【正文】 的制定依據(jù) ? 六、衡量薪酬制度的三項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)： 員工的認(rèn)同度； 員工的感知度； 員工的滿足度。 第一節(jié) 薪酬制度的設(shè)計(jì) —— 重點(diǎn)內(nèi)容串講 —— 第二單元 薪酬管理制度的制定程序 ? 一、最低工資： 確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)綜合參考下列因素； 勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用； 社會(huì)平均工資水平； 勞動(dòng)生產(chǎn)率增長率； 勞動(dòng)就業(yè)實(shí)際狀況； 地區(qū)之間的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平差異。加班每日不得超過 1小時(shí)，每月不得超過 36小時(shí)； 安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的 150%的工資報(bào)酬； 休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%； 法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的 300%的工資報(bào)酬。 第一節(jié) 薪酬制度的設(shè)計(jì) —— 重點(diǎn)內(nèi)容串講 —— 第二單元 薪酬管理制度的制定程序 ? 四、常用工資管理制度制定的基本程序： （一）、崗位工資或能力工資的制定程序； 根據(jù)員工工資結(jié)構(gòu)中崗位工資所占比例及工資總額，確定崗位工資總額； 根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略等確定崗位工資分配原則； 崗位分析與評價(jià)； 根據(jù)崗位評價(jià)結(jié)果確定工資等級數(shù)量及劃分等級； 工資調(diào)查與結(jié)果分析 ； 了解企業(yè)財(cái)務(wù)支付能力； 根據(jù)企業(yè)工資策略確定各工資等級的等中點(diǎn)； 確定每個(gè)工資等級之間的工資差距； 確定每個(gè)工資等級的工資幅度； 確定工資等級之間的重疊部分大小； 1確定具體計(jì)算辦法。 第一節(jié) 薪酬制度的設(shè)計(jì) —— 重點(diǎn)內(nèi)容串講 —— 第三單元 工資獎(jiǎng)金制度的調(diào)整 ? 一、工資獎(jiǎng)金調(diào)整的幾種方式： 獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整：主要方式是依功行賞； 生活指數(shù)調(diào)整：生活指數(shù)的提高迫使企業(yè)為員工增加工資； 工齡工資調(diào)整； 特殊調(diào)整：特殊貢獻(xiàn)或市場稀缺 。 第二節(jié) 工作崗位評價(jià) —— 重點(diǎn)內(nèi)容串講 —— 第一單元 工作崗位評價(jià)的基本步驟 ? 一、工作崗位評價(jià)的基本理論： （一）工作崗位評價(jià)的特點(diǎn)： 工作崗位評價(jià)的中心是客觀存在的“事”與“物”，而不是現(xiàn)有的人員； 是對企事業(yè)單位各類崗位的相對價(jià)值進(jìn)行衡量的過程； 是對同類不同層級崗位的相對價(jià)值衡量評比的過程。 第二節(jié) 工作崗位評價(jià) —— 重點(diǎn)內(nèi)容串講 —— 第一單元 工作崗位評價(jià)的基本步驟 （三）工作崗位評價(jià)的基本功能： 為實(shí)現(xiàn)薪酬管理的內(nèi)部公平公正提供依據(jù)； 對崗位工作任務(wù)的繁簡難易程序，責(zé)任權(quán)限大小，所需要的資格條件等因素，在定性分析 基礎(chǔ)上進(jìn)行定量測評，從而以量化數(shù)值表現(xiàn)出工作崗位的綜合特征； 使各個(gè)崗位之間可橫向縱向比較，并說明其在企業(yè)中所處的地位和作用； 系統(tǒng)全面的工作崗位評價(jià)制度為企事業(yè)單位崗位歸級列等奠定基礎(chǔ)。 第二節(jié) 工作崗位評價(jià) —— 重點(diǎn)內(nèi)容串講 —— 第一單元 工作崗位評價(jià)的基本步驟 ? 三、工作崗位評價(jià)與薪酬等級的關(guān)系： 崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系可以是線性關(guān)系，也可以是非線性關(guān)系。曲線 M表現(xiàn)崗位等級低的薪酬增長的速度慢于崗位等級高的，激勵(lì)作用更明顯。 第二節(jié) 工作崗位評價(jià) —— 重點(diǎn)內(nèi)容串講 —— 第二單元 工作崗位評價(jià)指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn) ? 一、工作崗位評價(jià)要素和指標(biāo)的內(nèi)涵： 工作崗位評價(jià)要素是指構(gòu)成并影響崗位工作任務(wù)的最主要的因素 （一）工作崗位評價(jià)要素的分類 主要因素，即高度顯著相關(guān)的要素； 一般因素，即中度相關(guān)的要素； 次要因素，即低度相關(guān)的要素； 極次要因素，即相關(guān)程度極低或無關(guān)的要素。包括質(zhì)量責(zé)任、產(chǎn)量責(zé)任、看管責(zé)任、安全責(zé)任、消耗責(zé)任、管理責(zé)任； 勞動(dòng)技能要素：指崗位在生產(chǎn)過程中對勞動(dòng)者技術(shù)素質(zhì)方面的要求，反映崗位對勞動(dòng)者智能要求的程度。包括體力勞動(dòng)強(qiáng)度、工時(shí)利用率、勞動(dòng)姿勢、勞動(dòng)緊張程度、工作班制； 第二節(jié) 工作崗位評價(jià) —— 重點(diǎn)內(nèi)容串講 —— 第二單元 工作崗位評價(jià)指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn) 勞動(dòng)環(huán)境要素：指崗位的勞動(dòng)衛(wèi)生狀況，反映崗位勞動(dòng)環(huán)境中的有害因素對勞動(dòng)者健康的影響程度。 以上指標(biāo)按性質(zhì)與方法不同，分為兩類：評定指標(biāo)和測評指標(biāo)。 第二節(jié) 工作崗位評價(jià) —— 重點(diǎn)內(nèi)容串講 —— 第二單元 工作崗位評價(jià)指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn) ? 三、工作崗位評價(jià)指標(biāo)的分級標(biāo)準(zhǔn)： 勞動(dòng)責(zé)任要素所屬的工作崗位評價(jià)指標(biāo)的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)： 勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)環(huán)境、社會(huì)心理要素所屬評價(jià)指標(biāo)的分級標(biāo)準(zhǔn) ? 四、工作崗位評價(jià)指標(biāo)的計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)制定： 單一指標(biāo)計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)的制定：可采用自然數(shù)法及系數(shù)法； 多種要素綜合計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)的制定。概率加權(quán)法 第二節(jié) 工作崗位評價(jià) —— 重點(diǎn)內(nèi)容串講 —— 第二單元 工作崗位評價(jià)指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn) ? 五、崗位測評信度和效度檢查： （一）測評信度的概念和檢查： 信度是指測評結(jié)果的前后一致性程度，即測評得分可信賴程度的大小