【正文】 考核 D、員工薪酬設(shè)計(jì) 6 一般情況下．應(yīng)以 ( B )能達(dá)到的水平作為績效考評(píng)指標(biāo)的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)。 A、問卷調(diào)查法 B、目標(biāo)分解法 C、關(guān)鍵分 析法 D、標(biāo)桿基準(zhǔn)法 6 采用 ( C )所獲得的考評(píng)結(jié)果，可用于決定一些非激勵(lì)性的工資待遇。 A、縮短跟蹤和監(jiān)控的時(shí)間 B、增加人力、物力的投入 C、設(shè)置更為精細(xì)的跟蹤指標(biāo) D、由跟蹤“正確率”指標(biāo)轉(zhuǎn)為跟蹤“錯(cuò)誤率”指標(biāo) 6 360 度考評(píng)法是基于 ( B )的一種考評(píng)方法。 A、企業(yè)之間相互調(diào)查 B、問卷調(diào)查 C、采集社會(huì)公開信息 D、委托中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查 6 百分位法將崗位的所有薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)從低到高排列，分為 ( C )組。 A、職組 B、職等 C、崗級(jí) D、崗等 7 薪酬滿意度調(diào)查的步驟包 括①設(shè)計(jì)并發(fā)放調(diào)查表：②回收并處理調(diào)查表；⑨確定調(diào)查方式；④確定調(diào)查對(duì)象；⑤反饋調(diào)查結(jié)果；⑥確定調(diào)查內(nèi)容。 A、④③⑥①②⑤ B、⑥④③①②⑤ C、④⑥③①②⑤ D、⑥⑨④①②⑤ 7 ( C )是將企事業(yè)單位的所有崗位納入由職組、職系、崗級(jí)和崗等構(gòu)成的體系之中。 A、共通性 B、顯著性 C、可觀察性 D、可衡量性 7 ( B )將工資計(jì)劃和培訓(xùn)計(jì)劃結(jié)合在一起。 A、浮動(dòng)工資 B、固定工資 C、基本工資 D、崗位工資 7 ( D )是企業(yè)及其員工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。 A、工資指導(dǎo)線 B、工資協(xié)議 C、工資集體協(xié)商 D、工資集體協(xié)商制度 7 工資集體協(xié)商時(shí)。 A、 15日 B、 20日 C、 30日 D、 60日 7 ( C )是處理生產(chǎn)與安全兩者之間關(guān)系的基本準(zhǔn)則。 A、年工資收 入和月工資收入 B、月工資收入和周工資收入 C、日工資收入和小時(shí)工資收入 D、年工資收入和日工資收入 8 企業(yè)應(yīng)安排員工定期進(jìn)行體檢，發(fā)現(xiàn)疾病時(shí)應(yīng)及時(shí) ( C )。 A、勞動(dòng)爭議的主體 B、勞動(dòng)爭議的性質(zhì) C、勞動(dòng)爭議的客體 D、勞動(dòng)爭議的標(biāo)的 8 關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁說法錯(cuò)誤的是 ( B )。 A、強(qiáng)制原則 B、一次裁決原則 C、合議原則 D、區(qū)分舉證責(zé)任原則 8 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的組成不包括 ( C )。 ) 8 企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn) ( ACD )之間的動(dòng)態(tài)平衡。 A、富有挑戰(zhàn)性的工作 B、公平的報(bào)酬 C、支持性的工作環(huán)境 D、融洽的人際關(guān)系 E、個(gè)人特征與工作的匹配 8 群體決策的優(yōu)點(diǎn)有 ( BCDE )。 A、工作崗位研究 B、 KPI技術(shù) C、關(guān)鍵事件訪談 D、 BSC技術(shù) E、人員素質(zhì)測評(píng) 90、 ( ABCDE )是新型組織結(jié)構(gòu)模式。 A、矩陣結(jié)構(gòu) B、直線制 C、事業(yè)部制 D、 分權(quán)制 E、直線職能制 9 ( BCDE )環(huán)境屬于人力資源規(guī)劃的外部環(huán)境。 A、確保人力資源需求的原則 B、保持穩(wěn)定性的原則 C、與戰(zhàn)略目標(biāo)相適應(yīng)的原則 D、保持適度流動(dòng)性的原則 E、與內(nèi)外環(huán)境相適應(yīng)的原則 9 ( ABCDE )是影響人力資源需求預(yù)測的一般因素。 A、轉(zhuǎn)換比率法 B、描述法 C、回歸分析法 D、德爾菲法 E、經(jīng)驗(yàn)預(yù)測法 9 人崗匹配包括 ( ABCD )相匹配。 A、類別量化 B、順序量化 C、實(shí)質(zhì)量化 D、等距量化 E、模糊量化 9 關(guān)于行為描述面試說法正確的是 ( ABCD )。 A、測評(píng)目的 B、舉例說明填寫要求 C、強(qiáng)調(diào)測評(píng)與測驗(yàn)考試的不同 D、填表前的準(zhǔn)備工作和填表要求 E、測評(píng)結(jié)果的保密和處理，測評(píng)結(jié)果反饋 100、 美國教育學(xué)家布魯姆提出了“教育認(rèn)知目標(biāo)分類學(xué)”。 A、理解 B、應(yīng)用 C、分析 D、綜合 E、評(píng)價(jià) 10 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的缺點(diǎn)包括 ( ABCE )。 A、培訓(xùn)目的 B、培訓(xùn)規(guī)模 C、培訓(xùn)目標(biāo) D、培訓(xùn)時(shí)間 E、培訓(xùn)對(duì)象 10 設(shè)計(jì)教學(xué)計(jì)劃應(yīng)遵循的原則包括 ( BCDE )。 A、肯普的教學(xué)設(shè)計(jì)程序 B、羅斯的教學(xué)設(shè)計(jì)程序 C、迪克和凱里的教學(xué)設(shè)計(jì)程序 D、加涅和布里格斯的教學(xué)設(shè)計(jì)程序 E、加利福尼亞大學(xué) 的教學(xué)設(shè)計(jì)程序 10 培訓(xùn)課程演練結(jié)束后，人們經(jīng)常運(yùn)用頭腦風(fēng)暴法和問卷調(diào)查法收集 ( BDE )的意見。 A、向政府購買 B、資料包的使用 C、開發(fā)可利用的信息資源 D、設(shè)計(jì)視聽資料 E、利用可開發(fā)的學(xué)習(xí)資源組成活的教材 10 在設(shè)計(jì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)注重培訓(xùn)指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)的 ( ABCD )。 A、目標(biāo)管理法 B、績效標(biāo)準(zhǔn)法 C、勞動(dòng)定額法 D、成績記錄法 E、合成考評(píng)法 10 績效考評(píng)方法的對(duì)比分析可以從 ( ABDE )等方面進(jìn)行。 A、是先進(jìn)的績效衡量工具 B、適用于政府部門 C、是核心的戰(zhàn)略管理與執(zhí)行工具 D、不適用于 IT 行業(yè) E、是理念十分先進(jìn)的“游戲規(guī)則” 11 設(shè)計(jì)績效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)遵循的基本原則包括 ( ACDE )。 A、整體性 B、增值性 C、可測性 D、可控性 E、關(guān)聯(lián)性 11 關(guān)于 360度考評(píng)，以下說法正確的是 ( BDE )。 A、對(duì)象 B、作用 C、組織者 D、方式 E、具體內(nèi)容 11 確定薪酬調(diào)查的范圍，即確定 ( ACE )。 A、把相關(guān)的問題分散開來 B、語言標(biāo)準(zhǔn)，問題簡單明確 C、充分考慮信息處理的簡便性和正確性 D、確保表格中的每個(gè)調(diào)查項(xiàng)目都是必要的 E、先明確薪酬調(diào)查問卷要調(diào)查的內(nèi)容，再設(shè)計(jì)調(diào)查表 11 ( ABE )屬于績效工資制。 A、核心團(tuán)隊(duì) B、項(xiàng)目團(tuán)隊(duì) C、 平行團(tuán)隊(duì) D、流程團(tuán)隊(duì) E、虛擬團(tuán)隊(duì) 11 工資制度總體設(shè)計(jì)的前期工作包括 ( DCE )。 A、制度環(huán)境 B、思想環(huán)境 C、物質(zhì)環(huán)境 D、觀念環(huán)境 E、技術(shù)環(huán)境 12 勞動(dòng)組織的優(yōu)化包括 ( ABDE )。 A、工資標(biāo)準(zhǔn) B、工資分配制度 C、工資分配形式 D、工資支付辦法 E、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等的分配辦法 12 制定勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位應(yīng) ( ACE )。 A、勞動(dòng)爭議的內(nèi)容是特定的 B、勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人是特定的 C、勞動(dòng)爭議有特定的表現(xiàn)形式 D、勞動(dòng)爭議影響范圍局限在爭議主體之間 E、勞動(dòng)爭議的內(nèi)容只能以勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)為標(biāo)的 12 企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的組成包括 ( ACE )。 請(qǐng)指出上述描述中存在的 5處錯(cuò)誤，并加以改正。（ 1分） （ 2）暈輪誤差，是指某一個(gè)人格上的特征掩蓋了其他人格上的特征。 （ 1 分） （ 4）優(yōu)先效應(yīng)是指考評(píng)者根據(jù)受評(píng)者最初的績效信息，對(duì)其考評(píng)期內(nèi)的全部表現(xiàn)作出總評(píng)價(jià)。