日化行業(yè)企業(yè)人力資源管理--績效考評-在線瀏覽
2025-02-23 08:28本頁面
【正文】 作為海新集團水產(chǎn)公司的生產(chǎn)總監(jiān)，志勇受到絕大多數(shù)下屬的普遍稱贊。如果一位員工需要離開一段時間去處理個人 問題的話，志勇將不會扣減這個人的工資；相反，他會占用自己的空閑時間，直到工人回來 2023/2/10 13 實施業(yè)績考評案例分析 ? 志勇的一個工人 (小曾 )，去年已經(jīng)經(jīng)歷了許多個人問題。小曾的兒子患有口吃，醫(yī)生給他推薦了一家特別的診所。 2023/2/10 14 實施業(yè)績考評案例分析 ? 又到了小曾年度績效評價的時候了 。 雖然在任何方面都比不上一般的工人 ， 但實際上小曾在每一項項目 上都給他評價為 “ 杰出 ” 。 2023/2/10 15 實施業(yè)績考評案例分析 ? 志勇向小曾解釋為什 么 自己給他這幺高的評價，小曾知道他的業(yè)績實際上并不高于一般水平。當小曾離開辦公室時，他非常激動地希望告訴他的朋友，自己擁有一個多 么 好的上司。 自我考評與自我參與 ) ? 3.“工作績效基準”取代“綜合抽象基準” ? ? 2023/2/10 22 考評面談 ? 種類 : ? ? ? ( 表明面談目標，取得共識后提出具體建 議 ) ? 2023/2/10 23 考評面談 ? 1面談計劃與準備 . ? 制作面談計劃表 : 確認面談反饋目的 ? 確認被約談?wù)叩南嚓P(guān)資料 ? 確定時間與場所 ? 確認發(fā)問內(nèi)容 2023/2/10 24 : 面談計劃表 年 月 日 姓 名 年齡 年資 部門 職務(wù) 經(jīng)歷 最近的業(yè)績 家庭狀況 面談計劃 面 談注意事項 面談時間 場所 布置 面談地點 2023/2/10 25 面談事項 問題 概要 會談 目的 面談類型 事實發(fā)現(xiàn)情報收集 口指導 ,激發(fā)向上型口 問題解決型口 事前 調(diào)查事項 面談內(nèi)容 解決方法 2023/2/10 26 考評面談 ? 例 :
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