【正文】 營方針、目標(biāo)、勞動法規(guī)、集體合同、勞動合同等內(nèi)容在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成共識，以建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系，有利于發(fā)揮經(jīng)營者和勞動者兩個積極性，順利完成年度生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)。 第三條 加強對集體合同簽訂和履行過程中的監(jiān)督檢查，對于建立和完善集體合同制度、保證集體合同的全面履行具有重要作用。 第二章 組織機(jī)構(gòu) 第四條 平等協(xié)商的組織機(jī)構(gòu) 按照有關(guān)規(guī)定及人數(shù)對等原則，由行政和工會雙方組成平等協(xié)商委員會，并在集體合同工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。 平等協(xié) 商委員會成員由行政與工會各推薦 7— 11 人對等組成， 29 其中工會一方代表由工會主席、副主席、女工委主任、工會有關(guān)部門負(fù)責(zé)人和 2 名職工代表組成。工會主席或書面委托人為工會首席代表。企業(yè)法定代表人或書面委托人為行政首席代表。工會可以聘請有關(guān)專業(yè)人員作為顧問參加平等協(xié)商。 參加平等協(xié)商委員會成員的產(chǎn)生：行政方面由公司總經(jīng)理推薦審定，工會一方由職代會代表團(tuán) (組 )長會議或職代會通過，雙方協(xié)商成員產(chǎn)生后，由黨政工組織聯(lián)合發(fā)文公布。雙方協(xié)商成員需替補時按各自產(chǎn)生程序進(jìn)行增補。 第五條 平等協(xié)商委員會的權(quán)利和義務(wù)： 平 等協(xié)商委員會的權(quán)利 提出平等協(xié)商的要求及協(xié)商的事項。 要求對方提供與平等協(xié)商有關(guān)的情況和資料。 對協(xié)商規(guī)則等程序及注意事項提出意見和建議。 依法進(jìn)行平等協(xié)商，就協(xié)商事項提出意見和建議，包括對提出建議，進(jìn)行陳述，表示贊成或否決。 平等協(xié)商委員會成員承擔(dān)以下義務(wù)： 一方代表提出平等協(xié)商的要求．對方代表應(yīng)給予答復(fù)。 遵守保密法規(guī)，嚴(yán)守企業(yè)秘密， 向?qū)Ψ教峁┯嘘P(guān)平等協(xié)商的情況和資料。 依照平等合作的原則，進(jìn)行協(xié)商。 尊重對方成員的協(xié)商意見和人格，不得采取歧視 和脅迫性行為。 切實代表各自主體方的利益，及時與所代表的主體方溝通平 30 等協(xié)商的情況。 維護(hù)正常的生產(chǎn)、工作秩序，不得采取過激行為。 雙方代表和記錄員對平等協(xié)商過程中的個人意見保密。 職工協(xié)商代表的保護(hù)： 企業(yè)一方不得以任何借口，對工會干部和職工協(xié)商代表進(jìn)行打擊報復(fù)。職工一方的協(xié)商代表，在勞動合同期內(nèi)，自擔(dān)任代表之日起， 5 年以內(nèi)除個人嚴(yán)重過失外，企業(yè)不得與其解除勞動合同或做不利其就業(yè)條件的崗位變動． 職工協(xié)商代表的勞動合同期滿，但其作為協(xié)商代表參與簽訂的集體合同期限未滿的，企業(yè) 應(yīng)與其續(xù)簽訂勞動合同，續(xù)訂勞動合同的期限應(yīng)不少于集體合同期滿之日。 第六條 集體合同監(jiān)督檢查的組織機(jī)構(gòu) 成立集體合同監(jiān)督檢查委員會，由黨政工主要負(fù)責(zé)人、行政和工會有關(guān)部門負(fù)責(zé)人，職工代表組成。行政方人員由公司總經(jīng)理推薦確定，職工代表由工會推薦，經(jīng)職代會或職代會代表團(tuán) (組 )長通過。委員會成員任期與合同期相同。 集體合同監(jiān)督檢查委員會屬集體合同工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)，辦公室設(shè)在公司工會。 各部門（車間）可相應(yīng)成立監(jiān)督檢查小組，班組設(shè)監(jiān)督員。監(jiān)督檢查工作與民主管理程序相同，在向同級職代會 （ 車間職工民主管理 大會，班組民主管理會 )負(fù)責(zé)的同時，接受上級監(jiān)督檢查組織的指導(dǎo)和檢查。 第三章 職責(zé) 31 第七條 平等協(xié)商委員會的職責(zé)： 對集體合同文本起草、訂立、修訂、變更、解除進(jìn)行協(xié)商，并達(dá)成共識。 協(xié)商制定和修改涉及職工利益的有關(guān)規(guī)章制度。 對集體合同的內(nèi)容進(jìn)行綜合或單項的協(xié)商。 對勞動用工制度改革和有關(guān)勞動爭議的預(yù)防處理問題進(jìn)行協(xié)商。 每年協(xié)商情況應(yīng)向職代會代表團(tuán) (組 )長會議或職代會報告一次。 第八條 集體合同監(jiān)督檢查委員會的職責(zé)： 依照國家有關(guān)法律法規(guī)，對集體合同起草，簽訂、變更、解除以及實施全過程進(jìn)行定期或不定期監(jiān)督檢查。 對合同履行過程中出現(xiàn)的問題及時督促協(xié)調(diào)有關(guān)方面妥善處理，保證合同切實得到履行。 每年就集體合同履行情況向職代會或職代會代表團(tuán) (組 )長會進(jìn)行報告。 對下屬單位集體合同履行情況有權(quán)進(jìn)行監(jiān)督檢查． 第四章 制度 第九條 平等協(xié)商制度． 定期協(xié)商制度。協(xié)商雙方每年至少對集體合同的修改，變更和完善進(jìn)行 2 次綜合性協(xié)商，一般為每年的 6 月份和 12 月份。 不定期協(xié)商制度。協(xié)商雙方對集體合同執(zhí)行過程中遇到的問題，應(yīng)及時互通情況，溝通思想，進(jìn)行平等協(xié)商。協(xié)商提出要 約的一方， 32 應(yīng)提前 1 周將擬定協(xié)商的事項通知對方，對方應(yīng)在 15 日內(nèi)，重大問題在 30 日給予答復(fù)。 平等協(xié)商應(yīng)遵守法律法規(guī)的規(guī)定和平等、合作的原則，任何一方不得有過激行為。 平等協(xié)商的內(nèi)容、時間、地點，應(yīng)由雙方共同商定，在不違反有關(guān)保密法律、法規(guī)和不涉及企業(yè)商業(yè)秘密的前提下，協(xié)商雙方有義務(wù)向?qū)Ψ教峁┡c平等協(xié)商有關(guān)的情況或資料。 協(xié)商未達(dá)戍一致或出現(xiàn)事先未預(yù)料的問題時，經(jīng)雙方同意，可以暫時中止協(xié)商。協(xié)商中止期限最長不超過 60 天。具體中止期限及下次協(xié)商的具體時間、地點、內(nèi)容，由雙方共同商定。 協(xié)商要堅持 由雙方推薦一名非協(xié)商代表作為會議記錄員。協(xié)商記錄由雙方首席代表簽字，予以保存?zhèn)浒浮? 修改、變更的協(xié)商結(jié)果，應(yīng)提交職代會代表團(tuán) (組 )長會議或職代會予以確認(rèn)，并通報全體職工。 協(xié)商會議的主持者由雙方首席代表輪流擔(dān)任。主持方首席代表臨時不在可委托本方其他人選臨時擔(dān)任，但必須事先征得對方同意。 第十條 集體合同監(jiān)督檢查的制度 集體合同監(jiān)督檢查委員會每半年對集體合同履行情況進(jìn)行一次全面綜合檢查，除向有關(guān)責(zé)任部門提出整改意見外，每年應(yīng)向職代會代表團(tuán) (組 )長會議或職代會報告檢查情況。 集體合同監(jiān)督檢 查委員會可責(zé)成其成員每季度對集體合同內(nèi)容會同行政對應(yīng) (處 )科室進(jìn)行專項檢查，檢查情況向監(jiān)督檢查委員會匯報并向職代會代表團(tuán) (組 )長會議報告。 33 下級監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu) (除特殊情況及時報告外 )每半年向上級監(jiān)督檢查委員會報告一次工作。 各級監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)及其成員要隨時接受職工群眾的反映或舉報，并及時將情況匯總上報。 第五章 程序 第十一條 平等協(xié)商的程序： 搞好宣傳發(fā)動，統(tǒng)一思想認(rèn)識。 深入調(diào)查研究，確定協(xié)商議題。 掌握有關(guān)資料，擬定協(xié)商方案。 提出要約，商定規(guī)劃。 進(jìn)行正式協(xié)商。 確 定協(xié)商會議主持人。 宣布協(xié)商議程、協(xié)商規(guī)劃和紀(jì)律。 協(xié)商發(fā)起方首席代表介紹平等協(xié)商的準(zhǔn)備過程，協(xié)商的主要內(nèi)容和主要要求，提出議案的理由和依據(jù)。 協(xié)商受約方首席代表就對方提出的問題和要求作出回應(yīng)。 全體代表討論，以互相信任，以誠相待和良好的合作態(tài)度、充分發(fā)表意見。 按照雙方商定的方案，對協(xié)商內(nèi)容逐項進(jìn)行商議確定。 雙方首席代表歸納協(xié)商意見，就協(xié)商一致的意見提出共同確認(rèn)的表述方法。 視具體情況和需要，可進(jìn)行一輪或多輪協(xié)商。 宣讀所議議題的決議。雙方首席代表簽字蓋章， 存檔備案。 34 協(xié)商中不能達(dá)成一致意見的問題，應(yīng)向主管機(jī)關(guān)，上級工會和勞動行政部門進(jìn)行咨詢，取得指導(dǎo)。 第十二條 集體合同監(jiān)督檢查工作程序： 監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)可提前 10 天向被檢查單位或部門下達(dá)檢查通知。通知內(nèi)容包括檢查項目、時間，內(nèi)容等。 被檢查單位進(jìn)行自查，并向監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)報告集體合同履行情況。 監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)成員進(jìn)行檢查，其結(jié)果要定期向集體合同工作領(lǐng)導(dǎo)小組和職代會代表團(tuán) (組 )長會議或職代會報告，并提出改進(jìn)意見和建議，由領(lǐng)導(dǎo)小組或職代會按權(quán)限范圍作出決定，組織整改。 職工群眾日常監(jiān)督可隨時進(jìn)行 ，原則上可向同級監(jiān)督檢查組織反映。特殊情況可向上級反映和舉報。 根據(jù)反映或舉報，同級監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)或上一級監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)組織調(diào)查核實，提出解決意見。 根據(jù)問題的性質(zhì)和職責(zé)權(quán)限，同級領(lǐng)導(dǎo)小組或上級領(lǐng)導(dǎo)小組作出處理決定，責(zé)成有關(guān)方面予以落實。 第六章 內(nèi)容 第十三 條平等協(xié)商的內(nèi)容： 關(guān)于集體合同和勞動合同的簽訂、變更、續(xù)訂、解除及對已訂立的集體合同和勞動合同的履行監(jiān)督檢查。 關(guān)于企業(yè)涉及職工利益的規(guī)章制度的制定和修改。 關(guān)于職工的具體利益：勞動報酬、工作時間、休息休假、請假、職工保險、集體 福利、職工培訓(xùn)、勞動保護(hù)、女職工特殊保護(hù)等。 35 第十四條 集體合同監(jiān)督檢查的內(nèi)容： 集體合同簽訂過程監(jiān)督檢查內(nèi)容： 平等協(xié)商雙方代表的產(chǎn)生、構(gòu)成和資格的合法性、有效性，雙方代表行使權(quán)利和履行義務(wù)的情況。 平等協(xié)商程序，包括協(xié)商、簽約、中止、爭議處理等執(zhí)行情況。 集體合同的內(nèi)容、格式是否符合法律、法規(guī)。 集體合同簽訂程序，包括職工 (代表 )大會審議簽字、報送登記和公布的執(zhí)行情況。 集體合同履行過程中的監(jiān)督檢查內(nèi)容：集體合同的全部內(nèi) 容都在監(jiān)督檢查范圍之內(nèi)。 第七章 集體合同監(jiān)督 檢查形式 第十五條 對集體合同中帶有經(jīng)常性和周期性的工資發(fā)放、工作時間、勞動保護(hù)，職業(yè)培訓(xùn)、社會保險和福利等項目，可采取定期檢查形式進(jìn)行。 第十六條 對集體合同履行中容易出現(xiàn)的問題，可進(jìn)行不定期檢查和臨時抽查。 第十七條 對集體合同履行中臨時出現(xiàn)的重大問題，可進(jìn)行專門檢查。 第十八條 監(jiān)督檢查的方法可采取座談會，聽取行政有關(guān)部門匯報，察看現(xiàn)場，個別征求意見，搜集、整理信息，查閱各類統(tǒng)計報表、帳冊等辦法，及時掌握訂立和履行集體合同過程中的全面情況。 36 部門（車間）職工大會實施細(xì)則 第一條 為 保障職工民主管理權(quán)力，維護(hù)職工合法權(quán)益，充分調(diào)動職工在 工作中 的積極性和創(chuàng)造性， 促進(jìn)公司發(fā)展， 特制定本實施細(xì)則。 第二條 定期 召開部門（車間）職工大會，傳達(dá)總經(jīng)理 的工作報告，對 公司 的發(fā)展方向，重要規(guī)章制度制定、職工文化技術(shù)培訓(xùn)、工資調(diào)整、財務(wù)、決算等涉及職工切身利益的重大事項，向職工公開，并經(jīng)職工大會通過，形成決議，予以執(zhí)行。 第三條 參與對 公司 職工福利費的使用、勞動保護(hù)措施等重大事項的討論，并提出意見。 第四條 支持 總經(jīng)理 工作。組織職工認(rèn)真學(xué)習(xí)、宣傳黨的路線、方針、政策，加強思想政治工