助理人力資源管理師人力資源規(guī)劃課程(ppt)-在線瀏覽
2025-02-02 03:39本頁面
【正文】 ? 崗位分析的中心任務(wù) ? 為企業(yè)的人力資源管理提供依據(jù)，保證事 (崗位 )得其人，人盡其才，人事相宜 工作崗位分析信息的主要來源 ?書面資料 —— 各類崗位現(xiàn)職人員的資料記錄以及崗位責(zé)任的說明； ?任職者的報告 —— 通過訪談、工作日志等方法得到任職者的報告； ?同事的報告 —— 從同事處獲得資料以彌補(bǔ)其他報告的不足； ?直接觀察 —— 到任職者的工作現(xiàn)場進(jìn)行直接觀察，獲取有關(guān)工作信息 崗 位 規(guī) 范 崗位規(guī)范的概念 崗位規(guī)范的內(nèi)容 崗位規(guī)范的模式 對組織中各類崗位某一專項事物或?qū)δ愁悊T工勞動行為、素質(zhì)要求等所作的統(tǒng)一規(guī)定 崗位勞動規(guī)則 定員定額標(biāo)準(zhǔn) 崗位培訓(xùn)規(guī)范 崗位員工規(guī)范 管理崗位知識能力規(guī)范 管理崗位能力規(guī)范 生產(chǎn)崗位技術(shù)業(yè)務(wù)能力規(guī)范 生產(chǎn)崗位操作規(guī)范 工作說明書 ?工作說明書的概念：組織對各類崗位的性質(zhì)和特征、任務(wù)、權(quán)限、關(guān)系、勞動條件、環(huán)境、任職資格等事項所作的統(tǒng)一規(guī)定。 識別號碼 日期 機(jī)構(gòu) 部門 崗位名稱 任職者 主管 主管姓名 目的 （崗位存在的理由，限制和目標(biāo) ) 崗位說明書 (2)—— 崗位目的 “ 該崗位為什么存在” 目的 ? 限制條件 ? 為了 做什么 存在 Results 結(jié)果 Market Share 市場份額 Profit 利潤 Sales 銷售 Quantity 數(shù)量 Quality 素質(zhì) Service 服務(wù) Policy 政策 Principles 原理 Guidelines 準(zhǔn)則 Supervision 日常監(jiān)督 Organize 組織 Direct 指導(dǎo) Remend 推薦 Plan 計劃 Operate 操作活動 做什么 ? 崗位目的書寫 (崗位目標(biāo) , 限制條件和存在的理由 ) 崗位目的之寫法示例 : (營銷總監(jiān) ) 為了完成公司銷售額、利潤率和提高市場占有率 在公司的經(jīng)營發(fā)展方向和產(chǎn)品戰(zhàn)略影響下 制定營銷策略和搭建銷售部結(jié)構(gòu) ，提高部門成績，完善服務(wù)質(zhì)量 限制范圍 崗位存在理由 設(shè)立此崗位的目的 為在最合理的資源條件下保證最佳的項目產(chǎn)出， 并同時追求最佳的成本 限制范圍 崗位存在理由 設(shè)立此崗位的目的 崗位目的之寫法示例 : (項目經(jīng)理 ) 根據(jù)公司制定的宏觀項目計劃，及公司對項目衡量要求的準(zhǔn)則 制訂詳盡的項目實(shí)施計劃和項目衡量標(biāo)準(zhǔn)，組建和領(lǐng)導(dǎo)項目團(tuán)隊進(jìn)行項目實(shí)施，保證項目優(yōu)質(zhì)、按期、最佳成本的完成 ? 市場 Market ? 業(yè)績 Performance ? 利潤 Profitability ? 效率 Efficiency ? 生產(chǎn)率 Productivity ? 質(zhì)量 Quality ? 服務(wù) Service ? 期限 Deadlines ? 安全 Safety ? 持續(xù)性 Continuity ? 法律 Laws ? 價值觀 Values ? 原則 Principles ? 政策 Policies ? 策略 Strategies ? 方針 Guidelines ? 模型 Patterns ? 方法 Methods ? 技術(shù) Techniques ? 體系 Systems ? 做法 Practices ? 習(xí)慣 Customs ? 程序 Procedures ? 條件 Conditions ? 模式 Models ? 規(guī)定 Rules ? 常規(guī) Routines ? 指示 Instructions ? 規(guī)則 Regulations ? 準(zhǔn)則 Criteria 崗位目標(biāo)、限制的用詞舉例 “以何為目標(biāo)” “有何限制” 崗位說明書 (3)—— 工作網(wǎng)絡(luò) EXTERNAL 外部 EXTERNAL 外部 INTERNAL 內(nèi)部 Financial Director 財務(wù)總監(jiān) Auditor Manager 審計經(jīng)理 Government 政府 Bank 銀行 External Auditors 外部審計員 Auditor 審計員 Department Heads 部門主管 Government 政府 Bank 銀行 External Auditors 外部審計員 Department Heads 部門主管 崗位說明書 (4)—— 崗位最低要求 ? 人員條件描述的要點(diǎn)： ? 教育 ：為了勝任該崗位，常規(guī)情況下，任職者必須具備的最低的教育水平。 ? 工作經(jīng)驗(yàn) ：說明為了勝任該崗位，任職者必須具備的最起碼的工作經(jīng)驗(yàn)。 ? 專業(yè)知識 ：是指為正確完成本崗位職責(zé)所應(yīng)必須具備的專業(yè)知識（如人力資源崗位的勞動法律法規(guī)知識、財務(wù)人員對地區(qū)的財務(wù)規(guī)定知識等） ? 技能 ：為了勝任該崗位，任職者必須具備的能力要素。如對財務(wù)人員的職業(yè)操守要求；對工程人員的吃苦耐勞精神的要求等 崗位說明書 (4)—— 崗位最低要求 崗位說明書
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