【正文】 檢查的結果要當場進行評議、總結經驗，指出問題，提出整改意見。根據實際情況每年進行1－2次。按計劃安排。會上要講清意義、巡視檢查的內容及有關要求，同時通知受檢單位做好安排。 召開預備會。 選派代表。 制訂方案。首先對本單位各項管理及各部門的工作情況和項目工程施工情況進行必要的的調查摸底，做到心中有數，找準目標，明確重點。要廣泛聽取廣大職工群眾的意見和受檢查單位主要負責人的匯報；查看有關資料，對所聽、看、查的情況進行認真評議，總結經驗，提出問題和整改意見。 第六條 職工代表巡視檢查活動由各級工會牽頭組織，各有關業(yè)務部門協辦，各受檢查單位、部門、項目部應積極配合。包括職代會通過事項的落實、職工代表提案落實、廠務公開工作制度執(zhí)行情況、集體合同和勞動合同執(zhí)行情況等。包括年度經營方案落實情況、各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況和勞動競賽開展情況等； 企業(yè)文化建設部分。包括施工管理、安全防護、勞動保護和文明施工等； 職工生活福利部分。 第三條 職工代表巡視檢查活動包括對公司所有包括安全、生產、經營等各部門進行巡視。職工代表巡視制度第一條 根據《勞動法》、《企業(yè)法》、《工會法》和《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》，結合本企業(yè)的實際，特制定本制度。（三）召開研討會，經驗交流會。四、培訓方式（一）編輯發(fā)放學習資料，以各分會為單位組織學習討論。（四）效果評估。（三）組織實施。（二）調查摸底。三、培訓步驟（一）制訂方案。（二）職代會的性質、地位、任務和職權，職代會各項制度等基本知識。每次換屆選舉出職工代表，舉辦代表培訓班，進行黨的方針、政策和國家有關法律、法規(guī)的教育。四、對下屬單位集體合同履行情況有權進行監(jiān)督檢查．職工代表大會代表培訓制度為了提高職工代表大會代表的素質和參政議政能力，更好地發(fā)揮職代會代表在公司民主參與、民主管理和民主監(jiān)督中的作用，切實履行好代表的權利和義務，特制定本制度。二、對合同履行過程中出現的問題及時督促協調有關方面妥善處理，保證合同切實得到履行。 集體合同監(jiān)督檢查領導小組工作職責集體合同監(jiān)督檢查領導小組是職工代表大會下屬的專門工作委員會，在工會的協調下開展工作。四、對勞動用工制度改革和有關勞動爭議的預防處理問題進行協商。二、協商制定和修改涉及職工利益的有關規(guī)章制度。三、負責確認職工代表大會代表資格的終止，向職工代表大會提出關于個別代表資格的報告。其工作職責是：一、負責審查職工代表大會選舉產生的新一屆職工代表的代表資格是否符合法律規(guī)定，向職工代表大會提出代表資格審查結果報告。十、向職工代表大會報告工作。八、選擇重點提案，增強提案的針對性，時效性，群眾性。六，對代表提案辦理情況進行檢查督促，協助和推動承辦單位認真辦理，落實提案。四、組織、征集提案，為代表書寫提案提供條件。二、制定職代會各次全體會議提案工作方案和年度工作計劃。提案審查委員會工作職責提案審查委員會是職工代表大會下屬的專門工作委員會，在工會的協調下開展工作?！?四、做好職代會和工會交辦或委托的其他任務?！?三、配合有關職能部門做好涉及干部評議的其他工作，如干部評價指標體系的完善等?！《⑼ㄟ^座談會、個別聽取意見、來信來訪等形式，協助工會收集職工對干部工作和干部個人的意見和建議，為公司任免干部時參考。其工作職責是：本制度自職工代表大會通過后生效。附則本制度由公司工會委員會負責解釋，需作修改、補充，必須經公司職工代表大會討論通過。針對有關問題形成的方案或決議，各有關職能部門要負責實施。聯席會議協商處理的重要問題，由公司工會委員會向下一次職工代表大會報告，以予確認。聯席會議的意見與公司總經理和行政方面的意見不一致時，可暫緩做出決定，要盡可能征得公司總經理或有關行政同意，報請公司黨支部協調，再根據協調情況做出處理。召開會議時，由提出議案的負責人介紹議案制訂的依據，主要內容和目的、要求，然后進行認真討論，各抒己見，在協商一致的基礎上形成決議。聯席會議實行民主協商制。職代會聯席會議由公司工會委員會召集,公司工會主席主持。職代會聯席會議參加人員：公司工會委員會委員，公司職工代表大會各代表組長，公司職工代表大會各專門工作小組長。公司行政或工會認為需要提交職代會聯席會議商定的問題的議案，分別由公司總經理或工會委員會提出，提交職代會聯席會議審議決定或通過。工會辦公室在收到公司總經理提交的議案(草案)后，交相應的職代會專門工作小組負責組織討論，在職代會聯席會議召開前10天左右發(fā)給職工代表組或職工代表和專門工作小組長討論，如議案涉及職工的切身利益，應發(fā)至公司所屬各科室、班組，廣泛收集、聽取職工的意見和建議，并將職工意見和建議反饋給公司總經理或提出議案的負責人(部門)，根據職工意見和建議對議案進行研究，形成進一步修改議案，提交職代會聯席會議審議決定或通過。屬于上述企業(yè)重大決策的問題，應盡可能提交職工代表大會處理。討論研究企業(yè)民主管理工作的有關問題，審議工會主席向職工代表大會所作的有關民主管理工作的報告。部分福利基金的使用方案，其它職工生活福利的重要事項。分配制度和重要規(guī)章制度的試行方案。及時有效的處理需要職代會臨時解決的重要問題，制定本制度。 職工代表大會聯席會議制度 一、范圍根據《職工代表大會條例實施細則》的有關規(guī)定。第二十九條 本條例如與上級有關規(guī)定不一致時，以上級有關規(guī)定為準。 第二十七條則 第二十六條 積極開展班組的民主管理，應以行政班組為單位，吸收工會小組長和職工代表參加，開展班組的民主管理工作。應以部門（車間）領導為核心吸收職工代表和分會主席及委員參加組織成民主管理核心，開展企業(yè)民主管理各項工作。第二十四條第六章六、接受和處理職工代表的申訴和建議，維護職工代表的合法權益；四、組織專門委員會進行調查研究，向職工代表大會提出建議，檢查督促大會決議的執(zhí)行情況，發(fā)動職工落實職工代表大會的決議； 公司工會委員會作為職工代表大會的工作機構承擔下列工作：聯席會議可以根據會議內容邀請企業(yè)黨政負責人或其他有關人員參加。第二十二條 職代會可根據需要，設立若干專門委員會（或專門小組），完成職代會所交辦的有關事項。第二十條 職代會應當圍繞增強企業(yè)活力，促進技術進步，提高經濟效益，針對企業(yè)經營管理、分配制度和職工生活等方面的重要問題確定議題。 職代會每年召開一次。其中工人、技術人員、管理人員應超過半數。 職代會選舉主席團主持會議。組織制度第四章三、堅持四項基本原則。做好職代會交給的各項工作，耐心的做好群眾的思想教育工作。 職工代表的義務四、對職工代表行使民主權力。三、因參加職工代表大會組織的各項活動而占用生產或者工作時間，按照正常出勤享受應得的待遇。參加檢查公司內各有關部門執(zhí)行職工代表大會決議和提案落實情況，有權參加對公司行政領導人員的質詢。 職工代表的權利 職工代表的撤換 職工代表的增補職工代表調離本單位或離退休時，代表資格自行終止，代表缺額應由原代表團按規(guī)定補選。第十二條可根據工作需要和代表多少組成若干代表組，推舉組長、副組長。青年職工和女職工應占適當比例。 第十一條 職工代表的產生，應以部門、車間為單位，由職工直接選舉，不可由領導指定人選。第九條第三章二、職代會要教育公司職工支持總經理行使職權，動員職工貫徹所的各項規(guī)定，自覺遵守紀律，努力完成各項任務。第八條四、評議、監(jiān)督權定期評議監(jiān)督各級領導干部、對總經理的任期目標和應履行的職責進行監(jiān)督，對中層干部的工作情況可向總經理提出表揚、獎勵、晉升或批評、處分、免職的建議。二、審查同意或否決權對企業(yè)的工資調整方案；獎金分配方案；勞動保護措施；對職工的獎勵辦法以及企業(yè)重要的規(guī)章制度進行審查。職 權 第七條第二章第六條 第五條第四條第三條 公司職工代表大會（簡稱職代會）是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理的權利機構。則 第一條第十三條 本條例從頒布之日起施行，其解釋權在公司工會委員會。會員保留會籍時，不再享有選舉權和被選舉權。 會員離休、退休、下崗，可保留會籍。已經辦理退會手續(xù)的職工，又提出申請入會，允許其重新辦理入會手續(xù)。第十一條 如因會員管理失當，引發(fā)不必要的勞動爭議等，將追究相關人員的責任。第十條會員勞動關系發(fā)生變化，其會員關系隨同本人的人事關系一起轉移，憑會員證接轉。第八條第七條會員沒有正當理由連續(xù)6個月不繳納會費、不參加工會組織生活，經教育拒不改正，應視為自動退會。從退會之日起停止繳納會費。會員退會自由。工會會員應積極參加工會的各項活動，正確行使自己的權利和履行好應盡的義務，及時繳納會費。第四條申請加入工會的職工，須本人提出申請，并填寫《中華全國總工會入會申請書》和《工會會員登記表》，經所在工會小組和基層工會審核批準，即為工會會員。第三條 根據《中國工會章程》的有關規(guī)定，并結合公司實際，制定本條例。三、凡代表公司參加上級文化體育比賽，獲前三名者均予以獎勵。搞好全民健身普及工作，各級工會干部要深入職工群眾，參加各類健身活動，職工健身活動要達到80%以上。平時注意發(fā)現體育骨干，對體育成績較突出者登記造冊，并有重點的開展業(yè)余訓練。開展征文、詩歌、黑板報或小制作征集等活動。根據不同類型舉辦不同類型培訓班。平時注意發(fā)現文藝骨干力量，對有音樂、舞蹈、曲藝小品等較突出者進行登記造冊，組織開展業(yè)余培訓工作，有計劃地提高文藝骨干素質。一、職工文化工作制度以基層為單位，經常開展群眾性的文藝活動。四、以代理人、辯護人、自訴人等身份參加訴訟或參加調解、仲裁活動，幫助或代理會員書寫訴訟文書。二、為廣大職工提供涉及工會的法律咨詢。工會法律工作制度對患病住院7天以上職工的慰問，同一職工在同一年內只能享受一次公款慰問。購買慰問品的發(fā)票必須有稅務印章，符合標準，發(fā)票的背面說明看望的職工姓名，由經辦人、基層工會主席簽字，經公司工會主席同意審批，公司財務總監(jiān)簽字后，到公司財務報銷。慰問范圍：（1）省、部級先進個人、集團公司勞動模范；（2）一線生產崗位的生產人員；（3）特困職工、公司部分困難職工家庭；（4）因工死亡職工的遺屬；（5）部分離退休老干部。一、平時對傷、病、殘職工慰問的范圍：因工傷住院的職工；因病連續(xù)住院治療7天以上的