【正文】 會(huì)與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果員工的工作無達(dá)到崗位要求或錄用要求上的情形，公司也會(huì)終止對(duì)其試用； （ 2） 所有新員工必須參加公司組織的新員工培訓(xùn)，試用期合格的員工由人事部會(huì)同用人部門通知，填寫員工異動(dòng)申請(qǐng)表給予轉(zhuǎn)正。 三、培訓(xùn)制度 公司通過各種途徑，采取各種措施，舉辦各種培訓(xùn)，以提高員工的知識(shí)技能激發(fā)其創(chuàng)新潛能，使公司人力資源能適應(yīng)本公司日益發(fā)展的需要，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)； 各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)年度人力資源 規(guī)劃，結(jié)合下屬的培養(yǎng)計(jì)劃，分析所屬部門員工的培訓(xùn)需求，并總結(jié)上年度的情況，制定下年度員工培訓(xùn)計(jì)劃； 人事部對(duì)各部門提交的培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行歸納、整合、做培訓(xùn)預(yù)算并組織進(jìn)行評(píng)審工作，審核培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)內(nèi)容是否合適，是否需要對(duì)外委托培訓(xùn)等，形成公司級(jí)的年度培訓(xùn)計(jì)劃，公司年度培訓(xùn)計(jì)劃最終經(jīng)過總經(jīng)理的審批和確認(rèn)后由各部門組織實(shí)施； 日常培訓(xùn)實(shí)施過程中，如導(dǎo)入新產(chǎn)品、引進(jìn)新方法和新技術(shù)時(shí)，需對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)的，相關(guān)部門可根據(jù)工作需要提出計(jì)劃外的培訓(xùn)需求，若需要對(duì)外委托培訓(xùn)的，應(yīng)提交《員工外訓(xùn)申請(qǐng)單》，經(jīng)部門 經(jīng)理辦 理、人事部、總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施； 公司各部門依據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施培訓(xùn)； 新進(jìn)員工入廠需接受入廠培訓(xùn)和就職前業(yè)務(wù)培訓(xùn)； 凡進(jìn)行職務(wù)調(diào)換或晉升，需對(duì)該員工進(jìn)行職位所需知識(shí)和技能的專業(yè)培訓(xùn)，直到能達(dá)到新崗位的上崗要求，特殊情況或晉升，需對(duì)該員工進(jìn)行職位所需知識(shí)技能的專業(yè)培訓(xùn)，直到能達(dá)到新崗位的上崗要求，特殊情況需經(jīng)過調(diào)往部門的主管同意，可在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間另行安排培訓(xùn)； 凡參加集中式培訓(xùn)的人員，培訓(xùn)時(shí)應(yīng)于《員工培訓(xùn)簽名表》上簽到，簽名表由各部門存檔； 內(nèi)培訓(xùn)實(shí)施后，一般情況下應(yīng)由培訓(xùn) 講師進(jìn)行培訓(xùn)考核， 考核方式可分為：筆試、口試、現(xiàn)場(chǎng)操作或交心得報(bào)告等方式，由培訓(xùn)講師確定；考核結(jié)果由各部門存檔； 參加委外培訓(xùn)的人員，應(yīng)在培訓(xùn)前與公司簽訂《員工外派培訓(xùn)協(xié)議》員工可自愿簽署；員工不愿意簽署的，公司應(yīng)另行選定參加培訓(xùn)的人員。 四、薪資與福利管理制度 薪資 （ 1）公司將根據(jù)你的工作經(jīng)驗(yàn)和工作能力確定你的工作崗位，并按工作崗位確定你的薪資級(jí)別； （ 2）公司的薪資類別分為月薪和計(jì)時(shí)考核工資兩面種，月薪人員的工資結(jié)構(gòu)同基本工資、職位津貼組成；計(jì)時(shí)考核工資人員的員工工資歷結(jié)構(gòu)由基本工 資、崗位工資、績(jī)效工資、加班費(fèi)、全勤獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)組成； （ 3）薪資為 稅前工資； （ 4） 所有新進(jìn)人員未做滿七日，將不予結(jié)算工資； （ 5）公司與員工約定每月 25 日發(fā)放上月工資，工資發(fā)放遇法定節(jié)假日、休息日的，在之前的工作日支付； （ 6）公司根據(jù)人才的市場(chǎng)價(jià)值、社會(huì)物價(jià)水平和公司的經(jīng)濟(jì)效益，針對(duì)員工的崗位、職務(wù)、技術(shù)、技能以及工作中表現(xiàn)與業(yè)績(jī)，確定和調(diào)整員工薪資； 加班 （ 1）公司不提倡加班加點(diǎn)，確因工作需加班的，應(yīng)事先申請(qǐng)，由公司工作 8 小時(shí)外的加班，除法定節(jié)假 7 日外，其它時(shí)間加班的公司有 權(quán)跟根據(jù)實(shí)際情況安排調(diào) 休； （ 2）加班費(fèi)的底薪國(guó)基本工資； （ 3）加班費(fèi)的計(jì)算按勞動(dòng)法規(guī)執(zhí)行；正常工作 8 小時(shí)外的加班，按平時(shí)每小時(shí)底薪的 倍計(jì)算加班費(fèi) ,周六、周日 的回去班費(fèi)按平日每小進(jìn)底薪的 2 倍計(jì)算，國(guó)家法定工假日的加班費(fèi)按平日每小時(shí)底薪的 3倍計(jì)算。 月薪人員的工資結(jié)構(gòu)及工資計(jì)算方法 1）工資結(jié)構(gòu)：基本工資 +崗位津貼 說明：所有月薪人員基本工資固定為 920元 /月（東莞市最低工資標(biāo)準(zhǔn)），崗位津貼根據(jù)員工工資總額多少而定，例：招聘某主管時(shí)，公司與其約定試用期工資為 2600元，則其 崗位津貼為 1680元（總薪 2600 元=基本工資 920元 +崗位津貼 1680元），若其當(dāng)月出勤為全勤，則其工資與約定 的一樣，即基本工資為 920元，崗位津貼為 1680 元，總薪為 2600 元。（當(dāng)月所有周一至周五的總天數(shù)） 基本工資 B、當(dāng)月應(yīng)得職位津貼 =（當(dāng)月周一至周五的出勤天數(shù)） 247。 3）舉例說明如下：某月薪人員張三基本工資為 920 元，職位津貼國(guó) 1000 元，以 2020 年 7月份為例（ 2020年 7 月份共有 31 天，其中一至周五有 23 天）； A、若張 三 2020 年 7 月份出勤為全勤（即所有的周一至周五都有上班） 則他的基本工資 =23247。 23 1000=1000元 應(yīng)發(fā)工資 =基本工資 +崗位津貼 =920+1000=1920元 B、若張三 2020年 7月份周一至周五有請(qǐng)假，假設(shè) 2020年 7月 8日（星期三）該員工有請(qǐng)假 1天，則他的基本工資 =22247。 23 1000= 應(yīng)發(fā)工資 =基本工資 +職位工資 =880+= 計(jì)時(shí)考核人員的工資結(jié)構(gòu)及工資計(jì)算方法 （等待協(xié)商 解決一） 五、考勤制度 本公司每周正常駐上班時(shí)間是 5 天、每天工作 8 個(gè)小時(shí)； 員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，安時(shí)上班、不遲到、不早退、不曠工、不脫崗； 在工作時(shí)間內(nèi)，不得外出，若因業(yè)務(wù)需要或特殊原因必須外出者，需先填寫出差申請(qǐng)單向部門主管、經(jīng)理申請(qǐng)辦理，經(jīng)核準(zhǔn)后，方可外出； 工 卡、廠證應(yīng)妥善保管，若工卡遺失或損壞需賠償 5 元工本費(fèi)，廠證遺失賠償 5 元工本費(fèi)； 打卡規(guī)定： 1）公司各部門上班時(shí)間按公司統(tǒng)一安排； 2）公司依據(jù)打卡記錄計(jì)算考勤，員工每天按規(guī)定打上、下班； 3）保安人員監(jiān)督打卡，如發(fā)現(xiàn)代 打卡者，有權(quán)制止，不聽制止者，由值班保安如實(shí)記錄，并報(bào)人事部按 8 《獎(jiǎng)懲制度》處理； 4）保安人員更不得代人打卡，發(fā)現(xiàn)保安人員打卡 ，從嚴(yán)懲治處； 5）愛護(hù)工卡，不得無故損壞，打卡記錄必須保持清晰完整，如因考勤機(jī)或客觀原因?qū)е麓蚩ㄓ涗浤：?，?yīng)該于兩日內(nèi)到人事部簽卡；由于個(gè)人原因而漏打卡，否則按曠工處理； 6）非上班需要（如請(qǐng)假、放公假等情況）任何人員不得無故打卡； 7）因公或特殊原因未打卡者，應(yīng)天兩日內(nèi)到人事部簽卡；由于個(gè)人原因而漏打卡者，部門主管和人事部應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況決定是否簽卡； 遲到、早退規(guī)定： 1） 上班打卡時(shí)間超出規(guī)定時(shí)間為遲到； 2）遲到 30 分鐘以內(nèi)按《獎(jiǎng)懲制度》規(guī)定處理，遲到 30 分鐘以上按曠工半天處理； 3）員工未到下放班時(shí)間提前下班《沒有相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)和外出公差手續(xù)者》為早退； 4）早退 30 分鐘以內(nèi)按《 獎(jiǎng)懲投制度》規(guī)定處理，早退 30 分鐘以上按曠工半天處理。 六、職位變更 公司將本著“人人都是人才，讓合適的人去干合適的事”這一原則調(diào)整人員工作；基于工作需要和員工表現(xiàn)，公司可隨時(shí)調(diào)整員工的職務(wù)或工作地點(diǎn)，被調(diào)整的員工必須服從公司的調(diào)配； 各部門負(fù)責(zé)人在調(diào)整 員工職位時(shí)，應(yīng)充分考慮其個(gè)性、學(xué)識(shí)、能力，務(wù)使“人盡其才，才盡其用，才職相稱”； 晉升和調(diào)級(jí)：根據(jù)工作需要和個(gè)人能力表現(xiàn)，只工可被提升可調(diào)級(jí)，在考核評(píng)估合格后由部門按程序報(bào)人事部審核； 降級(jí)降職：?jiǎn)T工在期間，若對(duì)工作不能勝任或違反有關(guān)紀(jì)律，公司可依照《獎(jiǎng)懲制度》做出降級(jí)、降職處理，工資和福利亦會(huì)做相應(yīng)調(diào)整； 所有人事異動(dòng)：如升職、降職、調(diào)職、調(diào)薪、試用期滿轉(zhuǎn)正等，均需填寫“員工異動(dòng)申請(qǐng)表”，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可生效。 八、員工離職 離職類型分為：辭職、辭退、自動(dòng)離職、開除、解除勞動(dòng)關(guān)系、終止勞動(dòng)關(guān)系等。 辭職規(guī)定： 1）員工辭職，首先應(yīng)口頭向上級(jí)提出申請(qǐng)，得到允許后方可領(lǐng)取《離職申請(qǐng)單》注明辭職原因、要求離職日期，交給部門負(fù)責(zé)人； 2）部門負(fù)責(zé)人在收到員工的《離職申請(qǐng)單》后，應(yīng)主動(dòng)與員工談話，了解員工真實(shí)離職意圖可原因，對(duì)工作優(yōu)秀的員工應(yīng)予以極力挽留； 3）文員級(jí)（含）以下員工辭職，部門負(fù)責(zé)人可直接批準(zhǔn)并確定最后工作日，然后報(bào)人事部審批后辦理離職手續(xù)； 4）管理人員、高級(jí)文員或工程技術(shù)員辭職，部門負(fù)責(zé)人審批后，報(bào)人事部復(fù)核，然后由人事部報(bào)總經(jīng)理審批； 5）主管級(jí)（含）以上人員辭職，必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)， 6）在核準(zhǔn)的離職日期前一天，員工本人和其所在部門交接工作及其它事宜，離職手續(xù)辦理完畢，由人事部、財(cái)務(wù)部辦理工資結(jié)算，辭職員工在財(cái)務(wù)部領(lǐng)取工資后由保安檢查行李放行離廠，人事部將《離職申請(qǐng)單存檔； 7）如果未按規(guī)定辦理移交手續(xù)，或者工作中有相問題待查者，工資視情節(jié)緩發(fā)； 8）過試用期員工辭職需提前 30 天書面申請(qǐng)，試用期人員辭職需人員辭職需提前七天填寫“離職申請(qǐng)單”，辭職員工的工資可一次性結(jié)清，離職手續(xù)辦理完畢后當(dāng)當(dāng)日領(lǐng)取； 解除勞動(dòng)合同規(guī)定：?jiǎn)T工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同；且無須賠償和補(bǔ)償 1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2）嚴(yán)重違法違反公司的規(guī)章制度； 3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損失； 4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系， 對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 5）被依法追究刑事責(zé)任的。 第四條：年休假的待遇 （一）員工在休假期間應(yīng)享受與正常工作期間相同的基本工資收入。 十、獎(jiǎng)懲制度 本公司獎(jiǎng)勵(lì)分為： 1）嘉獎(jiǎng) 獎(jiǎng)勵(lì) 20 元 2）特別 嘉獎(jiǎng) 獎(jiǎng)勵(lì) 50 元 3）記小功 獎(jiǎng)勵(lì) 100 元 4）記大功 獎(jiǎng)勵(lì) 200 元 凡有下列事跡之一者，給予嘉獎(jiǎng)一次： 1）各部門評(píng)選之先進(jìn)工作者； 2）對(duì)生產(chǎn)品質(zhì)自我要求嚴(yán)格，品質(zhì)觀念強(qiáng)，連續(xù)三個(gè)月無任何返修，足可為其他員工之楷模者； 3）節(jié)約用料，為公司節(jié)省成本者； 4）領(lǐng)導(dǎo)有方，卓有成效者。 2）節(jié)約物料，或?qū)U料利用具成效者。 4） 舉報(bào)違規(guī)或有損公司利益的當(dāng)事人。 有下列功績(jī)之一者，給予記大功一次： 1）對(duì)公司管理、品質(zhì)、生產(chǎn)技術(shù)及成本控制或?qū)嶋H問題等 方面提出改善具體方案或措施，經(jīng)采納功效卓著者； 2）遇緊急事件，措施得當(dāng)，為公司挽回重大損失者； 3）為公司管理、技術(shù)、業(yè)務(wù)、研究開發(fā)做出生大成績(jī)者。 1） 對(duì)同事惡意攻擊、誣陷、或荼布謠言、惡語(yǔ)中傷、辱罵，攪亂正常工作秩序者； 2）不服從管理人員工作安排或合理指揮，對(duì)管理人員態(tài)度惡劣、辱罵或有人身攻擊者； 3）不遵守交通法規(guī)，造成交通事故，致使人員傷亡（ 汽車駕駛員）或車輛損壞； 4）在公司內(nèi)煽動(dòng)斗毆或參與斗毆；； 5）長(zhǎng)期工作不力，效率低下，態(tài)度不端正； 6）由于工作疏忽而致使公司蒙受重大損失，包括經(jīng)濟(jì) 和公司聲譽(yù)； 7）違反工藝流程或責(zé)任心不強(qiáng)而造成產(chǎn)品嚴(yán)重質(zhì)量問題、報(bào)廢或無法彌補(bǔ)的損失； 8）在考勤記錄上弄虛作假、偽造出勤記錄者； 9）工作時(shí)內(nèi)兼任其他公司工作； 10）違章指揮或違章操作，造成工具、設(shè)備損壞，產(chǎn)品報(bào)廢或人員傷亡事故； 11）無證駕駛或私自開 動(dòng)用機(jī)動(dòng)車，造成不良后果者； 12）未經(jīng)許可擅自開動(dòng)機(jī)器設(shè)備，造成不良后果，給公司帶來經(jīng)濟(jì)損失； 13 13）向公司以外的單位或個(gè)人泄漏公司技術(shù)、經(jīng)濟(jì)或其他