【正文】 的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作。 職工代表大會(huì)條例實(shí)施細(xì)則 （試行） 第一章 總 則 第一條 根據(jù)中 華人民共和國(guó)《憲法》以及《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》《中華人民共和國(guó)全民所有制工業(yè)企業(yè)法》的精神，特制定本條例實(shí)施細(xì)則。 十一 、審批工會(huì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。 九 、協(xié)助女職工委員會(huì)做好女職工工作，維護(hù)女 職工的合法權(quán)益。 七 、組織開展有益 職工身心健康的文化娛樂、體育活動(dòng)。 五 、做好職 代會(huì)的籌備工作，完成 職 代會(huì)委托的各 項(xiàng)工作。 三 、貫徹執(zhí)行民主集中制原則，主持召開會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)、工會(huì)委員會(huì)，發(fā)揚(yáng)民主、集思廣義，把工會(huì)辦成 促進(jìn)企業(yè) 和諧發(fā)展，員工安定團(tuán)結(jié)的職工之家 。負(fù)責(zé)制定工會(huì)工作計(jì)劃、定期布置、檢查、總結(jié)工作，并及時(shí)向黨支部和上級(jí)工會(huì)匯報(bào)工作。 第十 三 條 本條例從頒布之日起施行，其解釋權(quán)在公司工會(huì)委員會(huì)。 會(huì)員保留會(huì)籍時(shí)， 不再享有選舉權(quán)和被選舉權(quán)。 第十二條 會(huì)員離休、退休 、下崗 ，可保留會(huì)籍。 第十條 如因會(huì)員管理失當(dāng)，引發(fā)不必要的勞動(dòng)爭(zhēng)議等，將追究相關(guān)人 員的責(zé)任。會(huì)員勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生變化， 其會(huì)員關(guān)系隨同本人的人事關(guān)系一起轉(zhuǎn)移，憑會(huì)員證接 7 轉(zhuǎn) 。 第七條 凡嚴(yán)重違法犯罪并受到刑事處分的會(huì)員，經(jīng)由 工會(huì)委員會(huì)討論決定，開除其會(huì)籍。 第六條 會(huì)員沒有正 當(dāng)理由連續(xù) 6 個(gè)月不繳納會(huì)費(fèi)、不參加工會(huì)組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動(dòng)退會(huì)。會(huì)員提出退會(huì) 書面申請(qǐng)，經(jīng)由所在工會(huì)小組提出，由 工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)。 第四條 工會(huì)會(huì)員應(yīng)積極參加工會(huì)的各項(xiàng)活動(dòng)，正確行使自己的權(quán)利和履行好應(yīng)盡的義務(wù)，及時(shí)繳納會(huì)費(fèi)。 第三條 申請(qǐng)加入工會(huì)的職工，須本人提出申請(qǐng)， 并 填寫 《中華全國(guó)總工會(huì) 入會(huì) 申請(qǐng)書》和《工會(huì)會(huì)員登記表》， 經(jīng) 所在工會(huì)小組和基層工會(huì)審核批準(zhǔn) ， 即為工會(huì)會(huì)員。 工會(huì)會(huì)員會(huì)籍管理制度 第一條 根據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程》的有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合公司 實(shí)際，制定本條例。 九 、組織職工開展健康向上、寓教于樂、小型多樣的文娛體育活動(dòng)，活躍企業(yè)文化生活，努力增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。 七 、建立健全各級(jí)工會(huì)組織，做到組 織體系網(wǎng)絡(luò)化，定期召開會(huì)員代表大會(huì)，做好新會(huì)員的發(fā)展及調(diào)轉(zhuǎn)工作。 五 、組織職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽，提合 理化建議、小改小革、小發(fā)明創(chuàng)造活動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)職工 的生產(chǎn)積極性。 三 、堅(jiān)持“兩個(gè)”維護(hù)的統(tǒng)一，做好職工勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解工作，保護(hù)職工群眾的具體利益不受侵害。 5 工會(huì)工作職責(zé) 一 、宣傳黨的路線、方針、政策，落實(shí)上級(jí)工會(huì)精神，在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下獨(dú)立完成各項(xiàng)工作任務(wù)。 第七章 附則 第二十條 本條例由公司工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。 第十九條 班組的民主管理，由職工直接參加，在本班組的工會(huì)組長(zhǎng)和職工代表的主持下開展活動(dòng)。 七、組織企業(yè)民主管理的其他工作。 五、向職工進(jìn)行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學(xué)習(xí)政策、業(yè)務(wù)和管理知識(shí)，提高職工代表素質(zhì)。 三、主持職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)會(huì)議。 第五章 職工代表大會(huì)與工會(huì) 4 第十七條 工合作為職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)、承擔(dān)下列工作： 一、組織職工選舉職工代表。 第十六條 職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，需要臨時(shí)解決的重要問題由工會(huì)召集職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)會(huì)議協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告予以確認(rèn)。 第十五條 職工代表大會(huì)圍繞增強(qiáng)企業(yè)活力，促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步 ，提高經(jīng)濟(jì)效益，針對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、分配制度和職工生活等方面的重要問題確定議題。遇有重大事項(xiàng)經(jīng)總經(jīng)理、公司工會(huì)或三分之一以上職工代表提議，可召開臨時(shí)會(huì)議。管理人員和公司中層以上的領(lǐng)導(dǎo)干部，其中工人、技術(shù)人員、管理人員應(yīng)超過半數(shù)。 三、對(duì)職工代表行使民主權(quán)力，任何組織和個(gè)人不得壓制阻撓和打擊報(bào)復(fù)。有權(quán)對(duì) 3 公司執(zhí)行職代會(huì)決議和提案落實(shí)情況進(jìn)行檢查。 職工代表對(duì)選舉單位的職工負(fù)責(zé)，選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督并撤換本單位的職工代表。 第十條 職工代表按部室（ 車間 ） 或基層分會(huì) 為單位 組成代表團(tuán)（組），推選團(tuán)（組）長(zhǎng)。 第九條 職工代表的產(chǎn)生以部室（ 車間 ） 或基層分會(huì) 為單位，由職工直接選舉。 五、在職工代 表大會(huì)上，可以由總經(jīng)理代表行政，工會(huì)主席代表職工簽訂平等協(xié)商制度和集體合同，為公司發(fā)展的共同目標(biāo)，互相承擔(dān)義務(wù)，保證貫徹執(zhí)行。 三、審議職工福利基金使用方案、 福利待遇 方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)。 第二章 職權(quán) 第七條 職工代表大會(huì)行使下列職權(quán)： 一、聽取和審議總經(jīng)理關(guān)于公司的經(jīng)營(yíng)方針、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計(jì)劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造和技術(shù)引進(jìn)計(jì)劃、職工培訓(xùn)計(jì)劃、自有資金分配和使用方案，提出意見和建議，并就上述方案的實(shí)施作出決議。 第五條 職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)積極支持總經(jīng)理行使經(jīng)營(yíng)管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)活動(dòng)的職權(quán)。 第三條 企業(yè)工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作。 1，充分發(fā)揮職工的積極性、智慧和創(chuàng)造力 辦好公司 ，特制定本條例。 第二條 公司在實(shí)行董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制的同時(shí) ，必須建立和健全職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，保障與發(fā)揮工會(huì)組織和職工代表在審議企業(yè)重大決策、監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)、維護(hù)職工合法權(quán)益等方面的權(quán)力和作用。 第四條 職工代表大會(huì)接受黨委的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。 第六條 職工代表大會(huì)實(shí)行民主集 中制。 2 二、審議通過公司的工資調(diào)整方案、勞動(dòng)保護(hù)措施方案、獎(jiǎng)懲辦法以及其他重要的規(guī)章制度。 四、評(píng)議監(jiān)督公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，并提出獎(jiǎng)懲和任免的建議。 第三章 職工代表 第八條 按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的公司職工均可當(dāng)選為職工代表。操作工、技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導(dǎo) 干部和青年職工、女職工均占一定比例，公司和各部室（ 車間 ） 領(lǐng)導(dǎo)干部一般為職工代表總數(shù)的五分之一。 第十一條 職工代表實(shí)行常任制，每二年改選一次，可以連選連任。 第十二條 職工代表的權(quán)利和義務(wù)： 一、在職工代表大會(huì)上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。 二、職工代表應(yīng)努力學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)，代表職工合法利益，如實(shí)反映職工群眾的意見和要求，模范遵紀(jì)守法做好本職工作。 第四章 組織制度 第十三條 職工代表大會(huì)選舉主席團(tuán)主持會(huì)議，主席團(tuán)成員應(yīng)有操作工、技術(shù)人員。 第十四條 職工代表大會(huì)每年至少召開一次，每次會(huì)議必須有三分之二以上的職工代表出席。職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和作出決議必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。職工代表大會(huì)在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項(xiàng)，未經(jīng)職工代表大會(huì)同意不得修改。團(tuán)（組）長(zhǎng)會(huì)議可以根據(jù)會(huì)議內(nèi)容邀請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)和其他有關(guān)人員參加。 二、 收集職工代表大會(huì)議題的建議，主持職工代表大會(huì)的籌備工作和會(huì)議的組織工作。 四、組織專門小組進(jìn)行調(diào)查研究，向職工代表大會(huì)提出建議，檢查督促大會(huì)決議的執(zhí)行情況，發(fā)動(dòng)職工落實(shí)職工代表大會(huì)決議。 六、接受和處理職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益。 第六章 部室 （ 車間 ）、班組的民主管理 第十八條 部室 （ 車間 ） 可以根據(jù)具體情況，采取職工大會(huì)或職工代表組等形式對(duì)本 部門 權(quán)限范圍的事務(wù)行使民主管理權(quán)力。 班組建設(shè)由工會(huì)組長(zhǎng)協(xié)助班長(zhǎng)進(jìn)行。 第二十一條 本條例自頒布之日起施行。 二 、加強(qiáng)民主管理，做好職 工代表大會(huì)的籌備、召開及閉會(huì)工作，不定期召開職工代表團(tuán)組長(zhǎng)會(huì)議，保證民主渠道暢通。 四 、強(qiáng)化“源頭”參與，積極參與公司各項(xiàng)政策、措施的制定，并監(jiān)督執(zhí)行情況，反映廣大職工的意愿和要求。 六 、開展送“溫暖工程”活動(dòng)，為職工辦好事、實(shí)事，幫助解決生活困難，做好職工互助補(bǔ)充保險(xiǎn)及職工學(xué)習(xí)調(diào)研 療養(yǎng) 工作。 八 、建立健全各級(jí)女職工組織，協(xié)調(diào)有關(guān)部門做好女職工的“四期”保護(hù)，發(fā)揮女職工的半邊天作用，促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展，維護(hù)女職工的合法權(quán)益不受侵害。 十 、加強(qiáng)工會(huì)的財(cái)務(wù)管理，按時(shí)上交工會(huì)經(jīng)費(fèi)，制定工會(huì)經(jīng)費(fèi)使 6 用預(yù)算，合理支出，做好工會(huì)會(huì)費(fèi)的收繳和使用工作。 第二條 凡 是符合 《中國(guó)工會(huì)章程》 規(guī)定的入會(huì)條件 ， 已 與 公司 簽訂 勞動(dòng) 合同 的職工均可以申請(qǐng)加入工會(huì)。其會(huì)籍從 工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)之日算起。 第五條 會(huì)員退會(huì)自由。從 退會(huì)之日起停止繳納會(huì)費(fèi) 。退會(huì)手續(xù)與第五條同。 第八條 會(huì)員組織關(guān)系隨勞動(dòng)關(guān)系變動(dòng)而變動(dòng)。 第九條 為及時(shí)掌握公司會(huì)員會(huì)籍情況，各基層工會(huì)每月 25 日前須填寫《基層工會(huì)會(huì)員報(bào)表》上報(bào)公司工會(huì)辦公室，要求上報(bào)及時(shí)，數(shù)字真實(shí)可靠。 第十一條 已經(jīng)辦理退會(huì)手 續(xù)的 職工，又提出申請(qǐng)入會(huì)，允許其重新辦理入會(huì)手續(xù)。保留會(huì)籍期間免交會(huì)費(fèi) 。除了按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定享受勞保待遇外，不再享受會(huì)員的同樣待遇。 8 工會(huì)主席工作職責(zé) 一 、在公司 黨支部和上級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，主持本單位工會(huì)委員會(huì)的日常 工作。 二 、貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，堅(jiān)持以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng) 為中心和以民主管理為重點(diǎn)，發(fā)揮 職 代會(huì)工作機(jī)構(gòu)的作用，全面開展工會(huì)的各項(xiàng)活動(dòng)。 四 、支持 企業(yè) 行政的工作，參加 企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、 改革 創(chuàng)新 和生活福利等重要工作的討論，積極提出合理化建議。 六 、注意傾聽廣大會(huì)員的意見和要求， 及時(shí)向黨支部和 企業(yè)行政反映、維護(hù) 職工的民主權(quán)利和切身利益，協(xié)助 企業(yè)行政搞好 職工的生活福利。 八 、負(fù)責(zé)工會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)的有關(guān)政治學(xué)習(xí)、評(píng)先、評(píng)獎(jiǎng)工作。 9 十 、協(xié)助企業(yè)有關(guān)方面，做好離