀書活動。積 極籌措資金為讀書活動提供必要支持；運(yùn)用知識競賽、讀書講座，有獎?wù)魑?，成果發(fā)布等載體，把職工讀書自學(xué)活動不斷引向深入。 第 八 條 各級工會組織要切實(shí)加強(qiáng)工會干部隊(duì)伍建設(shè)，努力提高整體素質(zhì)。每年要定期組織工會干部參加專業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)。 第九 條 建立職工代表培訓(xùn)制度，每年定期組織職工代表學(xué)習(xí)黨和國家的路線、方針、政策、學(xué)習(xí)企業(yè)有關(guān)管理規(guī)定及法律法規(guī)，不斷提高職工代表參政議政的能力。 第十條 發(fā)揮工會自身優(yōu)勢，選準(zhǔn)時機(jī)，把握規(guī)模，采取上下結(jié)合，以基層主，開展豐富多彩的文化體育活動，努力滿足不同層次，不同崗位職工的精 神文化需求。增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識和企業(yè)凝聚力，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。 45 工會勞模、先進(jìn)生產(chǎn)者 管理制度 第一條 依據(jù)《憲法》第四十二條規(guī)定及《工會法》第三十二條規(guī)定，工會要與有關(guān)部門共同做好勞動模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。 第二條 按照勞模等級對勞模實(shí)行分級管理，建立健全勞模檔案，包括證書獎?wù)?，申?bào)登記表，審批表發(fā)放，榮譽(yù)津貼等材料。 第三條 關(guān)心勞模的工作學(xué)習(xí)、生活，解決他們實(shí)際困難，保護(hù)和調(diào)動勞模積極性。 第四條 加大對勞模事跡的宣傳力度，弘揚(yáng)勞模精神， 使之成為激勵廣大職工投身改革和建設(shè)的強(qiáng)大精神動力。 第五