【正文】 確認(rèn)尚能在原單位工作的； 患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的； 已婚女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（五）員工須在勞動合同解除后十五日內(nèi)按規(guī)定辦理各項(xiàng)離職手續(xù)。（二）任何個人資料更改，例如：姓名、住址、聯(lián)絡(luò)電話、婚姻狀況、子女人數(shù)、文化狀況、職稱等，員工須自更改之日起五日內(nèi)將變更資料報(bào)人力資源管理部門。第四章 薪酬、社保及福利 第二十條 工作時間及薪酬：（一）公司按生產(chǎn)需要實(shí)行《勞動法》規(guī)定的工時制度。薪酬評定以員工所在崗位的職責(zé)、員工工作能力和對公司的貢獻(xiàn)為依據(jù)。（三）公司實(shí)行月薪制，每月5日為公司發(fā)薪日（遇節(jié)假日順延），所發(fā)薪金為上月實(shí)際出勤天數(shù)之基本工資加浮動工資，浮動工資隨公司績效考核根據(jù)得分情況上下變動。（五）公司付給每位員工的工資和浮動工資數(shù)額均屬保密，員工在任何情況下，都不得就此向他人透露或詢問。（六）加班及加班工資：在生產(chǎn)或工作需要時公司可安排員工加班，并按國家《勞動法》規(guī)定計(jì)發(fā)加班工資(實(shí)行年薪制的高管不計(jì)加班，可安排帶薪事假).公司可根據(jù)工作需要調(diào)整公休日，此類調(diào)整不屬加班性質(zhì)；員工在平日加班后給予補(bǔ)休的，亦不計(jì)加班工資。未經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)安排，員工不得私自加班。試用范圍：此規(guī)定普遍適用于我公司全體員工。對于辦公室后勤人員，漏錄指紋的仍沿用“打卡異常說明單”，見附件2.備注：如發(fā)現(xiàn)隱私舞弊、故意瞞報(bào)、篡改、或者惡意編造“打卡說明單”的，或者上班期間私自離開操作崗位的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一次，扣除當(dāng)事人當(dāng)月的全勤獎，部門經(jīng)理、主管副總系有連帶責(zé)任，分別扣除主管領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)月50%全勤獎；發(fā)現(xiàn)2次，扣除當(dāng)事人當(dāng)年全勤獎，則年底一次性扣除相關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)年10%的年終獎。、早退、請假（包含病、事假）曠工者，公司給予全勤獎200元。（雨雪霧天除外）、早退累計(jì)3次或者請假超出一天，扣除當(dāng)月全勤獎；，不發(fā)放事假期間的基本工資和全勤獎；、或者請假而分管部門主管未批而私自未到公司上班累計(jì)1次的扣除當(dāng)月全勤獎；應(yīng)該享受全勤獎假期范圍：；；第二十一條 社會保險：公司按照吉林市有關(guān)規(guī)定按月為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險及失業(yè)保險。注：員工入司三個月內(nèi)，未將其原來保險關(guān)系轉(zhuǎn)入公司的，公司將予以辭退處理。第二十三條 其他福利：公司對于在企業(yè)服務(wù)1年以上每月補(bǔ)發(fā)50元工齡工資，同時享有通訊補(bǔ)助、職稱補(bǔ)助等各項(xiàng)補(bǔ)貼。員工亦可以建議開展旅游、參觀、文藝晚會等活動。 第五章 請假及休假第二十六條 法定節(jié)假日：員工每年享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，法定節(jié)假日適逢公休日時應(yīng)如期順延。員工請婚假在銷假時須提供結(jié)婚證。配偶在吉林市區(qū)以外的，另按第三十三條第（十）款中的規(guī)定增加路途天數(shù)，路費(fèi)自理。第二十八條 喪假：公司員工的直系親屬（父母、配偶、子女）或配偶的父母死亡，可享受有薪的喪假，時間為三天。 第二十九條 產(chǎn)假、哺乳時間及看護(hù)假（一）女員工生育，符合計(jì)劃生育規(guī)定的，可享受有薪產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天；產(chǎn)后75天；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。（二）女員工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，懷孕不滿3個月的可給予15天的產(chǎn)假；懷孕3個月以上（含3個月）的，給予42天產(chǎn)假。 (四) 在公司工作滿一年的男員工，其配偶生育且符合計(jì)劃生育規(guī)定的，可給予看護(hù)假10天，不另加路途天數(shù)。第三十條 事假：事假須提交書面請假單，事假必須有令人信服的事由，經(jīng)批準(zhǔn)后休假，未經(jīng)批準(zhǔn)的不得休假；如因事情緊急而口頭請假者，事后需補(bǔ)簽請假單，如無請假單，一律按曠工對待。員工一年內(nèi)累計(jì)事假不得超過30天，已達(dá)30天仍要請事假者按自動離職處理。請假三天以內(nèi)者經(jīng)主管副總經(jīng)理審核有效；三天以上者經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。除病假外，員工請假超過五天以上者，應(yīng)提前一周向部門經(jīng)理申報(bào)擬休假的種類和時間，以便工作安排。（三）員工在婚假、男員工生育看護(hù)假享受其待遇。（五）員工依法享受婚假、喪假、看護(hù)假等假期的，公司支付工資，且不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（二）員工的著裝應(yīng)與工作崗位、職業(yè)要求相適應(yīng)。男職員著裝儀表一般要求：星期一至星期五應(yīng)著工作服，接待客戶應(yīng)著工作服或職業(yè)正裝，一般情況下以淺色或單色襯衣、深色襪子、深色正裝皮鞋為宜，不穿白色襪子，不穿淺色皮鞋。不留長發(fā)，頭發(fā)清潔整齊；短指甲、經(jīng)常刮須修面；衣褲要平整清潔，皮鞋要光亮無塵。一般情況下星期一至星期五著工作服或職業(yè)正裝及與之相適應(yīng)的鞋、襪；西褲長度不得短于膝蓋三之二以上的地方；可以穿符合職場和接待客戶要求的休閑服裝，但不得穿背心、吊帶裝、休閑短褲或拖鞋上班；可化淡妝，飾物得體；保持頭發(fā)清潔，發(fā)型文雅莊重、梳理齊整；衣褲平整、清潔；指甲要清潔不宜過長，指甲油須自然色；套裙時應(yīng)配膚色絲襪，無破損；皮鞋光亮無塵。（四）員工上下班所使用的交通工具，須按規(guī)定停放在指定場所。如員工個人所駕駛交通工具證件或手續(xù)不齊全，出現(xiàn)任何意外交通事故與公司無關(guān)，并且不予辦理任何保險理賠手續(xù)。未經(jīng)公司批準(zhǔn)，不得在本公司之外兼任其他任何職務(wù)。第三十三條 考勤制度（一）曠工 員工無故缺勤認(rèn)定為曠工。（二）遲到、早退遲到（雨雪霧天除外）、早退累計(jì)2次或者請假1天的扣除50%的全勤獎。（三）考勤記錄： 1．所有員工的工作時間（包括加班），都應(yīng)由公司規(guī)定人事部門考勤員記錄考勤。員工不得以任何理由代替他人打卡及私自涂改記工卡，凡委托他人打卡或代人打卡者，一經(jīng)查明，當(dāng)天雙方均按曠工處理；員工上下班打卡不全者，若無部門主管簽字認(rèn)可，當(dāng)日按曠工處理。在公司住宿者除外。（三）任何人攜帶包裹或物資出公司時，必須事先填寫出門單并報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，出門時將出門單交門衛(wèi)處辦理登記手續(xù)后方可出門。（四）任何人欲將包裹或其他物資帶進(jìn)公司時，必須先經(jīng)批準(zhǔn)且在門衛(wèi)處登記，任何未經(jīng)許可帶進(jìn)公司的物資或器材將被扣留。第三十五條 員工證（一）公司在每位員工入職時發(fā)給員工證。 （二）員工證遺失，必須立即通知人力資源管理部門補(bǔ)發(fā)。 （四）公司使用的臨時工須佩發(fā)臨時胸卡。（二）公司的所有機(jī)具、設(shè)備外需安裝使用時，由項(xiàng)目經(jīng)理簽字領(lǐng)取，如出現(xiàn)設(shè)備損壞、丟失由項(xiàng)目經(jīng)理追查責(zé)任人，按價賠償；項(xiàng)目經(jīng)理不能確認(rèn)責(zé)任人，有項(xiàng)目經(jīng)理賠償。第三十七條 辦公設(shè)備、設(shè)施的使用管理：（一）傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)及打印機(jī)： 公司傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)及打印機(jī)均有專人管理，員工在入司時或在公司購入新機(jī)型時應(yīng)主動向設(shè)備管理人員學(xué)習(xí)，在設(shè)備管理人員確定其已經(jīng)了解設(shè)備性能及使用方法后方可使用。傳真來文要由專人負(fù)責(zé)收理，并迅速送至相關(guān)部門簽收；發(fā)文須經(jīng)部門主管簽字后方能發(fā)出，并做好登記。員工不得擅自復(fù)印、打印與工作無關(guān)的資料。禁止員工在上班時間內(nèi)利用電話與外界閑聊，員工上班時不允許接聽私人電話，緊急電話可予以轉(zhuǎn)告。公司視工作需要為員工配備電腦，員工可在專人指導(dǎo)下使用電腦，但不得擅自更改電腦配置及設(shè)置，未經(jīng)專人許可，也不得私自安裝或下載軟件。公司提供的電腦是公司的財(cái)產(chǎn)，原則上不允許員工在電腦內(nèi)存放與工作無關(guān)的私人信息。員工離司時應(yīng)交回所使用的電腦，由部門主管及電腦工程師共同檢查電腦內(nèi)軟/硬件配置及文件的完整性，確認(rèn)無誤后方可辦理離司手續(xù)。（四）數(shù)碼相機(jī)、投影儀、聲學(xué)儀器等電子物品：數(shù)碼相機(jī)、投影儀、聲學(xué)儀器等公共電子物品原則上由公司檔案室保存，其他部門如需使用，在經(jīng)本部門主管同意后可向檔案室申請借用。使用者如果將所借物品丟失或損壞應(yīng)按原價進(jìn)行賠償。（二）未經(jīng)公司總經(jīng)理（或是其他主管領(lǐng)導(dǎo)）書面批準(zhǔn)，不得將車輛借給非本公司人員使用。（三）凡因公需用車者，須和辦公室取得聯(lián)系，由辦公室統(tǒng)一調(diào)配。車輛到天津市以外的均由總經(jīng)理批準(zhǔn)。（四）有關(guān)車輛使用的詳細(xì)規(guī)定見公司《駕駛?cè)藛T及車輛管理制度》。（二）員工住宿和退宿均須在公司主管領(lǐng)導(dǎo)處辦理相關(guān)手續(xù)，服從公司的入住安排。（三）員工應(yīng)保持室內(nèi)外清潔衛(wèi)生，不得亂丟垃圾，室內(nèi)物品應(yīng)擺放整齊，禁止在墻上亂寫亂畫，集體宿舍要建立相應(yīng)的值日制度。（五）公寓內(nèi)嚴(yán)禁私拉電線，更不得在電線上掛載物品，注意安全使電，私用電器額定功率不能超過1KW ,不得多臺大功率電器同時使用。（七）公寓不允許留宿非公司人員。任何情況下，來訪人員不得影響本單位人員休息；禁止夜間來訪。（九）搬離公寓或離職的員工，需到辦公室辦理退房手續(xù)并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)檢查后，方可把行李搬出宿舍區(qū)。（十一）公寓內(nèi)嚴(yán)禁從事任何經(jīng)營活動；凡員工在宿舍內(nèi)有賭博、打架斗毆，酗酒滋事，傳閱淫穢書籍、收看黃色錄像等違法亂紀(jì)活動時，任何人均有權(quán)口頭制止，主管領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)處理。（十三）公寓員工應(yīng)妥善保管和使用公司財(cái)產(chǎn)，若出現(xiàn)損壞應(yīng)及時向辦公室登記，若人為損壞的應(yīng)照價賠償。第七章 獎勵及處分第四十二條 本公司員工的獎勵分為年度優(yōu)秀員工獎、提案改善獎、小改小革獎等，公司獎勵勤奮、上進(jìn)、創(chuàng)新、高績效的優(yōu)秀員工。（一）員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以“辭退”處分。情節(jié)嚴(yán)重者還將追究法律責(zé)任。（二）員工有下列情況之一者，予以“記大過”處分。1在工作場所男女嬉戲，有妨害風(fēng)化行為者；1未經(jīng)準(zhǔn)許，擅自帶外人入廠參觀影響惡劣者；1連續(xù)曠工達(dá)1日以上3日以下者。疏忽大意致公物損壞，價值2000元以下者（當(dāng)年可累計(jì)計(jì)算）；工作不力、屢誡（3次）不改者；工作時間內(nèi)挑釁滋事，影響秩序者；工作時間內(nèi)做與工作無關(guān)的事情，情節(jié)較重者；冒領(lǐng)錢款者，以及代打卡者（包括本人及頂替者）。（四）員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以“警告”處分。浪費(fèi)物料、辦公用具及其它公司資源，其損失金額不超過500元者（當(dāng)年可累計(jì)計(jì)算）；辦公時間私自外出者；1詆毀和侮辱同事，破壞團(tuán)結(jié)者‘1謠言惑眾，蓄意滋事者；1工作時間內(nèi)做與工作無關(guān)的事情情節(jié)較輕者；1未在規(guī)定時間內(nèi)完成公司或主管部門布置的工作任務(wù)者；1一個月內(nèi)遲到、早退次數(shù)累計(jì)3次及以上者，；（五）以上條款中涉及情節(jié)輕重程度的可按部門影響、公司影響來衡量。第四十五條 員工之懲處，警告2次等于記過1次，記過2次等于記大過1次，公司視具體情況給予違紀(jì)員工降薪、降職或其它行政處分。（二）公司對違紀(jì)員工進(jìn)行處罰時須下發(fā)員工獎懲書面文件。在規(guī)定時間內(nèi)未提出申訴的，視同認(rèn)可。警告滿6個月、記過滿10個月、記大過滿1年、降職級滿18個月后，各類人事調(diào)整將不再受原處罰的影響，特殊貢獻(xiàn)的可不受上述時間的限制。第八章 員工培訓(xùn)及核績效考第四十八條 員工培訓(xùn)：（一）積極上進(jìn)，刻苦學(xué)習(xí)，提高知識能力和技術(shù)水平是公司對員工最基本的素質(zhì)要求，每個員工應(yīng)當(dāng)努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識。（三）員工必須按公司要求參加培訓(xùn)和考試。（四）公司重視人力資源開發(fā)，會視情況安排員工參加一些專業(yè)短期脫產(chǎn)培訓(xùn)，凡被批準(zhǔn)進(jìn)行短期脫產(chǎn)專業(yè)培訓(xùn)的員工，培訓(xùn)費(fèi)用由公司承擔(dān)，培訓(xùn)期內(nèi)的工資待遇不變。（六）業(yè)余學(xué)習(xí)：公司鼓勵員工在不影響工作的情況下進(jìn)行與本職相關(guān)的業(yè)余學(xué)習(xí)，以不斷提高自身綜合素質(zhì)，凡符合公司審批條件的，公司將為其提供學(xué)習(xí)資料。(八)有關(guān)員工培訓(xùn)的具體事宜詳見《員工培訓(xùn)管理制度》。（二）為幫助員工總結(jié)個人得失，明確未來工作目標(biāo)和工作要求，有針對性地改進(jìn)和提高，每年公司將進(jìn)行考核和崗位技能鑒定，對員工的工作表現(xiàn)、能力進(jìn)行評估，員工的工作表現(xiàn)會被鑒定為杰出、良好、稱職、需改進(jìn)、不足五個等級，考核結(jié)果將影響人事調(diào)動。（四）有關(guān)員工績效管理與改進(jìn)的具體事宜詳見公司《績效考核管理制度》。公司一貫提倡良好、融洽、簡單的人際關(guān)系，重視信息溝通，強(qiáng)調(diào)資源共享。第五十一條 公司實(shí)行開放式的溝通政策，員工有權(quán)提出建議及獲得與工作相關(guān)問題的答案。第五十二條 員工提案建議要著眼于企業(yè)文化建設(shè)、完善崗位流程，降低成本，產(chǎn)生效益、提高質(zhì)量，本著“務(wù)實(shí)、持續(xù)改進(jìn)”的原則，把本崗位的工作做實(shí)、做好。第五十三條 提案建議由總經(jīng)理辦公室給予評審，不清楚的內(nèi)容須與提案建議人溝通，評審后決定：采用、保留、不采用，并簡要說明理由。第五十四條 提案建議獎分：參與獎、采用獎、優(yōu)勝獎、績效獎、團(tuán)體獎五種?？冃И勀杲K時由總經(jīng)理評定。第五十六條 提案經(jīng)評審部門評審為采用的，授予“采用獎”，頒發(fā)價值100元的獎品、獎金或榮譽(yù)證，記錄在人事或考核檔案中。第五十八條 公司每年對采用的提案建議的實(shí)施績效進(jìn)行評選，評出“績效獎”，分一等、二等、三等獎，分別給予獎金3000元、2000元、1000元。第五十九條 重大科學(xué)技術(shù)進(jìn)步、發(fā)明的管理依照相關(guān)文件辦理。第六十二條 投訴、申訴類或反映關(guān)于人員在品德、誠信與廉潔、責(zé)任心、使命感、管理與工作能力、業(yè)績、職業(yè)素養(yǎng)、周邊合作等方面存在的情況和問題的，人力資源管理部門對反映人及反映的情況給予嚴(yán)格保密，對反映的情況和問題，將認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，弄清事實(shí)真相，并視情況以適當(dāng)?shù)姆绞较蚍从城闆r和問題的當(dāng)事人反饋或獎勵。第六十三條 此類投訴、申訴、反映管理人員在德、績、能、勤、廉等方面存在的情