【摘要】《人才測(cè)評(píng)技術(shù)》講義主講:楊軍管理學(xué)院人才測(cè)評(píng)技術(shù)——為什么??1、測(cè)評(píng)的總體原理?2、測(cè)評(píng)的心理學(xué)基礎(chǔ)?3、測(cè)評(píng)的測(cè)量學(xué)基礎(chǔ)?4、如何設(shè)定測(cè)評(píng)指標(biāo)體系?5、如何進(jìn)行問(wèn)題設(shè)計(jì)(手段與內(nèi)容的有機(jī)結(jié)合)人才測(cè)評(píng)技術(shù)——第3部分:測(cè)評(píng)原理——基本假設(shè)與前提
2024-10-25 18:53
【摘要】12目錄第一章手冊(cè)的目的...........................................................................................4第二章人力資源部的工作職責(zé).......................................
2024-11-25 21:58
【摘要】HR定義對(duì)于人力資源的定義,合易人力資源咨詢(xún)專(zhuān)家團(tuán)比較認(rèn)可的是以下觀點(diǎn):人力資源是指一定時(shí)期內(nèi)組織中的人所擁有的能夠被企業(yè)所用,且對(duì)價(jià)值創(chuàng)造起貢獻(xiàn)作用的教育、能力、技能、經(jīng)驗(yàn)、體力等的總稱(chēng)。這個(gè)解釋包括幾個(gè)要點(diǎn):(1)人力資源的本質(zhì)是人所具有的腦力和體力的總和,可以統(tǒng)稱(chēng)為勞動(dòng)能力。(2)這一能力要能夠?qū)?/span>
2024-08-17 19:01
【摘要】HR定義 對(duì)于人力資源的定義,合易人力資源咨詢(xún)專(zhuān)家團(tuán)比較認(rèn)可的是以下觀點(diǎn): 人力資源是指一定時(shí)期內(nèi)組織中的人所擁有的能夠被企業(yè)所用,且對(duì)價(jià)值創(chuàng)造起貢獻(xiàn)作用的教育、能力、技能、經(jīng)驗(yàn)、體力等的總稱(chēng)。 這個(gè)解釋包括幾個(gè)要點(diǎn): ?。?)人力資源的本質(zhì)是人所具有的腦力和體力的總和,可以統(tǒng)稱(chēng)為勞動(dòng)能力。
2025-04-25 04:16
【摘要】CreateaPerformanceCulturebyDevelopingOwnershipofKeyOperatingMeasuresatAllLevels創(chuàng)建一種以各崗位都有可衡量標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)的績(jī)效文化PerformanceMeasureforHRM
2025-03-16 12:44
【摘要】2020/9/131如何建立以能力素質(zhì)模型為核心的戰(zhàn)略性人力資源管理體系2020/9/132目錄?以能力素質(zhì)模型為核心的戰(zhàn)略性人力資源管理?人力資源管理優(yōu)化的總體方向2020/9/133戰(zhàn)略性人力資源管理2020/9/134?以能力素質(zhì)為核心的戰(zhàn)略性人力資源管理
2024-09-02 21:47
【摘要】北京上海廣州深圳中國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議網(wǎng)---您的員工關(guān)系顧問(wèn)中國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議網(wǎng)hr工具內(nèi)容僅供參考使用!面試題庫(kù)--管理能力(一)、領(lǐng)導(dǎo)與指揮1、口請(qǐng)問(wèn)您在求學(xué)經(jīng)歷中參加過(guò)哪些社團(tuán)組織或參加過(guò)哪些公益活動(dòng),您在其中扮演什么角色?2、口課堂上您對(duì)老師的講解有所疑惑,您是采取何種方式去消除這種疑
2025-06-11 08:07
【摘要】你是否勝任人力資源管理工作?《人力資源職業(yè)測(cè)評(píng)》《人力資源工作手冊(cè)》《人力資源職業(yè)測(cè)評(píng)》在人力資域中,一項(xiàng)成功的職業(yè)比以往任何時(shí)候都要求更廣泛的技能、知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。以下是為目前在人力資源領(lǐng)域中供職的人所設(shè)計(jì)的測(cè)試題,提供了在今天的人力資源領(lǐng)域中要想成功需要什么樣的條件和良好見(jiàn)解。如果你目前在人力資源領(lǐng)域供職,通過(guò)這份測(cè)試可檢測(cè)自己現(xiàn)在工作的
2024-11-29 03:34
【摘要】23/24第十章人力資源測(cè)評(píng)概念測(cè)評(píng)主體采用科學(xué)的方法,收集被測(cè)評(píng)者在主要活動(dòng)領(lǐng)域中的表征信息,針對(duì)某一素質(zhì)測(cè)評(píng)目標(biāo)系作出量值或價(jià)值的判斷的過(guò)程?;蛘咧苯訌谋碚餍畔⒅幸l(fā)與推斷某些素質(zhì)特性的過(guò)程。類(lèi)型一、選拔性測(cè)評(píng)以選拔優(yōu)秀人員為目的的測(cè)評(píng)。其特點(diǎn):1.強(qiáng)調(diào)測(cè)評(píng)的區(qū)分功能,即要把不同素質(zhì)、不同水平的人區(qū)別開(kāi)來(lái)。2.測(cè)評(píng)標(biāo)
2025-07-07 11:47
【摘要】第一章理解再理解行為都有動(dòng)機(jī),在交往中雙方,其行為都會(huì)在對(duì)方身上表現(xiàn)出效果.1、交往雙方動(dòng)機(jī)性質(zhì)不一致,一方有良好的動(dòng)機(jī),機(jī)時(shí)另一方?jīng)]有良好的動(dòng)機(jī),或者有不良動(dòng)機(jī);從而得到或好、或差的效果。2、雙方都不具有良好的動(dòng)機(jī),得到差的交往效果。3、雙方都具有良好的動(dòng)機(jī),得到良好的交往效果。4、雙方都具有良好的動(dòng)機(jī),得到差的交往效果。第一節(jié)主導(dǎo)動(dòng)機(jī)(leadingm
2025-04-16 05:51
【摘要】12目錄第一章手冊(cè)的目的...........................................................................................4第二章人力資源部的工作職責(zé)................................................
2025-02-01 20:30
【摘要】自我測(cè)評(píng)——管理能力和溝通技能測(cè)試題號(hào)12345回答題號(hào)678910回答題號(hào)1112131415回答題號(hào)1617181920回答你的分?jǐn)?shù)評(píng)價(jià)49/1
2025-04-03 07:30
【摘要】管理者應(yīng)具備的人力資源管理能力課程內(nèi)容?一、人力資源管理的涵義整體決策的重要?二、企業(yè)經(jīng)營(yíng)與人力資源管理?三、部門(mén)主管在人力資源管理作業(yè)實(shí)務(wù)?四、Q&A人力資源管理的涵義
2025-01-20 18:58
2024-10-25 11:03