【正文】 級(jí)資質(zhì)（含暫定三級(jí)資質(zhì)）、物業(yè)服務(wù)企業(yè)二級(jí)資質(zhì)證書由省建設(shè)廳打印送達(dá)。　　第十八條 廳紀(jì)檢、監(jiān)察部門通過電子平臺(tái)對房地產(chǎn)業(yè)行政許可工作實(shí)施監(jiān)督。人員調(diào)整時(shí)，應(yīng)當(dāng)先培訓(xùn)后上崗，并提前報(bào)省建設(shè)廳備案授權(quán)?！　「剑骸　∫?、房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)資質(zhì)申報(bào)材料要求　　二、物業(yè)服務(wù)企業(yè)資質(zhì)申報(bào)材料要求　　三、房地產(chǎn)價(jià)格評(píng)估機(jī)構(gòu)資質(zhì)申報(bào)材料要求　　四、房地產(chǎn)業(yè)企業(yè)資質(zhì)登記事項(xiàng)變更申報(bào)材料要求公司勞動(dòng)合同 篇3　　甲方：云南XX公司　　乙方：黃靜身份證號(hào)碼：530XXXX4198XXXX1192　　云南XX公司，與云南XX公司成本合約部預(yù)算員（黃靜530XXXX4198XXXX1192）在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就雙方之間勞動(dòng)法律權(quán)利義務(wù)關(guān)系達(dá)成協(xié)議：　?。ㄒ唬┘滓译p方共同確認(rèn)：本協(xié)議系雙方自愿協(xié)商達(dá)成的真實(shí)意思表示，不存在欺詐、脅迫、重大誤解等影響協(xié)議效力的情形，雙方均應(yīng)自覺遵守和履行，不得以各種理由要求確認(rèn)無效或者撤銷或者變更。　?。ǘ┘?、乙雙方于________年____月____日起終止勞動(dòng)關(guān)系。　?。ㄈ┙?jīng)雙方核對無誤，甲方在本協(xié)議簽字生效后十五個(gè)工作日內(nèi)，一次性支付乙方（含稅）人民幣壹萬伍仟柒佰叁拾玖圓伍角整（包含但不限于乙方服務(wù)期間所應(yīng)享有的各項(xiàng)合法所得及費(fèi)用：保密費(fèi)、加班費(fèi)、離職補(bǔ)償費(fèi)、帶薪年休假補(bǔ)償、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等各種形式的勞動(dòng)報(bào)酬等以及相關(guān)全部經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用）。甲乙雙方在勞動(dòng)合同關(guān)系解除后無任何糾葛，乙方承諾并放棄任何可能存在的權(quán)利和權(quán)益。乙方若違約則無條件承諾：在甲方書面提出賠償要求后一個(gè)自然月內(nèi)返還本協(xié)議中乙方所得及賠償甲方人民幣貳拾萬元整。本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份公司勞動(dòng)合同 篇4　　在具備法律規(guī)定的條件時(shí)，用人單位享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見?！　∵^錯(cuò)性辭退　　(1) 概要　　即在勞動(dòng)者有過錯(cuò)性情形時(shí)，用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同?！　∮萌藛挝粺o須支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！　?2)適用情形　　在試用期間被證明不符合錄用條件的?！　?yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的?！　∫騽趧?dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的?！　》沁^錯(cuò)性辭退　　(1)概要　　即勞動(dòng)者本人無過錯(cuò)，但由于主客觀原因致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位在符合法律規(guī)定的情形下，履行法律規(guī)定的程序后有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。　　具體是指：用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，才可以解除勞動(dòng)合同?！　∮萌藛挝粦?yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　趧?dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的?！　?注意以上每個(gè)條件之間的先后順序關(guān)系)　　經(jīng)濟(jì)性裁員　　(1)概要　　經(jīng)濟(jì)性裁員，是指用人單位為降低勞動(dòng)成本，改善經(jīng)營管理，因經(jīng)濟(jì)或技術(shù)等原因一次裁減20人以上或者不足20人以上但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的勞動(dòng)者?！　〗?jīng)濟(jì)性裁員，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的?！　∑渌騽趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的?！　∨c本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的?！　?4)裁員后重新招錄的限制　　用人單位依法裁減人員時(shí)，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。　　在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的`?！　∨毠ぴ谠衅?、產(chǎn)期、哺乳期的。　　法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　〗獬齽趧?dòng)合同爭議　　勞動(dòng)爭議處理機(jī)關(guān)在處理此類糾紛時(shí)應(yīng)明確：　?、俳獬齽趧?dòng)合同是否為合法有效，適用勞動(dòng)法規(guī)是否得當(dāng)，認(rèn)定事實(shí)是否有偏差，是否有根據(jù)。　?、圻^失違紀(jì)一般不應(yīng)解除勞動(dòng)合同。初次輕微違紀(jì)未進(jìn)行教育的，不適用解除勞動(dòng)合同規(guī)定。當(dāng)事人一方違約在先，另一方據(jù)此解除勞動(dòng)合同是合法的?！　√幚矸绞健　∮蓜趧?dòng)者與用人單位進(jìn)行協(xié)商和解?！　∮蓜趧?dòng)者向用人單位所在街道或者政府部門指定的調(diào)解機(jī)構(gòu)，例如街道下屬的司法所或勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請勞動(dòng)爭議調(diào)解。勞動(dòng)者在申請勞動(dòng)仲裁時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確幾個(gè)問題：首先，案件由哪個(gè)仲裁機(jī)構(gòu)或者哪級(jí)仲裁機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)處理，也就是我們通常所說的管轄問題。如若用人單位是在市級(jí)或省級(jí)工商部門設(shè)立登記或者是中外合資企業(yè)、外商獨(dú)資企業(yè)的，勞動(dòng)者