【正文】 中國最大的管理資源中心 第 3 頁 共 90 頁 下心來，耐不得寂寞，稍不如意就輕易放棄，從來不肯為一件事傾盡全力，等等。 8.“我早就知道會(huì)如此”綜 合征 如果你預(yù)料到有什么壞事會(huì)出現(xiàn)，它們多半是會(huì)兌現(xiàn)的，這也是自尋煩惱的一種結(jié)果。這樣做，才能夠保證我們?cè)诳绯鲂ｉT后，具有充分的心理準(zhǔn)備去參與社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)。 （２）自卑畏怯的心理。 ，緩和心理沖突 要把握好自己畢業(yè)前的心態(tài)，并學(xué)會(huì)解脫自己，避免給自己造成巨大的心理壓力和負(fù)擔(dān)，導(dǎo)致自己還沒參與競(jìng)爭(zhēng)就失去了信心。 求職也是一門學(xué)問 (1) 實(shí)際上他們除了讀書之外，已經(jīng)不知道自己究竟還可以做些什么了。 就業(yè)目標(biāo)與現(xiàn)實(shí)之間常常隔著差距，明確自己的就業(yè)目標(biāo)，也應(yīng)仔細(xì)分析自己的優(yōu)缺點(diǎn)，應(yīng)將就業(yè)目標(biāo)放置于現(xiàn)實(shí)環(huán)境中，明確兩者之間的距離，知道目前自己欠缺什么，做到心中有數(shù)。在應(yīng)聘歐美企業(yè)時(shí)，一般不要包括年齡、性別、種族、宗教、婚姻狀況或健康狀況等個(gè)人信息。 做好求職前的思想準(zhǔn)備 給用人單位留下良好的“第一印象”。自卑不僅使一些學(xué)生悲觀失望、不思進(jìn)取、錯(cuò)失良機(jī)，而且也有礙自身才能的正常發(fā)揮?，F(xiàn)代社會(huì)分工越來越細(xì)，職業(yè)的選擇也越來越多樣化，特別是對(duì)于剛剛畢業(yè)踏出校門的畢業(yè)生，在找工作前一定要替自己作職業(yè)定位，看它是不是適合自己，只要是適合自己的，理當(dāng)是最好的。有的畢業(yè)生在擇業(yè)過程中總是過高地估計(jì)自己，自我定位過高—— 工資看外企、職位看白領(lǐng)、單位看名氣、環(huán)境看氣派，因此總是找不到一個(gè)適合自己的就業(yè)崗位，到最后反而“嫁不出去”。在許多求職者都熱衷于追求熱門職業(yè)的時(shí)候，不妨選擇有發(fā)展前景的暫時(shí)處于冷門的職業(yè)就業(yè)，這樣更容易獲得職場(chǎng)的成功。 (5)參會(huì)時(shí)不要帶過多的證件原件。 (12)留下必需的材料。雖然要求 1 年工作經(jīng)驗(yàn)，不過也許會(huì)考慮應(yīng)屆畢業(yè)生呢。大多數(shù)求職者看到某展位前門庭若市，也一擁而上，排上半個(gè)小時(shí)隊(duì)?wèi)?yīng)聘也樂意；而看到一些展位前門可羅雀，就匆匆逃離。 英語是求職一道檻，在人才招聘會(huì)上更加明顯。填寫完信息后，注意要將自己的簡(jiǎn)歷激活，否則會(huì)處于休眠狀態(tài)，那就只有你一個(gè)人能看到了。 （ 3）保持聯(lián)絡(luò)。當(dāng)然，在一些地方，沒有免費(fèi)刊登的報(bào)紙，但是一般情況下的招聘報(bào)紙也都對(duì)求職者制定了一個(gè)收費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，費(fèi)用也不高，我們嘗試一下，可能會(huì)有意外的收獲。 綜合一些國內(nèi)外比較知名企業(yè)的人力資源部主管的招聘經(jīng)驗(yàn)，我們總結(jié)出了一些制作簡(jiǎn)歷的技巧，供剛剛畢業(yè)的大學(xué)生找工作時(shí)參考。 如果 A公司要求你具備相 關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和良好的銷售業(yè)績(jī)，你在簡(jiǎn)歷中清楚地陳述了有關(guān)的經(jīng)歷和事實(shí)并且把它們放在比較突出的位置，這就是針對(duì)性；如果 B公司要求你具備良好的英語口語能力，你在簡(jiǎn)歷中描述了自己做過業(yè)余涉外商務(wù)翻譯的經(jīng)歷，這就是針對(duì)性；如果 C 公司明確要求應(yīng)聘者具備某市城區(qū)戶口，你在簡(jiǎn)歷中說明自己是某市城區(qū)居民，這就是針對(duì)性。當(dāng)然， 要寫好一封令人滿意的求職信，我們要特別注意以下幾點(diǎn)，這樣才能引起企業(yè)人力資源部工作人員的重視。事實(shí)上，工整的字體使人心情舒暢，潦草的字跡令人生 中國最大的管理資源中心 第 17 頁 共 90 頁 厭，這也是我們每個(gè)人都體驗(yàn)過的感覺。在大學(xué)生多如 牛毛的今天，你要價(jià)太高，勢(shì)必會(huì)無人問津。 ９ .少用簡(jiǎn)寫詞語，慎重使用“我”的字句 平時(shí)你與人交談時(shí)，可能習(xí)慣簡(jiǎn)稱自己的學(xué)?；蛩鶎W(xué)的學(xué)科專業(yè)，但在求職信上最好不要用 中國最大的管理資源中心 第 18 頁 共 90 頁 簡(jiǎn)稱，因?yàn)橛萌藛挝坏念I(lǐng)導(dǎo)不一定都了解你的學(xué)校或?qū)I(yè)的簡(jiǎn)稱，往往容易使他們因不明白而產(chǎn)生誤解。問候語可長(zhǎng)可短，即使短到“您好”兩字，也體現(xiàn)出寫信人的一片真誠，而不是“應(yīng)景文章”。求職者須注意，切忌用掛號(hào)或快件寄求職資料，以免勞神費(fèi)時(shí)。我想，這與父母、老師把好學(xué)生保護(hù)得很好，給他們創(chuàng)造了非常優(yōu)越的讀書環(huán)境有很大關(guān)系。“啟封辭”是請(qǐng)收信人拆封的禮貌詞語，它表示發(fā)信人對(duì)收信人的感情和態(tài)度。書信中的這種敬語要注意與稱 呼相配合。但對(duì)于求職者來說，過分的謙虛，同樣 會(huì)使人覺得你什么也不行。市場(chǎng)的供求規(guī)律無時(shí)無刻不在影響著商品的價(jià)格。求職信不在于長(zhǎng)，而在于精，精在內(nèi)容集中、明確，語言凝練明快，篇幅短小精悍上。 寫求職信的一些技巧 (1) 在大學(xué)生多如牛毛的今天，你要價(jià)太高，勢(shì)必會(huì)無人問津。 一般情況下，簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度以一張 A4 紙為限；簡(jiǎn)歷越長(zhǎng)，被認(rèn)真閱讀的可能性越小。 微軟希望簡(jiǎn)歷既 簡(jiǎn)單又明確，能讓讀到它的人感覺清楚明了，不復(fù)雜不麻煩。當(dāng)然，你在打電話咨詢的時(shí)候，有好多公司也許會(huì)通知你去 面試，這時(shí)候你一定要做好面試的思想準(zhǔn)備，因?yàn)樵趫?bào)紙上登招聘信息的公司需要招的人不多，所以就沒有去招聘會(huì)，另外報(bào)紙上招聘的企業(yè)一般也不是太大，成功率也比較高。 當(dāng)然，網(wǎng)上求職的技巧性也比較高，我們?cè)诓僮鞯倪^程中一定要注意下面這些事項(xiàng)： （ 1）明確求職目標(biāo)。 第二步：刊登簡(jiǎn)歷 進(jìn)入“簡(jiǎn)歷中心”，點(diǎn)擊“刊登中文簡(jiǎn)歷”。即使當(dāng)時(shí)沒有機(jī)會(huì)，也便于今后和該公司保持聯(lián)系，成為人才庫中的一員?！? 一場(chǎng)招聘會(huì)往往有數(shù)十甚至數(shù)百家企業(yè)，若展位位置不佳，很容易被“埋沒”。 誤區(qū)一： 1～ 2 年經(jīng)驗(yàn)＝應(yīng)屆生止步 鏡頭回放： 某招聘會(huì)，兩名求職女孩兒在一展位旁竊竊私語。在人才市場(chǎng)，不能讓家長(zhǎng)在身邊出謀劃策，否則，會(huì)給用人單位留下“缺乏獨(dú)立性”的不良印象。 (3)進(jìn)入人才市場(chǎng)不宜太晚。并且所選職業(yè)要有利于自己潛能的發(fā)揮和事業(yè)的發(fā)展，不要盲目地去追求熱門職業(yè)，進(jìn)而影響自己才能的發(fā)揮。科學(xué)地將其劃分為不同的階段，明確每個(gè)階段的特征和任務(wù)，做好規(guī)劃，對(duì)更好地從事自己的職業(yè)，實(shí)現(xiàn)確定的人生目標(biāo)，非常重要。而且也可以相信，隨著社會(huì)和人的全面協(xié)調(diào)發(fā)展，以及人們思想觀念的變化，大家對(duì)這種選擇也會(huì)越來越理解。大學(xué)生在擇業(yè)前，往往躊躇滿志、躍躍欲試，很想一顯身手、大展宏圖；而一旦受到挫折后，有時(shí)容易產(chǎn)生自卑心理，自信心大大減弱，自尊心受損傷，對(duì)自己全盤否定，感到一種空前的失敗和愧疚。如果采用復(fù)印機(jī)速成印 法（一般速印點(diǎn)都要求單張至少要速印 30 份以上），則價(jià)格又可降一半。 求職需要熱情投入和激情不斷，在履歷表和求職信中，去掉那些平鋪直敘的詞句，讓渴望與真情躍然紙上；在面試談話中，丟掉包袱和拘謹(jǐn)，讓真實(shí)的自我展示于人前。所以，在找工作之前，我們還必須要弄清楚“自己最想干什么”和“什么才是心目中理想的職業(yè)”這兩個(gè)問題。 當(dāng)然，自我心理調(diào)適的方法還有很多，這里僅列舉其中主要的一些。自己缺乏獨(dú)立的見解，不是從自己的實(shí)際情況作出切合實(shí)際的選擇，而是人云亦云，見別人都往大城市、大機(jī)關(guān)擠，自己也跟著湊熱鬧。鑒于這種狀況，我們應(yīng)該在畢業(yè)前有個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)，同時(shí)，也要學(xué)會(huì)樹立堅(jiān)持和誠信觀念。 中國最大的管理資源中心 第 4 頁 共 90 頁 （４）過分機(jī)警。 最可憐的人是那些慣于抱有不切實(shí)際的希望的人。“ 80 一代”的職場(chǎng)新人往往沒怎么經(jīng)歷過挫折，又面臨著更大的競(jìng)爭(zhēng)壓力，但卻適應(yīng)能力不足，容易對(duì)工作產(chǎn)生失落感和受挫感，面對(duì)即將 邁入的職場(chǎng)生涯，會(huì)有些許浮躁與茫然。 我學(xué)會(huì)了健身運(yùn)動(dòng)：主要是打麻將、斗地主、打架。 中國最大的管理資源中心 第 1 頁 共 90 頁 《 80 后職場(chǎng)新鮮人生存手冊(cè)》 *************** *第一章別把求職當(dāng)成簡(jiǎn)單的事 *************** 樹立起一個(gè)良好的工作態(tài)度，在遇到困難的時(shí)候要懂得正確對(duì)待，不要把它當(dāng)做絆腳石，而要看成是鍛煉自己承受能力的機(jī)會(huì)。 我精通化學(xué)：知道 鹽酸具有極強(qiáng)的腐蝕性，絕對(duì)不能夠用手摸。要是想找到一個(gè)理想的工作，進(jìn)而希望在職場(chǎng)中有所成就，就應(yīng)該樹立起一個(gè)良好的工作態(tài)度。如果一個(gè)人把自己的目標(biāo)制定得高不可攀，他就會(huì)因?yàn)椴荒軐?shí)現(xiàn)目標(biāo)而煩惱。每時(shí)每刻都像一個(gè)放哨站崗的士兵，對(duì)周圍環(huán)境的每個(gè)細(xì)微動(dòng)靜都充滿警惕。這樣，在實(shí)際的工作中才能夠腳踏實(shí)地地干好自己的本職工作。另一種是依賴政策、依賴他人的傾向。其實(shí)最主要的還是要樹立遠(yuǎn)大的理想，樹立正確的人生觀和價(jià)值觀，同時(shí)要注意培養(yǎng)良好的品質(zhì)，磨煉堅(jiān)強(qiáng)的意志，培養(yǎng)樂觀豁達(dá)的生活態(tài)度。弄清楚了這兩個(gè)問題 后，我們還要根據(jù)自己目前的處境來制定自己的求職策略。 求職成功往往取決于第一印 象，而第一印象往往來自簡(jiǎn)歷。 應(yīng)聘中，要學(xué)會(huì)察言觀色，如主考人員對(duì)你興趣不大，應(yīng)懂得及時(shí)放棄，將有限資金集中放在有把握的公司上。從此自己看不起 自己，自慚形穢，總是過低估計(jì)自己，這個(gè)不行，那個(gè)也不行。 生活中有的人往往不能這樣考慮問題，而是十分看重自己的面子，愛圖虛名，一旦有個(gè)什么好的職位或崗位，不論自己能力行不行，都削尖腦袋往里鉆，至于 去了那個(gè)崗位工作是否稱職，就不管了。通常，干擾畢業(yè)生準(zhǔn)確自我定位的因素有以下四個(gè)： 其一，自身職業(yè)定位模糊。 ２ .要以發(fā)展的眼光看待冷門職業(yè)，不要輕易放棄冷門 有的職業(yè)，現(xiàn)在看起來不受重視，但隨著時(shí)間的推移，社會(huì)、經(jīng)濟(jì)需求的變化 ，很可能轉(zhuǎn)變?yōu)闊衢T職業(yè)。畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)的時(shí)間安排一般非常緊湊，及早進(jìn)入，可以有充足的時(shí)間收集信息、了解行情，掌握到會(huì)單位的情況。 (11)重視舉止形象。 “這家公司招聘行政文員 1 名，可惜寫明了要 1 年以上工作經(jīng)驗(yàn)，我們沒有經(jīng)驗(yàn)怎么辦？他們肯定不要吧。因此企業(yè)也想 盡辦法奪人眼球，特別是廣告公司，打出的職位廣告往往非常搞怪，求職者看了一知半解，就匆匆跳過。 誤區(qū)四：高估企業(yè)需求目標(biāo) 鏡頭回放： 一位女生上前應(yīng)聘電話銷售，面試官問：“你英語水平怎樣？我們需要對(duì)國外客戶進(jìn)行電話 中國最大的管理資源中心 第 13 頁 共 90 頁 銷售，要求英語聽說讀寫能力良好。然后按照向?qū)顚懴嚓P(guān)的信息。網(wǎng)上求職最忌盲目，在求職前對(duì)自己要有一個(gè)充分、全面、客觀的認(rèn)識(shí)，應(yīng)了解自己的專業(yè)、從事過的工作與經(jīng)驗(yàn)適用于哪些崗位，做出正確定位。但是，也會(huì)有一些騙子公司，這一點(diǎn)，我們一定要注意。具體來說，微軟主要有四個(gè)職能部門，包括全球的技術(shù)支持中心、亞洲研究院、研發(fā)中心和銷售市場(chǎng)部，各個(gè)職能部門的要求不太一樣。 當(dāng)你的簡(jiǎn)歷寫完以后，可以通過以下原則權(quán)衡一下，看對(duì)方是不是能夠在 10 秒鐘內(nèi)看完所有你認(rèn)為重要的內(nèi)容。 由于文化上的差異，對(duì)外資企業(yè)可多一些自吹，對(duì)國內(nèi)企業(yè)應(yīng)多一些謙虛。 哈佛人力資源研究所在 1992 年就有一份經(jīng)典的測(cè)試報(bào)告，即一封求職信如果內(nèi)容超過 400個(gè)單詞，則其效度只有 25％，即閱讀者只會(huì)留下對(duì) 1／ 4 內(nèi)容的印象，因此寫得簡(jiǎn)潔是十分重要的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。供不應(yīng)求時(shí)，價(jià)格高于價(jià)值，也就是說，這是人才的賣方市場(chǎng)；供大于求時(shí)，價(jià)格就低于價(jià)值，是人才的買方市場(chǎng)。謙虛不是自我否定，是實(shí)事求是、恰如其分地表現(xiàn)自己。 抬頭之后的應(yīng)酬語（承啟語）起開場(chǎng)白的作用。一般對(duì)高齡長(zhǎng)輩常用“