日化企業(yè)人力資源管理--薪資報酬-在線瀏覽
2025-02-24 17:19本頁面
【正文】 企業(yè)制定的薪資標準應(yīng)該在社會上和人才市場中有吸引力 。 經(jīng)濟性 較高的薪資水準能提高其競爭性與激勵性 ，但也必然導(dǎo)致人力成本上升 。 五、影響薪資制度制定的主要因素 外在因素 ? 勞動力市場的供需關(guān)系與競爭狀況 ? 地區(qū)及行業(yè)的特點與慣例 ? 當?shù)厣钏? ? 國家的有關(guān)法令和法規(guī) 內(nèi)在因素 ? 本單位的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容 ? 公司的經(jīng)營狀況與財政實力 ? 公司的管理哲學(xué)和企業(yè)文化 注意 ： 產(chǎn)品市場的競爭為勞動力成本及 工資規(guī)定了上限； 勞動力市場的競爭為企業(yè)工資水 平確定了下限 。 2 企業(yè)工資制度的設(shè)置 一 、 工資制度設(shè)置的基本過程 二 、 企業(yè)的付酬原則與策略 三 、 職務(wù)設(shè)計 、 工作分析與職務(wù)評價 四 、 工資結(jié)構(gòu)設(shè)計 五 、 薪酬調(diào)查 六 、 工資分級與定薪 七 、 工資制度的調(diào)整 東南大學(xué)遠程教育 人力資源管理 第 41講 主講教師： 孫 虹 一 、 工資制度設(shè)置的基本過程 制定企業(yè)的付 酬原則與策略 職務(wù)設(shè)計與 工作分析 職務(wù)評價 工資結(jié)構(gòu) 設(shè)計 工資狀況調(diào)查及 數(shù)據(jù)收集 工資分級 與定薪 工資制度的執(zhí)行 控制與調(diào)整 擬寫企業(yè)文化 及戰(zhàn)略等文件 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計編寫 職務(wù)說明與規(guī)范 確定付酬因素 選擇評價方法 確定和繪出 工資結(jié)構(gòu)線 地區(qū)及行業(yè) 調(diào)查 工資范圍 及數(shù)值的確定 競爭力與成本控制 生產(chǎn)指數(shù)調(diào)整等 二、企業(yè)的付酬原則與策略 這是企業(yè)文化的內(nèi)容之一 ， 對工資制度的設(shè)置起指導(dǎo)作用 。 工資結(jié)構(gòu)線 ： 是企業(yè)工資結(jié)構(gòu)的直觀表現(xiàn)形式 。 A和 B兩條工資結(jié)構(gòu)線是 單一直線 ， 說明企業(yè)中所有職務(wù)都按某個 統(tǒng)一原則定薪 。 實付工資（元） 職務(wù)評價分數(shù) A B 實付工資（元） 職務(wù)評價分數(shù) C D C和 D是 折線 。 五、薪酬調(diào)查 含義： 企業(yè)通過收集內(nèi)外部薪資分配的有關(guān)信息 ， 以改進薪資管理 ， 增強薪資體系的內(nèi)外部公平性和市場競爭力 。 ?參照商業(yè)機構(gòu) 、 專業(yè)協(xié)會或政府部門的調(diào)查
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