【正文】 職工的精神文明素質(zhì)。六、抓好職工矛盾、糾紛的調(diào)解工作，維護(hù)所內(nèi)穩(wěn)定，促進(jìn)精神文明精神。八、結(jié)合實(shí)際，開展寓教于樂的文體活動(dòng)，促進(jìn)兩個(gè)文明建設(shè)。分會主席職責(zé)分會主席對本單位的工會工作負(fù)全部責(zé)任，領(lǐng)導(dǎo)各分會委員的工作。主持召開分會工作會議、分會會員大會、分會小組長會議，組織執(zhí)行和貫徹本分會委員會、會員大會的決議；傳達(dá)本單位黨組織和院工會的指示，并結(jié)合本單位實(shí)際認(rèn)真貫徹落實(shí)。參與二級學(xué)院（部、處）務(wù)委員會，實(shí)事求是地反映教職工的意見和要求，提出解決問題的建議，切實(shí)搞好民主管理和民主監(jiān)督；積極支持和協(xié)助教代會代表組的工作，經(jīng)常深入實(shí)際調(diào)查研究，關(guān)心教職工的思想、工作和生活，幫助解決思想認(rèn)識問題和工作、生活中的實(shí)際困難。搞好教職工遵紀(jì)守法教育，動(dòng)員教職工以主人翁姿態(tài)，積極投身于教學(xué)、科研、管理和服務(wù)工作之中，更好地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。負(fù)責(zé)分會財(cái)務(wù)開支的審批。三、七、分會文藝委員職責(zé)組織本單位文藝積極分子和教職工開展群眾性的文藝活動(dòng)。組織本單位文藝積極分子參加兩級工會主辦的文藝比賽和演出。八、分會體育委員職責(zé)組織本單位體育積極分子和教職工開展群眾性的體育活動(dòng)。管好用好屬于本單位購置或借用的體育器材。九、分會生活委員職責(zé)關(guān)心教職工生活，及時(shí)反映教職工在生活福利方面的困難、意見和要求，積極提請行政盡力解決；對于學(xué)院因條件所限難以解決的問題，要向群眾做好解釋工作。協(xié)助黨政領(lǐng)導(dǎo)和分會主席搞好對病休、分會青年委員職責(zé)配合黨政加強(qiáng)青年教職工的隊(duì)伍建設(shè)，團(tuán)結(jié)引導(dǎo)青年教職。根據(jù)本單位青年教職工的特點(diǎn)、意愿和條件，積極開展有利于他們健康成長的思想教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、社會實(shí)踐和文體活動(dòng)。了解本分會青年教職工的職稱、進(jìn)修、婚戀、住房等基本情況，并幫助他們解決實(shí)際問題。及時(shí)辦理好新會員入會、關(guān)系接轉(zhuǎn)、保留會籍、自動(dòng)退會和開除會籍手續(xù)，按標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)收繳會費(fèi)。做好年終分會組織狀況的基本情況的統(tǒng)計(jì)、活動(dòng)的統(tǒng)計(jì)、分會委員和工會小組長的基本情況統(tǒng)計(jì)。指導(dǎo)工會小組開展工作，發(fā)揮工會小組長作用；搞好年末的工會積極分子評選和表彰，總結(jié)交流工會小組的工作經(jīng)驗(yàn)。協(xié)助分會主席做好召開會員大會的組織準(zhǔn)備工作。協(xié)助分會主席和教代會代表組長，做好教代會和工代會代表以及分會的換屆選舉工作。及時(shí)了解并反映職工對國際、國內(nèi)、重大事件的思想動(dòng)態(tài)。負(fù)責(zé)公司工會、本單位黨組織提供分會工作信息。針對女職工的特點(diǎn)進(jìn)行自尊、自愛、自強(qiáng)、自立的思想政治教育，啟發(fā)她們樹立遠(yuǎn)大理想和堅(jiān)強(qiáng)的事業(yè)心。維護(hù)女教職工和兒童的合法權(quán)益，同侵犯女教職工合法權(quán)益和歧視、虐待、迫害、摧殘女職工的行為作堅(jiān)決的斗爭。及時(shí)了解女職工在工作、學(xué)習(xí)、生育中的困難，熱心為女職工排憂解難。第四篇：工會工作制度康樂鄉(xiāng)工會工作制度認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的路線、方針、政策，嚴(yán)格遵守單位的規(guī)章制度。認(rèn)真宣傳各項(xiàng)法律、法規(guī)，教育職工學(xué)法、守法，不斷提高法律意識，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益。積極組織開展健康向上，寓教于樂的職工文化活動(dòng)，豐富職工生活，促進(jìn)業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，提高職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強(qiáng)服務(wù)技能。建立信息上報(bào)制。包括職工思想動(dòng)態(tài)、勞資矛盾、重大惡性事故（事件）、熱點(diǎn)問題、典型經(jīng)驗(yàn)和特色成果等。二、代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會和其它形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。三、參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和調(diào)解勞動(dòng)爭議，與企業(yè)行政建立平等協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問題，幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)行政方面簽訂勞動(dòng)合同，代表職工與企業(yè)行政方面簽訂集體合同或其他合同，并監(jiān)督執(zhí)行。做好先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者和勞動(dòng)模范的推薦、評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。五、對職工進(jìn)行思想政治教育，鼓勵(lì)支持職工學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和管理知識，開展健康的文化體育活動(dòng)，辦好工會文化、教育、體育事業(yè)。七、組織進(jìn)行現(xiàn)場勞動(dòng)保護(hù)檢查，進(jìn)行職業(yè)病防治，建立健全員工健康檔案和職業(yè)病臺帳，監(jiān)督實(shí)施員工勞動(dòng)保護(hù)工作的開展。八、監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)特別是勞動(dòng)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。九、維護(hù)女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭。建立和發(fā)展工會積極分子隊(duì)伍。十一、收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，管理好工會財(cái)產(chǎn)和工會的企業(yè)。二、負(fù)責(zé)召集工會委員會會議，主持工會的正常工作。定期向黨委和上級工會匯報(bào)工作情況，反映職工群眾的意見和呼聲，提出解決問題的建議。工會的日常工作和經(jīng)費(fèi)開支，要根據(jù)職工群眾的要求和上級工會的有關(guān)規(guī)定，積極主動(dòng)、獨(dú)立負(fù)責(zé)地辦理。六、參加研究有關(guān)生產(chǎn)和職工切身利益的問題，提出意見，維護(hù)國家利益，企業(yè)集體利益和職工的合法權(quán)益，受理職工群眾的申訴，參與調(diào)處勞動(dòng)爭議。八、對職工代表大會和會員代表大會負(fù)責(zé)，執(zhí)行大會決議，定期向大會報(bào)告工作，接受職工群眾監(jiān)督。十、代表員工合法權(quán)益，組織有關(guān)人員進(jìn)行現(xiàn)場勞動(dòng)保護(hù)檢查，進(jìn)行職業(yè)病防治，參加職工傷亡事故的調(diào)查和處理，監(jiān)督實(shí)施員工勞動(dòng)保護(hù)工作的開展。十二、加強(qiáng)各分工會和工會小組建設(shè)，支持分工會開展工作，培訓(xùn)工會干部和積極分子，總結(jié)交流經(jīng)驗(yàn)，大力表彰先進(jìn)。十四、工會副主席協(xié)助主席工作。工會小組長職責(zé)工會小組既是職工日常活動(dòng)的單位，又是工會基層工作的基礎(chǔ)。其主要職責(zé)是：一、積極配合項(xiàng)目經(jīng)理做好員工的日常政治思想工作，動(dòng)員和組織小組全體會員積極參加政治、技術(shù)、文化、管理知識的學(xué)習(xí)，辦好職工業(yè)余文化室，開展有益身心健康的文體活動(dòng)，活躍小組文化生活。三、要關(guān)心職工生活，熱心為職工辦實(shí)事，經(jīng)常進(jìn)行家訪、談心，會員之間有意見要互相交換，有缺點(diǎn)要互相規(guī)勸，遇到思想疙瘩要互相幫助解決。開展小組的經(jīng)濟(jì)、勞力、生活互助互濟(jì)活動(dòng)，敢于代表群眾說話，及時(shí)如實(shí)向所在分會反映情況。定期開好工會小組民主生活會，傳 達(dá)上級工會決議，討論小組工會工作，開展批評與自我批評，增強(qiáng)小組成員的團(tuán)結(jié)。其主要職責(zé)是：一、認(rèn)真宣傳貫徹國家和政府的有關(guān)政策、法令和上級工會的統(tǒng)一規(guī)定，并結(jié)合本地區(qū)、本單位的實(shí)際情況，制定工會財(cái)務(wù)管理制度。在本級所管范圍內(nèi)合理分配經(jīng)費(fèi)，決定各分會及所屬單位的經(jīng)費(fèi)分成。四、妥善保管現(xiàn)金和一切財(cái)務(wù)帳表、憑證、檔案、資料。定期向工會委員會和上級工會報(bào)告財(cái)務(wù)工作情況和各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)收支情況。五、主動(dòng)向經(jīng)費(fèi)審查委員會匯報(bào)工作情況，提供有關(guān)財(cái)務(wù)工作資料。七、模范地遵守和維護(hù)國家財(cái)經(jīng)紀(jì)律和工會財(cái)務(wù)紀(jì)律，對違反務(wù)制 度的開支，有權(quán)拒絕付款，拒絕報(bào)銷，并及時(shí)向工會主席報(bào)告。并接受上級工會經(jīng)費(fèi)審查委員會的業(yè)務(wù)指導(dǎo)、督促和檢查。三、審查同級工會預(yù)算、決算的編制執(zhí)行是否符合國家有關(guān)規(guī)定，是否準(zhǔn)確合理地反映了工會工作需要。五、主任委員有權(quán)列席工會委員會，將工會財(cái)務(wù)工作上的問題提交工會委員會討論；對工會委員會在財(cái)務(wù)上的決定，有不同意見時(shí)，有權(quán)保留自己的意見，并向上級工會反映。七、在同級工會組織機(jī)構(gòu)變動(dòng)和財(cái)務(wù)財(cái)產(chǎn)管理人員調(diào)動(dòng)時(shí)，負(fù)責(zé)監(jiān)督做好交接工作。二、依法算帳、記帳，做到帳物、帳表相符。工會經(jīng)費(fèi)是工會開展活動(dòng)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，對于收取的工會經(jīng)費(fèi)要加強(qiáng)核算，保證工會經(jīng)費(fèi)發(fā)揮最佳經(jīng)濟(jì)效益。正確處理好國家、集體和個(gè)人三者之間的利益關(guān)系。會計(jì)工作要如實(shí)反映單位的貨幣資金和財(cái)產(chǎn)物資的增減變動(dòng)情況，并監(jiān)督其合理使用和安全保管，定期進(jìn)行財(cái)產(chǎn)清查，檢查帳實(shí)之間是否相符。六、加強(qiáng)民主管理、民主監(jiān)督，財(cái)務(wù)預(yù)算收入、支出經(jīng)過同級工會經(jīng)費(fèi)審查委員會審計(jì)后，每年要向會員代表大會報(bào)告，并作出相應(yīng)的決議。一、工會財(cái)會人員對工會財(cái)產(chǎn)要逐一記帳，做到帳實(shí)相符，保證工會財(cái)產(chǎn)有據(jù)可查。三、領(lǐng)用物品，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，辦理好出庫手續(xù)，并有經(jīng)領(lǐng)人和領(lǐng)導(dǎo)簽字。五、對于易損物品需要作報(bào)廢處理的，由保管人員提供處理意見，經(jīng)研究批準(zhǔn)后辦理報(bào)廢手續(xù)。七、加強(qiáng)對工會財(cái)產(chǎn)的保管和維修，每年不少于一次對工會財(cái)產(chǎn)進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)損壞的要及時(shí)維修，以保證工會活動(dòng)的正常進(jìn)行。工會女職工委員會（組織）職責(zé)一、發(fā)動(dòng)女工學(xué)習(xí)政治、文化、科學(xué)知識，努力完成工作任 務(wù)，為公司健康發(fā)展多做貢獻(xiàn)。三、定期召開女職工座談會，研究與制定工作計(jì)劃。五、積極為大齡未婚青年?duì)烤€搭橋，解決其婚姻問題。勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會職責(zé)一、參與立法活動(dòng)。二、開展勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。三、為工會參政議政提供法律依據(jù)。四、為職工和公司工會提供法律服務(wù)。同時(shí)為工會組織的自身建設(shè)和各項(xiàng)業(yè)務(wù)的開展提供法律咨詢服務(wù)，以保障工會組織的合法權(quán)益和依法行使職權(quán)。貫徹“預(yù)防為主、調(diào)解為主、基層為主”的方針，充分發(fā)揮預(yù)警機(jī)制協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的作用，協(xié)同勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會參與勞動(dòng)爭議的調(diào)解、仲裁直至代理職工參與訴訟活動(dòng)。配合公司黨委，參與制訂并認(rèn)真貫徹落實(shí)普法教育宣傳規(guī)則，同時(shí)配合工會的宣傳教育部門，結(jié)合公司的具體情況，采取多種形式，有的放矢地進(jìn)行法制宣傳教育工作，提高廣大職工的法律意識，增強(qiáng)職工的自我維護(hù)能力。二、在調(diào)解勞動(dòng)爭議中應(yīng)履行以下職責(zé)：決定接受勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的調(diào)查申請。以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，開展調(diào)解工作，維護(hù)勞動(dòng)爭議雙方當(dāng)事人合法權(quán)益。監(jiān)督檢查爭議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解合同。三、認(rèn)真貫徹“預(yù)防為主、防調(diào)結(jié)合”的處理勞動(dòng)爭議的方針，通過宣傳教育、做思想工作、參與企業(yè)民主管理等各種方式開展勞動(dòng)爭議預(yù)防工作，努力把勞動(dòng)爭議解決在基層，達(dá)到化解矛盾，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)、促進(jìn)生產(chǎn)、穩(wěn)定大局的目的。工會勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會職責(zé)工會勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會，在公司工會和上級工會勞動(dòng)保護(hù)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)下工作，其主要職責(zé)是：一、監(jiān)督和協(xié)助本單位貫徹執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)，監(jiān)督落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制和規(guī)章制度，參加涉及職工勞動(dòng)安全與健康規(guī)章制度的制定，參與本單位勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施、計(jì)劃和經(jīng)費(fèi)投入等方案的制定和實(shí)施，對勞動(dòng)安全衛(wèi)生的決策、措施提出意見和建議。督促和協(xié)助企業(yè)行政解決勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面存在的問題，改善勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境。對集體合同、勞動(dòng)合同中勞動(dòng)安全衛(wèi)生條款的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。組織或協(xié)同行政進(jìn)行安全生產(chǎn)檢查，組織職工代表對勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作進(jìn)行督查。五、對違反國家法律法規(guī)、不符合勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的問題，提出整改意見；問題嚴(yán)重的，向企業(yè)行政提出書面整改意見，對拒不整改的要求政府有關(guān)部門采取強(qiáng)制性措施。七、參加職工傷亡事故調(diào)查和處理，查清事故原因和責(zé)任，提出對事故責(zé)任者的處理意見，監(jiān)督和協(xié)助企業(yè)行政采取防范措施。八、在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和嚴(yán)重職業(yè)危害，并危及職工生命安全的緊急情況時(shí)，要求企業(yè)行政或現(xiàn)場指揮人員采取緊急措施，包括立即從危險(xiǎn)區(qū)內(nèi)撤出作業(yè)人員。九、宣傳國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)、政策及企業(yè)的規(guī)章制度，結(jié)合實(shí)際情況，組織和發(fā)動(dòng)職工開展安全生產(chǎn)活動(dòng)，教育職工遵章守紀(jì)，提高職工的安全意識和技能。監(jiān)督企業(yè)行政履行對職業(yè)病患者的診斷、治療和康復(fù)的責(zé)任，督促落實(shí)工傷待遇及職業(yè)病損害賠償。職工書屋管理員工作職責(zé)一、管理員要按規(guī)定做好圖書的采購、登記、分類、編目和借閱工作，建立健全各種管理臺帳。三、保管好各類圖書雜志，定期做好圖書雜志的修補(bǔ)，裝訂工作，做到書證按號排列，圖書分類堆放，保證圖書上架的完好率。五、按時(shí)開放圖書室，正常搞好圖書室衛(wèi)生工作，文明服務(wù)，禮貌待人，盡可能滿足職工的業(yè)余文化生活需要。職工（會員）代表大會制度職工（會員）代表大會是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主權(quán)力的機(jī)構(gòu)。依法行使審議建議權(quán)、審查同意或否決權(quán)、審議決定權(quán)、評議監(jiān)督權(quán)、選舉權(quán)。職工（會員）代表大會進(jìn)行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。公司工會委員會作為本企業(yè)職工（會員）代表大會的工作機(jī)構(gòu)承擔(dān)閉會期間的日常工作。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》等法律法規(guī)，結(jié)合我公司實(shí)際制定本辦法。職工代表和工會會員代表大會可以結(jié)合召開。25人以下的企業(yè)可以建立職工、會員代表小組，開展本企業(yè)的民主管理工作。第四條 職工（會員）代表大會實(shí)行民主集中制。第五條 本辦法適用于本公司所轄各分公司。二、審議和通過本公司集體合同、工資協(xié)商合同、公司業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況報(bào)告，勞動(dòng)安全衛(wèi)生合同；聽取和審議公司領(lǐng)導(dǎo)述職報(bào)告，民主評議公司領(lǐng)導(dǎo)干部；并提出意見和建議。四、對公司工會的委員、正副主席、經(jīng)費(fèi)審查委員會委員、主任、女職工委員會委員、主任進(jìn)行選舉、增補(bǔ)、罷免。五、選舉產(chǎn)生本公司參加勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商會議的代表，選舉產(chǎn)生本公司參與集體協(xié)商的代表。對嚴(yán)重侵犯職工合法權(quán)益的行為，應(yīng)提出批評和建議，并及時(shí)向上級工會報(bào)告。職工代表和會員代表身份合一，一并選舉。對不稱職的職工、會員代表可由原單位職工提出罷免要求，經(jīng)公司職代會職工、會員代表資格審查小組審查同意后履行罷免手續(xù)，并重新選舉新的職工、會員代表。第九條 職工（會員）代表大會至少每年召開一次，每次會議必須有三分之二以上的代表出席。職工（會員）代表大會進(jìn)行選舉和作出的決議，必須經(jīng)全體職工代表、會員代表過半數(shù)通過生效。召開聯(lián)席會議處理問題，應(yīng)事先廣泛征求職工、會員代表意見，協(xié)商處理結(jié)果，應(yīng)在下一次職工（會員）代表大會上報(bào)告并取得確認(rèn)。二、確定職工（會員）代表大會議題，負(fù)責(zé)職工（會員）代表大會的籌備工作和會議的組織工作。四、對職工代表、會員代表進(jìn)行培訓(xùn)，提高代表的素質(zhì)，接受和處理代表的申訴和建議，維護(hù)代表的合法權(quán)益。六、組織本公司民主管理的