大拇指餐飲管理公司人力資源管理制度-在線瀏覽
2025-03-26 00:19本頁面
【正文】 ■主管以上管理人員入職手續(xù)辦理程序 ； ： ■提供本人身份證原件和復(fù)印件 2份，收復(fù)印件退回原件； ■員工 1寸彩色免冠照片 4張（經(jīng)理級(jí)以上人員需交 4R彩色登記相片 2張用于公告欄張貼，如即時(shí)無相片，于入職后一周內(nèi)補(bǔ)交）； 3. 按錄用所屬分店、部門及職務(wù)編排工號(hào)，并編注于《應(yīng)聘申請(qǐng)表》工號(hào)欄中； ：錄入姓名、性別、部門、職務(wù)、身份證號(hào)、身份地址、學(xué)歷、入職日期、合同日期、健康證期、暫住證期等相關(guān)資料； 5．簽訂勞動(dòng)合同（勞動(dòng)合同 列明試用期限）； 《員工入職報(bào)到通知書》，發(fā)放《管理手冊(cè)》、《員工手冊(cè)》、《培訓(xùn)手冊(cè)》等相關(guān)工作備品，由領(lǐng)用員工簽名； 7．錄用人員聘人力資源部開具的《員工入職報(bào)到通知書》、個(gè)人檔案（副本）及任職文件一套至相關(guān)分店人事部報(bào)到，所屬分店人事部為其發(fā)放工號(hào)牌、更衣柜鑰匙、考勤卡，安排員工宿舍，開具《制服領(lǐng)用 /發(fā)放通知書》至倉庫領(lǐng)取制服并簽名確認(rèn)； ■領(lǐng)班級(jí)以下人員（含領(lǐng)班）入職手續(xù)辦理程序 ； ： ■提供本人身份證原件和復(fù)印件 2份， 收復(fù)印件退回原件； ■員工 1寸彩色免冠照片 4張（領(lǐng)班級(jí)人員需交 4R彩色登記相片 1張用于公告欄張貼，如即時(shí)無相片，于入職后一周內(nèi)補(bǔ)交）； 3. 按錄用所屬部門及職務(wù)編排工號(hào)，并編注于《應(yīng)聘申請(qǐng)表》工號(hào)欄中； ：錄入姓名、性別、部門、職務(wù)、身份證號(hào)、身份地址、學(xué)歷、入職日期、合同日期、健康證期、暫住證期等相關(guān)資料； 5．簽訂勞動(dòng)合同（勞動(dòng)合同列明試用期限）； 《員工入職報(bào)到通知書》和《員工物品領(lǐng)用 /發(fā)放通知書》，發(fā)放《員工手冊(cè)》、《培訓(xùn)手冊(cè)》、工牌、等相關(guān)工作備品，由領(lǐng)用員工簽名； 員工憑《員工制服領(lǐng)用 /發(fā)放通知書》至所屬倉庫領(lǐng)取工衣，入職員工本人簽名確認(rèn)； 《員工入職報(bào)到通知書》到所屬部門正式報(bào)到上崗； 三、資料處理 將《應(yīng)聘申請(qǐng)表》、員工證件復(fù)印件、員工入職程序單、員工入職試工報(bào)到通知書、員工相片等與電腦錄入核對(duì)無誤后，進(jìn)行對(duì)號(hào)裝訂，歸入員工檔案袋中進(jìn)行歸檔； 第四章 員工試用、轉(zhuǎn)正工作、勞動(dòng)合同辦理程序 一、 員工試用 新入職人員須經(jīng)過 13個(gè)月的試用期（根據(jù)勞動(dòng)合同簽訂年限確定試用期限）； 提前轉(zhuǎn)正：根據(jù)新入職員工的表現(xiàn)，公司可予以提前轉(zhuǎn)正，但試用期最少不得小于一個(gè)月（主管級(jí)以上管理人員經(jīng)公司行政管理中心總經(jīng)理及董事長特批除外，各分店領(lǐng)班級(jí)以下人員經(jīng)店長及公司中心分管領(lǐng)導(dǎo)特批除外）； 如無須試用之員工必須經(jīng)店長及公司中心分管領(lǐng)導(dǎo)特批（主管以上人員須經(jīng)公司董事長批準(zhǔn)）； 新入職員工經(jīng)試用不合格的，部門可隨時(shí)出具《人事變動(dòng)表》做試用期不合格處理，不需要再延長試用期； 如新入職員工在試用期內(nèi)違反公司規(guī)章制度或不符合崗位任職要求，公司有權(quán)隨時(shí)與其解除試用關(guān)系。 2）提前轉(zhuǎn)正 （ 1）符合提前轉(zhuǎn)正條件的員工，由員工所在分店 /部門以書面申請(qǐng)的形式報(bào)公司行政管理中心 /分店人事部，行政管理中心 /分店人事部簽署意見后報(bào)董事長審定（領(lǐng)班級(jí)以下人員報(bào)各店店長批準(zhǔn)），（相關(guān)考評(píng)審批程序按期轉(zhuǎn)正程序辦理）； （ 2）如批復(fù)同意提前轉(zhuǎn)正的，公司行政管理中心 /分店人事部按照上述“按期轉(zhuǎn)正” 的辦理程序（下同）為員工辦理提前轉(zhuǎn)正手續(xù)； （ 3）如批復(fù)作按期轉(zhuǎn)正處理的，將批復(fù)意見留存并知會(huì)員工所在部門。 三、勞動(dòng)合同的辦理 凡批準(zhǔn)錄用的員工均須與公司簽訂《勞動(dòng)合同》。 勞動(dòng)合同一式三份，員工自行保管一份，存入行政管理中心和分店人事部各一份。公司同意續(xù)約的，由行政管理部門與員工辦理勞動(dòng)合 同續(xù)簽手續(xù)；公司不同意續(xù)約的，行政管理部門以書面形式通知員工本人。 第五章 員工的考核 一、 公司對(duì)員工的考核分為轉(zhuǎn)正考核、月度考核、晉升考核、年終考核等四種形式。 三、轉(zhuǎn)正考核： ，均需進(jìn)行兩次轉(zhuǎn)正考核評(píng)定。 ，由各分店人事部下發(fā)統(tǒng)一制定的《員工試用期轉(zhuǎn)正考核表》，交由所屬部門經(jīng)理 /主管對(duì)其進(jìn)行工作考評(píng)鑒定并簽署意見報(bào)店長審核批準(zhǔn)； 管理人員轉(zhuǎn)正考核：由公司行政管理中心同志被考評(píng)人撰寫《述職報(bào)告》并下發(fā)《管理人員試用期轉(zhuǎn)正考評(píng)表》，交由直屬上級(jí)對(duì)其工作考評(píng)鑒定后簽署意見報(bào)公司行政管理中心（附本人述職報(bào)告），由行政管理中心總經(jīng)理審核并與被考評(píng)人進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核面談并簽署意見后報(bào)董事長審批； 4. 所有員工在試用期內(nèi)，無論其提前或按期轉(zhuǎn)正，均須對(duì)其進(jìn)行專門的轉(zhuǎn)正考核，考核內(nèi)容側(cè)重德、能、勤三個(gè)方面。 以 100 分制進(jìn)行考核。 每月 3日前，由員工直屬上級(jí)對(duì)下屬員工做績效考核，經(jīng)分店部門負(fù)責(zé)任 /店長簽 后交公司行政管理中心匯總，后報(bào)董事長審核后交財(cái)務(wù)執(zhí)行。 五、晉升考核： 公司旗下各分店及 部門根據(jù)崗位需要或員工表現(xiàn)，可對(duì)員工晉職或晉級(jí)。 部門領(lǐng)班級(jí)以上員工的晉職（級(jí)）由所在分店店長提名申請(qǐng)，公司行政管理中心會(huì)同分店店長對(duì)其考核，報(bào)公司董事長批準(zhǔn)。 各部門根據(jù)個(gè)人總結(jié)，參考月度考核結(jié)果，對(duì)部門員工進(jìn)行年終考核。 第六章
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