招聘管理手冊(cè)(doc10)-人事制度表格-在線瀏覽
2024-10-21 16:38本頁(yè)面
【正文】 遵循定編原則：是對(duì)招聘計(jì)劃的量的要求。 第十六條 個(gè)崗需要原則：是對(duì)招聘計(jì)劃的質(zhì)的要求。 第十七條 統(tǒng)一協(xié)調(diào)原則：人力資源中心對(duì)用人部門的招聘計(jì)劃進(jìn)行統(tǒng)籌審核、協(xié)調(diào)，以保證公司人員發(fā)展總體上平衡。 第十九條 年度招聘需求，其基本依據(jù)為人力資源中心下發(fā)的“年度人員編制計(jì)劃”。對(duì)于超出計(jì)劃之外的招聘要求，應(yīng)首先由用人部門提出申請(qǐng)，交由人力資源中心進(jìn)行嚴(yán)格審查，經(jīng)人力資源總監(jiān)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。 第二十二條 各用人部門可根據(jù)本專業(yè)具體情況，就本系列的招聘渠道在制訂年度招聘計(jì)劃時(shí)向人力資源中心提出相應(yīng)建議。 第二十四條 人力資源中心統(tǒng)一組織和實(shí)施一切對(duì)外招 聘活動(dòng)。 招聘基本條件 第二十六條 應(yīng)聘員工的基本條件： 相貌端正，身體健康（無(wú)明顯殘疾、缺陷及嚴(yán)重疾?。? 符合學(xué)歷、資歷、面試、筆試及試用體檢要求。 資格審查的程序、方法和內(nèi)容： （ 1）基本程序和方法包括個(gè)人資料審查、面試、筆試、體檢 ，具體如下： A、個(gè)人資料審查包括：個(gè)人基本情況、個(gè)人資歷、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、各種資格證書、一寸標(biāo)準(zhǔn)照一張。 C、筆試包括：專業(yè)知識(shí)、綜合知識(shí)及能力、文字能力、其它特殊要求的知識(shí)。 第二十八條 報(bào)批及錄用：招聘資格審核通過(guò)后，應(yīng)報(bào)總裁批準(zhǔn)。 第三十條 錄用通知應(yīng)包含：試用時(shí)間、試用崗位。 第三十二條 試用期間待遇見(jiàn)有關(guān)工資的規(guī)定和制度。 第三十四條 試用期間由用人部門對(duì)新員工每月進(jìn)行嚴(yán)格的試用期考核。 第三十六條 對(duì)試用期考核不合格者，用人部門應(yīng)及時(shí)向人力資源中心提出，以便及時(shí)處理。 第三十八條 通過(guò)人力資源總監(jiān)審批，一些特殊人員可以免于試用。 第四十條 年度評(píng)估通過(guò)年度招聘效果評(píng)估會(huì)的形式進(jìn)行。對(duì)違反本制度者，由人力資源中心對(duì)直接責(zé)任部門（人）處以考核扣分、通報(bào)批評(píng)等相應(yīng)處罰。 第四十三條 本制度具體執(zhí)行程序請(qǐng)參照《 XXXX公司招聘手冊(cè)》。 招聘運(yùn)作體系 招聘管理執(zhí)行程序主要包括招聘計(jì)劃的設(shè)計(jì)、招聘流程的設(shè)計(jì)和招聘工作的評(píng)估與改進(jìn)三個(gè) 方面。 招聘計(jì)劃制作總 體流程 人力資源中心中心負(fù)責(zé)分析人力資源供求狀況 在分析過(guò)程中主要考慮以下因素： 用人部門需求 公司業(yè)務(wù)、人員發(fā)展規(guī)劃 上年度招聘計(jì)劃執(zhí)行情況 招聘計(jì)劃的設(shè)計(jì) 招聘工作的評(píng)估 招聘流程的設(shè)計(jì) 可能的流失 可能的內(nèi)部調(diào)整 編制招聘計(jì)劃 總部人力資源中心負(fù)責(zé)在供求分析的基礎(chǔ)上初步編制招聘計(jì)劃。 制訂年度招聘政策
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