【正文】 中國最大的管理資源中心 第 3 頁 共 90 頁 下心來，耐不得寂寞，稍不如意就輕易放棄，從來不肯為一件事傾盡全力，等等。 8.“我早就知道會如此”綜 合征 如果你預料到有什么壞事會出現(xiàn)，它們多半是會兌現(xiàn)的，這也是自尋煩惱的一種結果。這樣做，才能夠保證我們在跨出校門后，具有充分的心理準備去參與社會的競爭。 （２）自卑畏怯的心理。 ，緩和心理沖突 要把握好自己畢業(yè)前的心態(tài)，并學會解脫自己，避免給自己造成巨大的心理壓力和負擔，導致自己還沒參與競爭就失去了信心。 求職也是一門學問 (1) 實際上他們除了讀書之外，已經(jīng)不知道自己究竟還可以做些什么了。 就業(yè)目標與現(xiàn)實之間常常隔著差距，明確自己的就業(yè)目標，也應仔細分析自己的優(yōu)缺點，應將就業(yè)目標放置于現(xiàn)實環(huán)境中，明確兩者之間的距離，知道目前自己欠缺什么，做到心中有數(shù)。在應聘歐美企業(yè)時，一般不要包括年齡、性別、種族、宗教、婚姻狀況或健康狀況等個人信息。 做好求職前的思想準備 給用人單位留下良好的“第一印象”。自卑不僅使一些學生悲觀失望、不思進取、錯失良機，而且也有礙自身才能的正常發(fā)揮?，F(xiàn)代社會分工越來越細，職業(yè)的選擇也越來越多樣化，特別是對于剛剛畢業(yè)踏出校門的畢業(yè)生，在找工作前一定要替自己作職業(yè)定位，看它是不是適合自己，只要是適合自己的，理當是最好的。有的畢業(yè)生在擇業(yè)過程中總是過高地估計自己，自我定位過高—— 工資看外企、職位看白領、單位看名氣、環(huán)境看氣派，因此總是找不到一個適合自己的就業(yè)崗位，到最后反而“嫁不出去”。在許多求職者都熱衷于追求熱門職業(yè)的時候，不妨選擇有發(fā)展前景的暫時處于冷門的職業(yè)就業(yè)，這樣更容易獲得職場的成功。 (5)參會時不要帶過多的證件原件。 (12)留下必需的材料。雖然要求 1 年工作經(jīng)驗，不過也許會考慮應屆畢業(yè)生呢。大多數(shù)求職者看到某展位前門庭若市，也一擁而上，排上半個小時隊應聘也樂意；而看到一些展位前門可羅雀，就匆匆逃離。 英語是求職一道檻，在人才招聘會上更加明顯。填寫完信息后，注意要將自己的簡歷激活，否則會處于休眠狀態(tài)，那就只有你一個人能看到了。 （ 3）保持聯(lián)絡。當然，在一些地方，沒有免費刊登的報紙，但是一般情況下的招聘報紙也都對求職者制定了一個收費的標準，費用也不高，我們嘗試一下，可能會有意外的收獲。 綜合一些國內外比較知名企業(yè)的人力資源部主管的招聘經(jīng)驗，我們總結出了一些制作簡歷的技巧，供剛剛畢業(yè)的大學生找工作時參考。 如果 A公司要求你具備相 關行業(yè)經(jīng)驗和良好的銷售業(yè)績，你在簡歷中清楚地陳述了有關的經(jīng)歷和事實并且把它們放在比較突出的位置，這就是針對性；如果 B公司要求你具備良好的英語口語能力，你在簡歷中描述了自己做過業(yè)余涉外商務翻譯的經(jīng)歷，這就是針對性；如果 C 公司明確要求應聘者具備某市城區(qū)戶口，你在簡歷中說明自己是某市城區(qū)居民，這就是針對性。當然， 要寫好一封令人滿意的求職信，我們要特別注意以下幾點，這樣才能引起企業(yè)人力資源部工作人員的重視。事實上，工整的字體使人心情舒暢，潦草的字跡令人生 中國最大的管理資源中心 第 17 頁 共 90 頁 厭，這也是我們每個人都體驗過的感覺。在大學生多如 牛毛的今天，你要價太高，勢必會無人問津。 ９ .少用簡寫詞語，慎重使用“我”的字句 平時你與人交談時，可能習慣簡稱自己的學?；蛩鶎W的學科專業(yè)，但在求職信上最好不要用 中國最大的管理資源中心 第 18 頁 共 90 頁 簡稱，因為用人單位的領導不一定都了解你的學校或專業(yè)的簡稱，往往容易使他們因不明白而產(chǎn)生誤解。問候語可長可短，即使短到“您好”兩字，也體現(xiàn)出寫信人的一片真誠，而不是“應景文章”。求職者須注意，切忌用掛號或快件寄求職資料，以免勞神費時。我想，這與父母、老師把好學生保護得很好，給他們創(chuàng)造了非常優(yōu)越的讀書環(huán)境有很大關系。“啟封辭”是請收信人拆封的禮貌詞語，它表示發(fā)信人對收信人的感情和態(tài)度。書信中的這種敬語要注意與稱 呼相配合。但對于求職者來說，過分的謙虛，同樣 會使人覺得你什么也不行。市場的供求規(guī)律無時無刻不在影響著商品的價格。求職信不在于長，而在于精，精在內容集中、明確，語言凝練明快，篇幅短小精悍上。 寫求職信的一些技巧 (1) 在大學生多如牛毛的今天，你要價太高，勢必會無人問津。 一般情況下，簡歷的長度以一張 A4 紙為限；簡歷越長，被認真閱讀的可能性越小。 微軟希望簡歷既 簡單又明確，能讓讀到它的人感覺清楚明了，不復雜不麻煩。當然，你在打電話咨詢的時候，有好多公司也許會通知你去 面試，這時候你一定要做好面試的思想準備，因為在報紙上登招聘信息的公司需要招的人不多，所以就沒有去招聘會，另外報紙上招聘的企業(yè)一般也不是太大，成功率也比較高。 當然，網(wǎng)上求職的技巧性也比較高，我們在操作的過程中一定要注意下面這些事項： （ 1）明確求職目標。 第二步：刊登簡歷 進入“簡歷中心”，點擊“刊登中文簡歷”。即使當時沒有機會，也便于今后和該公司保持聯(lián)系，成為人才庫中的一員。” 一場招聘會往往有數(shù)十甚至數(shù)百家企業(yè)，若展位位置不佳，很容易被“埋沒”。 誤區(qū)一： 1～ 2 年經(jīng)驗＝應屆生止步 鏡頭回放： 某招聘會，兩名求職女孩兒在一展位旁竊竊私語。在人才市場，不能讓家長在身邊出謀劃策，否則，會給用人單位留下“缺乏獨立性”的不良印象。 (3)進入人才市場不宜太晚。并且所選職業(yè)要有利于自己潛能的發(fā)揮和事業(yè)的發(fā)展，不要盲目地去追求熱門職業(yè)，進而影響自己才能的發(fā)揮?？茖W地將其劃分為不同的階段，明確每個階段的特征和任務，做好規(guī)劃，對更好地從事自己的職業(yè)，實現(xiàn)確定的人生目標，非常重要。而且也可以相信，隨著社會和人的全面協(xié)調發(fā)展，以及人們思想觀念的變化，大家對這種選擇也會越來越理解。大學生在擇業(yè)前，往往躊躇滿志、躍躍欲試，很想一顯身手、大展宏圖；而一旦受到挫折后，有時容易產(chǎn)生自卑心理，自信心大大減弱，自尊心受損傷，對自己全盤否定，感到一種空前的失敗和愧疚。如果采用復印機速成印 法（一般速印點都要求單張至少要速印 30 份以上），則價格又可降一半。 求職需要熱情投入和激情不斷，在履歷表和求職信中，去掉那些平鋪直敘的詞句，讓渴望與真情躍然紙上；在面試談話中，丟掉包袱和拘謹，讓真實的自我展示于人前。所以，在找工作之前，我們還必須要弄清楚“自己最想干什么”和“什么才是心目中理想的職業(yè)”這兩個問題。 當然，自我心理調適的方法還有很多，這里僅列舉其中主要的一些。自己缺乏獨立的見解，不是從自己的實際情況作出切合實際的選擇，而是人云亦云，見別人都往大城市、大機關擠，自己也跟著湊熱鬧。鑒于這種狀況，我們應該在畢業(yè)前有個清醒的認識，同時，也要學會樹立堅持和誠信觀念。 中國最大的管理資源中心 第 4 頁 共 90 頁 （４）過分機警。 最可憐的人是那些慣于抱有不切實際的希望的人?！?80 一代”的職場新人往往沒怎么經(jīng)歷過挫折，又面臨著更大的競爭壓力，但卻適應能力不足，容易對工作產(chǎn)生失落感和受挫感，面對即將 邁入的職場生涯，會有些許浮躁與茫然。 我學會了健身運動：主要是打麻將、斗地主、打架。 中國最大的管理資源中心 第 1 頁 共 90 頁 《 80 后職場新鮮人生存手冊》 *************** *第一章別把求職當成簡單的事 *************** 樹立起一個良好的工作態(tài)度，在遇到困難的時候要懂得正確對待，不要把它當做絆腳石，而要看成是鍛煉自己承受能力的機會。 我精通化學：知道 鹽酸具有極強的腐蝕性，絕對不能夠用手摸。要是想找到一個理想的工作，進而希望在職場中有所成就，就應該樹立起一個良好的工作態(tài)度。如果一個人把自己的目標制定得高不可攀，他就會因為不能實現(xiàn)目標而煩惱。每時每刻都像一個放哨站崗的士兵，對周圍環(huán)境的每個細微動靜都充滿警惕。這樣，在實際的工作中才能夠腳踏實地地干好自己的本職工作。另一種是依賴政策、依賴他人的傾向。其實最主要的還是要樹立遠大的理想，樹立正確的人生觀和價值觀，同時要注意培養(yǎng)良好的品質，磨煉堅強的意志，培養(yǎng)樂觀豁達的生活態(tài)度。弄清楚了這兩個問題 后，我們還要根據(jù)自己目前的處境來制定自己的求職策略。 求職成功往往取決于第一印 象，而第一印象往往來自簡歷。 應聘中，要學會察言觀色，如主考人員對你興趣不大，應懂得及時放棄，將有限資金集中放在有把握的公司上。從此自己看不起 自己，自慚形穢，總是過低估計自己，這個不行，那個也不行。 生活中有的人往往不能這樣考慮問題，而是十分看重自己的面子，愛圖虛名，一旦有個什么好的職位或崗位，不論自己能力行不行，都削尖腦袋往里鉆，至于 去了那個崗位工作是否稱職，就不管了。通常，干擾畢業(yè)生準確自我定位的因素有以下四個： 其一，自身職業(yè)定位模糊。 ２ .要以發(fā)展的眼光看待冷門職業(yè)，不要輕易放棄冷門 有的職業(yè)，現(xiàn)在看起來不受重視，但隨著時間的推移，社會、經(jīng)濟需求的變化 ，很可能轉變?yōu)闊衢T職業(yè)。畢業(yè)生就業(yè)市場的時間安排一般非常緊湊，及早進入，可以有充足的時間收集信息、了解行情，掌握到會單位的情況。 (11)重視舉止形象。 “這家公司招聘行政文員 1 名，可惜寫明了要 1 年以上工作經(jīng)驗，我們沒有經(jīng)驗怎么辦？他們肯定不要吧。因此企業(yè)也想 盡辦法奪人眼球，特別是廣告公司，打出的職位廣告往往非常搞怪，求職者看了一知半解，就匆匆跳過。 誤區(qū)四：高估企業(yè)需求目標 鏡頭回放： 一位女生上前應聘電話銷售，面試官問：“你英語水平怎樣？我們需要對國外客戶進行電話 中國最大的管理資源中心 第 13 頁 共 90 頁 銷售，要求英語聽說讀寫能力良好。然后按照向導填寫相關的信息。網(wǎng)上求職最忌盲目，在求職前對自己要有一個充分、全面、客觀的認識，應了解自己的專業(yè)、從事過的工作與經(jīng)驗適用于哪些崗位，做出正確定位。但是，也會有一些騙子公司，這一點，我們一定要注意。具體來說，微軟主要有四個職能部門，包括全球的技術支持中心、亞洲研究院、研發(fā)中心和銷售市場部，各個職能部門的要求不太一樣。 當你的簡歷寫完以后，可以通過以下原則權衡一下，看對方是不是能夠在 10 秒鐘內看完所有你認為重要的內容。 由于文化上的差異，對外資企業(yè)可多一些自吹，對國內企業(yè)應多一些謙虛。 哈佛人力資源研究所在 1992 年就有一份經(jīng)典的測試報告，即一封求職信如果內容超過 400個單詞，則其效度只有 25％，即閱讀者只會留下對 1／ 4 內容的印象，因此寫得簡潔是十分重要的一個標準。供不應求時，價格高于價值，也就是說，這是人才的賣方市場；供大于求時，價格就低于價值，是人才的買方市場。謙虛不是自我否定，是實事求是、恰如其分地表現(xiàn)自己。 抬頭之后的應酬語（承啟語）起開場白的作用。一般對高齡長輩常用“