大拇指餐飲管理公司人力資源管理制度(已改無錯字)
2023-03-05 00:19:57 本頁面
【正文】 由調(diào)入分店或部門與調(diào)出分店或部門經(jīng)理 /店長共同填寫《人事變動表》報公司行政管理中心（領(lǐng)班級以 下人員報分店人事部）； 員工級的調(diào)動由分店人事部審核，報分店店長審定，領(lǐng)班級以上人員調(diào)動由公司行政管理中心審核、董事長批準(zhǔn)； 分店之間的調(diào)動，由公司行政管理中心開具《工作調(diào)令通知書》，被調(diào)令人須辦理相關(guān)離職交接手續(xù)，憑《工作調(diào)令通知 書》到分店報到。所屬分店為期辦理相關(guān)接收手續(xù)及制服發(fā)放，公司行政管理中心將其個人檔案重新歸檔； 分店內(nèi)部的調(diào)動，由分店人事部將被調(diào)員工的調(diào)動資料存檔即可，如需換領(lǐng)服裝則開具《制服換（發(fā)）通知書》到倉庫換取制服。 六、調(diào)動的相關(guān)事項 被調(diào)動員工的工資級別按調(diào)動后崗位的相應(yīng)工資級別執(zhí)行； 如調(diào)動前崗位與調(diào)動后崗位的工作性質(zhì)不同，不論是否涉及晉職或晉級的情況，均須經(jīng)過13月的見習(xí)期。 如調(diào)動涉及晉 職或晉級情況的，參照本制度第七章中的有關(guān)規(guī)定執(zhí) 行。 第七章 員工的晉職、晉級與降職、降級 一、 晉職 、晉級 晉職是指員工的行政職務(wù)從低一級晉升到高一級；晉級是指在同一個行政職級內(nèi)，從低一級的工資級別提升工資等級。 會所 每位員工均有晉職與晉級的機會，當(dāng) 會所 出現(xiàn)管理職位空缺時， 會所 員工可優(yōu)先予以晉職。 晉職、晉級的條件 1）需晉職、晉級的員工在晉職、晉級前三個月內(nèi)凡有以下情形之一者，均無晉職、晉級資格： （ 1） 早退、曠工一次者（含部門例會、加班、培訓(xùn)及其它被要求到崗時）； （ 2）工作缺乏責(zé)任心未履行崗位職責(zé)，違反員工手冊及 會所 其它規(guī)章制度，被 會所 或部門依例開具過失單者； （ 3）因服務(wù)不周、崗位技能 差等原因被客人投訴一次者。 擬晉職的員工，須在同一部門原崗位原職級上連續(xù)工作六個月以上時間（不含試用期）。 擬晉級的員工，須在同一部門的原職級上連續(xù)工作三個月以上時間（不含試用期）。 晉職、晉級的程序 1） 各分店 /部門填寫《人事變動表》及《工作評估表》報行政管理中心； 2）公司行政管理中心會同用人分店 /部門對擬晉職（級）的員工進(jìn)行晉升考核面談； 3）考核合格者，由 公司行政管理中心將 《人事變動表》和考核材料 報董事長審定； 4）經(jīng)審定后，公司行政管理中心將原件存入員工人事檔案，復(fù)印件一份交財務(wù)部，一 份交分店 /部門。 5）考核不合格者，由公司行政管理中心或委派所屬分店人事部通知擬晉職（級）的員工，并說明詳細(xì)理由。 6）公司行政管理中心及分店人事部將考核不合格者的 《人事變動表》和考核材料存入其人事檔案。 7）如員工對考核結(jié)果有疑義，可按申訴的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行申訴（見本制度第九章）。 晉職、晉級的相關(guān)事項 1）原則上規(guī)定晉職、晉級應(yīng)逐級進(jìn)行。 2）晉職的員工，晉職后按原薪級不變實習(xí)一個月，實習(xí)期滿經(jīng)所屬部門考核合格者按晉職后崗位的最低薪 級標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 。如晉職后的最低薪級低于原薪級，可套用等同于原薪級或以上的薪 級標(biāo)準(zhǔn)。 3）晉級的員工，兩次晉級的間隔時間不得少于 6個月，兩次晉職的時間不得少于 12個月，晉職和晉級間隔時間不得少于 6個月。 二、降職、降級 降職是指從高一職務(wù)降到低一職務(wù)；降級是指從同一職位的工資級別中降低工資薪級。 降職、降級的條件： 1） 經(jīng)考核員工工作能力和業(yè)務(wù)水平不能勝任本職工作，但適合低一職位的要求且有崗位空缺時，可作降職處理； 2） 因公司機構(gòu)調(diào)整，原有職位須精簡，其它分店 /部門又無同職崗位空缺但可留用時，可作降職處理； 3）員工因工作不負(fù)責(zé)任，致使公司利益受到一定損失且作記過處分但可留用時 ，可作降級處理； 4）員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，并造成一定后果但仍可留用時，可視具體情況作降職或降級處理。 降職、降級的程序 1） 領(lǐng)班級以下員工（含領(lǐng)班）的降職、降級，由員工所在分店及部門填報《人事變更表》和《工作表現(xiàn)評估表》，經(jīng)所屬分店部門負(fù)責(zé)人和人事部及店長簽署意見后報公司行政管理中心總經(jīng)理審定；主管級以上人員（含主管）的降職或降級須報公司董事長審定。 2）公司行政管理中心及分店人事部在收到同意批復(fù)后，將《降職、降級呈報審批表》原件存入員工個人檔案，復(fù)印件交財務(wù)部具體執(zhí)行。 降職、降級的相關(guān)事 項 1）屬降職的，其薪級按降職后崗位的工資級別執(zhí)行。 2）屬降級的，其薪級按降級后的工資級別執(zhí)行。 3）員工降職或降級后，如需晉職或晉級，須符合晉職、晉級的條件，并按晉職、晉級的程序辦理。 第八章 員工離職 一、 公司員工離職包括辭職、自動離職、解聘、自然解職等四種情況。 二、員工辭職 員工在勞動合同約定的服務(wù)期限內(nèi)因個人原因或勞動合同到期后不愿與 會所 續(xù)簽合同時，可申請辭職。 辭職申請期限： 1）、試用期內(nèi)辭職須提前 3天或以 3天薪資作為代替通知； 2）、轉(zhuǎn)正員工須提前 30天或以三十天薪資作為代替通知（ 舉例： A員工在工作期內(nèi)，因個人原因需辭職，需提前 30天向 會所 提出辭職申請，如在遞交辭
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1