大拇指餐飲管理公司人力資源管理制度-展示頁
2025-02-02 00:19本頁面
【正文】 與中心分管領導約定面試時間。 人員招聘按以下程序進行： 公司主管級以上管理人員招聘程序： 1）、所有應聘者須憑身份證及相關證明，往 人力資源部 領取《應聘申請表》，并按表格要求如實填寫。 第二章 人員的招聘、入職 一、人員招聘 公司人員招聘根據(jù)公司《人力資源配置計劃》，按照德才兼?zhèn)?、公開選拔、公平競爭、量才適用、擇優(yōu)錄取的原則對外招聘。 三、人員配置調整 如公司經(jīng)營情況發(fā)生變化，致使分店工作量有所增減，工作量發(fā)生增減的分店以書面形式向總公司 人力資源部 提交本店崗位設置及人員編制調整申請，經(jīng) 人力資源部 審核并報董事會審定后下發(fā)執(zhí)行。 二． 人員配置方式 公司人員配置采取計劃方式。 大拇指 餐飲管理公司 人力資源 管理制度 為規(guī)范公司人員配置、招聘、入職和員工任用、考評、離職等管理工作，充分調動員工的工作積極性，發(fā)揮員工個人才能，使公司人事管理工作科學化、規(guī)范化、系統(tǒng)化，特制定本制度。 第一章 人員的配置 一、人員配置原則 公司人員配置秉持定崗定編、精干高效、合理適用三項原則，以建立一支管理、技術、營銷、服務為一體的高素質、專業(yè)化的員工隊伍。公司各部門 根據(jù) 實際經(jīng)營情況及業(yè)務發(fā)展需要，制定人員崗位編制表（附職位說明書）報公司行政管理中心審批 。 未經(jīng)申報，各 部門不得擅自調整 部門崗位及編制。 人力資源部 統(tǒng)一負責招聘，領班級一下人員（含領班）由行政管理中心與各分店人 力資源部共同實施招聘工作； 人力資源部根據(jù)各部門人員招聘需求，定期或不定期地通過大專院校、職業(yè)學校、人才市場、職業(yè)介紹所、廣告（報紙、電視、雜志、 Inter 等）、獵頭公司及推薦、自薦等方式招聘符合條件的人員。 2）、應聘人員按表格要求填妥《應聘申請表》后， 人力資源 經(jīng)理對其進行目測和第一次面試（初試）； a、測試語言、度量身高、秤量體重等相關內(nèi) 容； b、根據(jù)崗位職務要求，對符合五官及外形要求的人員進行技能的初步考核及心里測試問答； c、 人力資源部 面試人員需對應聘者的相關考核結果及評定，填寫在《應聘申請表》評語欄中； d、對初試不合格的人員，或可作為備用人選的人員，可將應聘資料分別保管，不合格者檔案保留一個月，備用人選資料保留三個月。由行政管理中心人事招聘經(jīng)理帶領至中心相關分管領導進行復試； b、中心分管領導對 行政管理中心推薦復試的人員，應根據(jù)其崗位職務的技能及相關素質需求，對應聘者進行語言表達及實操考核； c、中心分管領導對符合崗位要求的人員 ,應在其《求職申請表》欄目中填寫“同意試用或同意試工”； d、經(jīng)分管中心領導復試符合聘用要求后，由行政管理中心總經(jīng)理進行終審，并簽署意見； 經(jīng)中心分管領導復試及行政管理中心總經(jīng)理終審符合崗位要求的人員，應聘者至公司行政管理中心辦理相關入職手續(xù)報到入職上班； 應聘店長、廚師長須經(jīng)公司董事長面試考核后方可辦理入職手續(xù)； ，各中心需在求職申請 表中注清原因及意見，交行政管理中心統(tǒng)一作存檔處理。 旗下分店領班級以下人員招聘程序 1）、所有應聘者需憑身份證及相關證明，往所屬分店人事部領取《應聘申請表》，并按表格的要求 如實填寫。 c、人事部面試人員需對應聘者的相關考核結果及評定，填寫在《應聘申請表》評語欄中； d、對初試不合格的人員，或可作為備用人選的人員，可將應聘資料分別保管，不合格者檔案保留一個月，備用人選資料保留三個月。由人事部帶領至相關部門部門進行復試； b、部門對行政人事部推薦復試的人員，應根據(jù)其崗位職務的技能及相關素質需求，對應聘者進行表達及實操考核； c、部門對符合崗位要求的人員 ,應在其《應聘申請表》欄目中填寫“同意試用或同意試工”； d、經(jīng)用工部門復試符合聘用要求后，由分店店長進行終審，并簽署意見； 經(jīng)用工部門復試及分店店長終審符合崗位要求的無特殊專業(yè)的崗位，應聘者至人事部辦理相關入職手續(xù)報到試工上班； 應聘領班管理人員（含領班）、財務人員需報總公司行政管理中心備案； 對不合格或可備用的 應聘人員，部門需在求職申請表中注清原因及意見，交行政人事部作存檔處理。 人事審批權限 職級 第一次面試 第二次面試 審核批準 公司總經(jīng)理 行政管理中心總經(jīng)理 董事長 公司各中心總監(jiān) 行政管理中心總經(jīng)理 董事長 店長、廚師長 行政管理中心總經(jīng)理 營運管理中心總經(jīng)理 董事長 經(jīng)理 /主管 人事招聘經(jīng)理 店長 /分管中心領導 行政管理中心總經(jīng)理 部長 /領班 分店人事主管 部門經(jīng)理 /主管 店長 /報公司行政中心批準備案 廚師 分店人事主管 部門經(jīng)理 /主管 店長 /報公司行政中心批準備案 財務部會計、出納、審計、采購、庫管 分店人事主管 部門經(jīng)理 /主管 店長 /報公司行政中心批準備案 基層員工 分店人事主管 部門經(jīng)理 /主管 店長 第三章 入職手續(xù)辦理程序 一、入職手續(xù)：
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