【正文】 的文藝活動。組織本單位文藝積極分子參加兩級工會主辦的文藝比賽和演出。八、分會體育委員職責組織本單位體育積極分子和教職工開展群眾性的體育活動。管好用好屬于本單位購置或借用的體育器材。九、分會生活委員職責關心教職工生活，及時反映教職工在生活福利方面的困難、意見和要求，積極提請行政盡力解決；對于學院因條件所限難以解決的問題，要向群眾做好解釋工作。協助黨政領導和分會主席搞好對病休、分會青年委員職責配合黨政加強青年教職工的隊伍建設，團結引導青年教職。根據本單位青年教職工的特點、意愿和條件，積極開展有利于他們健康成長的思想教育、業(yè)務培訓、社會實踐和文體活動。了解本分會青年教職工的職稱、進修、婚戀、住房等基本情況，并幫助他們解決實際問題。及時辦理好新會員入會、關系接轉、保留會籍、自動退會和開除會籍手續(xù)，按標準及時收繳會費。做好年終分會組織狀況的基本情況的統(tǒng)計、活動的統(tǒng)計、分會委員和工會小組長的基本情況統(tǒng)計。指導工會小組開展工作，發(fā)揮工會小組長作用；搞好年末的工會積極分子評選和表彰，總結交流工會小組的工作經驗。協助分會主席做好召開會員大會的組織準備工作。協助分會主席和教代會代表組長，做好教代會和工代會代表以及分會的換屆選舉工作。及時了解并反映職工對國際、國內、重大事件的思想動態(tài)。負責公司工會、本單位黨組織提供分會工作信息。針對女職工的特點進行自尊、自愛、自強、自立的思想政治教育，啟發(fā)她們樹立遠大理想和堅強的事業(yè)心。維護女教職工和兒童的合法權益，同侵犯女教職工合法權益和歧視、虐待、迫害、摧殘女職工的行為作堅決的斗爭。及時了解女職工在工作、學習、生育中的困難，熱心為女職工排憂解難。第四篇：工會工作制度康樂鄉(xiāng)工會工作制度認真學習貫徹黨的路線、方針、政策，嚴格遵守單位的規(guī)章制度。認真宣傳各項法律、法規(guī)，教育職工學法、守法，不斷提高法律意識，切實維護職工的合法權益。積極組織開展健康向上，寓教于樂的職工文化活動，豐富職工生活，促進業(yè)務知識培訓，提高職工的業(yè)務素質，增強服務技能。建立信息上報制。包括職工思想動態(tài)、勞資矛盾、重大惡性事故（事件）、熱點問題、典型經驗和特色成果等。二、代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會和其它形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。三、參與協調勞動關系和調解勞動爭議，與企業(yè)行政建立平等協商制度，協商解決涉及職工切身利益問題，幫助和指導職工與企業(yè)行政方面簽訂勞動合同，代表職工與企業(yè)行政方面簽訂集體合同或其他合同，并監(jiān)督執(zhí)行。做好先進生產（工作）者和勞動模范的推薦、評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。五、對職工進行思想政治教育，鼓勵支持職工學習文化科學技術和管理知識，開展健康的文化體育活動，辦好工會文化、教育、體育事業(yè)。七、組織進行現場勞動保護檢查，進行職業(yè)病防治，建立健全員工健康檔案和職業(yè)病臺帳，監(jiān)督實施員工勞動保護工作的開展。八、監(jiān)督有關法律、法規(guī)特別是勞動法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。九、維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現象作斗爭。建立和發(fā)展工會積極分子隊伍。十一、收好、管好、用好工會經費，管理好工會財產和工會的企業(yè)。二、負責召集工會委員會會議，主持工會的正常工作。定期向黨委和上級工會匯報工作情況，反映職工群眾的意見和呼聲，提出解決問題的建議。工會的日常工作和經費開支，要根據職工群眾的要求和上級工會的有關規(guī)定，積極主動、獨立負責地辦理。六、參加研究有關生產和職工切身利益的問題，提出意見，維護國家利益，企業(yè)集體利益和職工的合法權益，受理職工群眾的申訴，參與調處勞動爭議。八、對職工代表大會和會員代表大會負責，執(zhí)行大會決議，定期向大會報告工作，接受職工群眾監(jiān)督。十、代表員工合法權益，組織有關人員進行現場勞動保護檢查，進行職業(yè)病防治，參加職工傷亡事故的調查和處理，監(jiān)督實施員工勞動保護工作的開展。十二、加強各分工會和工會小組建設，支持分工會開展工作，培訓工會干部和積極分子，總結交流經驗，大力表彰先進。十四、工會副主席協助主席工作。工會小組長職責工會小組既是職工日常活動的單位，又是工會基層工作的基礎。其主要職責是：一、積極配合項目經理做好員工的日常政治思想工作，動員和組織小組全體會員積極參加政治、技術、文化、管理知識的學習，辦好職工業(yè)余文化室，開展有益身心健康的文體活動，活躍小組文化生活。三、要關心職工生活，熱心為職工辦實事，經常進行家訪、談心，會員之間有意見要互相交換，有缺點要互相規(guī)勸，遇到思想疙瘩要互相幫助解決。開展小組的經濟、勞力、生活互助互濟活動，敢于代表群眾說話，及時如實向所在分會反映情況。定期開好工會小組民主生活會，傳 達上級工會決議，討論小組工會工作，開展批評與自我批評，增強小組成員的團結。其主要職責是：一、認真宣傳貫徹國家和政府的有關政策、法令和上級工會的統(tǒng)一規(guī)定，并結合本地區(qū)、本單位的實際情況，制定工會財務管理制度。在本級所管范圍內合理分配經費，決定各分會及所屬單位的經費分成。四、妥善保管現金和一切財務帳表、憑證、檔案、資料。定期向工會委員會和上級工會報告財務工作情況和各項經費收支情況。五、主動向經費審查委員會匯報工作情況，提供有關財務工作資料。七、模范地遵守和維護國家財經紀律和工會財務紀律，對違反務制 度的開支，有權拒絕付款，拒絕報銷，并及時向工會主席報告。并接受上級工會經費審查委員會的業(yè)務指導、督促和檢查。三、審查同級工會預算、決算的編制執(zhí)行是否符合國家有關規(guī)定，是否準確合理地反映了工會工作需要。五、主任委員有權列席工會委員會，將工會財務工作上的問題提交工會委員會討論；對工會委員會在財務上的決定，有不同意見時，有權保留自己的意見，并向上級工會反映。七、在同級工會組織機構變動和財務財產管理人員調動時，負責監(jiān)督做好交接工作。二、依法算帳、記帳，做到帳物、帳表相符。工會經費是工會開展活動的經濟基礎，對于收取的工會經費要加強核算，保證工會經費發(fā)揮最佳經濟效益。正確處理好國家、集體和個人三者之間的利益關系。會計工作要如實反映單位的貨幣資金和財產物資的增減變動情況，并監(jiān)督其合理使用和安全保管，定期進行財產清查，檢查帳實之間是否相符。六、加強民主管理、民主監(jiān)督，財務預算收入、支出經過同級工會經費審查委員會審計后，每年要向會員代表大會報告，并作出相應的決議。一、工會財會人員對工會財產要逐一記帳，做到帳實相符，保證工會財產有據可查。三、領用物品，經領導批準后，辦理好出庫手續(xù)，并有經領人和領導簽字。五、對于易損物品需要作報廢處理的，由保管人員提供處理意見，經研究批準后辦理報廢手續(xù)。七、加強對工會財產的保管和維修，每年不少于一次對工會財產進行檢查，發(fā)現損壞的要及時維修，以保證工會活動的正常進行。工會女職工委員會（組織）職責一、發(fā)動女工學習政治、文化、科學知識，努力完成工作任 務，為公司健康發(fā)展多做貢獻。三、定期召開女職工座談會，研究與制定工作計劃。五、積極為大齡未婚青年牽線搭橋，解決其婚姻問題。勞動法律監(jiān)督委員會職責一、參與立法活動。二、開展勞動法律法規(guī)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。三、為工會參政議政提供法律依據。四、為職工和公司工會提供法律服務。同時為工會組織的自身建設和各項業(yè)務的開展提供法律咨詢服務，以保障工會組織的合法權益和依法行使職權。貫徹“預防為主、調解為主、基層為主”的方針，充分發(fā)揮預警機制協調勞動關系的作用，協同勞動爭議調解委員會參與勞動爭議的調解、仲裁直至代理職工參與訴訟活動。配合公司黨委，參與制訂并認真貫徹落實普法教育宣傳規(guī)則，同時配合工會的宣傳教育部門，結合公司的具體情況，采取多種形式，有的放矢地進行法制宣傳教育工作，提高廣大職工的法律意識，增強職工的自我維護能力。二、在調解勞動爭議中應履行以下職責：決定接受勞動爭議當事人的調查申請。以事實為依據，以法律為準繩，開展調解工作，維護勞動爭議雙方當事人合法權益。監(jiān)督檢查爭議雙方當事人履行調解合同。三、認真貫徹“預防為主、防調結合”的處理勞動爭議的方針，通過宣傳教育、做思想工作、參與企業(yè)民主管理等各種方式開展勞動爭議預防工作，努力把勞動爭議解決在基層，達到化解矛盾，增強團結、促進生產、穩(wěn)定大局的目的。工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會職責工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會，在公司工會和上級工會勞動保護機構的領導下工作，其主要職責是：一、監(jiān)督和協助本單位貫徹執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)，監(jiān)督落實安全生產責任制和規(guī)章制度，參加涉及職工勞動安全與健康規(guī)章制度的制定，參與本單位勞動安全衛(wèi)生設施、計劃和經費投入等方案的制定和實施，對勞動安全衛(wèi)生的決策、措施提出意見和建議。督促和協助企業(yè)行政解決勞動安全衛(wèi)生方面存在的問題，改善勞動條件和作業(yè)環(huán)境。對集體合同、勞動合同中勞動安全衛(wèi)生條款的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。組織或協同行政進行安全生產檢查，組織職工代表對勞動安全衛(wèi)生工作進行督查。五、對違反國家法律法規(guī)、不符合勞動安全衛(wèi)生標準規(guī)定的問題，提出整改意見；問題嚴重的，向企業(yè)行政提出書面整改意見，對拒不整改的要求政府有關部門采取強制性措施。七、參加職工傷亡事故調查和處理，查清事故原因和責任，提出對事故責任者的處理意見，監(jiān)督和協助企業(yè)行政采取防范措施。八、在生產過程中發(fā)現明顯重大事故隱患和嚴重職業(yè)危害，并危及職工生命安全的緊急情況時，要求企業(yè)行政或現場指揮人員采取緊急措施，包括立即從危險區(qū)內撤出作業(yè)人員。九、宣傳國家勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)、政策及企業(yè)的規(guī)章制度，結合實際情況，組織和發(fā)動職工開展安全生產活動，教育職工遵章守紀，提高職工的安全意識和技能。監(jiān)督企業(yè)行政履行對職業(yè)病患者的診斷、治療和康復的責任，督促落實工傷待遇及職業(yè)病損害賠償。職工書屋管理員工作職責一、管理員要按規(guī)定做好圖書的采購、登記、分類、編目和借閱工作，建立健全各種管理臺帳。三、保管好各類圖書雜志，定期做好圖書雜志的修補，裝訂工作，做到書證按號排列，圖書分類堆放，保證圖書上架的完好率。五、按時開放圖書室，正常搞好圖書室衛(wèi)生工作，文明服務，禮貌待人，盡可能滿足職工的業(yè)余文化生活需要。職工（會員）代表大會制度職工（會員）代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主權力的機構。依法行使審議建議權、審查同意或否決權、審議決定權、評議監(jiān)督權、選舉權。職工（會員）代表大會進行選舉和作出決議，必須經全體職工代表過半數通過。公司工會委員會作為本企業(yè)職工（會員）代表大會的工作機構承擔閉會期間的日常工作。依據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》等法律法規(guī)，結合我公司實際制定本辦法。職工代表和工會會員代表大會可以結合召開。25人以下的企業(yè)可以建立職工、會員代表小組，開展本企業(yè)的民主管理工作。第四條 職工（會員）代表大會實行民主集中制。第五條 本辦法適用于本公司所轄各分公司。二、審議和通過本公司集體合同、工資協商合同、公司業(yè)務招待費使用情況報告，勞動安全衛(wèi)生合同；聽取和審議公司領導述職報告，民主評議公司領導干部；并提出意見和建議。四、對公司工會的委員、正副主席、經費審查委員會委員、主任、女職工委員會委員、主任進行選舉、增補、罷免。五、選舉產生本公司參加勞動關系三方協商會議的代表，選舉產生本公司參與集體協商的代表。對嚴重侵犯職工合法權益的行為，應提出批評和建議，并及時向上級工會報告。職工代表和會員代表身份合一，一并選舉。對不稱職的職工、會員代表可由原單位職工提出罷免要求，經公司職代會職工、會員代表資格審查小組審查同意后履行罷免手續(xù)，并重新選舉新的職工、會員代表。第九條 職工（會員）代表大會至少每年召開一次，每次會議必須有三分之二以上的代表出席。職工（會員）代表大會進行選舉和作出的決議，必須經全體職工代表、會員代表過半數通過生效。召開聯席會議處理問題，應事先廣泛征求職工、會員代表意見，協商處理結果，應在下一次職工（會員）代表大會上報告并取得確認。二、確定職工（會員）代表大會議題，負責職工（會員）代表大會的籌備工作和會議的組織工作。四、對職工代表、會員代表進行培訓，提高代表的素質，接受和處理代表的申訴和建議，維護代表的合法權益。六、組織本公司民主管理的其它工作。第十三條 公司工會委員會在職工（會員）代表大會召開前一周和會后一周內，應分別用書面形式向上級工會報告大會的準備工作情況和大會召開的程序及結果。第六章 附 則第十四條 本辦法如與國家和地方法律法規(guī)相抵觸，以法律法規(guī)為準。職工代表提案管理辦法職代會提案工作是企業(yè)民主管理的重要內容，是廣大職工參政議政的主要形式之一?，F將職代會提案的征集、立案及處理規(guī)定如下：一、提案的征集：１、提案應在職代會開會