【文章內(nèi)容簡介】 召開會議時，由提出 議案的負責人介紹議案制訂的依據(jù)，主要內(nèi)容和目的、要求，然后進行認真討論，各抒己見，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上形成決議。 聯(lián)席會議在討論問題出現(xiàn)意見分歧時，可以休會，待各方面認識基本一致時，再提交聯(lián)席會議協(xié)商解決。 聯(lián)席會議的意見與公司總經(jīng)理和行政方面的意見不一致時，可暫緩做出決定，要盡可能征得公司總經(jīng)理或有關(guān)行政同意，報請公司黨支部協(xié)調(diào)，再根據(jù)協(xié)調(diào)情況做出處理。 聯(lián)席會議協(xié)商處理問題的結(jié)果送交公司總經(jīng)理，由公司總經(jīng)理或總經(jīng)理責成有關(guān)部門負責落實，并由職工代表組長傳達給職工代表或職工 18 群眾。 聯(lián)席會議協(xié)商處 理的重要問題，由公司工會委員會向下一次職工代表大會報告，以予確認。 檢查與實施 聯(lián)席會議協(xié)商一致形成的方案或議案，各職工代表組必須步調(diào)一致，嚴格執(zhí)行和認真貫徹實施。 針對有關(guān)問題形成的方案或決議，各有關(guān)職能部門要負責實施。 對協(xié)商一致形成的方案或決議的實施，由公司工會辦公室負責檢查、督促和落實，并由公司工會委員會負責向職工代表大會報告實施情況。 附則 本制度由公司工會委員會負責解釋，需作修改、補充，必須經(jīng)公司職工代表大會討論通過。 如制度與上級規(guī)定精神相違背，以上級規(guī)定為準。 本制度自職 工代表大會通過后生效。 19 民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部委員會工作職責 民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部工作委員會是職工代表大會下屬的專門工作委員會，在工會的協(xié)調(diào)下開展工作。其工作職責是： 一、在 公司 的統(tǒng)一安排和領(lǐng)導(dǎo)下，配合民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部工作小組和組織、人事、紀檢部門對 公司 領(lǐng)導(dǎo)干部、各職能部門主要負責人的德、能、勤、績、廉五個方面進行民主評議，提出相應(yīng)的表揚或批評建議，并作為 公司 任免干部時的重要參考。 二、通過座談會、個別聽取意見、來信來訪等形式，協(xié)助 工會 收集職工對干部工作和干部個人的意見和建議，為 公司 任免干部時參考。 三、配合有關(guān)職能部門做好涉及干部評議的其他工作，如干部評價指標體系的完善等。 四、做好 職 代會和工會交辦或委托的其他任務(wù)。定期召開工作會議，討論工作計劃及完成情況，并向 職 代會執(zhí)委會及工會匯報工作。 20 提案審查委員會工作職責 提案 審查 委員會 是職工代表大會下屬的專門工作委員會，在工會的協(xié)調(diào)下開展工作。其工作職責是： 一、負責貫徹落實提案工作。 二、制定職代會各次全體會議提案工作方案和年度工作計劃。 三、圍繞公司政策、結(jié)合公司實際，對公司的改革與職工群眾普遍關(guān)注的問題提出 提案，發(fā)揮民主監(jiān)督、參政議政的作用。 四、組織、征集提案，為代表書寫提案提供條件。 五、對代表提案進行審查、立案，提出處理意見，送交有關(guān)部門辦理。 六，對代表提案辦理情況進行檢查督促，協(xié)助和推動承辦單位認真辦理，落實提案。 七、有選擇地對提案提出的問題，組織協(xié)商對話，協(xié)調(diào)處理辦案中有關(guān)問題。 八、選擇重點提案，增強提案的針對性，時效性，群眾性。 九、負責代表提案知識培訓(xùn)，并根據(jù)工作需要不定期召開提案委員會會議，制定有關(guān)工作事項。 十、向職工代表大會報告工作。 21 代表資格審查委員會工作職責 代表資格審 查委員會 是職工代表大會下屬的專門工作委員會，在工會的協(xié)調(diào)下開展工作。其工作職責是： 一、負責審查 職工 代表大會選舉產(chǎn)生的新一屆 職工 代表的代表資格是否符合法律規(guī)定，向 職工 代表大會提出代表資格審查結(jié)果報告。 二、負責審查補選的本屆 職工 代表大會代表的代表資格是否符合法律規(guī)定，向 職工 代表大會提出代表資格審查結(jié)果報告。 三、負責確認 職工 代表大會代表資格的終止，向 職工 代表大會提出關(guān)于個別代表資格的報告。 22 平等協(xié)商委員會工作職責 平等協(xié)商委員會 是職工代表大會下屬的專門工作委員會， 其工作職責是： 一 、對集體合同文本起草、訂立、修訂、變更、解除進行協(xié)商，并達成共識。 二、協(xié)商制定和修改涉及職工利益的有關(guān)規(guī)章制度。 三、對集體合同的內(nèi)容進行綜合或單項的協(xié)商。 四、對勞動用工制度改革和有關(guān)勞動爭議的預(yù)防處理問題進行協(xié)商。 五、每年協(xié)商情況應(yīng)向職代會代表團 (組 )長會議或職代會報告一次。 23 集體合同監(jiān)督檢查領(lǐng)導(dǎo)小組工作職責 集體合同監(jiān)督檢查領(lǐng)導(dǎo)小組 是職工代表大會下屬的專門工作委員會，在工會的協(xié)調(diào)下開展工作。其工作職責是： 一、依照國家有關(guān)法律法規(guī)，對集體合同起草，簽訂、變更、解除以及實 施全過程進行定期或不定期監(jiān)督檢查。 二、對合同履行過程中出現(xiàn)的問題及時督促協(xié)調(diào)有關(guān)方面妥善處理，保證合同切實得到履行。 三、每年就集體合同履行情況向職代會或職代會代表團 (組 )長會進行報告。 四、對下屬單位集體合同履行情況有權(quán)進行監(jiān)督檢查． 24 職工代表大會代表培訓(xùn)制度 為了提高職工代表大會代表的素質(zhì)和參政議政能力，更好地發(fā)揮職代會代表在公司民主參與、民主管理和民主監(jiān)督中的作用，切實履行好代表的權(quán)利和義務(wù)，特制定本制度。 一、組織領(lǐng)導(dǎo) 每次換屆選舉出職工代表，舉辦代表培訓(xùn)班，進行黨的方針 、政策和國家有關(guān)法律、法規(guī)的教育。 二、培訓(xùn)內(nèi)容 （一）國家有關(guān)法律、法規(guī)，黨的路線、方針和政策。 （二）職代會的性質(zhì)、地位、任務(wù)和職權(quán)，職代會各項制度等基本知識。 （三）與職代會內(nèi)容有關(guān)的其他方面的知識。 三、培訓(xùn)步驟 （一）制訂方案。制訂公司工會的培訓(xùn)計劃，對培訓(xùn)的時間、人員、內(nèi)容、授課教師等應(yīng)做詳細安排。 （二）調(diào)查摸底。在培訓(xùn)前應(yīng)對培訓(xùn)內(nèi)容需求進行調(diào)查，針對性和實用性要強。 25 （三）組織實施。在培訓(xùn)工作中應(yīng)注意解決好培訓(xùn)與教學(xué)等工作的矛盾，做到組織落實、計劃落實、分工負責。 （四）效果評估。培訓(xùn)工作結(jié) 束后要認真進行總結(jié)，找出存在的問題，提出整改意見或措施。 四、培訓(xùn)方式 （一）編輯發(fā)放學(xué)習資料，以各分會為單位組織學(xué)習討論。 （二）舉辦不同形式的培訓(xùn)班和專題講座。 （三）召開研討會，經(jīng)驗交流會。 （四）組織參觀學(xué)習，開展調(diào)查研究等。 26 職工代表巡視制度 第一條 根據(jù)《勞動法》、《企業(yè)法》、《工會法》和《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》，結(jié)合本企業(yè)的實際，特制定本制度。 第二條 組織職工代表巡視檢查分定期、不定期和專題巡視。 第三條 職工代表巡視檢查活 動 包括對公司所有包括安全、生產(chǎn)、經(jīng)營等各部門進行巡視 。 第四條 職工代表巡視檢查的主要內(nèi)容： 施工項目現(xiàn)場部分。包括施工管理、安全防護、勞動保 護和文明施工等； 職工生活福利部分。包括勞動報酬、工作時間、休息休假、員工生活、職工福利費使用和送溫暖資金使用情況等； 經(jīng)營管理部分。包括年度經(jīng)營方案落實情況、各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況和勞動競賽開展情況等； 企業(yè)文化建設(shè)部分。包括企業(yè)精神文明建設(shè)、 “ 創(chuàng)爭 ” 活動開展情況、職工素質(zhì)工程開展情況、職工職業(yè)道德建設(shè) 和職工文化娛樂活動等； 民主管理部分。包括職代會通過事項的落實、職工代表提案落實、廠務(wù)公開工作制度執(zhí)行情況、集體合同和勞動合同執(zhí)行情況等。 第五條 職工代表巡視檢查人員組成，堅持三方原則，即：職工代表、工會和行政業(yè)務(wù)主管部門人員組成，其中以職工代表為主。 27 第六條 職工代表巡視檢查活動由各級工會牽頭組織，各有關(guān)業(yè)務(wù)部門協(xié)辦，各受檢查單位、部門、項目部應(yīng)積極配合。 第七條 職工代表巡視檢查的方法是：采取聽、看、查、議、評。要廣泛聽取廣大職工群眾的意見和受檢查單位主要負責人的 匯報；查看有關(guān)資料，對所聽、看、查的情況進行認真評議，總結(jié)經(jīng)驗，提出問題和整改意見。 第八條 職工代表巡視檢查的步驟是： 調(diào)查摸底。首先對本單位各項管理及各部門的工作情況和項目工程施工情況進行必要的的調(diào)查摸底，做到心中有數(shù)，找準目標，明確重點。在此基礎(chǔ)上確定巡視檢查的時間、內(nèi)容及重點。 制訂方案。結(jié)合受檢對象的實際，認真制訂實施方案，在方案中要確定時間、地點、內(nèi)容，并做到人員落實。 選派代表。根據(jù)受檢內(nèi)容，認真挑選職工代表，把思想品德好、業(yè)務(wù)能力強、工作作風 硬的代表推選出來，組成若干小組進行巡視檢查。 召開預(yù)備會。代表選出后，要召集代表和有關(guān)業(yè)務(wù)部門人員開好預(yù)備會。會上要講清意義、巡視檢查的內(nèi)容及有關(guān)要求，同時通知受檢單位做好安排。 巡視檢查。按計劃安排。按計劃安排，組織職工代表對受檢單位進行巡視檢查。根據(jù)實際情況每年進行 1－ 2 次。 評議階段。職工代表對巡視檢查的結(jié)果要當場進行評議、總結(jié)經(jīng)驗，指出問題，提出整改意見。 意見反饋。對職工代表所提出的意見，應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)及時整改，并將整改的措施及整改進展情況 及時反饋給職工代表，一般反饋時間不超過 15 日。 28 總結(jié)通報。每進行完一次巡視檢查活動，都要作出書面總結(jié)，好的給以表揚，差的提出批評。 平等 協(xié) 商和集體合同 監(jiān) 督 檢查 制度 第一章 總則 第一條 推行平等協(xié)商和集體合同制度是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的重要內(nèi)容，也是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、維護企業(yè)職工勞動權(quán)益的重要制度。依據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》，特制定本制度。 第二條 平等協(xié)商是簽訂集體合同的必經(jīng)程序和調(diào)整勞動關(guān)系的有效機制，平等協(xié)商的質(zhì)量決定著集體合同的質(zhì)量。通過推行平等協(xié)商制度 ，使行政與工會 (職工代表 )在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上就企業(yè)重大經(jīng)