大拇指餐飲管理公司人力資源管理制度-資料下載頁(yè)
2025-01-21 00:19本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】極性，發(fā)揮員工個(gè)人才能，使公司人事管理工作科學(xué)化、規(guī)范化、系統(tǒng)化，特制定本制度。服務(wù)為一體的高素質(zhì)、專業(yè)化的員工隊(duì)伍。公司人員配置采取計(jì)劃方式。公司各部門根據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定人員崗位編。制表報(bào)公司行政管理中心審批。中心與各分店人力資源部共同實(shí)施招聘工作；a、測(cè)試語(yǔ)言、度量身高、秤量體重等相關(guān)內(nèi)容；c、人力資源部面試人員需對(duì)應(yīng)聘者的相關(guān)考核結(jié)果及評(píng)定，填寫在《應(yīng)聘申請(qǐng)表》評(píng)語(yǔ)欄中；保留一個(gè)月，備用人選資料保留三個(gè)月。并講明其將入職的分店、部門、職位、職責(zé)、試用期限及其試用期的薪金待遇及需承擔(dān)的責(zé)任義務(wù)，c、部門對(duì)符合崗位要求的人員,應(yīng)在其《應(yīng)聘申請(qǐng)表》欄目中填寫“同意試用或同意試工”；d、經(jīng)用工部門復(fù)試符合聘用要求后，由分店店長(zhǎng)進(jìn)行終審，并簽署意見(jiàn)；
【正文】 職書后需立刻辦理，需要以相應(yīng)天數(shù)工資作為代替辭職天數(shù)（按照相應(yīng)天數(shù)比例扣取））； 備注：所有辭職計(jì)算日期以公司行政管理中心或分店人事部批準(zhǔn)之日開(kāi)始計(jì)算； 辭職申請(qǐng)程序： 1）、 辭職員工需往行政管理部門領(lǐng)取《辭職申請(qǐng)表》，按表格相關(guān)要求填寫， 注明工號(hào)、姓名、部門、職務(wù)、入職日期、申請(qǐng)離職日期、辭職原因等，逐級(jí)審核，行政管理部門審批； 2）、領(lǐng)班級(jí)以下員工的辭職申請(qǐng)報(bào)分店人事部審核，分店店長(zhǎng)審定；部門領(lǐng)班級(jí)以上人員（含領(lǐng)班 ）辭職報(bào)公司行政管理中心審核，行政總經(jīng)理審定，董事長(zhǎng)審批。 3）、辭職申請(qǐng)批準(zhǔn)后，員工在二個(gè)工作日內(nèi)到人事部辦理離職手續(xù)，逾期不辦作為自動(dòng)離職處理。 三、 員工自動(dòng)離職 員工在勞動(dòng)合同約定的服務(wù)期限內(nèi)未經(jīng)許可而擅自離崗超過(guò)三天或 超過(guò)三個(gè)工作日未到行政管理部門辦理相關(guān)手續(xù)的，視為自動(dòng)離職。 對(duì)于自動(dòng)離職的員工，部門應(yīng)先了解確認(rèn)，如情況屬實(shí)，填寫《人事變動(dòng)表》報(bào)行政管理部門。 四、員工解聘 員工在勞動(dòng)合同約定服務(wù)期限內(nèi)，有下列情形之一者，公司有權(quán)隨時(shí)開(kāi)除 /解聘該員工（凡依例被辭退 /開(kāi)除員工公司不負(fù)責(zé) 任何經(jīng)濟(jì)性賠償）。 1）員工在試用期內(nèi)被證明不符合任職條件的； 2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或 會(huì)所 規(guī)章制度的； 3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的； 4）被依法追究刑事責(zé)任的。 對(duì)于符合解聘 /開(kāi)除條件的員工，由分店 /部門填寫《人事變動(dòng)表》報(bào)行政管理部門逐級(jí)審核。領(lǐng)班級(jí)以下員工的解聘由分店人事部審核，店長(zhǎng)批準(zhǔn)。 解聘申請(qǐng)批準(zhǔn)后，被解聘員工應(yīng)在二個(gè)工作日內(nèi)到行政管理部門辦理離職手續(xù)。 五、 員工自動(dòng)離職 員工連續(xù)曠工三天視為自動(dòng)離職。 員工未按規(guī)定辦理離職手續(xù)而擅自未上班視為自動(dòng)離職。 員工辭職申請(qǐng)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班者視為自動(dòng)離職。 自動(dòng)離職員工 會(huì)所 不負(fù)責(zé)任何經(jīng)濟(jì)性賠償。 六、員工離職手續(xù)辦理程序 所有離職員工一律以行政管理部門下發(fā)的離職通知書確切日期為準(zhǔn)； 離職員工憑《離職通知書》到行政管理部門領(lǐng)取《離職人員簽收表》并按照表內(nèi)排列順序依次辦理離職手續(xù)； 離職員工必須向直屬主管交代所完成工作交接，退還部門物品，由直屬主管簽發(fā)“考勤表”，并在“離職人員簽收表”上注明上述內(nèi)容； 倉(cāng) 庫(kù)：退還制服，并查清洗衣費(fèi)用； 宿 舍：（如住宿 會(huì)所 宿舍）退房及清還宿舍物品； 財(cái) 務(wù)：查清個(gè)人往來(lái)賬，退還借款等； 行政人事部：《員工手冊(cè)》、員工證、名牌、飯卡、考勤卡、退還通信工具等； 部門負(fù)責(zé)人簽審，部門作移交手續(xù)。 退還公司物品時(shí)，如有破損情況，該名員工必須作出相應(yīng)賠償。 公司物品繳清完畢，離職人員將員工“離職物品交接表”交回行政管理部門，由行政人事部開(kāi)具《離職結(jié)算單》到財(cái)務(wù)部結(jié)賬。 七、 離職的相關(guān)事項(xiàng) 員工離職時(shí)，對(duì)于在職期間給公司財(cái)物造成的損失或損毀，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 員工因自動(dòng)離職或離職后被發(fā)覺(jué)在職期間給公司造成損失的，公司將保留遵循法律途徑要 求其賠償?shù)臋?quán)利。 第九章 員工申訴 一、 員工申訴 員工如對(duì)試用期不合格、工作安排不滿意或在工資、福利待遇等方面有疑議，經(jīng)與直屬上級(jí)溝通達(dá)不成共識(shí)時(shí)，可到行政管理部門投訴，員工投訴必須有詳細(xì)的書面材料和證據(jù)。 行政管理部門根據(jù)員工申訴意見(jiàn)組織調(diào)查，于兩周內(nèi)給予員工具體答復(fù)。員工接受答復(fù)意見(jiàn)，須在行政管理部門處理意見(jiàn)上簽名認(rèn)可。員工不能接受答復(fù)意見(jiàn)，行政管理部門處理意見(jiàn)上說(shuō)明原因后上報(bào)總經(jīng)理處理。 二、 凡屬員工不能接受答復(fù)意見(jiàn)的申訴或其它重大申訴議案總經(jīng)理辦公室研究后作出最后裁決。 第十章 員工 人事檔案的管理 一、 會(huì)所 員工人事檔案的內(nèi)容包括《應(yīng)聘申請(qǐng)表》、個(gè)人簡(jiǎn)歷，身份證、畢業(yè)證、 學(xué)位證、職稱證、職業(yè)資格證、英語(yǔ)等級(jí)證、 退伍軍 人證、計(jì)劃生育證等復(fù)印件，入職通知單，背景調(diào)查表、轉(zhuǎn)正、晉職、晉級(jí)、降職、降級(jí)、任免、獎(jiǎng)懲、調(diào)動(dòng)等相關(guān)表格，參加 會(huì)所 組織的各種考核、培訓(xùn)的記錄，參加公司組織培訓(xùn)的合同、取得證書復(fù)印件等相關(guān)記錄， 勞動(dòng)（勞務(wù)工）合同書等。 二、行政管理部門負(fù)責(zé)公司員工檔案的立卷、歸檔、變更、保管、銷毀等工作。 三、 會(huì)所 員工人事檔案屬機(jī)密文件，由人力資源主管專職專責(zé)保管，員工不得查閱本人檔案。 四、除總監(jiān)級(jí)以上人員有權(quán)借閱員工人事檔案外，公司一般不對(duì)內(nèi)、對(duì)外借閱員工人事檔案。 五、因工作需要，部門負(fù)責(zé)人可到人事部檔案保管專員處查閱本部門員工人事檔案，如需查閱其它部門員工人事檔案，須經(jīng)行政管理中心總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后方可查閱。 六、員工調(diào)入其它下屬企業(yè)時(shí)，其人事檔案由行政人事部將檔案袋封口后直接送達(dá)調(diào)入單位人事部，任何他人不得攜帶轉(zhuǎn)交。 七、 會(huì)所 員工人事檔案的保存期參照國(guó)家人事檔案管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十一章 附則 一、 本制度經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后，自公布之日起生效執(zhí)行。 二、本制度的修改、解釋權(quán)歸成都 大拇指 餐飲管理有限公司。
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