【摘要】HR定義 對于人力資源的定義,合易人力資源咨詢專家團比較認可的是以下觀點: 人力資源是指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業(yè)所用,且對價值創(chuàng)造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱?! ∵@個解釋包括幾個要點: (1)人力資源的本質是人所具有的腦力和體力的總和,可以統(tǒng)稱為勞動能力。
2025-06-03 04:16
【摘要】CreateaPerformanceCulturebyDevelopingOwnershipofKeyOperatingMeasuresatAllLevels創(chuàng)建一種以各崗位都有可衡量標準為基礎的績效文化PerformanceMeasureforHRM
2025-04-11 12:44
【摘要】2020/9/131如何建立以能力素質模型為核心的戰(zhàn)略性人力資源管理體系2020/9/132目錄?以能力素質模型為核心的戰(zhàn)略性人力資源管理?人力資源管理優(yōu)化的總體方向2020/9/133戰(zhàn)略性人力資源管理2020/9/134?以能力素質為核心的戰(zhàn)略性人力資源管理
2024-10-24 21:47
【摘要】北京上海廣州深圳中國勞動爭議網---您的員工關系顧問中國勞動爭議網hr工具內容僅供參考使用!面試題庫--管理能力(一)、領導與指揮1、口請問您在求學經歷中參加過哪些社團組織或參加過哪些公益活動,您在其中扮演什么角色?2、口課堂上您對老師的講解有所疑惑,您是采取何種方式去消除這種疑
2024-08-08 08:07
【摘要】你是否勝任人力資源管理工作?《人力資源職業(yè)測評》《人力資源工作手冊》《人力資源職業(yè)測評》在人力資域中,一項成功的職業(yè)比以往任何時候都要求更廣泛的技能、知識和經驗。以下是為目前在人力資源領域中供職的人所設計的測試題,提供了在今天的人力資源領域中要想成功需要什么樣的條件和良好見解。如果你目前在人力資源領域供職,通過這份測試可檢測自己現(xiàn)在工作的
2025-01-20 03:34
【摘要】23/24第十章人力資源測評概念測評主體采用科學的方法,收集被測評者在主要活動領域中的表征信息,針對某一素質測評目標系作出量值或價值的判斷的過程。或者直接從表征信息中引發(fā)與推斷某些素質特性的過程。類型一、選拔性測評以選拔優(yōu)秀人員為目的的測評。其特點:1.強調測評的區(qū)分功能,即要把不同素質、不同水平的人區(qū)別開來。2.測評標
2024-08-08 11:47
【摘要】第一章理解再理解行為都有動機,在交往中雙方,其行為都會在對方身上表現(xiàn)出效果.1、交往雙方動機性質不一致,一方有良好的動機,機時另一方沒有良好的動機,或者有不良動機;從而得到或好、或差的效果。2、雙方都不具有良好的動機,得到差的交往效果。3、雙方都具有良好的動機,得到良好的交往效果。4、雙方都具有良好的動機,得到差的交往效果。第一節(jié)主導動機(leadingm
2025-05-25 05:51
【摘要】12目錄第一章手冊的目的...........................................................................................4第二章人力資源部的工作職責................................................
2025-03-25 20:30
【摘要】自我測評——管理能力和溝通技能測試題號12345回答題號678910回答題號1112131415回答題號1617181920回答你的分數評價49/1
2025-05-12 07:30
【摘要】管理者應具備的人力資源管理能力課程內容?一、人力資源管理的涵義整體決策的重要?二、企業(yè)經營與人力資源管理?三、部門主管在人力資源管理作業(yè)實務?四、Q&A人力資源管理的涵義
2025-02-28 18:58
2024-12-16 11:03
【摘要】人力資源測評概念測評主體采用科學的方法,收集被測評者在主要活動領域中的表征信息,針對某一素質測評目標系作出量值或價值的判斷的過程?;蛘咧苯訌谋碚餍畔⒅幸l(fā)與推斷某些素質特性的過程。類型一、選拔性測評以選拔優(yōu)秀人員為目的的測評。其特點:1.強調測評的區(qū)分功能,即要把不同素質、不同水平的人區(qū)別開來。2.測評標準剛性強:測評標準應該精確,一旦
2024-09-15 01:41
【摘要】第九講人力資源能力測評?有一個人站在你面前,如何判斷他是不是人才?是不是組織需要的人才?如果他是人才,那他又有什么特質?適合做組織里的什么工作呢?對人做出準確的判斷是人力資源管理中的一個重要的環(huán)節(jié),也是讓很多人力資源管理者頭疼的問題。一、概述?1、人才測評:是建立在現(xiàn)代心理學、管理學、行為科學、計算機技術、測量技術等基礎上
2024-09-11 12:58
【摘要】口明尼蘇達多相個性測驗表(MMPI)明尼蘇達多相個性測驗是美國明尼蘇達大學教授郝茲威與莫金利于四十年代初期編制的。中國科學院心理研究所宋維真同志在有關單位的協(xié)作下于80年代將岡岡尸工引進我國,稱作明尼蘇達多相個性調查表。(一)岡岡尸工的內容MM尸工法有566個自我報告形式的題目,其中16個為重復題目,(主要用于檢驗
2024-08-10 09:23