招聘管理手冊(doc10)-人事制度表格-在線瀏覽
2024-10-21 16:38本頁面
【正文】 遵循定編原則：是對招聘計劃的量的要求。 第十六條 個崗需要原則：是對招聘計劃的質(zhì)的要求。 第十七條 統(tǒng)一協(xié)調(diào)原則：人力資源中心對用人部門的招聘計劃進(jìn)行統(tǒng)籌審核、協(xié)調(diào)，以保證公司人員發(fā)展總體上平衡。 第十九條 年度招聘需求，其基本依據(jù)為人力資源中心下發(fā)的“年度人員編制計劃”。對于超出計劃之外的招聘要求，應(yīng)首先由用人部門提出申請，交由人力資源中心進(jìn)行嚴(yán)格審查，經(jīng)人力資源總監(jiān)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。 第二十二條 各用人部門可根據(jù)本專業(yè)具體情況，就本系列的招聘渠道在制訂年度招聘計劃時向人力資源中心提出相應(yīng)建議。 第二十四條 人力資源中心統(tǒng)一組織和實施一切對外招 聘活動。 招聘基本條件 第二十六條 應(yīng)聘員工的基本條件： 相貌端正，身體健康（無明顯殘疾、缺陷及嚴(yán)重疾?。? 符合學(xué)歷、資歷、面試、筆試及試用體檢要求。 資格審查的程序、方法和內(nèi)容： （ 1）基本程序和方法包括個人資料審查、面試、筆試、體檢 ，具體如下： A、個人資料審查包括：個人基本情況、個人資歷、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、各種資格證書、一寸標(biāo)準(zhǔn)照一張。 C、筆試包括：專業(yè)知識、綜合知識及能力、文字能力、其它特殊要求的知識。 第二十八條 報批及錄用：招聘資格審核通過后，應(yīng)報總裁批準(zhǔn)。 第三十條 錄用通知應(yīng)包含：試用時間、試用崗位。 第三十二條 試用期間待遇見有關(guān)工資的規(guī)定和制度。 第三十四條 試用期間由用人部門對新員工每月進(jìn)行嚴(yán)格的試用期考核。 第三十六條 對試用期考核不合格者，用人部門應(yīng)及時向人力資源中心提出，以便及時處理。 第三十八條 通過人力資源總監(jiān)審批，一些特殊人員可以免于試用。 第四十條 年度評估通過年度招聘效果評估會的形式進(jìn)行。對違反本制度者，由人力資源中心對直接責(zé)任部門（人）處以考核扣分、通報批評等相應(yīng)處罰。 第四十三條 本制度具體執(zhí)行程序請參照《 XXXX公司招聘手冊》。 招聘運作體系 招聘管理執(zhí)行程序主要包括招聘計劃的設(shè)計、招聘流程的設(shè)計和招聘工作的評估與改進(jìn)三個 方面。 招聘計劃制作總 體流程 人力資源中心中心負(fù)責(zé)分析人力資源供求狀況 在分析過程中主要考慮以下因素： 用人部門需求 公司業(yè)務(wù)、人員發(fā)展規(guī)劃 上年度招聘計劃執(zhí)行情況 招聘計劃的設(shè)計 招聘工作的評估 招聘流程的設(shè)計 可能的流失 可能的內(nèi)部調(diào)整 編制招聘計劃 總部人力資源中心負(fù)責(zé)在供求分析的基礎(chǔ)上初步編制招聘計劃。 制訂年度招聘政策
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