【正文】 申報(bào)所教學(xué)科。充分發(fā)揮同級(jí)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)或經(jīng)費(fèi)審查委員的作用。會(huì)費(fèi)和工會(huì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的使用情況要每學(xué)期公布一次，并自覺(jué)接受會(huì)員的監(jiān)督。對(duì)報(bào)銷發(fā)票嚴(yán)格審查，禁用不規(guī)范的發(fā)票或白紙條為原始憑證。堅(jiān)持正確的使用原則和使用范圍，堅(jiān)持為教職工群眾服務(wù)，為教學(xué)工作服務(wù)，勤儉節(jié)約，保證需要，略有結(jié)余。同時(shí)，堅(jiān)持年終決算，總結(jié)和評(píng)價(jià)預(yù)算執(zhí)行情況。認(rèn)真執(zhí)行預(yù)算管理，一般按照預(yù)決算制度規(guī)定。教工之家每天至少開(kāi)放一小時(shí)工會(huì)財(cái)務(wù)制度加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，健全機(jī)構(gòu)。圖書(shū)閱覽室的書(shū)刊報(bào)紙由專人管理，不得隨便帶走。教職工在教工之家開(kāi)展活動(dòng)應(yīng)保持室內(nèi)衛(wèi)生，不亂丟廢棄物，紙屑，不隨地吐痰；離開(kāi)活動(dòng)室時(shí)，應(yīng)對(duì)室內(nèi)活動(dòng)設(shè)備進(jìn)行整理并打掃好衛(wèi)生。教工之家由專人負(fù)責(zé)日常管理。教工之家配有書(shū)刊和體育器材，可以開(kāi)展乒乓球、棋類、牌類、讀書(shū)、看報(bào)等活動(dòng)，是全體教職工休閑的好地方。教工之家是教職工學(xué)習(xí)、健身的公共場(chǎng)所。堅(jiān)持做好參政記錄。參政人員要深入了解廣大教師的思想，及時(shí)向?qū)W校匯報(bào)，做事公開(kāi)、公平、公正。學(xué)校凡是重大校務(wù)、重大決策要吸收高級(jí)教師的意見(jiàn)。教職工大會(huì)要堅(jiān)持民主集中制教職工大會(huì)形成的決議、決定，全體教職工都必須遵守．按時(shí)換屆改選和民主評(píng)議干部。會(huì)議的聽(tīng)取和審議行政校長(zhǎng)的學(xué)校工作總結(jié)和學(xué)校新學(xué)期工作計(jì)劃的兩個(gè)報(bào)告，以及學(xué)校重大決策、規(guī)章制度等。6）其他廠務(wù)公開(kāi)民主管理形式：廠情發(fā)布會(huì)、內(nèi)部報(bào)刊、有線電視、局域網(wǎng)、電子顯示屏、電子觸摸屏、宣傳板報(bào)、墻報(bào)、黑板報(bào)、情況通報(bào)、櫥窗、信息、公示欄、廣播，以及車間、班組、科室事務(wù)公開(kāi)等形式公開(kāi)隨時(shí)需要公開(kāi)的情況。5）廠務(wù)公開(kāi)民主管理欄。4）職工聽(tīng)證會(huì)。3）職工民主議事會(huì)。2）黨政工聯(lián)席會(huì)。職代會(huì)是廠務(wù)公開(kāi)民主管理的主要載體，凡是企事業(yè)單位重大決策事項(xiàng)、生產(chǎn)經(jīng)意管理方面的重要事項(xiàng)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況、職工福利費(fèi)用使用情況、集體合同的簽訂和履行情況、選舉職工董事、企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔自律及民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)人員情況、涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)，在職代會(huì)上公開(kāi)。8）企事業(yè)單位法定代表人和工會(huì)經(jīng)過(guò)協(xié)商同意公開(kāi)的其他的事項(xiàng)。6）集體合同和工資集體協(xié)議的簽訂、修訂、履行，以及參加平等協(xié)商職工代表的選舉、罷免情況。4）職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)和補(bǔ)充保險(xiǎn)繳納情況。2）企事業(yè)單位制定的規(guī)章制度及女職工和未成年工保護(hù)、獎(jiǎng)懲辦法、裁員方案等涉及職工切身利益的情況。加強(qiáng)民主管理、民主監(jiān)督，財(cái)務(wù)預(yù)算收入、支出經(jīng)過(guò)同級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審計(jì)后，每年要向會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告，并作出相應(yīng)的決議。會(huì)計(jì)工作要如實(shí)反映單位的貨幣資金和財(cái)產(chǎn)物資的增減變動(dòng)情況，并監(jiān)督其合理使用和安全保管，定期進(jìn)行財(cái)產(chǎn)清查，檢查帳實(shí)之間是否相符。正確處理好國(guó)家、集體和個(gè)人三者之間的利益關(guān)系。工會(huì)經(jīng)費(fèi)是工會(huì)開(kāi)展活動(dòng)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，對(duì)于收取的工會(huì)經(jīng)費(fèi)要加強(qiáng)核算，保證工會(huì)經(jīng)費(fèi)發(fā)揮最佳經(jīng)濟(jì)效益。依法算帳、記帳，做到帳物、帳表相符。認(rèn)真搞好工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)檢查員培訓(xùn)工作，認(rèn)真學(xué)習(xí)全總“三個(gè)條例”和有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，建立一支素質(zhì)較高的群眾勞動(dòng)保護(hù)積極分子隊(duì)伍。協(xié)同安全部門(mén)抓好三級(jí)安全教育、特種作業(yè)人員安全技術(shù)教育和新工人崗位安全培訓(xùn)，提高廣大職工安全技術(shù)素質(zhì)。進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)科學(xué)知識(shí)的宣傳教育。進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)和本公司安全規(guī)章制度的宣傳教育。工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)宣傳教育制度加強(qiáng)安全生產(chǎn)思想教育。員工代表將公司員工意見(jiàn)箱中的建議和意見(jiàn)進(jìn)行分類、匯總、分析，并將分析情況、落實(shí)整改情況整理成專門(mén)報(bào)告，作為管理評(píng)審的信息輸入，為公司領(lǐng)導(dǎo)了解員工對(duì)建立質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系的建議和意見(jiàn)，確保公司管理體系的適宜性、充分性和有效性，達(dá)到持續(xù)改進(jìn)的目的。員工意見(jiàn)箱設(shè)置在公司辦公區(qū)，并有防潮、加鎖等安全保護(hù)措施。員工意見(jiàn)箱管理制度為及時(shí)了解員工對(duì)公司建立質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系的建議和意見(jiàn)，開(kāi)辟群眾性監(jiān)督渠道，溝通雙方信息，公司研究決定設(shè)立員工意見(jiàn)箱。職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，需要臨時(shí)解決的重要問(wèn)題，由公司工會(huì)委員會(huì)召集職工代表組長(zhǎng)和專門(mén)小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告予以確認(rèn)。職工代表大會(huì)每年至少召開(kāi)一次。認(rèn)真履行職工代表大會(huì)的職權(quán)。本制度如與國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)相抵觸，以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。集體合同書(shū)報(bào)勞動(dòng)和社會(huì)保障局審核，勞動(dòng)和社會(huì)保障局審核同意后報(bào)省建筑工會(huì)和省總工會(huì)民管部各一份，并在企業(yè)內(nèi)張榜公布。經(jīng)一方提議，也可召開(kāi)臨時(shí)協(xié)商會(huì)議。由3—5人組成，職工方首席代表應(yīng)由工會(huì)主席擔(dān)任。平等協(xié)商應(yīng)遵循合法、平等、實(shí)事求是和效率優(yōu)先，兼顧雙方合法權(quán)益以及和諧、協(xié)商的原則。平等協(xié)商制度為完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的企業(yè)民主管理，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》，特制定平等協(xié)商制度。在向一線員工傾斜的同時(shí)，重視對(duì)低收入者的幫助，通過(guò)協(xié)商談判給予優(yōu)先幫助，保證其正常的生活。在達(dá)到平均工資增長(zhǎng)水平的前提下，對(duì)苦、臟、累、險(xiǎn)等一線崗位和高技術(shù)崗位員工作工資傾斜。工資集體協(xié)商談判組成員要認(rèn)真學(xué)習(xí)國(guó)家及地方政府有關(guān)工資問(wèn)題的法律法規(guī)，調(diào)查了解企業(yè)經(jīng)營(yíng)的財(cái)務(wù)收支狀況，既要注意工資增長(zhǎng)與勞動(dòng)生產(chǎn)率的關(guān)系，又要注意名義工資和實(shí)際工資的區(qū)分。配合有關(guān)部門(mén)抓好計(jì)劃生育工作，保障婦女、兒童的身心健康。5）協(xié)助督促行政有關(guān)部門(mén)貫徹執(zhí)行有關(guān)保護(hù)女職工的政策、法令和規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，建立健全女職工勞動(dòng)保護(hù)的制度和設(shè)施。注意了解和征求女職工的意見(jiàn)和要求，督促協(xié)助有關(guān)部門(mén)及時(shí)處理關(guān)系到女職工的切身利益方面的提案，維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益。2）引導(dǎo)女職工樹(shù)立自尊、自信、自立、自強(qiáng)精神，努力提高自身的思想道德素質(zhì)和文化業(yè)務(wù)素質(zhì)，為創(chuàng)建和諧社會(huì)做出貢獻(xiàn)。女工工作管理委員1）貫徹、執(zhí)行黨和國(guó)家有關(guān)婦女兒童的方針、政策、法律法規(guī)，維護(hù)女職工的合法權(quán)益。3）認(rèn)真貫徹“預(yù)防為主、防調(diào)結(jié)合”的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的方針，通過(guò)宣傳教育、做思想工作、參與企業(yè)民主管理等各種方式開(kāi)展勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防工作，努力把勞動(dòng)爭(zhēng)議解決在基層，達(dá)到化解矛盾，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)、促進(jìn)生產(chǎn)、穩(wěn)定大局的目的。（5）監(jiān)督檢查爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解合同。（3）以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，開(kāi)展調(diào)解工作，維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人合法權(quán)益。2）在調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議中應(yīng)履行以下職責(zé)：（1）決定接受勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的調(diào)查申請(qǐng)。匯報(bào)財(cái)務(wù)工作情況，接受上級(jí)工會(huì)組織檢查和監(jiān)督。4）做好工會(huì)財(cái)產(chǎn)的清理、登記和管理工作。并根據(jù)批準(zhǔn)的財(cái)務(wù)預(yù)、決算，積極組織收入和節(jié)約支出。財(cái)務(wù)委員職責(zé)1）根據(jù)黨和政府的有關(guān)政策、法令和上級(jí)工會(huì)的規(guī)定，收好、管好和用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)。5）參與員工勞動(dòng)(人事)爭(zhēng)議調(diào)解工作。3）收集、整理員工對(duì)生活福利方面的議案，審定提交有關(guān)部門(mén)的關(guān)于員工生活福利方面的重大事項(xiàng)的議案。2）聽(tīng)取和了解教企業(yè)員工對(duì)生活福利待遇方面的意見(jiàn)、建議，就員工共同關(guān)心的生活福利問(wèn)題，進(jìn)行調(diào)研并提出建議，及時(shí)與企業(yè)與上級(jí)工會(huì)溝通情況。6）辦理工會(huì)交辦的其他相關(guān)工作。4）保管、用好文體器材及各種用品。3）組織安排好各項(xiàng)文體協(xié)會(huì)的日常管理活動(dòng)。文體委員職責(zé) 1）從促進(jìn)群眾性文體活動(dòng)出發(fā)，有計(jì)劃有組織地開(kāi)展有意義的文體活動(dòng)，采取多種形式組織企業(yè)工會(huì)活動(dòng)。7）做好各項(xiàng)宣傳活動(dòng)的總結(jié)工作。6）根據(jù)工會(huì)中心工作，制定工會(huì)宣傳計(jì)劃。4）承辦新會(huì)員入會(huì)手續(xù)，負(fù)責(zé)工會(huì)會(huì)員檔案管理，辦理會(huì)員組織關(guān)系，負(fù)責(zé)各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)工作。2）抓好各企業(yè)工會(huì)的組織建設(shè)和思想建設(shè)，發(fā)揮企業(yè)工會(huì)主席作用，總結(jié)交流企業(yè)工會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)。8）完成上級(jí)工會(huì)及工會(huì)主席交辦的其它相關(guān)工作。6）協(xié)助主席根據(jù)財(cái)務(wù)制度管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，抓好工會(huì)統(tǒng)計(jì)報(bào)表、文件、檔案整理等內(nèi)務(wù)工作。4）協(xié)助主席組織實(shí)施工會(huì)各項(xiàng)工作的落實(shí)，組織制定工會(huì)的工作計(jì)劃，組織召開(kāi)工會(huì)辦公會(huì)等各種會(huì)議，做到工作有布置、有檢查、有落實(shí)、有總結(jié)，幫助解決工作中存在的問(wèn)題，總結(jié)、交流工作經(jīng)驗(yàn)，推動(dòng)工會(huì)工作。2）負(fù)責(zé)組織工會(huì)會(huì)員學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策和上級(jí)有關(guān)文件，充分發(fā)揮工會(huì)作為企業(yè)與員工、政府與工會(huì)的橋梁紐帶作用。9）完成上級(jí)工會(huì)組織交辦的其他相關(guān)工作。7）主管工會(huì)財(cái)務(wù)工作，根據(jù)財(cái)務(wù)制度管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，并定期或不定期地向委員會(huì)及會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支使用情況。5）建立健全工會(huì)組織機(jī)構(gòu)、組織制度和工作制度。3）代表和維護(hù)教會(huì)員企業(yè)和員工利益，組織企業(yè)工會(huì)參加所在單位的民主管理和民主監(jiān)督，指導(dǎo)工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)的籌備工作。對(duì)工會(huì)所屬組織和成員負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)、監(jiān)督、教育的責(zé)任。第三篇：工會(huì)工作制度工會(huì)工作制度匯編目 錄工會(huì)組織管理框架.........................................1 工會(huì)委員會(huì)崗位責(zé)任制.....................................1 工資集體協(xié)商制度.........................................5平等協(xié)商制度.............................................5 職工代表大會(huì)制度.........................................6 員工意見(jiàn)箱管理制度.......................................7 工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)宣傳教育制度.................................8 工會(huì)財(cái)務(wù)管理制度.........................................8 廠務(wù)公開(kāi)管理制度........................................9工會(huì)組織管理框架依據(jù)工會(huì)章程，經(jīng)組織研究決定，中鐵九局大連分公司資產(chǎn)中心工會(huì)共7名成員，分別為工會(huì)主席、工會(huì)副主席、組織宣傳委員、生活委員、財(cái)務(wù)委員、文體委員、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員（由工會(huì)主席兼任）和女工工作管理委員。追究廠務(wù)公開(kāi)負(fù)責(zé)人的主要方面：（一）對(duì)公開(kāi)工作敷衍應(yīng)付，搞形式主義，實(shí)際蕘未開(kāi)展的；（2）公開(kāi)不及時(shí)和不按照程序公開(kāi)，職工意見(jiàn)反映的不到及時(shí)處理的；（3）群眾反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)等重大問(wèn)題不調(diào)查、不落實(shí)、不回復(fù)，導(dǎo)致群眾體事件發(fā)生產(chǎn)生嚴(yán)重后果的；（4）弄虛作假，群眾滿意度低于60%的。并根據(jù)職工評(píng)議情況提出意見(jiàn)和建議作為廠務(wù)公開(kāi)民主管理領(lǐng)導(dǎo)小組決策的依據(jù)。、廠務(wù)公開(kāi)民主管理監(jiān)督定期向廠務(wù)民主管理領(lǐng)導(dǎo)小組提供企事業(yè)單位廠務(wù)公開(kāi)民主管理監(jiān)督檢查分析報(bào)告。、廠務(wù)公開(kāi)民主管理監(jiān)督小組定期將檢查結(jié)果在廠務(wù)公開(kāi)民主管理欄或其他公開(kāi)形式中公布。廠務(wù)公開(kāi)民主管理監(jiān)督小組定期對(duì)廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作進(jìn)行檢查。實(shí)施檢查時(shí)，可對(duì)企事業(yè)單位廠務(wù)公開(kāi)民主管理的整體情況進(jìn)行檢查，也可對(duì)每一階段或每個(gè)專題情況進(jìn)行檢查。、按照廠務(wù)公開(kāi)民主管理領(lǐng)導(dǎo)小組的決定緩緩企事業(yè)單位廠務(wù)公開(kāi)民主管理經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)或總結(jié)表彰會(huì)。、定期組織廠務(wù)公開(kāi)民主管理知識(shí)講座或培訓(xùn)班，對(duì)從事廠務(wù)公開(kāi)民主管理的人員進(jìn)行培訓(xùn)。、定期對(duì)廠務(wù)公開(kāi)民主管理情況進(jìn)行調(diào)研，發(fā)現(xiàn)典型、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、督促不力、糾正偏差。廠務(wù)公開(kāi)民主管理辦公室工作制度、及時(shí)處理廠務(wù)公開(kāi)民主管理日常事務(wù)，定期分析工作動(dòng)態(tài)提出考評(píng)意見(jiàn)，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)。、定期研討工作，查找體系文件缺陷，修改完善體系文件。、定期組織有關(guān)民主政治建設(shè)、廠務(wù)公開(kāi)民主管理等方面的法規(guī)、文件、相關(guān)知識(shí)為主要內(nèi)容的干部理論學(xué)習(xí)，不斷提高各級(jí)人員對(duì)廠務(wù)公開(kāi)民主管理的認(rèn)識(shí)。其他廠務(wù)公開(kāi)民主管理形式：廠情發(fā)布會(huì)、內(nèi)部報(bào)刊、有線電視、局域網(wǎng)、電子顯示屏、電子觸摸屏、宣傳板報(bào)、墻報(bào)、黑板報(bào)、情況通報(bào)、櫥窗、信息、公示欄、廣播，以及車間、班組、科室事務(wù)公開(kāi)等形式公開(kāi)隨時(shí)需要公開(kāi)的情況。廠務(wù)公開(kāi)民主管理欄。職工聽(tīng)證會(huì)。職工民主議事會(huì)。黨政工聯(lián)席會(huì)。職代會(huì)是廠務(wù)公開(kāi)民主管理的主要載體，凡是企事業(yè)單位重大決策事項(xiàng)、生產(chǎn)經(jīng)意管理方面的重要事項(xiàng)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況、職工福利費(fèi)用使用情況、集體合同的簽訂和履行情況、選舉職工董事、企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔自律及民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)人員情況、涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)，在職代會(huì)上公開(kāi)。企事業(yè)單位法定代表人和工會(huì)經(jīng)過(guò)協(xié)商同意公開(kāi)的其他的事項(xiàng)。集體合同和工資集體協(xié)議的簽訂、修訂、履行，以及參加平等協(xié)商職工代表的選舉、罷免情況。職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)和補(bǔ)充保險(xiǎn)繳納情況。企事業(yè)單位制定的規(guī)章制度及女職工和未成年工保護(hù)、獎(jiǎng)懲辦法、裁員方案等涉及職工切身利益的情況。負(fù)責(zé)對(duì)本體系文件的修訂。職責(zé)：負(fù)責(zé)廠務(wù)公開(kāi)民主管理實(shí)施過(guò)程中的組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、反饋、考核和評(píng)價(jià)。二、廠務(wù)公開(kāi)民主管理辦公室廠務(wù)公開(kāi)民主管理辦公室受廠務(wù)公開(kāi)民主管理小組領(lǐng)導(dǎo)。負(fù)責(zé)對(duì)廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作考核評(píng)比等重要事宜的審定。領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)：負(fù)責(zé)廠務(wù)公開(kāi)民主管理的領(lǐng)導(dǎo)、策劃、協(xié)調(diào)、溝通工作，組織企事業(yè)單位所屬各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和單位按照本體系文件對(duì)廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作進(jìn)行落實(shí)。本辦法自二○一二年三月一日起實(shí)施。第六章附則第十四條本辦法如與國(guó)家和地方法律法規(guī)相抵觸，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。第十三條公司工會(huì)委員會(huì)在職工、會(huì)員代表大會(huì)召開(kāi)前一周和會(huì)后一周內(nèi)，應(yīng)分別用書(shū)面形式向上級(jí)工會(huì)報(bào)告大會(huì)的準(zhǔn)備工作情況和大會(huì)召開(kāi)的程序及結(jié)果。六、組織本公司民主管理的其它工作。四、對(duì)職工代表、會(huì)員代表進(jìn)行培訓(xùn)，提高代表的素質(zhì)，接受和處理代表的申訴和建議，維護(hù)代表的合法權(quán)益。二、確定職工代表大會(huì)、會(huì)員代表大會(huì)議題，負(fù)責(zé)職工、會(huì)員代表大會(huì)的籌備工作和會(huì)議的組織工作。召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議處理問(wèn)題，應(yīng)事先廣泛征求職工、會(huì)員代表意見(jiàn)，協(xié)商處理結(jié)果，應(yīng)在下一次職工、會(huì)員代表大會(huì)上報(bào)告并取得確認(rèn)。職工、會(huì)員代表大會(huì)進(jìn)行選舉和作出的決議，必須經(jīng)全體職工代表、會(huì)員代表過(guò)半數(shù)通過(guò)生效。第九條職工、會(huì)員代表大會(huì)至少每年召開(kāi)一次，每次會(huì)議必須有三分之二以上的代表出席。對(duì)不稱職的職工、會(huì)員代表可由原單位職工提出罷免要求，經(jīng)公司職代會(huì)職工、會(huì)員代表資