【正文】 終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！　〉谒臈l 廳局行政審批辦公室為全省房地產(chǎn)業(yè)企業(yè)行政許可電子化工作實施部門，并負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督市縣房地產(chǎn)業(yè)主管部門行政許可電子化工作。同時按月填報生產(chǎn)經(jīng)營活動的相關(guān)信息，作為今后實施行政許可時自動統(tǒng)計生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績的依據(jù)。　　第十條 企業(yè)通過電子平臺提出行政許可申請后，主管部門認(rèn)為需核驗原件的，企業(yè)應(yīng)攜帶相關(guān)材料原件至主管部門核驗?！　〉谑l 報住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部核準(zhǔn)資質(zhì)的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)同時上報電子材料和紙質(zhì)材料?！　〉谑鍡l 通過電子平臺受理的行政許可申請，材料接收憑證、受理通知書、材料補正通知書、行政許可決定書等均以電子文書形式通過電子平臺送達?！　∷?、監(jiān)督保障　　第十七條 廳局行政審批辦公室采取定期或者不定期的方式，對市縣主管部門的工作質(zhì)量和服務(wù)效能進行現(xiàn)場檢查；對電子平臺的工作人員進行培訓(xùn)，合格后授予電子平臺的相關(guān)操作權(quán)利?！　〉谖逭?附則　　第二十條 本細(xì)則自二〇〇八年十月一日起實行。甲乙雙方之間自勞動關(guān)系終止之日起，再無任何（包括但不限于）勞動糾紛在內(nèi)的所有涉法糾紛?！　。ㄎ澹┮曳讲坏孟虺住⒁译p方外任何個人或單位泄露任職期間接觸到的本公司全部相關(guān)信息及本協(xié)議的內(nèi)容。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經(jīng)濟性裁員三種情形。　　若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的，勞動者須支付違約金?！　趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的?！　》沁^錯性解除勞動合同在程序上具有嚴(yán)格的限制?！　?2)適用類型　　勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的?！　〗?jīng)濟性裁員具有嚴(yán)格的條件和程序限制，用人單位裁員時必須遵守規(guī)定。　　企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。　　家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的?！　』疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的?！　〗獬齽趧雍贤瑺幾h的處理方法　　解除勞動合同爭議的處理方法有哪些？如何處理勞動合同糾紛？我為大家整理了勞動合同糾紛的相關(guān)內(nèi)容，請閱讀下面的文章了解。違紀(jì)事實未查清的不能適用解除勞動合同的規(guī)定。如果一方故意制造違約條件，并據(jù)此解除勞動合同則是非法的。　　依法向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。目前，江蘇省勞動爭議仲裁委員會僅負(fù)責(zé)受理部分部署企業(yè)的勞動爭議糾紛案件。因目前南京市將勞動者可以主張的勞動權(quán)益依據(jù)職責(zé)劃分分別交由兩個部門(仲裁和監(jiān)察)處理，導(dǎo)致勞動者為了維護自己的勞動權(quán)益必須同時向兩個部門尋求解決和處理。公司勞動合同 篇5　　日立公司(下稱公司)承認(rèn)日立公司工會(下稱工會)為公司唯一的工會組織?！　??！　??！　〉谌龡l公司制定就業(yè)規(guī)則及其他有關(guān)職工勞動條件的各項規(guī)則時，聽取工會或工會支部的意見，不制定與本協(xié)議相抵觸的條款?！　」?、工會支部及會員在工作時間內(nèi)進行工會活動時，應(yīng)充分考慮公司的意見，盡量不給公司業(yè)務(wù)帶來障礙?！　　！　〉谄邨l 工會會員因工會活動離開公司工作時，應(yīng)事先按規(guī)定的報告書通過所屬上級向公司申報?！　??！　?。經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動合同的有關(guān)事項達成如下協(xié)議?！　∷?、乙方應(yīng)在本協(xié)議簽字后二個工作日內(nèi)與甲方有關(guān)部門（原所在部門、財務(wù)、行政等）辦理完工作交接、物品歸還、賬務(wù)交接等事項（見《離職審批表》）。本協(xié)議一式四份，甲方執(zhí)三份，乙方執(zhí)一份，具備同等效力。　　第三條：工作任務(wù)和時間及工資支付方法　　甲方每月按乙方的實際出勤結(jié)算工資，每月月初結(jié)算一次工人工資，如果因甲方原因停工工資正常發(fā)放，每月休息4天發(fā)放全部工資，每月________元人民幣，如有技術(shù)的工人或手藝好者可加薪水（________元到________元人民幣），可甲方負(fù)責(zé)乙方的吃住?！　〉谖鍡l：安全責(zé)任　　甲方安全勞動保護措施必須到位，如不到位一切后果甲方承擔(dān)，甲方負(fù)責(zé)乙方人身保險。　　乙方必須保證工程質(zhì)量、進度，按時交工，如不能按時完成，甲方根據(jù)情況而定?！　〖追剑篲_______建筑公司 乙方：____________　　________年____月____日公司勞動合同 篇8　　甲方　　乙方　　根據(jù)中華人民共和國《勞動法》的規(guī)定?經(jīng)雙方友好協(xié)商?本著自愿?