【正文】 公司簡介 南昌信利百貨有限公司 原屬“南昌市信利食品有限公司，于 1995 年 9 月注冊成立，主要經(jīng)營保健食品、沖調(diào)、休閑食品、酒水等；現(xiàn)有員工 90 余人；夫妻投資的貿(mào)易型私營企業(yè)。公司下設(shè)南昌市洪城大市場莊園貿(mào)易中心、宜春市清潭貿(mào)易直銷部，在九江、景德鎮(zhèn)、鷹潭、萍鄉(xiāng)、贛州、新余、撫州等地市設(shè)立跟蹤服務(wù)點，銷售網(wǎng)絡(luò)遍布全省及鄰省地市，網(wǎng)點涉及各類商場超市、藥店、酒店娛樂等賣場。 遵循“以人為本”的企業(yè)經(jīng)營宗旨，公司一貫重視員工隊伍的建設(shè)，從成立開始就非常注重人才的吸納 和培養(yǎng)，同時建立了一套完善的用人、留人、育人機制，力求做到“人盡其才、物盡其用”。高素質(zhì)的人才和高效率的管理，使信利公司從一家夫妻小店迅速發(fā)展成為同行業(yè)中的佼佼者。擬建在“南昌市長崚外商投資工業(yè)園區(qū)”的廠區(qū)，地理環(huán)境優(yōu)越，與市區(qū)僅一江之隔，交通非常便利。本著“誠信務(wù)實、團結(jié)高效”的信利精神，我們愿與各屆同仁攜手共進，再創(chuàng)新世紀(jì)的輝煌。 【特別提示】： 因為你個人檔案不詳或不全，可能會影響你的 提拔或工齡，甚至影響你的工資待遇。為明確崗位職責(zé)，規(guī)范道德行為，被擔(dān) 保人在上崗之前，須尋找合格的經(jīng)濟擔(dān)保人，辦理“經(jīng)濟擔(dān)保書”。 第四條、擔(dān)保人承保責(zé)任范圍： 被擔(dān)保人在任職其間，因工作失職造成公司經(jīng)濟、名譽等公司不可原諒的損失，擔(dān)保人應(yīng)承擔(dān)經(jīng)濟賠償連帶責(zé)任。 第五條、擔(dān)保人須知 ： 一、 被擔(dān)保人在公司任職其間不論崗位有任何變動，若擔(dān)保人不愿繼續(xù)擔(dān)保，在被擔(dān)保人未更換擔(dān)保人之前，本擔(dān)保書繼續(xù)有效；除擔(dān)保人因喪失法定行為能力或破產(chǎn)等突發(fā)事例外，被擔(dān)保人須通知本公司，并辦妥新?lián)Ｊ掷m(xù)后，解除本經(jīng)濟擔(dān)保人連帶責(zé)任。電話： 6524070 三、被擔(dān)保人經(jīng)批準(zhǔn)辭職或解聘的，在辦理離職交接手續(xù)后，于離職六個月內(nèi)，本擔(dān)保書則退還其本人。 擔(dān)保人簽名（蓋章）： 年 月 日 第七條、 擔(dān)保人工作單位 (或戶口所在地街道、村、派出所 )證明擔(dān)保人“第二條表格內(nèi)容“身份是否屬實。 第二條、 員工休假實行輪休制，休息日安排在周六、周日，具體由各部門主管負責(zé)協(xié)調(diào)，遇銷售旺季或節(jié)假日，休假或作息時間由部門主管根據(jù)部門工作需要另作調(diào)整安排并報辦公室備案后實施。 第三條、員工休 /請假規(guī)定： 一、 休假每月不超過規(guī)定的天數(shù)，（病假憑病歷、發(fā)票），超出部分按曠工或自動辭職處理。 三、 休 /請假須提前申請登記，每次休 /請假一天或以上的須經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后報辦公室登記備案，因生病或特殊情況需請假須通知辦公室登記，事后憑有關(guān)證明補辦《請假單》，經(jīng)部 門主管簽字認可后報辦公室核準(zhǔn)備案。未經(jīng)請假或登記的，一律按曠工或早退、遲到處罰。日?？记谟筛鞑块T主管負責(zé)執(zhí)行，辦公室負責(zé)監(jiān)督、審核。遇停電、考勤機故障和值日人員遲到原因延誤員工整體打卡，由辦公室主管審查備案；駐外人員回公司期間按在公司辦公室人員考勤。 第四條、 考勤時間標(biāo)準(zhǔn)： 一、 上午 8： 00 和下午 13： 30以后時間到崗的為遲到； 二、 上午 9： 00和下午 14： 30以后時間到崗的視為曠工半天； 三、 中午 12： 00和下午 18： 00以前離崗視為早退； 四、 上午 11： 00和下午 17： 00以前離崗視為曠工半天； 五、 上班其間外出時未登記的，且上午和下午各打一次卡的視為上班半天。 七、曠工達七天以上按自動離職處理，予以除名（不另行通知）并扣發(fā)一個月工資，公司將保留對其原崗位業(yè)務(wù)交接遺留審查。 第八條、因業(yè)務(wù)需要晚間加班的，經(jīng)部門主管書面報告申請交報辦公室登記；加班補助費按小時計計 算，19： 00至 22： 00每小時補三元、 22： 00至 24： 00每小時補四元，超過 24： 00的，次日上班可延遲一小時，部門經(jīng)理和享受業(yè)績提成、獎金的員工不計（補）加班費。 第二條、 按公司考勤休假規(guī)定，節(jié)假日《通知》放假時間內(nèi)的休假，公司補發(fā)員工節(jié)假日工資，節(jié)假日因崗位工作需要仍堅持上班的，公司補發(fā)員工節(jié)假日加班工資，每年節(jié)日放假如下： 營銷人員工作手冊 工作紀(jì)律及崗位考核 5 一、 春節(jié)： 初一、初二 、初三（ 3天）； 二、 元宵節(jié)：十五（下午半天）； 三、 清明節(jié)：清明節(jié)前后三天內(nèi)其中（半天）； 四、 端午節(jié)：初五（上午半天）； 五、 中秋節(jié)：十五（下午半天）； 六、 活動日：公司或部門（經(jīng)上級批準(zhǔn)）外出活動的休假日； 七、 以上節(jié)假日減去當(dāng)月員工規(guī)定的休假天數(shù)； 八、 5條節(jié)日休 /放假員工加班的按雙倍基本工資計算。 第五條、 部門經(jīng)理每月五日前上交上月本部門員工休 /請假資料和考勤評議表到辦公室，辦公室分管考勤工資核算員按“考勤制度條例”規(guī)定和部門經(jīng)理“考勤評議表”進行核算，報財務(wù)室發(fā)放工資。 上崗前須辦理個人《健康證》，真實填寫《個人簡歷》并附身份證、戶口簿復(fù) 印件各一張、近期照片一張等相關(guān)手續(xù)由銷售部門主管交辦公室存檔。 第二條、工資、提成待遇： 1 、試用期（無工作經(jīng)驗者）為一個月，只享受月基本工資，基本工資為：地市縣區(qū)為 250元 /月、 南昌區(qū) 400元 /月。 提成按每月銷售任務(wù)中計劃指定的商品規(guī)格、條碼的銷售量“供貨價”計提成，提成率分別按商品、季節(jié) 2%— 5%計算；促銷贈品按指定提成商品發(fā)放。 第三條、正式錄用的促銷員要求離職，須提前 15天向公司書面申請，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職的，應(yīng)得的報酬不予發(fā)放。 嚴(yán)格遵守賣場工作紀(jì)律，注意儀容儀表，言談舉止要謙和文明，樹立公司良好形象。 工作時間不得兼職和做與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的工作。 積極維護終端商品的陳列，商品必須遵守先進先出原則，滯銷商品離保質(zhì)期 90天的須申請上級批準(zhǔn)后退回公司。 第五條、懲戒： 正式錄用后未經(jīng)公司銷售主管批準(zhǔn)擅自離（辭）職的，處罰 300— 500元。