【摘要】1國(guó)有企業(yè)人才開發(fā)問題研究跨入二十一世紀(jì),我們已經(jīng)進(jìn)入一個(gè)高科技飛速發(fā)展的時(shí)代。中國(guó)社會(huì)、經(jīng)濟(jì)發(fā)生著巨大變化,這給國(guó)有企業(yè)帶來了參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)、充分享受國(guó)際市場(chǎng)份額的機(jī)遇,同時(shí)也將面臨著更加嚴(yán)峻的挑戰(zhàn),經(jīng)歷前所未有的沖擊,引發(fā)企業(yè)間的相互競(jìng)爭(zhēng)。企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng),歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng),誰(shuí)能在市場(chǎng)中占有人才,特別是高層次人才,誰(shuí)比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手更快、更
2025-02-26 16:43
【摘要】1本科畢業(yè)設(shè)計(jì)(2021屆)題目:溫州地區(qū)新創(chuàng)企業(yè)品牌經(jīng)營(yíng)的策略研究學(xué)院:創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)學(xué)院專業(yè):工商管理(創(chuàng)業(yè)管理方向)班級(jí):2
2024-08-01 13:44
【摘要】論現(xiàn)代企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)摘要信息與知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,企業(yè)管理理論必須創(chuàng)新。本文從團(tuán)隊(duì)的含義及其對(duì)現(xiàn)代企業(yè)組織的重要性出發(fā),探素了國(guó)內(nèi)企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)中存在的問題以及團(tuán)隊(duì)建設(shè)中的關(guān)鍵環(huán)節(jié),為實(shí)施團(tuán)隊(duì)建設(shè)的企業(yè)提供理論參考。關(guān)鍵詞現(xiàn)代企業(yè)團(tuán)隊(duì)團(tuán)隊(duì)建設(shè)團(tuán)隊(duì)作為一種組織形式在很久以前就出現(xiàn)在了體育、軍事、經(jīng)濟(jì)領(lǐng)
2025-03-01 19:36
【摘要】1企業(yè)戰(zhàn)略與企業(yè)文化的關(guān)系研究在經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的今天。企業(yè)文化和企業(yè)戰(zhàn)略變成企業(yè)中必不可少的一部分,為企業(yè)經(jīng)營(yíng)的核心。戰(zhàn)略問題是現(xiàn)代企業(yè)管理者必須研究和思考的首要問題。世界新經(jīng)濟(jì)浪潮的到來,使現(xiàn)代企業(yè)進(jìn)入了一個(gè)戰(zhàn)略制勝的年代,實(shí)施企業(yè)戰(zhàn)略管理比任何時(shí)候都顯得更為重要。所以企業(yè)管理的發(fā)展方向是戰(zhàn)略導(dǎo)向的企業(yè)管理一方面,企業(yè)戰(zhàn)略是企業(yè)文化的重要組成單元,
2024-08-01 09:16
【摘要】1論企業(yè)文化與人力資源開發(fā)的關(guān)系及其作用人力資源管理作為管理的一項(xiàng)主要職能,它的運(yùn)作和文化的因素息息相關(guān),不同的文化假設(shè)前提下的政策有著不同甚至是相反的操作,特別是在異文化的管理背景下,文化假設(shè)差異更大,使人力資源的管理效果和風(fēng)格也不同。企業(yè)文化是以企業(yè)在長(zhǎng)期生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中逐步形成與發(fā)展的、帶有本企業(yè)特征的企業(yè)經(jīng)營(yíng)哲學(xué),即價(jià)值觀念和思維方式為核
2024-08-03 06:24
【摘要】中小企業(yè)如何吸引人才中小企業(yè)在我國(guó)的國(guó)民經(jīng)濟(jì)中具有重要的作用。統(tǒng)計(jì)資料表明,全國(guó)工商注冊(cè)企業(yè)中,中小企業(yè)占90%以上,其產(chǎn)值和利潤(rùn)分別約占60%和40%;而且,中小企業(yè)還提供了75%的城鎮(zhèn)就業(yè)機(jī)會(huì);此外,中小企業(yè)在滿足人們的多樣化需求、培養(yǎng)企業(yè)家、進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新、參與專業(yè)協(xié)作等方面都具有重要的作用。中小企業(yè)在一定程度上影響地區(qū)乃至整個(gè)國(guó)家經(jīng)濟(jì)的繁榮和社會(huì)的穩(wěn)定。
2024-08-01 12:30
【摘要】工程技術(shù)學(xué)院學(xué)年論文題目論企業(yè)并購(gòu)融資中的障礙姓名學(xué)號(hào)所在系部管理系專業(yè)班級(jí)財(cái)務(wù)管理指導(dǎo)教師
【摘要】論國(guó)有企業(yè)的薪酬管理[論文提綱]:一、國(guó)有企業(yè)薪酬及管理制度存在的主要問題(一)、薪酬缺乏競(jìng)爭(zhēng)性1、薪酬制度的對(duì)外競(jìng)爭(zhēng)性2、薪酬制度的對(duì)內(nèi)公平性(二)、原有薪酬制度過分依據(jù)人的行政級(jí)別(三)、缺乏規(guī)范化、定量化的員工績(jī)效考核體系,使分配的激勵(lì)功能不足(四)、分配上的平均主義二、國(guó)有企業(yè)薪酬管理改革的目標(biāo)三、國(guó)有企業(yè)薪酬管理改革的對(duì)策(一)、國(guó)有
2024-08-04 06:47
【摘要】論國(guó)有企業(yè)改革的重大轉(zhuǎn)變及其法制方略 一、國(guó)有企業(yè)改革的重大轉(zhuǎn)變首先,國(guó)有企業(yè)改革的轉(zhuǎn)變表現(xiàn)在與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)目標(biāo)體制的聯(lián)系上。 黨的十一屆三中全會(huì)以后,關(guān)于目標(biāo)體制的提法有過三次變化,開始提“計(jì)劃經(jīng)濟(jì)為主,市場(chǎng)調(diào)節(jié)為輔”,后來提“有計(jì)劃的商品經(jīng)濟(jì)”,再后來提“計(jì)劃經(jīng)濟(jì)與市場(chǎng)調(diào)節(jié)相結(jié)合”,相應(yīng)地,國(guó)有企業(yè)的改革內(nèi)容也在作不斷調(diào)整:擴(kuò)大企業(yè)自主權(quán)、利改稅、多種形式的責(zé)任制等等。經(jīng)過十幾年的改
2025-03-06 03:50
【摘要】1企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)存在的問題及對(duì)策研究摘要:從20多年前的豐田、沃爾沃等公司將團(tuán)隊(duì)引入生產(chǎn)過程,到現(xiàn)在的世界500強(qiáng)企業(yè)普遍采用團(tuán)隊(duì)的形式,這一發(fā)展趨勢(shì)有力的說明了團(tuán)隊(duì)在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的重要意義。全球化經(jīng)濟(jì)的發(fā)展帶來了翻天覆地的變化,也給管理階層帶來了發(fā)展的契機(jī),越來越多的人開始認(rèn)識(shí)到團(tuán)隊(duì)的重要性。尤其隨著企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的不斷扁平化、網(wǎng)絡(luò)虛擬化
2024-07-30 09:33
【摘要】廣州涉外經(jīng)濟(jì)職業(yè)技術(shù)學(xué)院GuangzhouInternationalEconomicsCollege畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))GraduationPaper題目:中國(guó)傳統(tǒng)管理思想與現(xiàn)代企業(yè)管理二級(jí)學(xué)院:_______________________________________專業(yè)班級(jí):
2024-08-01 11:32
【摘要】:我國(guó)企業(yè)管理溝通分析160。160。160。160。2
2025-03-07 15:14
【摘要】電信客戶投訴新特點(diǎn)及處理方法摘要:介紹了電信市場(chǎng)客戶投訴的新趨勢(shì)、新特點(diǎn),分析了客戶投訴居高不下的主要原因,并結(jié)合實(shí)際提出了電信企業(yè)為追求客戶滿意并降低客戶投訴率幾種主要方法。關(guān)鍵詞:電信技術(shù);SP;電信服務(wù);客戶投訴近年來,隨著電信市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)格局的建立,各電信運(yùn)營(yíng)企業(yè)也從以網(wǎng)絡(luò)建設(shè)為中心,向以客戶市場(chǎng)為中心轉(zhuǎn)變,把提高服務(wù)質(zhì)量作為
2024-08-02 23:47
【摘要】溫州借貸危機(jī)的根源與國(guó)進(jìn)民退9月21日晚間,在溫州市甌海婁橋工業(yè)園區(qū)內(nèi)的浙江信泰集團(tuán)門口,討要貨款的債主越聚越多,警方不得不派出警力維持秩序。據(jù)知情人士透露,信泰集團(tuán)董事長(zhǎng)身負(fù)8億元欠款不知所蹤,其中部分借款還涉嫌高利貸。信泰集團(tuán)的廠房占地120畝,在溫州堪稱眼鏡業(yè)龍頭企業(yè)。據(jù)報(bào)道,4月,江南皮革、波特曼咖啡、三旗集團(tuán);6月,浙江
2024-08-02 20:06
【摘要】論知識(shí)型企業(yè)管理分析與開發(fā)畢業(yè)設(shè)計(jì)第一章知識(shí)型員工及其概念“知識(shí)型員工”這一概念是美國(guó)學(xué)者彼得·德魯克首先提出的,具體指“那些掌握和運(yùn)用符號(hào)和概念,利用知識(shí)或信息工作的人?!碑?dāng)時(shí)主要指某個(gè)經(jīng)理或執(zhí)行經(jīng)理。但在今天,知識(shí)型員工的概念已經(jīng)涵蓋了大多數(shù)的白領(lǐng)。一般指從事生產(chǎn)、創(chuàng)造、擴(kuò)展和應(yīng)用知識(shí)的活動(dòng),為單位(或組織)帶來知識(shí)資本增值,并以此為職業(yè)的人員。知識(shí)型員工不同
2024-08-08 22:44