【正文】 規(guī)學習。（3）黨政工聯(lián)席會議以行政工作為重點，由院長主持會議，遇有不同意見時，應從工作大局出發(fā)，黨、工應積極配合。每月召開一次。⑦ 召開民主生活會。⑤ 討論決定工會重大節(jié)日活動及重大問題的意見；向行政、職工代表會提出的建議。③ 討論工會重要規(guī)章制度的建立、修改和廢止。（2）會議內容：① 傳達貫徹上級工會組織和醫(yī)院黨、政有關文件、指示和會議精神，貫徹會員代表大會的決議。④ 書面民主評議院級領導。② 討論決定有關職工合法權益的重大問題。（一）會議、學習制度 （1）會員代表大會可與職工代表大會合并召開，每年一次，如工作需要可臨時召開，代表大會籌備工作以工會為主體，會員代表參加。創(chuàng)建職工之家計劃工會工作任務上墻、工作職責上墻、組織網絡上墻、工會活動上墻、年度計劃總結上墻、工會文件上墻、先進人物上墻為基礎；做到“四個規(guī)范”，即組織建設規(guī)范、工會制度規(guī)范、經費管理規(guī)范、檔案管理規(guī)范為基礎，從而全面推進“五個機制”建設，“五個機制”即職工維權機制、職工民主管理機制、和諧勞動關系機制、職工教育機制、職工和醫(yī)院“雙贏”機制。（3）堅持民主集中制，有較強的民主作風和全局觀念，能嚴格要求自己，廉潔自律、作風正派，以身作則，勇于開展批評與自我批評，自覺接受組織和群眾的批評監(jiān)督。工會領導干部的基本條件（1）認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級的指示精神，能結合工會工作的實際創(chuàng)造性地開展工作，有較強的組織觀念，能堅持原則、秉公辦事。（5）工會委員會建立日常辦事機構，在工會主席領導下開展工作，副主席協(xié)助主席工作。（4）工會委員會實行集體領導與個人分工負責相結合的制度，重要問題須經集體討論，作出決定。（2）工會委員會討論決定以下問題： 貫徹執(zhí)行會員（代表）大會的決議和黨委、上級工會決定、指示的措施；提交會員（代表）大會的工作報告和向黨委、上級工會決定、指示的措施； 工會委員會的工作計劃和總結； 有關職工權益的重大問題和向行政、職工代表大會提出的重大建議；工會經費的預算、決算和臨時性的重大財務開支； 工會機構的設置和人員配備向黨委請示報告的方案； 工會會員的會籍處理； 必須由工會基層委員會討論和決定的其它重大問題。工會計劃、重大活動，經費收支向會員公布，接受會員監(jiān)督。堅持工會民主制度，提高工作的透明度，讓會員了解工會的全部活動。牢固樹立法制觀念，善于用法律武器，維護職工合法權益，處理各種社會矛盾。各項工作和活動務必講求實效，克服形式主義。（4）實事求是，一切從實際出發(fā)。同廣大群眾建立廣泛密切的聯(lián)系，以群眾的意愿和要求作為工會一切工作和活動的出發(fā)點。善于把黨的要求和主張同群眾的要求和愿望結合起來，積極主動做好工會日常工作，推動黨的中心任務的完成。（2）獨立自主地開展工作。貫徹落實黨的路線、方針、政策，堅持正確的政治方向，同黨中央保持高度的一致，接受上級工會和同級黨委的雙重領導，以同級黨委為主。(六)作風民主，聯(lián)系群眾，自覺接受職工群眾的批評和監(jiān)督。(四)堅持實事求是，認真調查研究，如實反映職工的意見、愿望和要求。(二)執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策，遵守國家法律、法規(guī)，在改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設中勇于開拓創(chuàng)新。（5）工會基層委員會要經常聽取下級組織和會員意見，切實解決他們提出的問題；下級組織要向上級組織請示報告工作。（3）工會基層委員會，向同級會員（代表）大會負責，并報告工作和經費收支情況，接受會員監(jiān)督。工會的組織原則（1）會員個人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級服從上級。（5）工會委員會是職工代表大會工作機構，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議執(zhí)行。（3）工會委員會要主動向同級黨委報告事關職工利益、重要工作等重大問題。工會工作職責（1）工會基層委員會是會員（代表）大會的工作機構，負責主持會員（代表）大會的日常工作，執(zhí)行大會決議，接受大會監(jiān)督，對會員代表大會負責。做好新會員的接收、教育工作。(八)搞好工會組織建設，健全民主制度和民主生活。協(xié)助和督促行政做好勞動保險、勞動保護工作，辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活。(五)對職工進行思想政治教育，鼓勵支持職工學習文化科學技術和管理知識，開展健康的文體活動。(四)組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新和技術協(xié)作活動，總結推廣先進經驗。(三)參與協(xié)調勞動關系和調解勞動爭議，與醫(yī)院行政協(xié)商解決涉及職工切身利益問題。(二)代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會和其它形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。不經本單位會員代表大會討論決定，任何組織和個人都無權改組、解散和撤銷工會。（4）基層工會是本單位全體會員依法組成的社團法人，工會主席是社團法人代表。（3）基層工會是職工代表大會的工作機構，是職工參加醫(yī)院民主管理的組織者和參加者。（2）基層工會代表和維護職工利益，依法獨立自主地開展工作。第一篇：醫(yī)院工會工作制度醫(yī)院工會工作制度基層工會的性質（1）工會是黨領導的工人階級最廣泛的群眾組織，是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱。企業(yè)、事業(yè)、機關職工按照工會章程建立的工會是我國工會的基層組織。工會有權代表職工說話辦事，保障職工合法權益不受侵犯，有權向上級工會和政府機關反映本單位的真實情況，提出職工群眾的要求和建議。工會通過職工代表大會或其它形式，組織職工參加民主管理和民主監(jiān)督，行使《企業(yè)法》規(guī)定的民主權力，維護職工在企業(yè)中的主人翁地位。在維護職工群眾合法權益中，工會有權代表職工向司法機關提出控告和申訴，承擔法律責任。工會基本任務(一)執(zhí)行會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持院工會的日常工作。工會是職工代表大會工作機構，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。幫助和指導職工與醫(yī)院行政簽訂勞動合同，代表職工與醫(yī)院行政方面簽訂集體合同或其他協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。做好先進生產(工作)者和勞動模范的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。(六)監(jiān)督有關法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。(七)維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭。建立和發(fā)展工會積極分子隊伍。(九)收好、管好、用好工會經費，管理好工會財產和工會的企業(yè)、事業(yè)。（2）工會委員會貫徹民主集中制原則，實行集體領導與個人分工負責相結合的制度，重要問題須經集體討論，作出決定。（4）工會委員會建立日常辦事機構，在工會主席領導下開展工作，副主席協(xié)助主席工作。（6）工會主席負責召集工會委員會會議。（2）工會的基層委員會通過民主選舉產生。（4）工會基層委員會，實行集體領導和分工負責相結合的制度，重大問題都要由委員會民主討論，作出決定。工會干部工作要求：(一)認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論，學習經濟、法律和工會業(yè)務知識。(三)忠于職守，勤奮工作，廉潔奉公，顧全大局，維護團結。(五)堅持原則，不謀私利，熱心為職工說話辦事，維護職工的合法權益。院工會的工作準則（1）自覺接受黨的統(tǒng)一領導。圍繞黨的中心任務進行工作，重大問題主動向黨組織報告。在黨的統(tǒng)一領導下，依法照章獨立自主地開展工作，凡是工會職權范圍內的事，依靠群眾大膽放手去做，不能依賴和縮手縮腳，更好地體現(xiàn)工會的性質和特點。（3）按照群眾的意愿和要求辦事。及時如實反映群眾的呼聲和要求，更好地為群眾辦實事、謀利益，把對上負責和對群眾負責統(tǒng)一起來，全心全意為職工群眾服務，取得職工群眾的信賴。深入實際，深入群眾，進行調查研究，善于分析錯綜復雜的社會矛盾，根據(jù)不同時期的實際情況，確定自己的工作重點和目標。（5）在憲法和法律范圍內開展活動。（6）實行會員群眾辦工會。涉及會員群眾利益的重大問題，由會員（代表）大會討論決定。職代會工作制度工會工作職責（1）工會基層委員會是會員（代表）大會的工作機構，負責主持會員（代表）大會的日常工作，執(zhí)行大會決議，接受大會監(jiān)督，對會員代表大會負責。（3）工會委員會要主動向同級黨委報告工作中的重大問題，主要是： 工會委員會年度工作計劃和總結；貫徹上級工會重大決定的意見； 重大活動的安排； 可能產生突發(fā)性事件的問題； 工會與行政需要協(xié)調的問題； 其它事關職工利益的重要問題。工會主席負責召集工會委員會會議。（6）工會委員會是職工代表大會工作機構，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議執(zhí)行。（2）熱愛工會工作，有強烈的事業(yè)心和責任感，具有較強的群眾觀念和服務意識，能堅持群眾路線，密切聯(lián)系群眾，善于團結同志，群眾基礎好。（4）具有較強的政策理論水平，有一定的經濟、法律、勞動工資、社會保障等方面專業(yè)知識，有較強的組織協(xié)調能力，適應社會主義市場經濟條件下工會工作的要求。首頁12尾頁第二篇：醫(yī)院工會工作制度***人民醫(yī)院工會工作制度為了更好地發(fā)揮工會組織的作用，建立工會正常工作秩序，使我院工會工作實現(xiàn)制度化、程序化、規(guī)范化，特制定本制度。（2）會議內容：① 聽取審議一年來工會工作、行政報告及工作計劃，經費收支報告。③ 討論審議獎金分配方案等與職工切身利益有關的規(guī)章制度。（1）院工會委員會是醫(yī)院會員（或代表）大會的常設機構，由工會主席主持每半年召開一次委員（或擴大）會。② 討論工作計劃、總結及上級工會或黨總支的指示，匯報工作情況、檢查工作進度。④ 討論決定工會組織建設及上報工會干部的任免及變動。⑥ 討論分析工會干部、積極分子、職工群眾的思想動態(tài)和意見要求，困難補助等。（1）由書記、院行政領導、工會主席參加的會議稱為黨政工聯(lián)席會議。（2）黨政工聯(lián)席會議主要內容： ，討論安排下月工作；、難點問題和人員調整以及人事、財務等有關工作；，確定獎罰人員和額度；。（1）參加醫(yī)院組織的政治理論學習。（3）學習的內容主要以黨的方針政策、時事政治、上級工會與學院黨政文件、指示、通報、簡報和業(yè)務專題講座等。，圍繞醫(yī)院工作安排，針對工會工作的特點，提出工會工作要點。②下發(fā)各工會委員，小組長及職工征求意見，提交院工會討論。布置工作任務。工會辦公室于月初提出本月工作要點，責任到人，月底檢查完成情況。（三）工作報告制度，每年底召開委員會擴大會，總結匯報工作，報告內容為本年工作完成情況、工作效果及存在的問題、改進措施。，報告上工會工作總結，提出下工作要點。（四）專兼職工會干部培訓和理論研討制度為適應各新時期工會工作的要求，不斷提高工會專兼職干部的專業(yè)素質和理論水平，實現(xiàn)上級組織的要求：。①院工會委員積極參加上級工會培訓班。③培訓必須有計劃、有教材或講稿，培訓必須認真?zhèn)湔n、講課、講課提綱應存檔。第三篇：醫(yī)院工會工作制度121團醫(yī)院工會工作制度為了更好地發(fā)揮工會組織的作用，建立工會正常工作秩序，使我院工會工作實現(xiàn)制度化、程序化、規(guī)范化，特制定本制度。聽取審議一年來工會工作、行政報告及工作計劃，經費收支報告。討論審議獎金分配方案等與職工切身利益有關規(guī)章制度。二、院工會委員會院工會委員會由工會主席主持每季度召開一次委員（或擴大）會。討論工作計劃、總結及上級工會或黨委的指示，匯報工作情況、檢查工作進度。討論決定工會組織建設及上報工會干部的任免及變動。討論分析工會干部、積極分子、職工群眾的思想動態(tài)和意見要求，困難補助等。第四篇：醫(yī)院工會各項工作制度目 錄一、工會工作制度工會的基本任務????????????????????1工會的社會職能????????????????????2基層工會工作規(guī)范建設標準???????????????2會議制度???????????????????????5職工代表大會組織制度?????????????????6工會經費管理制度???????????????????6工會主席職責?????????????????????6辦公室工作職責????????????????????7組宣（部）委工作職責?????????????????8文體部（委）工作職責????????????????81勞動保障委工作職責?????????????????81法工部（委）工作職責????????????????91女工（委）工作職責?????????????????91經審部（委）工作職責????????????????101經濟技術部（委）工作職責??????????????10二、民主管理制度《墨玉縣親伊哈拉斯醫(yī)院職工代表大會實施細則》??????????????????????????12《墨玉縣親伊哈拉斯醫(yī)院深入實行院務公開的實施辦法》????????????????????????23《墨玉縣親伊哈拉斯醫(yī)院職工代表大會競選制度的實施辦法》??????????????????????38《墨玉縣親伊哈拉斯醫(yī)院職工代表津貼制度的管理辦法》????????????????????????42《墨玉縣親伊哈拉斯醫(yī)院職工代表述職代表評議制度的實施辦法》????????????????????44三、群眾安全工作制度（一）群監(jiān)崗管理辦法墨玉縣親伊哈拉斯醫(yī)院群監(jiān)網管辦法????50職工代表安全監(jiān)督員聘任及管理制度???????????52基層隊組安全生產監(jiān)督委員會工作制度??????????53優(yōu)秀網員匯報單位評比標準???????????????53網員“真情感化”活動制度???????????????54“三違”人員和不放心人員幫教制度???????????5