大拇指餐飲管理公司人力資源管理制度(參考版)
2025-01-25 00:19本頁面
【正文】 。 第十一章 附則 一、 本制度經(jīng)董事長批準后，自公布之日起生效執(zhí)行。 六、員工調(diào)入其它下屬企業(yè)時，其人事檔案由行政人事部將檔案袋封口后直接送達調(diào)入單位人事部，任何他人不得攜帶轉(zhuǎn)交。 四、除總監(jiān)級以上人員有權(quán)借閱員工人事檔案外，公司一般不對內(nèi)、對外借閱員工人事檔案。 二、行政管理部門負責公司員工檔案的立卷、歸檔、變更、保管、銷毀等工作。 二、 凡屬員工不能接受答復(fù)意見的申訴或其它重大申訴議案總經(jīng)理辦公室研究后作出最后裁決。員工接受答復(fù)意見，須在行政管理部門處理意見上簽名認可。 第九章 員工申訴 一、 員工申訴 員工如對試用期不合格、工作安排不滿意或在工資、福利待遇等方面有疑議，經(jīng)與直屬上級溝通達不成共識時，可到行政管理部門投訴，員工投訴必須有詳細的書面材料和證據(jù)。 七、 離職的相關(guān)事項 員工離職時，對于在職期間給公司財物造成的損失或損毀，應(yīng)承擔賠償責任。 退還公司物品時，如有破損情況，該名員工必須作出相應(yīng)賠償。 自動離職員工 會所 不負責任何經(jīng)濟性賠償。 員工未按規(guī)定辦理離職手續(xù)而擅自未上班視為自動離職。 解聘申請批準后，被解聘員工應(yīng)在二個工作日內(nèi)到行政管理部門辦理離職手續(xù)。 對于符合解聘 /開除條件的員工，由分店 /部門填寫《人事變動表》報行政管理部門逐級審核。 四、員工解聘 員工在勞動合同約定服務(wù)期限內(nèi)，有下列情形之一者，公司有權(quán)隨時開除 /解聘該員工（凡依例被辭退 /開除員工公司不負責 任何經(jīng)濟性賠償）。 三、 員工自動離職 員工在勞動合同約定的服務(wù)期限內(nèi)未經(jīng)許可而擅自離崗超過三天或 超過三個工作日未到行政管理部門辦理相關(guān)手續(xù)的，視為自動離職。 辭職申請期限： 1）、試用期內(nèi)辭職須提前 3天或以 3天薪資作為代替通知； 2）、轉(zhuǎn)正員工須提前 30天或以三十天薪資作為代替通知（ 舉例： A員工在工作期內(nèi)，因個人原因需辭職，需提前 30天向 會所 提出辭職申請，如在遞交辭職書后需立刻辦理，需要以相應(yīng)天數(shù)工資作為代替辭職天數(shù)（按照相應(yīng)天數(shù)比例扣?。?； 備注：所有辭職計算日期以公司行政管理中心或分店人事部批準之日開始計算； 辭職申請程序： 1）、 辭職員工需往行政管理部門領(lǐng)取《辭職申請表》，按表格相關(guān)要求填寫， 注明工號、姓名、部門、職務(wù)、入職日期、申請離職日期、辭職原因等，逐級審核，行政管理部門審批； 2）、領(lǐng)班級以下員工的辭職申請報分店人事部審核，分店店長審定；部門領(lǐng)班級以上人員（含領(lǐng)班 ）辭職報公司行政管理中心審核，行政總經(jīng)理審定，董事長審批。 第八章 員工離職 一、 公司員工離職包括辭職、自動離職、解聘、自然解職等四種情況。 2）屬降級的，其薪級按降級后的工資級別執(zhí)行。 2）公司行政管理中心及分店人事部在收到同意批復(fù)后，將《降職、降級呈報審批表》原件存入員工個人檔案，復(fù)印件交財務(wù)部具體執(zhí)行。 降職、降級的條件： 1） 經(jīng)考核員工工作能力和業(yè)務(wù)水平不能勝任本職工作，但適合低一職位的要求且有崗位空缺時，可作降職處理； 2） 因公司機構(gòu)調(diào)整，原有職位須精簡，其它分店 /部門又無同職崗位空缺但可留用時，可作降職處理； 3）員工因工作不負責任，致使公司利益受到一定損失且作記過處分但可留用時 ，可作降級處理； 4）員工嚴重違反公司的規(guī)章制度，并造成一定后果但仍可留用時，可視具體情況作降職或降級處理。 3）晉級的員工，兩次晉級的間隔時間不得少于 6個月，兩次晉職的時間不得少于 12個月，晉職和晉級間隔時間不得少于 6個月。 2）晉職的員工，晉職后按原薪級不變實習一個月，實習期滿經(jīng)所屬部門考核合格者按晉職后崗位的最低薪 級標準執(zhí)行 。 7）如員工對考核結(jié)果有疑義，可按申訴的有關(guān)規(guī)定進行申訴（見本制度第九章）。 5）考核不合格者，由公司行政管理中心或委派所屬分店人事部通知擬晉職（級）的員工，并說明詳細理由。 擬晉級的員工，須在同一部門的原職級上連續(xù)工作三個月以上時間（不含試用期）。 晉職、晉級的條件 1）需晉職、晉級的員工在晉職、晉級前三個月內(nèi)凡有以下情形之一者，均無晉職、晉級資格： （ 1） 早退、曠工一次者（含部門例會、加班、培訓及其它被要求到崗時）； （ 2）工作缺乏責任心未履行崗位職責，違反員工手冊及 會所 其它規(guī)章制度，被 會所 或部門依例開具過失單者； （ 3）因服務(wù)不周、崗位技能 差等原因被客人投訴一次者。 第七章 員工的晉職、晉級與降職、降級 一、 晉職 、晉級 晉職是指員工的行政職務(wù)從低一級晉升到高一級；晉級是指在同一個行政職級內(nèi)，從低一級的工資級別提升工資等級。 六、調(diào)動的相關(guān)事項 被調(diào)動員工的工資級別按調(diào)動后崗位的相應(yīng)工資級別執(zhí)行； 如調(diào)動前崗位與調(diào)動后崗位的工作性質(zhì)不同，不論是否涉及晉職或晉級的情況，均須經(jīng)過13月的見習期。 五、調(diào)動手續(xù)的辦理 由調(diào)入分店或部門與調(diào)出分店或部門經(jīng)理 /店長共同填寫《人事變動表》報公司行政管理中
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