工會先進個人事跡材料-在線瀏覽
2024-10-25 08:32本頁面
【正文】 活動，竭盡所能的幫助職工排憂解難，使職工全力工作無后顧之憂。開展“三聯(lián)三幫”活動。四、組織活動，不斷豐富職工文化生活?！拔逡弧逼陂g，組織職工參加象棋、羽毛球和乒乓球比賽，豐富職工文化生活，增強職工身體素質，努力培養(yǎng)職工頑強拼搏、積極向上的作風。綜上所述，在過去的工作中，除了以上四個方面的成績外，在堅持和完善教職工代表大會制度方面，在推動和促進校務公開方面，在開展寓教于樂的多種活動等方面，他都做了大量實實在在的工作，使我們的工會工作始終體現出“求真求實、和諧發(fā)展”的原則，這也是我們今后仍應堅持的方向。一、以身作則，加強思想政治教育，努力提高隊伍素質作為大流鄉(xiāng)工會主席，我始終把學習放在首要位置，狠抓干部職工的理論素質和政治思想教育提高工作。二是因地制宜，制定符合政府機關工會實際的學習制度,并認真堅持緊抓不放，現在已形成習慣，學習的積極性和主動性，增強學習效果。三是充分調動干部職工參加四是加強職業(yè)道德教育，鼓勵職工愛崗敬業(yè)，在工作中鼓足干勁，爭先創(chuàng)優(yōu)。二、規(guī)范建會，加強組織建設首先，注重加強基層企業(yè)和機關工會組織的建設，在非公有企業(yè)當中開展好工會工作是做好全鄉(xiāng)工作的關鍵。至目前我鄉(xiāng)已形成哪里有企業(yè)、哪里有職工，哪里就有工會。其次，注重強化工會工作機制，推進工會工作規(guī)范化、制度化。采用請進來、送出去的辦法，培訓工會干部，以提高工會干部的素質。針對維權工作中的突出問題，我通過推行平等協(xié)商、集體合同以及職代會制度和送溫暖活動，維護職工的合法權益，調動職工的積極性。經過努力，今年全鄉(xiāng)有4家企業(yè)推行了集體合同制度，同時，我們抓住集體合同的核心問題，探索在非公企業(yè)中開展工資協(xié)商工作。從檢查的情況看，凡簽訂了工資協(xié)議的企業(yè)，在過去一年都沒有發(fā)生重大勞動爭議和拖欠工資現象，職工的勞動報酬、工作時間、安全衛(wèi)生落實得較好，企業(yè)勞動關系較穩(wěn)定，企業(yè)和職工利益實現了雙贏。在非公企業(yè)推行職工(代表)大會制度，有利于調動員工的積極性和創(chuàng)造性。如綠源面業(yè)有限公司于XX年建立了職代會制度，制定了《職工(會員)代表大會實施辦法》，規(guī)定涉及企業(yè)職工利益的重大事項，須經職工代表大會討論通過。為了讓員工真正參與企業(yè)的民主管理、民主決策，該公司工會還發(fā)出《致全體員工的信》，員工有什么建議、有什么意見，有什么困難，都可以向工會傾訴。又如綠源面業(yè)有限公司采用召開座談會、征求意見等形式，讓企業(yè)領導與職工對話，使員工及時了解企業(yè)各項管理決策。目前我鄉(xiāng)已有2家非公企業(yè)建立了職工(員工)代表大會制度。一是關心職工身心健康。今年6月份，我積極協(xié)調縣婦幼保健站，用三天時間，為政府機關20余名女職工免費進行了婦檢，保障了女職工身體健康。二是關心困難職工，開展“送溫暖”活動。今年的元月份，我鄉(xiāng)領導和工會積籌措資金為困難職工岳躍剛、岳敬臣、岳建山等6人送去現金各100元，送去面粉各一袋，食用油各一桶。同時，我結合鄉(xiāng)黨委、動員每位職工從自身做起，爭做群眾滿意公務員，積極爭創(chuàng)群眾滿意部門，切實轉變了政府機關工作作風，為群眾排憂解難，進一步密切了黨群、干群關系。四、組織活動，充分發(fā)揮“一辦四組”職能為落實職代會的決議，我組織鄉(xiāng)工會成立了“工會委員會辦公室”、“組織建設領導小組”、“民主管理工作領導小組”、“勞動競賽及安全生產領導小組”、“勞動爭議調解及權益維護領導小組”。為減輕企業(yè)負擔，避免多頭對下，在開展工作時，我鄉(xiāng)工會采取了“一辦四組”活動相聯(lián)合、行政執(zhí)法檢查和民主監(jiān)督相結合、集中檢查和個別走訪相補充。尤其在職代會閉會期間，除了工會委員會辦公室承擔閉會期間的日常工作外，其余四個小組均深入基層開展工作，進行監(jiān)督檢查建會、發(fā)展會員方面，維護職工合法權益、開展企務公開、民主管理工作方面，在技術創(chuàng)新、技術培訓、崗位練兵、勞動競爭、安全生產方面在勞動爭議以及困難職工、女職工的幫扶方面認真落實職工代表大會的精神和決議，全面推動了工會整體工作的順利開展。各基層工會根據企業(yè)的特點，開展形式多樣，各具特色的職工經濟技術創(chuàng)新活動，并取得了一定的效果。綠源面業(yè)有限公司建立了“職工經濟技術創(chuàng)新領導小組”，制定了
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