秘書與人力資源管理——績(jī)效考評(píng)-在線瀏覽
2024-12-03 20:10本頁(yè)面
【正文】 職業(yè)技能的開發(fā) ●績(jī)效管理的系統(tǒng)開發(fā) ●企業(yè)組織的績(jī)效開發(fā) 工作任務(wù)四：掌握運(yùn)用績(jī)效考評(píng)方法 ? 行為導(dǎo)向型主觀考評(píng)方法 ? 行為導(dǎo)向性客觀考評(píng)方法 ? 結(jié)果導(dǎo)向性考評(píng)方法 ㈠ 行為導(dǎo)向型主觀考評(píng)方法 ? 排列法 ? 選擇排列法 ? 成對(duì)比較法 ? 強(qiáng)迫分布法 ㈡ 行為導(dǎo)向型客觀考評(píng)方法 ? 關(guān)鍵事件法 ? 行為錨定等級(jí)法 ? 行為觀察法 ? 加權(quán)選擇量表法 ㈢ 結(jié)果導(dǎo)向型考評(píng)方法 ? 目標(biāo)管理法 ? 績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法 ? 直接指標(biāo)法 ? 成績(jī)記錄法 工作任務(wù)五：績(jī)效面談與績(jī)效改進(jìn) ? 影響績(jī)效考評(píng)的因素 ? 績(jī)效考評(píng)的因素 ? 減少績(jī)效考評(píng)誤差的措施 ? 績(jī)效面談 ? 績(jī)效改進(jìn) ㈠ 影響績(jī)效考評(píng)的因素 ? ? ? ? ? ㈡ 績(jī)效考評(píng)中的主要誤差 ? 個(gè)人好惡誤差 ? 近因效應(yīng)和首因效應(yīng) ? 暈輪效應(yīng)誤差 ? 調(diào)和主義誤差 ? 暗示效應(yīng)誤差
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1