【正文】 過 15 日。每進(jìn)行完一次巡視檢查活動(dòng)，都要作出書面總結(jié)，好的給以表?yè)P(yáng)，差的提出批評(píng)。依據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，特制定本制度。通過推行平等協(xié)商制度 ，使行政與工會(huì) (職工代表 )在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上就企業(yè)重大經(jīng)營(yíng)方針、目標(biāo)、勞動(dòng)法規(guī)、集體合同、勞動(dòng)合同等內(nèi)容在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成共識(shí)，以建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動(dòng)關(guān)系，有利于發(fā)揮經(jīng)營(yíng)者和勞動(dòng)者兩個(gè)積極性，順利完成年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。 第二章 組織機(jī)構(gòu) 第四條 平等協(xié)商的組織機(jī)構(gòu) 按照有關(guān)規(guī)定及人數(shù)對(duì)等原則，由行政和工會(huì)雙方組成平等協(xié)商委員會(huì)，并在集體合同工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。工會(huì)主席或書面委托人為工會(huì)首席代表。工會(huì)可以聘請(qǐng)有關(guān)專業(yè)人員作為顧問參加平等協(xié)商。雙方協(xié)商成員需替補(bǔ)時(shí)按各自產(chǎn)生程序進(jìn)行增補(bǔ)。 要求對(duì)方提供與平等協(xié)商有關(guān)的情況和資料。 依法進(jìn)行平等協(xié)商，就協(xié)商事項(xiàng)提出意見和建議，包括對(duì)提出建議，進(jìn)行陳述，表示贊成或否決。 遵守保密法規(guī)，嚴(yán)守企業(yè)秘密， 向?qū)Ψ教峁┯嘘P(guān)平等協(xié)商的情況和資料。 尊重對(duì)方成員的協(xié)商意見和人格，不得采取歧視 和脅迫性行為。 維護(hù)正常的生產(chǎn)、工作秩序，不得采取過激行為。 職工協(xié)商代表的保護(hù)： 企業(yè)一方不得以任何借口，對(duì)工會(huì)干部和職工協(xié)商代表進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。 第六條 集體合同監(jiān)督檢查的組織機(jī)構(gòu) 成立集體合同監(jiān)督檢查委員會(huì)，由黨政工主要負(fù)責(zé)人、行政和工會(huì)有關(guān)部門負(fù)責(zé)人，職工代表組成。委員會(huì)成員任期與合同期相同。 各部門（車間）可相應(yīng)成立監(jiān)督檢查小組，班組設(shè)監(jiān)督員。 第三章 職責(zé) 31 第七條 平等協(xié)商委員會(huì)的職責(zé)： 對(duì)集體合同文本起草、訂立、修訂、變更、解除進(jìn)行協(xié)商，并達(dá)成共識(shí)。 對(duì)集體合同的內(nèi)容進(jìn)行綜合或單項(xiàng)的協(xié)商。 每年協(xié)商情況應(yīng)向職代會(huì)代表團(tuán) (組 )長(zhǎng)會(huì)議或職代會(huì)報(bào)告一次。 對(duì)合同履行過程中出現(xiàn)的問題及時(shí)督促協(xié)調(diào)有關(guān)方面妥善處理，保證合同切實(shí)得到履行。 對(duì)下屬單位集體合同履行情況有權(quán)進(jìn)行監(jiān)督檢查． 第四章 制度 第九條 平等協(xié)商制度． 定期協(xié)商制度。 不定期協(xié)商制度。協(xié)商提出要 約的一方， 32 應(yīng)提前 1 周將擬定協(xié)商的事項(xiàng)通知對(duì)方，對(duì)方應(yīng)在 15 日內(nèi)，重大問題在 30 日給予答復(fù)。 平等協(xié)商的內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)，應(yīng)由雙方共同商定，在不違反有關(guān)保密法律、法規(guī)和不涉及企業(yè)商業(yè)秘密的前提下，協(xié)商雙方有義務(wù)向?qū)Ψ教峁┡c平等協(xié)商有關(guān)的情況或資料。協(xié)商中止期限最長(zhǎng)不超過 60 天。 協(xié)商要堅(jiān)持 由雙方推薦一名非協(xié)商代表作為會(huì)議記錄員。 修改、變更的協(xié)商結(jié)果，應(yīng)提交職代會(huì)代表團(tuán) (組 )長(zhǎng)會(huì)議或職代會(huì)予以確認(rèn)，并通報(bào)全體職工。主持方首席代表臨時(shí)不在可委托本方其他人選臨時(shí)擔(dān)任，但必須事先征得對(duì)方同意。 集體合同監(jiān)督檢 查委員會(huì)可責(zé)成其成員每季度對(duì)集體合同內(nèi)容會(huì)同行政對(duì)應(yīng) (處 )科室進(jìn)行專項(xiàng)檢查，檢查情況向監(jiān)督檢查委員會(huì)匯報(bào)并向職代會(huì)代表團(tuán) (組 )長(zhǎng)會(huì)議報(bào)告。 各級(jí)監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)及其成員要隨時(shí)接受職工群眾的反映或舉報(bào)，并及時(shí)將情況匯總上報(bào)。 深入調(diào)查研究，確定協(xié)商議題。 提出要約，商定規(guī)劃。 確 定協(xié)商會(huì)議主持人。 協(xié)商發(fā)起方首席代表介紹平等協(xié)商的準(zhǔn)備過程，協(xié)商的主要內(nèi)容和主要要求，提出議案的理由和依據(jù)。 全體代表討論，以互相信任，以誠(chéng)相待和良好的合作態(tài)度、充分發(fā)表意見。 雙方首席代表歸納協(xié)商意見，就協(xié)商一致的意見提出共同確認(rèn)的表述方法。 宣讀所議議題的決議。 34 協(xié)商中不能達(dá)成一致意見的問題，應(yīng)向主管機(jī)關(guān)，上級(jí)工會(huì)和勞動(dòng)行政部門進(jìn)行咨詢，取得指導(dǎo)。通知內(nèi)容包括檢查項(xiàng)目、時(shí)間，內(nèi)容等。 監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)成員進(jìn)行檢查，其結(jié)果要定期向集體合同工作領(lǐng)導(dǎo)小組和職代會(huì)代表團(tuán) (組 )長(zhǎng)會(huì)議或職代會(huì)報(bào)告，并提出改進(jìn)意見和建議，由領(lǐng)導(dǎo)小組或職代會(huì)按權(quán)限范圍作出決定，組織整改。特殊情況可向上級(jí)反映和舉報(bào)。 根據(jù)問題的性質(zhì)和職責(zé)權(quán)限，同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)小組或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)小組作出處理決定，責(zé)成有關(guān)方面予以落實(shí)。 關(guān)于企業(yè)涉及職工利益的規(guī)章制度的制定和修改。 35 第十四條 集體合同監(jiān)督檢查的內(nèi)容： 集體合同簽訂過程監(jiān)督檢查內(nèi)容： 平等協(xié)商雙方代表的產(chǎn)生、構(gòu)成和資格的合法性、有效性，雙方代表行使權(quán)利和履行義務(wù)的情況。 集體合同的內(nèi)容、格式是否符合法律、法規(guī)。 集體合同履行過程中的監(jiān)督檢查內(nèi)容：集體合同的全部?jī)?nèi) 容都在監(jiān)督檢查范圍之內(nèi)。 第十六條 對(duì)集體合同履行中容易出現(xiàn)的問題，可進(jìn)行不定期檢查和臨時(shí)抽查。 第十八條 監(jiān)督檢查的方法可采取座談會(huì)，聽取行政有關(guān)部門匯報(bào)，察看現(xiàn)場(chǎng)，個(gè)別征求意見，搜集、整理信息，查閱各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表、帳冊(cè)等辦法，及時(shí)掌握訂立和履行集體合同過程中的全面情況。 第二條 定期 召開部門（車間）職工大會(huì)，傳達(dá)總經(jīng)理 的工作報(bào)告，對(duì) 公司 的發(fā)展方向，重要規(guī)章制度制定、職工文化技術(shù)培訓(xùn)、工資調(diào)整、財(cái)務(wù)、決算等涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)，向職工公開，并經(jīng)職工大會(huì)通過，形成決議，予以執(zhí)行。 第四條 支持 總經(jīng)理 工作。 第五條 部門（車間）負(fù)責(zé)人 要依靠 職工 、認(rèn)真貫徹落實(shí)職工大會(huì)通過的各項(xiàng)決議，有效地發(fā)揮工會(huì)民主參與作用。 第六條 經(jīng)常討論研究解決職工中的一些問題，充分發(fā)揮工會(huì)在企業(yè) 民主 管理 中的作用。 第八條 分 工會(huì)應(yīng)經(jīng)常向職工宣傳 職工代表 大會(huì)制度的重要意義和作用，廣泛征集意見和提案，提高 職工 主人翁責(zé)任感。 第十條 分 工會(huì)應(yīng) 做好會(huì)議記錄，向公司工會(huì)的黨支部匯報(bào)會(huì)議情況。 二 、根據(jù) 公司 不同時(shí)期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和需要，制定切實(shí)可行的競(jìng)賽方案，競(jìng)賽細(xì)則要明確、具體、有針對(duì)性。 三 、競(jìng)賽形式可多種多樣，但它們的共同要求是：符合生產(chǎn)實(shí)際，突出創(chuàng)新性、實(shí)效性，能夠調(diào)動(dòng)廣大職工群眾積極性、創(chuàng)造性，發(fā)揮 38 職工群眾的聰明才智。 四 、要貫徹按勞分配原則。 五 、競(jìng)賽結(jié)束后，由工會(huì)負(fù)責(zé)總結(jié)競(jìng)賽的成果和經(jīng)驗(yàn)，找出競(jìng)賽的差距和教訓(xùn)，使競(jìng)賽活動(dòng)逐步完善，達(dá)到先進(jìn)更先進(jìn)，后進(jìn)趕先進(jìn)的目的。 二、節(jié)日慰問的時(shí)間范圍： 慰問時(shí)間： 每年春節(jié)期間，由公司工會(huì)統(tǒng)一組織慰問。 三、慰問的原則和標(biāo)準(zhǔn) ： 慰問看望患病的職工是組織的關(guān)懷，應(yīng)由有關(guān)部門和主管領(lǐng)導(dǎo)代表組織看望，不能以個(gè)人名義用公款慰問職工。 39 平時(shí)慰問品購(gòu)買標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行公司 工會(huì)有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，每人 50200 元，節(jié)日慰問品根據(jù) 公司 規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 職工外出學(xué)習(xí)調(diào)研 療養(yǎng) 制度 一、職工學(xué)習(xí)調(diào)研 療養(yǎng) 的范圍和條件 ： 執(zhí)行 集團(tuán)公司 工會(huì)有關(guān)規(guī)定。 三、凡符合下列條件之一者可優(yōu)先安排外出學(xué)習(xí)調(diào)研 療養(yǎng) ： 集團(tuán)公司 勞動(dòng)模范、 公司 級(jí)以上先進(jìn)個(gè)人、公司先進(jìn)個(gè)人； 長(zhǎng)期在生產(chǎn)一線工作的生產(chǎn)骨干； 對(duì)公司做出突出貢獻(xiàn)者。 本人申請(qǐng)，基層工會(huì)推薦，公司工會(huì)審核。 40 參加學(xué)習(xí)調(diào)研 療養(yǎng) 的職工在公司工會(huì)辦理學(xué)習(xí)調(diào)研 療養(yǎng) 手續(xù)，按規(guī)定路線集體準(zhǔn)時(shí)到接待單位報(bào)到。 凡參加學(xué)習(xí)調(diào)研 療養(yǎng) 的職工返回后，要及時(shí)向工會(huì)匯報(bào)，并及時(shí)到公司工會(huì)辦理簽字報(bào)銷手續(xù)。 二、為廣大職工提供涉及工會(huì)的法律咨詢。 四、以代理人、辯護(hù)人、自訴人等身份參加訴訟或參加調(diào)解、仲裁活動(dòng)，幫助或代理會(huì)員書寫訴訟文書。 41 工會(huì)文體工作制度 一、職工文化工作制度 以基層為單位，經(jīng)常開展群眾性的 文藝 活動(dòng)。 平時(shí)注意發(fā)現(xiàn)文藝骨干力量，對(duì)有音樂、舞蹈、曲藝小品等較突出者進(jìn)行登記造冊(cè)，組織開展業(yè)余培 訓(xùn)工作，有計(jì)劃地提高文藝骨干素質(zhì)。根據(jù)不同類型舉辦不同類型培訓(xùn)班。開展征文、詩(shī)歌、黑板報(bào)或小制作征集等活動(dòng)。 平時(shí)注意發(fā)現(xiàn)體育骨干，對(duì)體育成績(jī)較突出者登 記 造冊(cè)，并有重點(diǎn)的開展業(yè)余訓(xùn)練。 42 搞好全民健身普及工作，各級(jí)工會(huì)干部要深入職工群眾，參加各類健身活動(dòng)，職工健身活動(dòng)要達(dá)到 80%以上。 三、凡代表公司參加上級(jí)文化體育比賽，獲前三名者均予以獎(jiǎng)勵(lì)。它是會(huì)員組織觀念的體現(xiàn)，作為工會(huì)會(huì)員要自覺按時(shí)、足額繳納會(huì)費(fèi)。 二、會(huì)費(fèi)繳納時(shí)間和程序 按上級(jí)工會(huì)有關(guān)規(guī)定，會(huì)員領(lǐng)取工資后當(dāng)月將會(huì)費(fèi)交給工會(huì)小組長(zhǎng)。 根據(jù)公司實(shí)際情況，繳納會(huì)費(fèi)日期為每季末的 20 日前將 本季度會(huì)費(fèi)交到公司工會(huì)。 工會(huì)宣傳教育工作制度 第一條 為了發(fā)揮工會(huì)組織的“橋梁”和“紐帶作用”，建設(shè)一支“四有”職工隊(duì)伍，維護(hù)職工隊(duì)伍的穩(wěn)定和社會(huì)安定，維護(hù)職工精神文化權(quán)益的需要，依據(jù)上級(jí)有關(guān)部門的文件和規(guī)定制定本制度。開展職業(yè)道德，職業(yè)責(zé)任，職業(yè)理想，職業(yè)紀(jì) 律，職業(yè)技能教育，開展愛崗敬業(yè)，崗位成才等系列教育，提高職工素質(zhì)，煥發(fā)職工 積極性，創(chuàng)造力。 第 四 條 根據(jù)職工素質(zhì)教育的實(shí)際需要，會(huì)同有關(guān)部門 制定培訓(xùn)計(jì)劃，建立健全職工培訓(xùn)制度，確定培訓(xùn)目標(biāo)， 為職工培訓(xùn)創(chuàng)造條件，保證培訓(xùn)計(jì)劃的落實(shí)。 44 第 六 條 倡導(dǎo)職工自學(xué)成才，幫助、指導(dǎo)職工制定自學(xué)成才計(jì)劃，鼓勵(lì)職工崗位自學(xué)，及時(shí)總結(jié)推廣先進(jìn)典型事跡，努力營(yíng)造職工讀書自學(xué)氛圍，積極促進(jìn)職工自學(xué)成才。積 極籌措資金為讀書活動(dòng)提供必要支持；運(yùn)用知識(shí)競(jìng)賽、讀書講座，有獎(jiǎng)?wù)魑?，成果發(fā)布等載體，把職工讀書自學(xué)活動(dòng)不斷引向深入。每年要定期組織工會(huì)干部參加專業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)。 第十條 發(fā)揮工會(huì)自身優(yōu)勢(shì)，選準(zhǔn)時(shí)機(jī)，把握規(guī)模，采取上下結(jié)合，以基層主，開展豐富多彩的文化體育活動(dòng)，努力滿足不同層次，不同崗位職工的精 神文化需求。 45 工會(huì)勞模、先進(jìn)生產(chǎn)者 管理制度 第一條 依據(jù)《憲法》第四十二條規(guī)定及《工會(huì)法》第三十二條規(guī)定，工會(huì)要與有關(guān)部門共同做好勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。 第三條 關(guān)心勞模的工作學(xué)習(xí)、生活，解決他們實(shí)際困難，保護(hù)和調(diào)動(dòng)勞模積極性。 第五