【正文】 起。第五條會員提出退會書面申請，經(jīng)由所在工會小組提出，由工會委員會批準。第六條退會手續(xù)與第五條同。凡嚴重違法犯罪并受到刑事處分的會員，經(jīng)由工會委員會討論決定，開除其會籍。會員組織關(guān)系隨勞動關(guān)系變動而變動。第九條為及時掌握公司會員會籍情況，各基層工會每月25日前須填寫《基層工會會員報表》上報公司工會辦公室，要求上報及時，數(shù)字真實可靠。第十二條保留會籍期間免交會費。除了按照國家的有關(guān)規(guī)定享受勞保待遇外，不再享受會員的同樣待遇。 職工代表大會條例實施細則（試行）第一章總 根據(jù)中華人民共和國《憲法》以及《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》《中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法》的精神，特制定本條例實施細則。第二條公司工會委員會是職工代表大會的工作機構(gòu)，負責(zé)職工代表大會的日常工作。 職代會在公司黨支部領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家的法律、法規(guī)，正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定范圍內(nèi)行使職權(quán)。 職代會應(yīng)當(dāng)積極支持公司總經(jīng)理行使經(jīng)營管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)、科研活動的職權(quán)。 建立和健全職代會制度和其他民主管理制度，保障與發(fā)揮工會組織和職工代表在審議企業(yè)重大決策，監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)，維護職工合法權(quán)益等方面的權(quán)利和作用。 職代會實行民主集中制。 職代會行使下列職權(quán)一、審議建議權(quán)定期聽取總經(jīng)理的工作報告；審議企業(yè)的經(jīng)營方針、長遠規(guī)劃、年度計劃；基本建設(shè)方案；重大技術(shù)改造方案；職工培訓(xùn)計劃；財務(wù)預(yù)決算提出意見和建議；自有資金分配和使用方案。三、審議決定權(quán)：對職工福利基金使用方案；職工住宅分配方案；其他有關(guān)職工生活福利的重大事項進行審議決定。五、民主選舉權(quán)根據(jù)上級主管部門的部署或經(jīng)上級主管部門批準，職工代表大會民主推薦或選舉企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)，并將選舉結(jié)果報主管部門批準。 職代會的任務(wù)一、協(xié)同黨政部門抓好“兩個”文明建議，對職工進行思想、紀律和職業(yè)道德教育。三、密切聯(lián)系廣大職工，維護職工合法權(quán)益，如實反映職工的意見和要求。 職工代表 按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的公司職工，均可當(dāng)選為職工代表。第十條其代表名額應(yīng)占職工總數(shù)的1020%。 職工代表中應(yīng)有工人、技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部和其他方面的職工組成?？稍O(shè)特邀、列席代表若干。 職工代表實行常任制，每三到四年改選一次，可連選連任。第十三條 第十四條出現(xiàn)下列情況的職工代表，單位有權(quán)撤換： 因違法亂紀受到處分的； 經(jīng)常無故不參加職工代表大會及其工作機構(gòu)組織的活動，嚴重失職的； 因停薪留職、長期病事假、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等情況，不能參加職工代表大會各項活動的； 調(diào)離本單位，脫離原代表團的。第十五條一、在職代會上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。二、有權(quán)參加職工代表大會及其工作機構(gòu)。任何組織和個人不得制止、阻撓和打擊報復(fù)。五、職工代表在任期間，除個人嚴重過失外，企業(yè)不得以其履行代表職責(zé)的原因，解除其勞動合同或作不利其就業(yè)的崗位變動。第十六條一、努力學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟、技術(shù)業(yè)務(wù)水平和參加管理的能力。二、密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實反映職工群眾意見和要求，認真執(zhí)行職代會的決議。模范遵守國家法律、法規(guī)和本所的規(guī)章制度、勞動紀律，做好本職工作。四、做企業(yè)主人，積極參加企業(yè)的民主管理，盡到自已的參政議政的義務(wù)，真正起到職工代表的作用。第十七條主席團成員應(yīng)有工人、技術(shù)人員、管理人員和領(lǐng)導(dǎo)干部。第十八條每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。遇有重大事項，經(jīng)總經(jīng)理、工會或三分之一以上職工代表的提議，可召開臨時會議。職工代表大會進行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。第十九條 職代會在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項，非經(jīng)職工代表大會同意不得修改。第二十一條 職代會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由工會召集職代會各代表團長聯(lián)席會議，協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報告予以確認。第五章職代會與工會 第二十三條一、組織職工選舉職工代表； 二、提出職工代表大會議題的建議，主持職工代表大會的籌備工作和會議的組織工作。三、主持職工代表團長聯(lián)席會議；五、向職工進行民主管理的宣傳教育、組織職工代表學(xué)習(xí)政策、業(yè)務(wù)和管理知識，提高職工代表素質(zhì)；七、組織企業(yè)民主管理的其他工作。 部門（車間）、班組的民主管理 各部門（車間）的民主管理工作，基本上由各分會主持和開展。 第二十五條第七章附 職代會及各專門委員會的活動經(jīng)費及獎勵經(jīng)費，由行政支付。 本條例經(jīng)職代會通過執(zhí)行，由公司工會負責(zé)解釋。第二十八條 本條例自頒布之日起實施。為使公司職工代表大會聯(lián)席會議制度制度化、程序化、規(guī)范化。二、審議(討論)決定通過問題的職權(quán)和范圍職工代表大會聯(lián)席會議（以下簡稱職代會聯(lián)席會議）是協(xié)商處理職工代表大會閉會期間需要臨時解決的重要問題，其包括兩個方面的內(nèi)容：一是職工代表大會職權(quán)范圍內(nèi)的重要問題；二是職工代表大會日常工作中的重要問題。企業(yè)集體合同的修改補充和涉及職工切身利益的重要改革方案、工資調(diào)整、獎金分配、行業(yè)保險方案、勞動保護措施，規(guī)章制度等。根據(jù)職工代表大會授權(quán)，處理經(jīng)過職工代表大會原則同意，又須進一步補充、修改的重大問題的決議和方案。公司行政和工會認為需要提交職代會聯(lián)席會議商定的問題。三、議題的提出和確定的程序有關(guān)涉及職工切身利益的重要問題及企業(yè)重要改革方案和重要規(guī)章制度，根據(jù)職代會條例有關(guān)規(guī)定，由公司總經(jīng)理提出，并提請公司黨支部征求意見或建議后，送交工會辦公室，提交職代會聯(lián)席會議審議決定或討論通過。職工代表大會授權(quán)的事項，由公司工會牽頭，召集行政及有關(guān)方面人員，就授權(quán)范圍內(nèi)的方案進行討論、修改、形成議案，提交聯(lián)席會議審議決定或通過。四、會議召開的時間、參加人員、主持人職代會聯(lián)席會議原則上每季召開一次，如遇特殊情況可臨時召開，每次會議必須有2/3以上成員參加。為使職代會聯(lián)席會議討論的問題得到妥善解決，根據(jù)會議內(nèi)容可以邀請公司黨政負責(zé)人或有關(guān)方面人員參加。五、召開聯(lián)席會議的程序和原則審議決定或通過議題必須遵守國家法律、法規(guī)和上級有關(guān)規(guī)定。在召開聯(lián)席會議時，公司總經(jīng)理和工會任何一方不得動議未經(jīng)會前確定的議題的臨時議案。聯(lián)席會議在討論問題出現(xiàn)意見分歧時，可以休會，待各方面認識基本一致時，再提交聯(lián)席會議協(xié)商解決。聯(lián)席會議協(xié)商處理問題的結(jié)果送交公司總經(jīng)理，由公司總經(jīng)理或總經(jīng)理責(zé)成有關(guān)部門負責(zé)落實，并由職工代表組長傳達給職工代表或職工群眾。檢查與實施聯(lián)席會議協(xié)商一致形成的方案或議案，各職工代表組必須步調(diào)一致，嚴格執(zhí)行和認真貫徹實施。對協(xié)商一致形成的方案或決議的實施，由公司工會辦公室負責(zé)檢查、督促和落實，并由公司工會委員會負責(zé)向職工代表大會報告實施情況。如制度與上級規(guī)定精神相違背，以上級規(guī)定為準。民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部委員會工作職責(zé)民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部工作委員會是職工代表大會下屬的專門工作委員會，在工會的協(xié)調(diào)下開展工作。 一、在公司的統(tǒng)一安排和領(lǐng)導(dǎo)下，配合民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部工作小組和組織、人事、紀檢部門對公司領(lǐng)導(dǎo)干部、各職能部門主要負責(zé)人的德、能、勤、績、廉五個方面進行民主評議，提出相應(yīng)的表揚或批評建議，并作為公司任免干部時的重要參考。定期召開工作會議，討論工作計劃及完成情況，并向職代會執(zhí)委會及工會匯報工作。其工作職責(zé)是：一、負責(zé)貫徹落實提案工作。三、圍繞公司政策、結(jié)合公司實際，對公司的改革與職工群眾普遍關(guān)注的問題提出提案，發(fā)揮民主監(jiān)督、參政議政的作用。五、對代表提案進行審查、立案，提出處理意見，送交有關(guān)部門辦理。七、有選擇地對提案提出的問題，組織協(xié)商對話，協(xié)調(diào)處理辦案中有關(guān)問題。九、負責(zé)代表提案知識培訓(xùn)，并根據(jù)工作需要不定期召開提案委員會會議，制定有關(guān)工作事項。代表資格審查委員會工作職責(zé)代表資格審查委員會是職工代表大會下屬的專門工作委員會，在工會的協(xié)調(diào)下開展工作。二、負責(zé)審查補選的本屆職工代表大會代表的代表資格是否符合法律規(guī)定，向職工代表大會提出代表資格審查結(jié)果報告。平等協(xié)商委員會工作職責(zé)平等協(xié)商委員會是職工代表大會下屬的專門工作委員會，其工作職責(zé)是：一、對集體合同文本起草、訂立、修訂、變更、解除進行協(xié)商，并達成共識。三、對集體合同的內(nèi)容進行綜合或單項的協(xié)商。五、每年協(xié)商情況應(yīng)向職代會代表團(組)長會議或職代會報告一次。其工作職責(zé)是：一、依照國家有關(guān)法律法規(guī)，對集體合同起草，簽訂、變更、解除以及實施全過程進行定期或不定期監(jiān)督檢查。三、每年就集體合同履行情況向職代會或職代會代表團(組)長會進行報告。一、組織領(lǐng)導(dǎo)二、培訓(xùn)內(nèi)容（一）國家有關(guān)法律、法規(guī)，黨的路線、方針和政策。（三）與職代會內(nèi)容有關(guān)的其他方面的知識。制訂公司工會的培訓(xùn)計劃，對培訓(xùn)的時間、人員、內(nèi)容、授課教師等應(yīng)做詳細安排。在培訓(xùn)前應(yīng)對培訓(xùn)內(nèi)容需求進行調(diào)查，針對性和實用性要強。在培訓(xùn)工作中應(yīng)注意解決好培訓(xùn)與教學(xué)等工作的矛盾，做到組織落實、計劃落實、分工負責(zé)。培訓(xùn)工作結(jié)束后要認真進行總結(jié)，找出存在的問題，提出整改意見或措施。（二）舉辦不同形式的培訓(xùn)班和專題講座。（四）組織參觀學(xué)習(xí)，開展調(diào)查研究等。 第二條 組織職工代表巡視檢查分定期、不定期和專題巡視。 第四條 職工代表巡視檢查的主要內(nèi)容： 施工項目現(xiàn)場部分。包括勞動報酬、工作時間、休息休假、員工生活、職工福利費使用和送溫暖資金使用情況等； 經(jīng)營管理部分。包括企業(yè)精神文明建設(shè)、“創(chuàng)爭”活動開展情況、職工素質(zhì)工程開展情況、職工職業(yè)道德建設(shè)和職工文化娛樂活動等； 民主管理部分。 第五條 職工代表巡視檢查人員組成，堅持三方原則，即：職工代表、工會和行政業(yè)務(wù)主管部門人員組成，其中以職工代表為主。 第七條 職工代表巡視檢查的方法是：采取聽、看、查、議、評。 第八條 職工代表巡視檢查的步驟是： 調(diào)查摸底。在此基礎(chǔ)上確定巡視檢查的時間、內(nèi)容及重點。結(jié)合受檢對象的實際，認真制訂實施方案，在方案中要確定時間、地點、內(nèi)容，并做到人員落實。根據(jù)受檢內(nèi)容，認真挑選職工代表，把思想品德好、業(yè)務(wù)能力強、工作作風(fēng)硬的代表推選出來，組成若干小組進行巡視檢查。代表選出后，要召集代表和有關(guān)業(yè)務(wù)部門人員開好預(yù)備會。 巡視檢查。按計劃安排，組織職工代表對受檢單位進行巡視檢查。 評議階段。 意見反饋。 總結(jié)通報。平等協(xié)商和集體合同監(jiān)督檢查制度第一章 總則第一條 推行平等協(xié)商和集體合同制度是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的重要內(nèi)容，也是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、維護企業(yè)職工勞動權(quán)益的重要制度。第二條 平等協(xié)商是簽訂集體合同的必經(jīng)程序和調(diào)整勞動關(guān)系的有效機制，平等協(xié)商的質(zhì)量決定著集體合同的質(zhì)量。第三條 加強對集體合同簽訂和履行過程中的監(jiān)督檢查，對于建立和完善集體合同制度、保證集體合同的全面履行具有重要作用。平等協(xié)商委員會成員由行政與工會各推薦7—11人對等組成，其中工會一方代表由工會主席、副主席、女工委主任、工會有關(guān)部門負責(zé)人和2名職工代表組成。企業(yè)法定代表人或書面委托人為行政首席代表。參加平等協(xié)商委員會成員的產(chǎn)生：行政方面由公司總經(jīng)理推薦審定，工會一方由職代會代表團(組)長會議或職代會通過，雙方協(xié)商成員產(chǎn)生后，由黨政工組織聯(lián)合發(fā)文公布。第五條 平等協(xié)商委員會的權(quán)利和義務(wù)：平等協(xié)商委員會的權(quán)利。平等協(xié)商委員會成員承擔(dān)以下義務(wù)：．對方代表應(yīng)給予答復(fù)。，進行協(xié)商。，及時與所代表的主體方溝通平等協(xié)商的情況。職工一方的協(xié)商代表，在勞動合同期內(nèi)，自擔(dān)任代表之日起，5年以內(nèi)除個人嚴重過失外，企業(yè)不得與其解除勞動合同或做不利其就業(yè)條件的崗位變動．，但其作為協(xié)商代表參與簽訂的集體合同期限未滿的，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)簽訂勞動合同，續(xù)訂勞動合同的期限應(yīng)不少于集體合同期滿之日。行政方人員由公司總經(jīng)理推薦確定，職工代表由工會推薦，經(jīng)職代會或職代會代表團(組)長通過。集體合同監(jiān)督檢查委員會屬集體合同工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)，辦公室設(shè)在公司工會。監(jiān)督檢查工作與民主管理程序相同，在向同級職代會（車間職工民主管理大會，班組民主管理會)負責(zé)的同時，接受上級監(jiān)督檢查組織的指導(dǎo)和檢查。協(xié)商制定和修改涉及職工利益的有關(guān)規(guī)章制度。對勞動用工制度改革和有關(guān)勞動爭議的預(yù)防處理問題進行協(xié)商。 第八條 集體合同監(jiān)督檢查委員會的職責(zé)：依照國家有關(guān)法律法規(guī)，對集體合同起草，簽訂、變更、解除以及實施全過程進行定期或不定期監(jiān)督檢查。每年就集體合同履行情況向職代會或職代會代表團(組)長會進行報告。協(xié)商雙方每年至少對集體合同的修改，變更和完善進行2次綜合性協(xié)商，一般為每年的6月份和12月份。協(xié)商雙方對集體合同執(zhí)行過程中遇到的問題，應(yīng)及時互通情況，溝通思想，進行平等協(xié)商。平等協(xié)商應(yīng)遵守法律法規(guī)的規(guī)定和平等、合作的原則，任何一方不得有過激行為。協(xié)商未達戍一致或出現(xiàn)事先未預(yù)料的問題時，經(jīng)雙方同意，可以暫時中止協(xié)商。具體中止期限及下次協(xié)商的具體時間、地點、內(nèi)容，由雙方共同商定。協(xié)商記錄由雙方首席代表簽字，予以保存?zhèn)浒浮f(xié)商會議的主持者由雙方首席代表輪流擔(dān)任。第十條 集體合同監(jiān)督檢查的制度集體合同監(jiān)督檢查委員會每半年對集體合同履行情況進行一次全面綜合檢查，除向有關(guān)責(zé)任部門提出整改意見外，每年應(yīng)向職代會代表團(組)長會議或職代會報告檢查情況。下級監(jiān)督檢查機構(gòu)(除特殊情況及時報告外)每半年向上級監(jiān)督檢查委員會報告一次工作。第五章 程序第十一條 平等協(xié)商的程序：搞好宣傳發(fā)動，統(tǒng)一思想認識。掌握有關(guān)資料，擬定協(xié)商方案。進行正式協(xié)商。、協(xié)商規(guī)劃和紀律。，對協(xié)