日化行業(yè)企業(yè)人力資源管理--績(jī)效考評(píng)-wenkub.com
2025-01-20 08:28 本頁面
【正文】 當(dāng)小曾離開辦公室時(shí)，他非常激動(dòng)地希望告訴他的朋友，自己擁有一個(gè)多 么 好的上司。 雖然在任何方面都比不上一般的工人 ， 但實(shí)際上小曾在每一項(xiàng)項(xiàng)目 上都給他評(píng)價(jià)為 “ 杰出 ” 。小曾的兒子患有口吃，醫(yī)生給他推薦了一家特別的診所。 2023/2/10 12 實(shí)施業(yè)績(jī)考評(píng)案例分析 ? 作為海新集團(tuán)水產(chǎn)公司的生產(chǎn)總監(jiān)，志勇受到絕大多數(shù)下屬的普遍稱贊。 人力資源管理之二 ? ? ? 課題 : 績(jī) 效 考 評(píng) ? 2023/2/10 1 培訓(xùn)目標(biāo) ? ? 2023/2/10 2 業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估概念 ? 評(píng)價(jià)以下語句那些是業(yè)績(jī)的描述 : ? 1. 這個(gè)月品質(zhì)損耗為 2% ? 6000件 ,其中 20件不合格。志勇是一位隨和的人，他總是盡個(gè)人所能幫助他的員工，如果一位工人在發(fā)薪之前需要一小筆資金，他將毫不遲疑地掏盡自己的口袋。小曾已經(jīng)借了很多貸款，他對(duì)于自己的整個(gè)狀況感到非常沮喪和難 過。 由于公司的報(bào)酬制度是與業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)緊密掛鉤的 ， 所以除了正常的生活補(bǔ)貼提高之外 ， 小曾有資格得到１０％ 的依據(jù)績(jī)效提薪 ?？粗≡鎺θ蓦x開辦公室，志勇有一種溫暖的感覺 2023/2/10 16 實(shí)施業(yè)績(jī)考評(píng)案例分析 ? 問題 ? １ . 從海新集團(tuán)水產(chǎn)公司的角度來看，生產(chǎn)總監(jiān)的績(jī)效評(píng)價(jià)給實(shí)踐可能會(huì)帶來什 么 樣的困難？ ? ２ . 志勇現(xiàn)在應(yīng)該怎樣做，才能減少因其對(duì)小曾的評(píng)價(jià)所產(chǎn)生的消極影響？ 2023/2/10 17 實(shí)施業(yè)績(jī)考評(píng) ? ? 工作表現(xiàn)的記錄 :生產(chǎn)數(shù)量 ,品質(zhì)損耗 , ? 關(guān)鍵事件的記錄 : ? :權(quán)重與指標(biāo) ? 3. 綜合評(píng)價(jià)統(tǒng)計(jì)結(jié)果 2023/2/10 18
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