大拇指餐飲管理公司人力資源管理制度-文庫吧資料
2025-01-29 00:19本頁面
【正文】 心（領(lǐng)班級以 下人員報分店人事部）； 員工級的調(diào)動由分店人事部審核，報分店店長審定，領(lǐng)班級以上人員調(diào)動由公司行政管理中心審核、董事長批準(zhǔn)； 分店之間的調(diào)動，由公司行政管理中心開具《工作調(diào)令通知書》，被調(diào)令人須辦理相關(guān)離職交接手續(xù)，憑《工作調(diào)令通知 書》到分店報到。提出申請時，個人須填寫《人事變動表》。 二、 領(lǐng)班級以下員工（含領(lǐng)班）工作調(diào)動可由分店安排，也可由員工個人申請，主管級以上員工的工作調(diào)動只能由總公司安排，個人不得申請。 各部門依據(jù)員工考核結(jié)果，結(jié)合部門年度考核業(yè)績情況，按照管理公司的決定，對員工給予年終獎金或年度調(diào)薪。 六、年終考核： 每年 年末，員工須對本年度工作進(jìn)行總結(jié)。 部門領(lǐng)班以下員工的晉職（級）由員工所在分店的部門申請，由分店人事部會同申請部門對其進(jìn)行考核，報店長審核、公司行政管理中心審批。 公司管理中心分管領(lǐng)導(dǎo)每月 3日前，對各分店店長 /廚師長進(jìn)行績效考核，經(jīng)董事長審批后交財務(wù)執(zhí)行?？傇u分≥ 50 分，依實(shí)際分?jǐn)?shù)計算崗位績效工資，總評分低于 50 分，不享受當(dāng)月績效工資，總評分 95分以上，享受全額崗位績效工資。 四、月度考核 原則上試用期內(nèi)員工不享受崗位績效工資，轉(zhuǎn)正后由部門每月對其進(jìn)行績效考核，考核結(jié)果與員工崗位績效工資直接掛鉤，部門根據(jù)當(dāng)月經(jīng)營指標(biāo)完成情況、員工工作表現(xiàn)進(jìn)行考核評定。首次轉(zhuǎn)正考核評定在新入職人員入職期滿前 15天 進(jìn)行首次轉(zhuǎn)正考核評定，第二次轉(zhuǎn)正考核評定時間為試用期到期前一個星期。 二、除平時考核外，其它三種考核均按德、能、勤、績四個方面有所側(cè)重的對員工進(jìn)行考核。 合同到期個人不愿續(xù)約的員工，由行政管理部門通知該員工填寫《員工辭職申請表》，并按照員工辭職的有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)（見本制度第八章）。 員工勞動合同期滿前三十天，公司行政管理部門將《員工續(xù)簽合同申報表》送員工所在分店負(fù)責(zé)任簽署意見后，報董事會于五個工作日內(nèi)審定。 員工報到入職，公司行政管理中心代表公司與其辦理勞動合同簽訂手續(xù)。 轉(zhuǎn)正生效期限：所有轉(zhuǎn)正生效從次月 1日開始執(zhí)行。 二、 員工轉(zhuǎn)正 轉(zhuǎn)正條件 1）按期 轉(zhuǎn)正：試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，符合崗位任職要求者； 2）提前轉(zhuǎn)正：試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀，業(yè)績突出者； 轉(zhuǎn)正手續(xù)的辦理 1） 按期轉(zhuǎn)正 ■主管級以上管理人員（含總公司人員）： （ 1）員工試用期滿，由所屬分店填寫《員工試用期考核表》及《人事變動表》，經(jīng)所屬分店店長、中心分管領(lǐng)導(dǎo)、公司行政管理中心總經(jīng)理、董事長簽名確認(rèn)后返回行政人事部； （ 2）轉(zhuǎn)正考評及審批程序： 公司行政管理中心每月 20日前統(tǒng)計當(dāng)月轉(zhuǎn)正到期人員名單至各分店 /公司職能部門，擬轉(zhuǎn)正人員撰寫《工作述職報告》→所屬分店店長對其進(jìn)行考核并填寫《試用期員工轉(zhuǎn)正考核 表》、《人事變更表》（附本人述職報告）至公司行政管理中心→行政管理中心總經(jīng)理面談考核→董事長審批 ■ 領(lǐng)班級以下人員（含領(lǐng)班） （ 1） 分店人事部每月 20日前統(tǒng)計當(dāng)月轉(zhuǎn)正到期人員名單至相關(guān)部門→部門審核→（ OK）→填寫《人事變動表》、《試用期員工轉(zhuǎn)正考核表》至人事部（每月 25日前）→人事部對其進(jìn)行考核評估→（ OK）→分店店長審批 備注：領(lǐng)班級通過轉(zhuǎn)正考核須將副本報送公司行政管理中心備案 ■凡經(jīng)考核審批同意轉(zhuǎn)正的人員，由公司行政管理中心或分店人事部發(fā)《轉(zhuǎn)正確認(rèn)通知書》通知所屬分店 /部門和員工本人，并將考核材料存入 員工檔案； （ 4）公司行政管理中心及分店人事部于每月末將經(jīng)審定同意轉(zhuǎn)正員工的《人事表動表》和《薪資核調(diào)通知書》送公司財務(wù)管理中心和分店財務(wù)部做為計資依據(jù)。 注意事項(xiàng) a、經(jīng)復(fù)試通過的應(yīng)聘者，人事部需向其介紹分店的基本情況，并講明其將入職的部門、職位、職責(zé)、試用期限及其試用期的薪金待遇及需承擔(dān)的責(zé)任義務(wù)， 雇、傭雙方都在自愿同意的情況下，人事部方可為其辦理入職手續(xù)； b、應(yīng)聘車輛駕駛員、采購人員、物流倉儲員、財務(wù)部收銀員原則上需由本市戶口人員擔(dān)保。 部門復(fù)試 a、對符合初試要求的特殊專業(yè)的崗位，人事部在求職申請表欄目填寫意見并與相關(guān)部門 約定復(fù)試時間。 2）、應(yīng)聘人員按表格要求填妥《應(yīng)聘申請表》后，人事部對其進(jìn)行目測和第一次面試（初試）： a、測試語言、度量身高、秤量體重等相關(guān)內(nèi)容； b、根據(jù)崗位職務(wù)要求，對符合五官及外形要求的人員進(jìn)行技能的初步考核。 注意事項(xiàng) a、經(jīng)復(fù)試通過的應(yīng)聘者，行政管理中心人力資源部需向其介紹公司及其派遣分店的基本情況，并講明其將入職的分店、部門、職位、職責(zé)、試用期限及其試用期的薪金待遇及需承擔(dān)的責(zé)任義務(wù)， 雇、傭雙方都在自愿同意的情況下，行政管理中心人力資源部方可為其辦理入職手續(xù)； b、應(yīng)聘公司車輛駕駛員、采購人員、物流倉儲員原則上需由本市戶口人員擔(dān)保。 3）、中心分管領(lǐng)導(dǎo)復(fù)試 a、對基本符合初試要求的應(yīng)聘人員，行政管理中心人事招聘經(jīng)理在求職申請表欄目填寫意見并
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1