【正文】 全生產(chǎn)，健全規(guī)章制度，改善職工勞動和生活條件，轉變干部作風，加強職工思想政治工作，提高隊伍素質(zhì)等方面提出提案。職工代表要廣泛聽取職工群眾的建議和意見，經(jīng)歸納整理形成書面材料，并填寫提案表，于職代會召開前送到提案工作委員會。職代會原則上每年征集提案一次，（年終或年初）由提案工作委員會在召開會議的前一個月向各代表團（組）發(fā)出提案征集的通知和提案表。為保證做好職工代表提案管理工作。第十五條 本辦法自二0一一年四月二十九日起實施。上級工會有指導、支持和維護公司職工（會員）代表大會正確行使職權的責任。第十二條 公司工會委員會應定期向公司黨委報告有關職工（會員）代表大會的情況，主動爭取和接受黨組織領導。五、代表職工與企業(yè)及相關部門就涉及職工切身利益和協(xié)調(diào)勞動關系工作中的重大問題進行平等協(xié)商，簽訂公司集體合同，督促公司行政履行集體合同。三、主持召開職工、會員代表組長聯(lián)席會議，組織代表調(diào)查研究，檢查督促大會決議、決定和提案的落實，動員和組織職工、會員為貫徹落實代表大會的決議而努力工作。第五章 工作機構第十一條 公司工會委員會是職工（會員）代表大會工作機構，其職責如下：一、組織本公司的職工、會員代表選舉工作。第十條 職工（會員）代表大會閉會期間，需要及時處理的重大問題，由公司工會委員會召集職工、會員代表組長聯(lián)席會議協(xié)商處理，聯(lián)席會議可以根據(jù)會議內(nèi)容，邀請黨委、行政負責人和相關部門人員參加。遇有重大事項，經(jīng)公司工會委員會或三分之一以上職工、會員代表的提議，報公司黨委和上級工會同意，亦可召開職工、會員代表大會。職工、會員代表實行常任制，可以連選連任第四章 組織制度第八條 職工（會員）代表大會的屆期應與公司工會委員會任期相同。職工、會員代表由本單位直接選舉產(chǎn)生，職工、會員代表要代表和反映職工的意愿，行使好民主管理權，接受本單位職工監(jiān)督。第三章 職工、會員代表第七條 按照法律、法規(guī)的規(guī)定，本公司的職工、會員均可當選為職工、會員代表。六、審議本公司涉及職工切身利益的重大事項，提出合理化建議。對公司工會主席、副主席進行民主評議，并提出批評、建議和意見。三、審議和批準公司工會委員會的工作報告、經(jīng)費審查報告，審議決定工會委員會的重大事項。第二章 代表大會職權第六條 職工（會員）代表大會行使下列職權：一、聽取公司行政工作報告和工會工作報告，讓職工、會員了解本公司生產(chǎn)經(jīng)營情況，對公司的經(jīng)濟發(fā)展提出合理化建議。公司工會委員會是公司職工代表大會會員代表大會的工作機構，負責職工（會員）代表大會的日常工作。第三條 職工（會員）代表大會接受公司黨委和上級工會的領導，執(zhí)行黨的路線、方針、政策，正確處理國家、集體和職工三者利益關系、在法律法規(guī)的范圍內(nèi)行使職權。職工（會員）25人以上的企業(yè)應當依法建立健全職工、會員代表大會或職工、會員大會制度。第二條 職工（會員）代表大會是職工、會員行使民主管理權力的基本形式。職工（會員）代表大會實施細則第一章 總 則第一條 為保障職工、會員行使民主管理權力，加強民主政治建設，充分發(fā)揮職工建設社會主義市場經(jīng)濟的積極性和創(chuàng)造性，促進勞動關系的和諧合作，維護政治的穩(wěn)定和社會安定。職工（會員）代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由公司工會委員會召集職工代表組長和專門小組負責人聯(lián)席會議協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報告予以確認。職工（會員）代表大會每年至少召開一次。認真履行職工代表大會的職權。六、管理員要保證報刊雜志柜和閱覽臺的整齊清潔無灰塵，認真搞好室內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生，為職工提供良好的學習環(huán)境。四、嚴格執(zhí)行管理制度，做到干部職工一視同仁，一律憑證借書，對損壞遺失圖書、雜志，按書刊價格出具罰款單交財務部門扣款。二、組織職工開展讀書小組活動，向讀者推薦介紹新書目，做好讀者的服務咨詢和輔導工作。監(jiān)督和協(xié)助企業(yè)行政落實女職工和未成年工特殊保護的有關規(guī)定。十、督促企業(yè)行政按國家有關規(guī)定發(fā)放勞動安全衛(wèi)生防護用品、用具，監(jiān)督企業(yè)行政定期對職工進行健康檢查。同時支持或組織職工采取必要的避險措施并立即報告。對發(fā)生的職工傷亡事故和職業(yè)病進行研究、分析，總結教訓，提出建議。六、監(jiān)督檢查新建、擴建和技術改造工程項目的勞動安全衛(wèi)生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產(chǎn)使用。對事故隱患和職業(yè)危害作業(yè)點建立檔案，監(jiān)督整改和處理，并督促企業(yè)防范事故和職業(yè)危害。四、制止違章指揮、違章作業(yè)。三、參與本單位集體合同中關于勞動安全衛(wèi)生、工作時間、休息休假和工傷保險等條款的協(xié)商與制定，維護職工勞動安全衛(wèi)生的權利、休息休假的權利和享受工傷保險的權利。二、定期分析研究勞動安全衛(wèi)生狀況，向企業(yè)行政和有關方面反映職工對勞動安全衛(wèi)生的意見，建議和要求。四、搞好勞動爭議調(diào)解委員會自身的組織建設和制度建設，提高調(diào)解委員會成員的政策法律水平和業(yè)務能力。對職工進行勞動法律、法規(guī)的宣傳教育，做好勞動爭議的預防工作。遵守調(diào)解紀律，維護調(diào)解秩序。調(diào)查取證，認定事實。勞動爭議調(diào)解委員會職責按照《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的主要職責是：一、依法調(diào)解本企業(yè)內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。六、對職工進行法制宣傳教育工作。五、依法調(diào)處勞動爭議。貫徹以事實為依據(jù)、以法律為準繩的原則，運用法律手段同侵犯職工合法權益的行為作斗爭，為職工提供法律幫助，依法維護職工的合法權益。在調(diào)查研究、充分聽取職工意見和要求的基礎上，為工會參政議政的各項活動提供法律依據(jù)，保障工會依法履行職能。重點檢查企業(yè)行政對《勞動法》及配套法規(guī)、《工會法》等有關法律法規(guī)貫徹執(zhí)行情況、公司集體合同的履約情況，督促企業(yè)依法參加社會保險，依法履行勞動合同和依法修訂規(guī)章制度，指導職工與企業(yè)簽訂勞動合同。積極參與企業(yè)規(guī)章制度、涉及職工利益的有關規(guī)定的制訂和修改活動，并對涉及職工利益的各項問題，尤其是一些帶有傾向性的問題開展認真的調(diào)查研究工作，主動向有關部門提出立法建議，不斷提高工會參與立法的質(zhì)量。六、做好計劃生育工作，落實政策，使計劃生育率達到100%。四、監(jiān)督公司《女職工特殊權益保護專項集體合同》履行情況，維護女職工合法權益，并能堅持與歧視、虐待、摧殘和迫害婦女的現(xiàn)象作斗爭。二、維護女工特殊利益，做好“四期”保護工作，及時組織女工身體檢查，對病患者及時聯(lián)系治療。八、工會財務人員每年要對工會財產(chǎn)進行核查，對于人為損 壞和被無故挪用，要認真處理，保證工會財產(chǎn)的完整性。六、對工會財物的借用，必須辦理使用手續(xù)，經(jīng)領導批準后借出，并由借出人按時收回如有損壞，照價賠償。四、工會財產(chǎn)、物資的保管要做到防蟲蛀和霉變，每年夏季要把易蟲蛀和霉變的物品進行處理，以保證財產(chǎn)和物資的完好。二、工會財產(chǎn)由工會指定專人保管，并登記造冊，做到帳物相符。工會財產(chǎn)管理制度工會財產(chǎn)，是工會活動的基礎，各級工會的財產(chǎn)，依法保管和使用，任何單位和個人不得以任何借口侵占和挪用，為了使工會財產(chǎn)不被占用和流失，特制定本制度。對于鋪張浪費、貪污盜竊公共財物的行為要及時揭露，報請有關部門依法處理。五、工會財產(chǎn)、物資是工會工作的物質(zhì)基礎。四、維護財經(jīng)紀律，保證國家有關財經(jīng)方針、政策、法規(guī)和制度的執(zhí)行。三、加強經(jīng)濟核算，提高經(jīng)濟效益。工會財務管理制度一、根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》、《會計法》、的要求，依法對工會經(jīng)費進行收撥，按規(guī)定向上級工會撥交經(jīng)費。六、在經(jīng)費審查過程中，遇到不接受審查或故意設置障礙時，有權對當事人進行批評教育；對違反財經(jīng)紀律的有關責任人員，有權給予處分或經(jīng)濟制裁，觸犯刑律的，依法追究；堅決同鋪張浪費、貪污盜竊、侵占國家財物等違反財務制度的紀律和行為進行斗爭。四、督促同級工會定期公布帳目，發(fā)揚財務民主，實行財務公開。二、協(xié)助同級工會收好、管好、用好工會經(jīng)費，管好工會財產(chǎn)，監(jiān)督同級工會貫徹執(zhí)行黨和國家的財經(jīng)政策、紀律、法規(guī)和工會財務工作的方針、規(guī)章制度。工會經(jīng)費審查委員會工作制度工會經(jīng)費審查委員會是由同級工會會員（代表）大會選舉產(chǎn)生的經(jīng)費審查監(jiān)督機構，其工作制度是：一、依法獨立行使經(jīng)費審查監(jiān)督職權，對同級工會會員（代表）大會負責并報告工作。六、建立和健全工會財產(chǎn)物品保管制度，登記工會財產(chǎn)帳目，監(jiān)督檢查工會財產(chǎn)物品的保管、使用情況。定期向會員公布帳目，準確、完整地為工會委員會提供會員（代表）大會財務工作報告所需的資料。及時登記帳目，按時編制財務會計統(tǒng)計報表。三、及時編制工會財務預決算，檢查、分析財務收支情況、預算執(zhí)行中的經(jīng)驗和問題，提出改進措施。二、收好、管好、用好工會經(jīng)費，按規(guī)定上交經(jīng)費。工會財務工作人員職責工會財務工作的任務是：在“為職工群眾服務，為工會建設服務、為三個文明建設服務”的三服務的方針指導下，收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會財產(chǎn)。四、要加強工會小組自身建設。組織對病傷會員進行慰問。二、協(xié)助項目經(jīng)理開展勞動競賽，參與討論生產(chǎn)計劃，制定勞動競賽保證條件，動員和組織全體會員以主人翁態(tài)度參加管理和改革，要按時總結評比，表揚好人好事，抵制歪風邪氣，要教育小組會員遵守勞動紀律、安全操作規(guī)程和企業(yè)的規(guī)章制度，協(xié)同項目經(jīng)理和工會小組勞動保護檢查員抓好勞動保護工作。工會小組長在所在分會的領導下，貫徹執(zhí)行工會委員會的決議，結合小組的實際，集中大家的智慧，依靠全體職工把工會小組建設成為民主之家、友愛之家、文明之家。在主席因公外出時，負責主持工會的日常工作。十三、布置、檢查、協(xié)調(diào)各委員及各專門工作委員會的工作。十一、實行集體領導和分工負責相結合的制度，重要問題經(jīng)過集體討論，作出決定。九、貫徹公司管理方針和目標，指導職業(yè)健康安全管理工作的開展。七、積極主動地參與企業(yè)改革，根據(jù)三個文明建設的需要和職工群眾的合理要求，提出建議，協(xié)助行政制定改革方案，發(fā)動職工群眾貫徹實施。五、支持經(jīng)理對生產(chǎn)行政工作行使職權，維護生產(chǎn)行政指揮系統(tǒng)的高度權威，教育職工遵紀守法，發(fā)動職工積極參加企業(yè)的改革，努力提高經(jīng)濟效益和工程質(zhì)量，全面完成各項工作任務。四、對于黨委討論決定的有關工會的重大問題，召集工會委員會認真討論，組織實施。三、接受黨委的政治領導，貫徹執(zhí)行黨委的有關決議。工會主席（副主席）職責一、根據(jù)《工會法》、《中國工會章程》、《基層工會工作暫行條例》，按照上級工會指示精神，有計劃地開展工作。做好新會員的接收、教育工作。十、搞好工會組織建設，健全民主制度和民主生活。協(xié)助和督促行政方面做好勞動保險、勞動保護工作，辦好集體福利事業(yè)，改善職工生活。參與職工傷亡事故的調(diào)查和處理。六、貫徹公司管理方針和目標，確定職業(yè)健康安全員工代表，指導職業(yè)健康安全管理工作的開展。做好廠務信息公開工作。四、組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新和技術協(xié)作活動，總結推廣先進經(jīng)驗。公司工會委員會是職工代表大會工作機構，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。第五篇：工會工作制度鞍山XX工程集團有限公司工會工作制度匯編鞍山XX工程集團有限公司目 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