【正文】 。 ，樹立良好心態(tài) 每個(gè)人都有自己的優(yōu)點(diǎn)和長處，也都有自己的缺點(diǎn)和短處，這就是人們常講的“尺有所短，寸有所長”。只有這樣，我們才能樹立良好心態(tài)，在求職中抓住機(jī)遇，從而避免盲目和 減少失敗。 剔除畢業(yè)前的浮躁情緒 (2) ，了解企業(yè)需要怎樣的人 要鞏固自己的專業(yè)知識(shí)，擴(kuò)展專業(yè)領(lǐng)域知識(shí)的廣度與深度，注重基本理論的運(yùn)用。 一般情況下，企業(yè)需要的是“中層”式的人才。正是這種人，才不會(huì)嫌工作繁瑣費(fèi)時(shí)，有責(zé)任感與原則性，能堅(jiān)持不懈，具有奉獻(xiàn)與服務(wù)精神。鑒于這種狀況，我們應(yīng)該在畢業(yè)前有個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)，同時(shí)，也要學(xué)會(huì)樹立堅(jiān)持和誠信觀念。 （１）盲目自信的心理。 （２）自卑畏怯的心理。一旦中途受到挫折，更缺乏心理上的承受能力，更覺得自己確實(shí)不行。 （３）急功近利的心理。這種心理可能會(huì)使你得到一些眼前的利益和滿足，但從長遠(yuǎn)發(fā)展看并非明智的選擇。職業(yè)的選擇往往也是對(duì)機(jī)遇的一種把握，錯(cuò)過機(jī)遇，你將會(huì)與成功失之交臂。 （５）依賴心理。自己缺乏獨(dú)立的見解，不是從自己的實(shí)際情況作出切合實(shí)際的選擇，而是人云亦云，見別人都往大城市、大機(jī)關(guān)擠，自己也跟著湊熱鬧。不是主動(dòng)選擇，積極競爭，而是覺得反正國家要兜底，反正有優(yōu)生優(yōu)分的政策，坐等學(xué)校給自己落實(shí)單位。 ，緩和心理沖突 要把握好自己畢業(yè)前的心態(tài)，并學(xué)會(huì)解脫自己，避免給自己造成巨大的心理壓力和負(fù)擔(dān)，導(dǎo)致自己還沒參與競爭就失去了信心。 （１）自我轉(zhuǎn)化法。 （２）自我適度宣泄法。但是，宣泄一定要注意場合、身份、氣氛，注意適度，應(yīng)是無破壞性的。自我慰藉法實(shí)質(zhì)是一種自我辯解的方法。 （４）松弛練習(xí)法。 當(dāng)然，自我心理調(diào)適的方法還有很多，這里僅列舉其中主要的一些。只有這樣，才能在就業(yè)擇業(yè)的重要關(guān)頭，始終保持積極向上的精神狀態(tài)和健康的心理，不至于在困難面前退縮。 求職也是一門學(xué)問 (1) 實(shí)際上他們除了讀書之外，已經(jīng)不知道自己究竟還可以做些什么了。另外，學(xué)生在學(xué)習(xí)之際，講求的是個(gè)性化發(fā)展，而企業(yè)追求的，更多卻是服從，其中的差異很大，能否順利過渡，是個(gè)很大的問 題。其實(shí)，就業(yè)意識(shí)是個(gè)心態(tài)過渡的問題，這種過渡關(guān)系到自己的才華是否可以在現(xiàn)實(shí)世界中得到充分的發(fā)揮。很多優(yōu)秀的學(xué)生，不能適應(yīng)在企業(yè)中的生活而逐漸消沉下去；相反的是一些在學(xué)校表現(xiàn)一般的學(xué)生卻可能在企業(yè)界出人頭地，這些都不是偶然的現(xiàn)象，與他們個(gè)人在開始時(shí)的就業(yè)意識(shí)有關(guān)。實(shí)際上他們除了讀書之外，已經(jīng)不知道自己究竟還可以做些什么了。 當(dāng)然，擁有了就業(yè)意識(shí)之后，我們還要擁有明確的就業(yè)目標(biāo)。所以，在找工作之前，我們還必須要弄清楚“自己最想干什么”和“什么才是心目中理想的職業(yè)”這兩個(gè)問題。一般情況下，這些求職策略的內(nèi)容主要包括以下幾點(diǎn)： 就業(yè)目標(biāo)明確了，就應(yīng)該仔細(xì)分析一下自己的實(shí)力。 就業(yè)目標(biāo)與現(xiàn)實(shí)之間常常隔著差距，明確自己的就業(yè)目標(biāo)，也應(yīng)仔細(xì)分析自己的優(yōu)缺點(diǎn)，應(yīng)將就業(yè)目標(biāo)放置于現(xiàn)實(shí)環(huán)境中，明確兩者之間的距離，知道目前自己欠缺什么，做到心中有數(shù)。 為了尋找一份好的工作，應(yīng)該盡可能多地收集相關(guān)企業(yè)的信息，了解其中的內(nèi)容，不僅要知道企業(yè)的知名度，還必須掌握這個(gè)企業(yè)的特性、價(jià)值觀等與自己的設(shè)想是否一致。臨近畢業(yè)的學(xué)生，或是準(zhǔn)備找一份工作的人必須清 楚地判斷自己是否可以與企業(yè)文化相融合。 當(dāng)然，在找工作的過程中，應(yīng)以自己的興趣為準(zhǔn)則，避免短視的利益至上，只有愛一行干一行，才能發(fā)揮自己的最大能量。另外，在找工作的過程中，個(gè)人素質(zhì)的良好與否，往往也起著關(guān)鍵的作用。多聽少說，辦事迅捷 且有目的性，培養(yǎng)自己的使命感，熱愛工作 —— 這些都是一個(gè)合格人才必備的基本素質(zhì)，是發(fā)展事業(yè)的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。 求職需要熱情投入和激情不斷，在履歷表和求職信中，去掉那些平鋪直敘的詞句，讓渴望與真情躍然紙上；在面試談話中，丟掉包袱和拘謹(jǐn)，讓真實(shí)的自我展示于人前。寫簡歷時(shí)應(yīng)注意如下幾點(diǎn)：不要面面俱到、記流水賬，要重點(diǎn)突出，注重相關(guān)性。在應(yīng)聘歐美企業(yè)時(shí)，一般不要包括年齡、性別、種族、宗教、婚姻狀況或健康狀況等個(gè)人信息。 應(yīng)試之前要充分準(zhǔn)備并熟悉公司的背景材料，準(zhǔn)備可能被問及和主動(dòng)提問的問題。面試后，無 中國最大的管理資源中心 第 7 頁 共 90 頁 論結(jié)果如何，都應(yīng)寫一封書面感謝信表明自己的感受和希望。在回答諸如期望的工資額等問題時(shí)，一般不要提出一個(gè)絕對(duì)數(shù)，而不妨提出一個(gè)相對(duì)區(qū)間，這可避免自己被動(dòng)地接受過低的工資或因期望過高而被拒之門外。 將設(shè)計(jì)好的個(gè)人簡歷、證書等復(fù)印件遞交人才中介機(jī)構(gòu)，并主動(dòng)與其聯(lián)絡(luò)，謀求就業(yè)信息，此為守株待兔法。 出外尋找工作前，先設(shè)計(jì)安排好合理的路線和時(shí)間，并事先打電話確定該單位人事主管是否有空，這樣，在同一線路上即使一家跑空還有下一家單位可供選擇，既省時(shí)間和金錢，又大大提高了辦事效率。如果采用復(fù)印機(jī)速成印 法（一般速印點(diǎn)都要求單張至少要速印 30 份以上），則價(jià)格又可降一半。 以上技巧都是被動(dòng)省錢，如你能在日常學(xué)習(xí)中苦練內(nèi)功，“筋骨強(qiáng)健”，求職的無形資本會(huì)大增，可少花不少冤枉錢。 做好求職前的思想準(zhǔn)備 給用人單位留下良好的“第一印象”。要通過反復(fù)比較，經(jīng)過自 中國最大的管理資源中心 第 8 頁 共 90 頁 身的不斷努力，在實(shí)踐中尋找適合自己的工作崗位。大學(xué)畢業(yè)生擇業(yè)一般很難一下子就能找到合適的理想工作，所以要樹立逐步到位的觀念，勤奮務(wù)實(shí)，努力上進(jìn)，專心致志，勇于創(chuàng)新，正確處理人際關(guān)系，正確對(duì)待事業(yè)挫折，在曲折的工作經(jīng)歷和多次的工作更替中，實(shí)現(xiàn)自己的人生抱負(fù)。適度的焦慮可以使人產(chǎn)生一種壓力，增強(qiáng)積極向上、主動(dòng)參與競爭的能力；過度的焦慮，則會(huì)干擾人的正?；顒?dòng)，產(chǎn)生較嚴(yán)重的心理障礙或疾病。在擇業(yè)中，有些大學(xué)生渴望競爭，希望能找到理想的單位、職業(yè)，但由于害怕面對(duì)嚴(yán)酷的競爭結(jié)果或?qū)沂艽煺酆?，而采取了一種逃避態(tài)度。有這種心理的大學(xué)生，很容易脫離現(xiàn)實(shí)，用幻想代替現(xiàn)實(shí)，不思進(jìn)取，整日處于幻想狀態(tài)中，恍恍惚惚，使自己的擇業(yè)目標(biāo)與現(xiàn)實(shí)產(chǎn)生很大的反差，這樣就很難找到理想職業(yè)，如愿以償。大學(xué)生在擇業(yè)前，往往躊躇滿志、躍躍欲試，很想一顯身手、大展宏圖；而一旦受到挫折后，有時(shí)容易產(chǎn)生自卑心理，自信心大大減弱，自尊心受損傷，對(duì)自己全盤否定，感到一種空前的失敗和愧疚。在擇業(yè)中，往往缺乏自信心和勇氣，不敢面對(duì)競爭。自卑不僅使一些學(xué)生悲觀失望、不思進(jìn)取、錯(cuò)失良機(jī)，而且也有礙自身才能的正常發(fā)揮。 ４ .怯懦 怯懦在畢業(yè)生面試中表現(xiàn)尤為明顯。 為克服上述弱點(diǎn)，就要求畢業(yè)生平時(shí)要加強(qiáng)面試技巧的訓(xùn)練，培養(yǎng)自己的應(yīng)變能力和語言表達(dá)能力，以便給用人單位留下良好的“第一印象”。 不久前，媒體上有則消息說某省一位副省長主動(dòng)辭去職務(wù)，回到闊別 19 年的母校 —— 某大學(xué)任教授?！痹谒磥?，副省長盡管是個(gè)不錯(cuò)的甚至是令許多人欽 中國最大的管理資源中心 第 9 頁 共 90 頁 羨的職位，但對(duì)于他自己來說，還是不如做一名教授更有利于自己能力的發(fā)揮，讓自己“愜意”。我覺得這是現(xiàn)代 人應(yīng)該具備的職業(yè)觀，那就是，一個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，并不一定看他有多高職位、多大的官銜，是否從事熱門的、有“面子”的職業(yè)，而重要的是看這個(gè)職業(yè)能否實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。而且也可以相信，隨著社會(huì)和人的全面協(xié)調(diào)發(fā)展，以及人們思想觀念的變化，大家對(duì)這種選擇也會(huì)越來越理解。這種做法不僅使自己工作上受累，將來發(fā)展受到限制，也會(huì)影響一個(gè)單位工作的開展，這種選擇除了面子好看，其實(shí)并不高明。現(xiàn)代社會(huì)分工越來越細(xì)，職業(yè)的選擇也越來越多樣化，特別是對(duì)于剛剛畢業(yè)踏出校門的畢業(yè)生，在找工作前一定要替自己作職業(yè)定位，看它是不是適合自己，只要是適合自己的，理當(dāng)是最好的。 持有這類職業(yè)定位的人出于自身個(gè)性與愛 好考慮，往往并不愿意從事管理工作，而是愿意在自己所處的專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域發(fā)展。 這類人才有強(qiáng)烈的愿望去做管理人員，同時(shí)經(jīng)驗(yàn)也告訴他們自己有能力達(dá)到高層領(lǐng)導(dǎo)崗位，因此他們將職業(yè)目標(biāo)定為有相當(dāng)大職責(zé)的管理崗位。 這類人需要建立完全屬于自己的東西，或是以自己名字命名的產(chǎn)品或工藝品，或是自己的公司，或是能反映個(gè)人成就的私人財(cái)產(chǎn)。 有些人更喜歡獨(dú)來獨(dú)往，不愿像在大公司里那樣彼此依賴。自由獨(dú)立型的人往往會(huì)成為自由撰稿人，或是開一家小的零售店。科學(xué)地將其劃分為不同的階段，明確每個(gè)階段的特征和任務(wù)，做好規(guī)劃，對(duì)更好地從事自己的職業(yè)，實(shí)現(xiàn)確定的人生目標(biāo)，非常重要。由于是初次擇業(yè)，大多數(shù)畢業(yè)生一般都抱著“邊走邊瞧，邊走邊跳，走一步算一步”的想法，沒有一個(gè)明確的職業(yè)認(rèn)識(shí)，也沒有完整的職業(yè)生涯規(guī)劃。有的畢業(yè)生在擇業(yè)過程中總是過高地估計(jì)自己，自我定位過高—— 工資看外企、職位看白領(lǐng)、單位看名氣、環(huán)境看氣派，因此總是找不到一個(gè)適合自己的就業(yè)崗位，到最后反而“嫁不出去”。一些畢業(yè)生往往受親朋好友的影響較大，自己明明已看好某個(gè)職位，該職位也較符合自己的興趣特長，能充分挖掘自身潛力，可周圍的親朋好友一有反對(duì)之聲，就開始動(dòng)搖了。 其四，心理素質(zhì)不過硬。凡此種種，都會(huì)對(duì)畢業(yè)生順利就業(yè)造成巨大的障礙。 為自己的職業(yè)定位 (2) 另外，還要客觀分析和把握職業(yè)冷熱。 １ .自身長 期發(fā)展是關(guān)鍵 任何工作都需要適合的勞動(dòng)力和人才，在市場經(jīng)濟(jì)中，求職者要選擇職業(yè)，用人單位也要選擇求職者，是雙向選擇。并且所選職業(yè)要有利于自己潛能的發(fā)揮和事業(yè)的發(fā)展，不要盲目地去追求熱門職業(yè)，進(jìn)而影響自己才能的發(fā)揮。像前些年許多學(xué)生都愿意到企業(yè)當(dāng)白領(lǐng)、搞管理，而輕視技工、技師等藍(lán)領(lǐng)業(yè)，造成現(xiàn)如今藍(lán)領(lǐng)職業(yè)人才的供不應(yīng)求，以及其薪資待遇的提高，技術(shù)藍(lán)領(lǐng)職業(yè)現(xiàn)今儼然成為了熱門職業(yè)。在許多求職者都熱衷于追求熱門職業(yè)的時(shí)候，不妨選擇有發(fā)展前景的暫時(shí)處于冷門的職業(yè)就業(yè)，這樣更容易獲得職場的成功。 沒必要為了一棵樹而 放棄整片森林。下面，我們針對(duì)這幾條求職渠道，簡單地談一下。在招聘會(huì)上，經(jīng)常有一種現(xiàn)象，有的人花幾元門票一次就能找到工作；而有的人帶著厚厚的一沓簡歷表東奔西走，頻繁地步入各種招聘會(huì)，花了數(shù)百元也難盡如人意，為尋找一份工作而苦苦期盼；更有一些人缺乏必要的防范意識(shí)，被一些招聘者的花招所欺騙，白扔了所謂的“抵押金”、“培訓(xùn) 中國最大的管理資源中心 第 11 頁 共 90 頁 費(fèi)”等，生了氣、受了害。因此，參加招聘會(huì)的朋友有一些事項(xiàng)還是要注意的。 (2)保證良好的精神面貌。 (3)進(jìn)入人才市場不宜太晚。 (4)交談不必太早。 (5)參會(huì)時(shí)不要帶過多的證件原件。 (6)充分利用大會(huì)的會(huì)刊。 (7)善咨詢、問明白。 (8)聽議論、聽反響。如果各方面情況都適合你，且這家單位的口碑良好，則可以決定報(bào)名，接受用人單位其他形式的挑選。近年來，一些騙子利用招聘會(huì)行騙的事時(shí)有發(fā)生，其手法往往并不高明，但總能得手，主要是由不少應(yīng)聘者缺乏必要的自我保護(hù)意識(shí)造成的。在人才市場，不能讓家長在身邊出謀劃策，否則，會(huì)給用人單位留下“缺乏獨(dú)立性”的不良印象。畢業(yè)生要掌握必要的禮儀和談話技巧，并要適當(dāng)?shù)亍鞍b”自己。 (12)留下必需的材料。留下材料后，不要坐等，而應(yīng)積極地與單位聯(lián)系，以爭取主動(dòng)。因?yàn)橛萌藛挝粫?huì)收到很多簡歷，可能將你漏掉。 (14)簽約一定要慎重。簽約時(shí)應(yīng)基本了解單位的大致情況。在應(yīng)聘現(xiàn)場，有的求職者由于對(duì)招聘廣告或者面試官的語言產(chǎn)生了“ 誤解”或“想當(dāng)然”，以至于對(duì)面前的機(jī)會(huì)視而不見。 誤區(qū)一： 1～ 2 年經(jīng)驗(yàn)＝應(yīng)屆生止步 鏡頭回放：