【正文】 和使用方案。 第三條 職代會在 公司 黨 支部 領導下，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家的法律、法規(guī)，正確處理國家、集體、個人三者利益關系，在法律規(guī)定范圍內(nèi)行使職權。 十二 、及時完成黨組織和上級工會 布置的工作。 八 、負責工會職權范圍內(nèi)的有關政治學習、評先、評獎工作。 四 、支持 企業(yè) 行政的工作，參加 企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、 改革 創(chuàng)新 和生活福利等重要工作的討論，積極提出合理化建議。 8 工會主席工作職責 一 、在公司 黨支部和上級工會領導下，主持本單位工會委員會的日常 工作。保留會籍期間免交會費 。 第九條 為及時掌握公司會員會籍情況，各基層工會每月 25 日前須填寫《基層工會會員報表》上報公司工會辦公室，要求上報及時，數(shù)字真實可靠。退會手續(xù)與第五條同。 第五條 會員退會自由。 第二條 凡 是符合 《中國工會章程》 規(guī)定的入會條件 ， 已 與 公司 簽訂 勞動 合同 的職工均可以申請加入工會。 八 、建立健全各級女職工組織，協(xié)調(diào)有關部門做好女職工的“四期”保護，發(fā)揮女職工的半邊天作用，促進生產(chǎn)發(fā)展，維護女職工的合法權益不受侵害。 四 、強化“源頭”參與，積極參與公司各項政策、措施的制定，并監(jiān)督執(zhí)行情況，反映廣大職工的意愿和要求。 第二十一條 本條例自頒布之日起施行。 第六章 部室 （ 車間 ）、班組的民主管理 第十八條 部室 （ 車間 ） 可以根據(jù)具體情況，采取職工大會或職工代表組等形式對本 部門 權限范圍的事務行使民主管理權力。 四、組織專門小組進行調(diào)查研究，向職工代表大會提出建議，檢查督促大會決議的執(zhí)行情況，發(fā)動職工落實職工代表大會決議。團（組）長會議可以根據(jù)會議內(nèi)容邀請公司領導和其他有關人員參加。職工代表大會進行選舉和作出決議必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。 第四章 組織制度 第十三條 職工代表大會選舉主席團主持會議，主席團成員應有操作工、技術人員。 第十二條 職工代表的權利和義務： 一、在職工代表大會上，有選舉權、被選舉權和表決權。操作工、技術人員、管理人員、領導 干部和青年職工、女職工均占一定比例，公司和各部室（ 車間 ） 領導干部一般為職工代表總數(shù)的五分之一。 四、評議監(jiān)督公司各級領導干部，并提出獎懲和任免的建議。 第六條 職工代表大會實行民主集 中制。 第二條 公司在實行董事會領導下的總經(jīng)理負責制的同時 ，必須建立和健全職工代表大會制度和其他民主管理制度，保障與發(fā)揮工會組織和職工代表在審議企業(yè)重大決策、監(jiān)督行政領導、維護職工合法權益等方面的權力和作用。 第三條 企業(yè)工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。 第二章 職權 第七條 職工代表大會行使下列職權： 一、聽取和審議總經(jīng)理關于公司的經(jīng)營方針、長遠規(guī)劃、年度計劃、基本建設方案、重大技術改造和技術引進計劃、職工培訓計劃、自有資金分配和使用方案，提出意見和建議，并就上述方案的實施作出決議。 五、在職工代 表大會上，可以由總經(jīng)理代表行政，工會主席代表職工簽訂平等協(xié)商制度和集體合同，為公司發(fā)展的共同目標，互相承擔義務，保證貫徹執(zhí)行。 第十條 職工代表按部室（ 車間 ） 或基層分會 為單位 組成代表團（組），推選團（組）長。有權對 3 公司執(zhí)行職代會決議和提案落實情況進行檢查。管理人員和公司中層以上的領導干部，其中工人、技術人員、管理人員應超過半數(shù)。 第十五條 職工代表大會圍繞增強企業(yè)活力，促進技術進步 ，提高經(jīng)濟效益，針對企業(yè)經(jīng)營管理、分配制度和職工生活等方面的重要問題確定議題。 第五章 職工代表大會與工會 4 第十七條 工合作為職工代表大會的工作機構、承擔下列工作： 一、組織職工選舉職工代表。 五、向職工進行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學習政策、業(yè)務和管理知識，提高職工代表素質(zhì)。 第十九條 班組的民主管理，由職工直接參加，在本班組的工會組長和職工代表的主持下開展活動。 5 工會工作職責 一 、宣傳黨的路線、方針、政策，落實上級工會精神，在黨委的領導下獨立完成各項工作任務。 五 、組織職工開展勞動競賽，提合 理化建議、小改小革、小發(fā)明創(chuàng)造活動，充分調(diào)動職工 的生產(chǎn)積極性。 九 、組織職工開展健康向上、寓教于樂、小型多樣的文娛體育活動，活躍企業(yè)文化生活，努力增強企業(yè)的凝聚力。 第三條 申請加入工會的職工，須本人提出申請， 并 填寫 《中華全國總工會 入會 申請書》和《工會會員登記表》， 經(jīng) 所在工會小組和基層工會審核批準 ， 即為工會會員。會員提出退會 書面申請，經(jīng)由所在工會小組提出，由 工會委員會批準。 第七條 凡嚴重違法犯罪并受到刑事處分的會員，經(jīng)由 工會委員會討論決定，開除其會籍。 第十條 如因會員管理失當，引發(fā)不必要的勞動爭議等，將追究相關人 員的責任。 會員保留會籍時， 不再享有選舉權和被選舉權。負責制定工會工作計劃、定期布置、檢查、總結工作，并及時向黨支部和上級工會匯報工作。 五 、做好職 代會的籌備工作，完成 職 代會委托的各 項工作。 九 、協(xié)助女職工委員會做好女職工工作，維護女 職工的合法權益。 職工代表大會條例實施細則 （試行） 第一章 總 則 第一條 根據(jù)中 華人民共和國《憲法》以及《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》《中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法》的精神，特制定本條例實施細則。 第四條 職代會應當積極支持 公司總經(jīng)理 行使經(jīng)營管理決策和統(tǒng) 一指揮生產(chǎn)、科研活動的職權。 二、 審查同意或否決權 對企業(yè)的工資調(diào)整方案；獎金分配方案；勞動保護 措施；對職工的獎勵辦法以及企業(yè)重要的規(guī)章制度進行審查。 第八條 職代會的任務 一、 協(xié)同黨政部門抓好 “ 兩個 ” 文明 建議，對職工進行思想、紀律和職業(yè)道德教育。 第十條 職工代表的產(chǎn)生，應以 部門、車間 為單位，由職工直接選舉，不可由領導指定人選?？稍O特邀、列席代表若干。 第十四條 職工代表的撤換 出現(xiàn)下列情況的職工代表，單位有權撤換： 因違法亂紀受到處分的； 經(jīng)常無故不參加職工代表大會及其工作機構組織的活動，嚴重失職的； 因停薪留職、長期病事假、脫產(chǎn)學習等 情況，不能參加職工代表大會各項活動的； 調(diào)離本單位，脫離原代表團的。 三、因參加職工代表大會組織的各項活動而占用生產(chǎn)或者工作時間，按照正常出勤享受應得的待遇。 第十六條 職工代表的義務 一、努力學習黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟、技術業(yè)務水平和參加管理的能力。模范遵守國家法律、法規(guī)和本所的規(guī)章制度、勞動紀律，做好本職工作。其中工人、技術人員、管理人員應超過半數(shù)。 職工代表大會進行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。 第二十二條 職代會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由工會召集職代會各代表團長聯(lián)席會議，協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報告予以確認。 第六章 部門（車間）、班組的民主管理 第二十四條 各 部門（車間） 的民主管理工作，基本上由 各分會主持和開展。 第二十七條 本條例經(jīng)職代會通過執(zhí)行，由 公司 工會負責解釋。為使公司職工代表大會聯(lián)席會議制度制度化、程序化、規(guī)范化。企業(yè)集體合同的修改補充和涉及職工切身利益的重要改革方案、工資調(diào)整、獎金分配、行業(yè)保險方案、勞動保護措施，規(guī)章制度等。 16 公司行政和工會認為需要提交職代會聯(lián)席會議商定的問題。 職工代表大會授權的事項，由公司工會牽頭，召集行政及有關方面人員，就授權范圍內(nèi)的方案進行討論、修改、形成議案，提交聯(lián)席會議審議決定或通過。 為使職代會聯(lián)席會議討論的問題得到妥善解決，根據(jù)會議內(nèi)容可以邀請公司黨政負責人或有關方面人員參加。 在召開聯(lián)席會議時，公司總經(jīng)理和工會任何一方不得動議未經(jīng)會前確定的議題的臨時議案。 聯(lián)席會議協(xié)商處理問題的結果送交公司總經(jīng)理，由公司總經(jīng)理或總經(jīng)理責成有關部門負責落實，并由職工代表組長傳達給職工代表或職工 18 群眾。 對協(xié)商一致形成的方案或決議的實施，由公司工會辦公室負責檢查、督促和落實，并由公司工會委員會負責向職工代表大會報告實施情況。 19 民主評議領導干部委員會工作職責 民主評議領導干部工作委員會是職工代表大會下屬的專門工作委員會，在工會的協(xié)調(diào)下開展工作。 四、做好 職 代會和工會交辦或委托的其他任務。 二、制定職代會各次全體會議提案工作方案和年度工作計劃。 六，對代表提案辦理情況進行檢查督促，協(xié)助和推動承辦單位認真辦理，落實提案。 十、向職工代表大會報告工作。 三、負責確認 職工 代表大會代表資格的終止，向 職工 代表大會提出關于個別代表資格的報告。 四、對勞動用工制度改革和有關勞動爭議的預防處理問題進行協(xié)商。 二、對合同履行過程中出現(xiàn)的問題及時督促協(xié)調(diào)有關方面妥善處理，保證合同切實得到履行。 二、培訓內(nèi)容 （一）國家有關法律、法規(guī)，黨的路線、方針和政策。制訂公司工會的培訓計劃，對培訓的時間、人員、內(nèi)容、授課教師等應做詳細安排。在培訓工作中應注意解決好培訓與教學等工作的矛盾，做到組織落實、計劃落實、分工負責。 （二）舉辦不同形式的培訓班和專題講座。 第二條 組織職工代表巡視檢查分定期、不定期和專題巡視。包括勞動報酬、工作時間、休息休假、員工生活、職工福利費使用和送溫暖資金使用情況等； 經(jīng)營管理部分。 第五條 職工代表巡視檢查人員組成，堅持三方原則，即：職工代表、