【正文】 日。(具體工資調(diào)整為:(1)文員:每月800元。(2)設(shè)計師:每月20xx元加上本月所設(shè)計的業(yè)務(wù)提成。)注:以上工資的調(diào)整和最終解釋權(quán)屬本公司的法定代表人　　第六條 保險　　為了員工的人身安全,本公司為各員工所買的保險為:中國人民保險公司的團(tuán)體人身意外傷害保險,具體如下　　(1)此保險的保險對象:凡公司事業(yè)單位的在職人員，身體健康，能正常工作或正常勞動的，都可以作為被保險人，由其所在單位(鵬躍裝飾公司)向保險公司集體辦理投保手續(xù)。期滿時，另辦續(xù)保手續(xù)。在此限度內(nèi)，一個單位選定一個保險金額。　　(4)保險責(zé)任,本保險為定期意外傷害保險。　　，給付保險金額全數(shù)。　　，給付保險金額半數(shù)。 (5)被保險人在保險單有效期間，不論由于一次或連續(xù)發(fā)生意外傷害事故，保險公司均按第四條的規(guī)定給付保險金。給付金額累計總數(shù)達(dá)到保險金額全數(shù)時，保險效力即行終止。　　。　　?！　?8)被保險人中途離職，不論已否辦理批改手續(xù)，均自離職之日起喪失保險效力，保險公司應(yīng)退還已繳的未到保險費(fèi)。　　(9)被保險人或受益人在申請給付保險金過程中如有欺詐行為，保險人除追回已給付的保險金外，有權(quán)向被保險人或受益人追償因調(diào)查核實(shí)過程中所造成的經(jīng)濟(jì)損失?！　?. 在下列情況下，甲方可以解除合同：　　(1)乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的?！　?3) 參照國務(wù)院《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》，乙方屬于應(yīng)予辭退的?！　?. 在下列情況下，乙方可以解除合同：　　(1) 甲方違反國家規(guī)定，無安全防護(hù)設(shè)施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的。　　4. 合同期限屆滿，應(yīng)即終止執(zhí)行。　　第九條?違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任　　1. 甲乙雙方任何一方違反時，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)是? 元。　　第十條 勞動爭議處理　　甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)先行協(xié)商解決?！　〉谑l 本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份?！　∫?、乙方工作部門：職務(wù)：　　二、試用期：乙方被甲方錄用后，要經(jīng)過兩個月的試用期。試用期滿，雙方無異議，乙方可成為甲方正式聘用的合同制職工?！　∷摹趧訄蟪昙蔼剳停杭追矫吭掳幢竟疽?guī)定的工資形式和考核辦法，確定并以現(xiàn)金人民幣支付乙方工資、獎金。乙方如違反甲方的各項(xiàng)有關(guān)規(guī)定，甲方有權(quán)視情節(jié)輕重分別給予譽(yù)告、記過甚至開除的處分。乙方病、率假酌情扣除獎金?！　×?、勞動紀(jì)律；乙方應(yīng)逆寧國家的各項(xiàng)法律、法規(guī)和現(xiàn)章制度及甲方制定的各項(xiàng)有關(guān)規(guī)定。搜自離職者，甲方有權(quán)要求白方賠償因此而給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失并予以除名。一個月期滿根據(jù)表現(xiàn)支付乙方本月工資，乙方離開以后，甲方對乙方一切概不負(fù)貴。合同期滿前一個月，如雙方無異議，本合同雙方續(xù)簽?！　∈⒈竞贤皇饺?，甲乙雙方各執(zhí)一份，公司主管部門留一份備案?！　∫弧⒑贤谙蕖　。ㄒ唬┘滓译p方同意按以下第 種方式確定本合同期限。 無固定期限：自 年 月 日起。 完成工作任務(wù)的標(biāo)志是 .　　（二）試用期為 個月，自 年 月 日至 年 月 日?！　《⒐ぷ鲀?nèi)容和工作地點(diǎn)　?。ㄒ唬┮曳降墓ぷ鲘徫粸?，乙方具體的工作內(nèi)容及崗位要求詳見相關(guān)職務(wù)說明。 （二）乙方的工作地點(diǎn)為 深圳 ，甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以變更乙方工作地點(diǎn)?！　∪?、工作時間和休息休假　?。ㄒ唬┘滓译p方同意按以下第 1 種方式確定乙方的工作時間?！　。ǘ┘追接捎跇I(yè)務(wù)經(jīng)營需要延長工作時間的，按《勞動法》執(zhí)行。乙方的其他休息休假安排，按甲方有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。甲方支付給乙方的工資不低于當(dāng)?shù)卣嫉漠?dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 （三）甲方每月 15 日前以貨幣形式發(fā)放上月工資?！　。ㄋ模┘滓译p方對工資的其他約定：　　甲方通過銀行轉(zhuǎn)帳方式將工資支付到乙方提供的帳號上。　　公司實(shí)行個人薪資保密制度，任何員工薪資不僅屬個人隱私而且也屬于公司的保密資料，禁止員工打聽他人的薪資待遇或泄露自己的薪資待遇?！　。ㄈ┮曳交悸殬I(yè)病、因工負(fù)傷的，按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行?！　×?、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)　　（一）甲方按國家和省、市有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。　　七、規(guī)章制度　?。ㄒ唬┘追揭婪ㄖ贫ǖ囊?guī)章制度，將通過甲方oa系統(tǒng)或宣傳欄進(jìn)行公示或通過文件方式下發(fā)乙方所在部門告知乙方?！　。ㄈ┮曳綉?yīng)嚴(yán)守甲方商業(yè)秘密，不得將甲方界定為商業(yè)秘密的客戶資料、信息、擬投資項(xiàng)目等內(nèi)容泄露給第三方?！　“?、合同變更　　甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更合同?！　【?、合同解除和終止　?。ㄒ唬┘滓译p方協(xié)商一致，可以解除合同?！　。ㄋ模┢渌s定　　乙方在試用期內(nèi)存在以下情形的，屬于不符合錄用條件：　?。?）提供虛假應(yīng)征資料（如：假學(xué)歷、假資歷、或填寫不真實(shí)人事資料等）在簽訂本合同之前未與其他企業(yè)解除勞動關(guān)系、與甲方同行業(yè)企業(yè)簽訂了競業(yè)限制協(xié)議且在競業(yè)限制期內(nèi)的；　?。?）隱瞞了重要的且應(yīng)當(dāng)告知的個人信息（如：隱瞞病史或受過刑事處罰等）的； （3）不能按崗位職責(zé)或崗位要求在規(guī)定期限內(nèi)完成工作任務(wù)的； （4）患有傳染性、精神性、不可治愈性以及其它嚴(yán)重疾病的； （5）拒絕接受甲方管理人員交辦的臨時工作任務(wù)的； （6）無法在正常工作時間內(nèi)正常勞動的； （7）試用期間受到警告或者警告以上處分的； （8）試用期評估未達(dá)標(biāo)的；　?。?）因甲方行業(yè)特點(diǎn)決定甲方各項(xiàng)目的工作地點(diǎn)分散，所以若因甲方與合作方的合同終止或解除而導(dǎo)致甲方撤離服務(wù)現(xiàn)場的，乙方同意甲方重新分配乙方到甲方其它服務(wù)項(xiàng)目所在地工作?！　∫曳皆谄赣闷趦?nèi)具有以下情形的，屬于嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度： （1）謊報個人身份或檔案資料的；　?。?）轉(zhuǎn)借工作卡給公司外人員使用給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的；　?。?）假報公出辦理與甲方工作無關(guān)的事務(wù)，或者涂改、偽造病假證明及其它證明，騙取假期的；　?。?）正常工作時間內(nèi)在公司管轄范圍區(qū)賭博或利用公司電腦進(jìn)行股票交易、電腦（網(wǎng)絡(luò)）游戲等與工作無關(guān)事項(xiàng)的；　?。?）侵占公司財產(chǎn)，構(gòu)成嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的或?qū)⒐颈Ｃ苜Y料（紙質(zhì)材料原件或復(fù)印件，或計算機(jī)磁盤數(shù)據(jù)）帶出公司或以任何一種通訊方式泄露的； （6）因乙方失職或故意造成公司財產(chǎn)損失達(dá)甲方規(guī)章制度規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的；　?。?）酗酒滋事或打架斗毆（不分主從）或唆使毆打他人，聚眾鬧事，組織、煽動怠工、影響公司正常經(jīng)營秩序的；　?。?）盜竊公司或同事財物或利用工作之便，挪用公司財產(chǎn)或接受業(yè)務(wù)往來單位賄賂的； （9）違反治安管理?xiàng)l例受到拘留、勞動教養(yǎng)等處罰的； （10）違反國家計劃生育政策的；　?。?1）連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)曠工累計達(dá)到5天或怠工累計達(dá)3天嚴(yán)重影響公司正常運(yùn)作的；　?。?2）在職期間記過達(dá)2次或警告處分達(dá)3次或口頭警告達(dá)5次的； （13）其它違反公司規(guī)章制度或造成公司重大經(jīng)濟(jì)損失或商譽(yù)損失行為的?！　。ǘ┮蚣滓译p方工作需要，由甲方出資送乙方外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，或甲方同意乙方先行出資參加外部學(xué)習(xí)、培訓(xùn)技術(shù)，結(jié)束后，甲方按實(shí)際發(fā)生額全額報銷，乙方外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)取得的相應(yīng)資格證書應(yīng)交甲方存檔備案，雙方應(yīng)另行簽訂服務(wù)期協(xié)議明確乙方的服務(wù)期限?！　∈?、合同解除和終止手續(xù)　　（一）甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方必須在離職之日前辦理完工作交接等手續(xù)。工作交接時乙方應(yīng)當(dāng)返還所使用或保管的甲方財物，包括但不僅限于：鑰匙、辦公工具、工作證件、授權(quán)資料、空白文書、文件檔案、款項(xiàng)等?！　。ㄈ┤绻曳骄芙^交接工作或交接工作不完整，則應(yīng)依據(jù)國家有