【正文】 行政人力資源部 按離職程序規(guī)定辦理離職手續(xù)； ? ．交還所有公司資料、文件、辦公用品、《 員工 手冊》及其它公物； ? ．有宿舍的 員工 ，辦理退房和房內(nèi)公物交接手續(xù)； ? ．報銷公司賬目，歸還公司欠款； ? ．如與公司簽訂有其它合同協(xié)議，按 其它合同協(xié)議辦理。 9．合同過程中的任何勞動糾紛， 員工 可通過溝通程序向 行政人力資源部 和總經(jīng)辦反映，公司與 員工 進(jìn)行溝通協(xié)商解決，公司不能解決時可依法向勞動局反映解決。 ，做到不接受不良品、不生產(chǎn)不良品、不傳遞不良品。 ，聽從領(lǐng)導(dǎo)調(diào)配，保質(zhì)、保量及時完成生產(chǎn)任務(wù)及領(lǐng)導(dǎo)布置的其它共 18 頁 *第 5 頁 工作，多學(xué)技能、技術(shù)，提出工藝技術(shù)改善方法和設(shè)備改進(jìn)方案，提高單位時間產(chǎn)能和產(chǎn)品質(zhì)量。 、及時、真實、完整地填寫生產(chǎn)作業(yè)流程單。主動與領(lǐng)導(dǎo)多溝通，提出積極、善意的想法。 ，考核獎罰的知情權(quán)和建議權(quán)。 第四章 職務(wù)行為準(zhǔn)則 基本原則 、廉潔、誠實、敬業(yè)的職業(yè)道德。 ，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，公司將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償；情節(jié)嚴(yán)重，公司懷疑其涉嫌犯罪的，將提請司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé) 任。 經(jīng)營活動 5． 員工 不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍，開展經(jīng)營活動。 6． 員工 除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動： （ 1）．以公司名義考察、談判、簽約； （ 2）．以公司名義提供擔(dān)保、證明； （ 3）．以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息； （ 4）．代表公司出席公眾活 動。 8．禁止下列情形的兼職： （ 1）．在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時間和其他資源從事所兼任的工作； （ 2）．兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或者商業(yè)競爭對手； （ 3）．所兼任的工作構(gòu)成對本單位的商業(yè)競爭； 共 18 頁 *第 6 頁 （ 4）．因兼職影響本職工作或有損公司形象； （ 5）．主管級及以上 員工 兼職。 利益 10． 員工 在經(jīng)營管理活動中，不準(zhǔn)索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益，否則將構(gòu)成受賄。 12． 員工 在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中，應(yīng)堅持合法、正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德準(zhǔn)則，不得在有可能存在利益沖突的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位安排親屬，接受勞務(wù)或技術(shù)服務(wù)。 14． 員工 不準(zhǔn)將已與公司中斷業(yè)務(wù)的客戶或因某種原因暫時不做業(yè)務(wù)的客戶介紹給競爭對手而謀取利益。 16． 員工 不得截留貸款謀取個人利益或為他人謀取利益。 交際應(yīng)酬 18．公司對外交際應(yīng)酬活動，應(yīng)本著禮貌大方、簡樸務(wù)實的原則，不得鋪張浪費，未經(jīng)公司授權(quán)，不得擅自送禮品 ，禮金及娛樂活動。 20． 員工 在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的聯(lián)系過程中，對超出正常業(yè)務(wù)聯(lián)系所需要的交際活動，應(yīng)謝絕參加，包括： （ 1）．過于頻繁或奢華的宴請及娛樂活動； （ 2）．具備賭博性質(zhì)的棋牌活動； （ 3）．旅游活動。 共 18 頁 *第 7 頁 22．未經(jīng)公司許可， 員工 不準(zhǔn)公車私用。 24． 員工 未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對外提供任何經(jīng)營機(jī)密資料。 競業(yè)限制 25．公司各部門 員工 、主管級及以上管理人員離職后須與公司簽訂競業(yè)限制協(xié)議，未經(jīng)公司許可，不準(zhǔn)到公司競爭對手的公司任職。 第五章 勞動紀(jì)律管理制度 勞動紀(jì)律管理由 行政人力 資源部 主管、各部門車間在 行政人力資源部 指導(dǎo)下負(fù)責(zé)本部門和車間的勞動紀(jì)律管理工作。 上班必須佩戴上崗證，無上崗證不得進(jìn)入廠區(qū)，忘記帶上崗證的，交押金 10 元給保安室，領(lǐng)取臨時上崗證上班，當(dāng)天下班交還保安室，領(lǐng)回押金。公派外出未打卡由上級主管簽字確認(rèn)，不打卡員工的遲到、早退由保安負(fù)責(zé)記錄，月底將記錄交 行政人力資源部 。 因生產(chǎn)需要，有關(guān)工序需星期日或晚上加班的，必須服從安排加班，有特殊原因不能加班須經(jīng)主管同意，否則按曠工論處。 員工親屬來公司探訪時，必須提前寫 《家屬探訪、借宿申請單》，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)逐級批準(zhǔn)后，到保安處辦理相關(guān)手續(xù)。 訪宿人員不可進(jìn)入生產(chǎn)場所，只可在指定區(qū)域休息；訪宿人員必須遵守公司一切制度，如有違反對申請人按制度處理且對訪宿者勸其離廠； 10 在探訪及借宿期間，一切安全由申請人及訪宿者自己承擔(dān)，公司不承擔(dān)任何責(zé)任； 共 18 頁 *第 8 頁 員工請假批準(zhǔn)權(quán)限： 車間主管：一天 ； 車間主任：三天 ； 部門經(jīng)理：七天； 七天以上報總經(jīng)辦分管領(lǐng)導(dǎo)。 1超出請假時間不上班或上班后擅自離廠的作曠工論處，曠工一天扣工資 50 元。自動離廠的不發(fā)給未發(fā)工資，同時承擔(dān)給公司造成耽誤生產(chǎn)的損失。 1上班 時間不準(zhǔn)外出會客，有急事由門衛(wèi)記錄傳達(dá)，不準(zhǔn)帶小孩及親戚朋友進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域，違者罰款 30 元。 1上班時間嚴(yán)禁吃零食，違者罰款 30 元，嚴(yán)禁邊操作邊接聽、拔打手機(jī)，違者造成安全事故責(zé)任自負(fù)。 1員工對管理制度，工資計酬考核，對管理干部處事有異議，對管理、技術(shù)、品管等有合理化建議需向各部長，總經(jīng)辦領(lǐng)導(dǎo)反映，必須在下班時間或經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意約定的上班時間反映，不得以任何理由和借口停工及 擅自到辦公室找領(lǐng)導(dǎo)或離崗離廠，違者處以每天 50200 元罰款并承擔(dān)停工造成的損失，聚眾帶頭者給以開除處分并交公安機(jī)關(guān)以擾亂生產(chǎn)秩序罪處罰。月底車間主任、 行政人力資源部 將考勤記錄匯總交財務(wù)部。合同工支付的是前月 1 日 30 日（ 31 日）的薪金，臨時工（以完成某一階段性任務(wù)）支付的是完成階段任務(wù)的薪金。公司將在每月付薪日前將薪金轉(zhuǎn)入以 員工 個人名義開出的銀行賬戶內(nèi)， 員工 可憑存折到銀行領(lǐng)取，臨時工到財務(wù)部領(lǐng)取。 共 18 頁 *第 9 頁 薪金結(jié)構(gòu) 2． 員工 薪金由基本工資、績效工資、獎金及福利補(bǔ)貼構(gòu)成。 薪金計算辦法 3． 員工 薪金計算辦法分為：按件計算、按時計算、按日計算、按月計算、按績效計算、按考核結(jié)果計算、獎罰計算。 ?．臨時工：按時計算或按日計算基本工資制； ?．部門 員工 ：實行按月計算的基本工資和按考核結(jié)果計算的浮動工資制； ?．主管級及以上管理人員：實行按月計算的基本工資和按績效考核的浮動工資制。員工質(zhì)量獎罰，考勤違紀(jì)處罰，超產(chǎn)獎勵出勤時間由各部門、車間匯總交財務(wù)部。 5．員工工資實行保密，財務(wù)部計算員工工資后只準(zhǔn)通知本人，除總經(jīng)辦領(lǐng)導(dǎo)審核外，其它員工一律不準(zhǔn)查閱他人工資。 薪金確定 6．薪金確定遵循以下基本原則： ?．公平、公正、客觀的分配原則； ?．有效激勵，體現(xiàn)價值的原則； ?．按勞分配、按績?nèi)〕辍诤枚嗟?、多勞多得、績?yōu)多得的原則； ?．在同行業(yè)和同區(qū)域具競爭力的原則。 ?．部門 員工 ：試用期實行試用期工資，試用期滿轉(zhuǎn)正，實行基本工資；試用期不實行考核工資，轉(zhuǎn)正后實行考核工資；試用工資、基本工資按公司《薪酬管理制度》或面談錄用時確定的月薪執(zhí)行。 8．新員工在 行政人力資源部 辦理報到手續(xù)時， 行政人力資源部 應(yīng)建立工資檔案卡，明確新員工的工資計算辦法和具體工資額，并及時交給財務(wù)部。 10．薪金調(diào)整程序權(quán)限 ?．員工試用期滿，轉(zhuǎn)為正式員工后，由員工所在部門提出轉(zhuǎn)正加薪申請上報行政人力資源部 ，由 行政人力資源部 報分管副總批準(zhǔn)； ?．生產(chǎn)車間員工計件工資調(diào)整由員工填寫調(diào)資報告，車間主任簽署意見報 行政人力資源部 ， 行政人力資源部 收到三天內(nèi)簽署意見報分管副總，分管副總一個月內(nèi)作出回復(fù)； ?．部門員工月薪基本工資調(diào)整由部門負(fù)責(zé)人提出調(diào)資申請報分管副總批準(zhǔn)； ?．臨時工計時工資調(diào)整由分管副總決定； ?．考核工資和績效考核工資調(diào)整由總經(jīng)辦決定； ?．職務(wù)升降的工資調(diào)整由分管 副總決定； ?．基本工資常規(guī)普調(diào)由總經(jīng)辦決定。復(fù)議包括： ?．對薪金計算結(jié)果有異議的； ?．對考核結(jié)果有異議的； ?．對加薪有異議的； ?．對薪金定級有異議的； 共 18 頁 *第 11 頁 ?．對與薪金有關(guān)聯(lián)的其他事項有異議的。 13．本薪金規(guī)定未盡事項按公司《薪酬管理制度》執(zhí)行。 建立公司、車間、職工三級安全生產(chǎn)任制。三級責(zé)任人直接對安全生產(chǎn)制度落實、日常檢查、設(shè)備維護(hù)、事故責(zé)任負(fù)責(zé)。建立安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)機(jī)制，建立教育培訓(xùn)檔案。 （ 2）定期組織職工進(jìn)行安全生產(chǎn)知識教育和培訓(xùn)，并進(jìn)行考核，對不合格者限期提高，限期提高不合格者，辭退離廠。