企業(yè)人力資源管理績效測評-在線瀏覽
2025-04-11 12:44本頁面
【正文】 新與學習 30企業(yè)人力資源管理績效測評總表顧客角度 202. 員工關系? 測評實際應用 0 . 0 00 . 1 00 . 2 00 . 3 00 . 4 00 . 5 00 . 6 00 . 7 00 . 8 00 . 9 01 . 0 01. 員工調(diào)查滿意度2. 員工關系3. 員工流失率4 . H R 管理評估5. 招聘質(zhì)量6. 主要 HR 政策頒布率7. 人力資源專業(yè)人員占員工比例8. 公司直接人員占間接人員比例9 . 培訓與發(fā)展評估10. 年人均培訓小時11. 經(jīng)理層人員內(nèi)部提升比例12. 財務客戶內(nèi)部業(yè)務創(chuàng)新與學習財務人力資源管理績效測評 ( 2 0 0 1 年 O T I S 廣州)? 測評實際應用 0 . 0 00 . 1 00 . 2 00 . 3 00 . 4 00 . 5 00 . 6 00 . 7 00 . 8 00 . 9 01 . 0 01. 員工調(diào)查滿意度2. 員工關系3. 員工流失率4 . H R 管理評估5. 招聘質(zhì)量6. 主要 HR 政策頒布率7. 人力資源專業(yè)人員占員工比例8. 公司直接人員占間接人員比例9 . 培訓與發(fā)展評估10. 年人均培訓小時11. 經(jīng)理層人員內(nèi)部提升比例12. 財務財務客戶內(nèi)部業(yè)務創(chuàng)新和學習人力資源管理績效測評 ( 2 0 0 2 年 O T I S 廣州)? 測評實際應用 測評結(jié)果分析 2023年 2023年 顧客 內(nèi)部業(yè)務 創(chuàng)新與學習 財務 總評 ? 結(jié)束語 ?測評必須基于企業(yè)的理想和戰(zhàn)略 ?與目標管理相結(jié)合 ,重點在于執(zhí)行 ?獲得高層支持并與一線管理人員和部門合作 ?與其相配套的有關信息管理系統(tǒng)建立 ?測評模型和指標、標準和評價體系有待進一步完善 ?希望有同行、顧問公司等專業(yè)機構(gòu)參與 ? 結(jié)束語 In sun effective measurement of human capital performance is both an immediate need for most anization, and at the same time a daunting requires new perspective on the role of human capital and new petencies on your both
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