【正文】 資分配形式：　　甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位的經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)情況、當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)位和本地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平等，通過(guò)工資集體協(xié)商以及修訂勞動(dòng)報(bào)酬規(guī)章制度，合理增加乙方工資。因此，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當(dāng)員工以此通過(guò)法律程序維權(quán)，用人單位就要為此付出相應(yīng)的代價(jià)?！　。ǘ┘追綉?yīng)當(dāng)每年至少一次向本單位職工代表大會(huì)或本單位住所的顯著位置公布本單位和個(gè)人全年社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況，接受乙方監(jiān)督?！　×?、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)　?。ㄒ唬┘追奖仨殘?zhí)行國(guó)家關(guān)于特種作業(yè)、女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定。乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應(yīng)當(dāng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查。　?。ǘ┘追匠兄Z，為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。　　（三）甲方及其管理人員應(yīng)當(dāng)保障乙方的生命安全和身體健康。乙方對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方保證其享受?chē)?guó)家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇。　?。ǘ┡嘤?xùn)服務(wù)期：乙方由甲方出資進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，雙方可依法約定服務(wù)期；乙方違反服務(wù)期約定，承擔(dān)的違約金不超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！　。ㄈ┍Ｃ芎透?jìng)業(yè)限制：乙方依法負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的義務(wù)。競(jìng)業(yè)限制期間，甲方按月向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償_______元?！　★L(fēng)險(xiǎn)提示：　　建議單獨(dú)簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的五類(lèi)崗位，以保護(hù)公司商業(yè)秘密：　　高層管理者——掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密；　　技術(shù)研發(fā)人員——掌握企業(yè)技術(shù)秘密；　　高級(jí)營(yíng)銷(xiāo)人員——直接掌握著大量的客戶資源；　　重要信息員——掌握企業(yè)內(nèi)的各種調(diào)研數(shù)據(jù)等；　　重要管理崗位的人員——如HR、財(cái)務(wù)管理、法務(wù)管理人員，許多公司關(guān)鍵資料都在他們那；　　注意：公司給付給予上述員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是員工履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的前提，且法律上也對(duì)競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地域、期限做出了嚴(yán)格的規(guī)定，稍有不慎可能導(dǎo)致協(xié)議無(wú)效?！　。ㄋ模┢渌ㄑa(bǔ)充保險(xiǎn)、福利待遇等）約定?！　∩婕皠趧?dòng)者切身利益的條款內(nèi)容變更時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，以書(shū)面方式變更本合同。甲方違反法律規(guī)定解除或終止本合同，按《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定處理?！　∈⒈竞贤幢M事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒(méi)有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以變更本合同?！　『贤谙蓿鹤匀掌鹬聊辍　《⒐ぷ鲀?nèi)容與工作地點(diǎn)：　　第二條：經(jīng)甲乙方雙方協(xié)商一致，乙方在甲方處從事 ____工作。　　第三條：乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)____________________按時(shí)、按質(zhì)、按量完成甲方分派的生產(chǎn)或工作任務(wù)?！　∫曳教峁┱５膭趧?dòng)，甲方應(yīng)當(dāng)按照依法制定的集體合同和工資制度確定乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。乙方每月應(yīng)完成基本工作量為 ?！　〉谖鍡l、 甲方有權(quán)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況、規(guī)章制度及乙方崗位調(diào)整、績(jī)效考核、違紀(jì)行為、工作評(píng)價(jià)等，對(duì)乙方工資作相應(yīng)的調(diào)整?！　〕吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定不受限制的情形外，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商，可安排乙方加班。但乙方計(jì)劃性的休假如生育假、帶薪年假、婚假等應(yīng)提前至少30天申請(qǐng)，以便甲方安排工作，如遇直系親屬亡故、本人生病及不可預(yù)見(jiàn)性的情況可申請(qǐng)臨時(shí)安排?！　〉诰艞l、 甲方根據(jù)乙方崗位的實(shí)際情況，向乙方提供甲方規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品?！　×⑸鐣?huì)保險(xiǎn)和福利待遇　　第十一條、甲方根據(jù)國(guó)家和地方政府規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)并繳納相關(guān)費(fèi)用，乙方應(yīng)繳費(fèi)用由甲方從乙方工資中代扣代繳?！　〉谑l、甲方根據(jù)乙方服務(wù)時(shí)間、崗位特點(diǎn)酌情核發(fā)年功津貼、職務(wù)津貼以及其他福利待遇。乙方應(yīng)當(dāng)享受的工傷待遇按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。　　第十四條、乙方愿意遵守甲方依法制定各項(xiàng)規(guī)章制度，包括《員工手冊(cè)》中列明的各項(xiàng)規(guī)定和要求?！　〉谑鍡l、在本合同履行過(guò)程中，甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定可制定新的規(guī)章制度，也可以對(duì)公司制定的規(guī)章制度進(jìn)行修訂。變更后的勞動(dòng)合同文本由甲方與乙方各執(zhí)一份。甲乙雙方訂立、解除、終止本合同按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方在試用期內(nèi)提前七日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。甲方有以下情形之一，應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知乙方解除本合同，并根據(jù)乙方為甲方服務(wù)年限支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：；；，重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更本協(xié)議后任需裁員的；，致使本協(xié)議無(wú)法執(zhí)行的； 乙方有下列情形之一的，乙方可隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：；；；、脅迫或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況 下訂立或變更勞動(dòng)合同的；、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危機(jī)乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事前通知甲方。在下列情形下，勞動(dòng)合同終止：；；，或被人民法院宣告死亡或者失蹤的；；　　、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方提前解散的?！　〉谑艞l、本合同期滿，勞動(dòng)合同即行終止?！　〉诙畻l、乙方未征得甲方同意而離職或擅自離開(kāi)，應(yīng)承擔(dān)由此引起的經(jīng)濟(jì)損失和相關(guān)責(zé)任?！　〉诙l、非乙方原因，甲方辭退乙方，則應(yīng)一次性結(jié)清所有約定工資。乙方未按規(guī)定辦妥離職手續(xù)，甲方將不予辦理工資結(jié)算，并有權(quán)追究乙方的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。 第二十五條、乙方違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，對(duì)甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方招收錄用費(fèi)、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失及依據(jù)甲方規(guī)章制度承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任?！　〉诙邨l、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)，以書(shū)面形式向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁?！　∈弧⒅R(shí)產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制條件　　第二十八條、乙方在勞動(dòng)合同期及勞動(dòng)合同解除后的一年內(nèi)，因執(zhí)行甲方的任務(wù)或從事甲方的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)以及運(yùn)用甲方所有或提供的技術(shù)信物質(zhì)技術(shù)條件等所完成的技術(shù)成果的所有權(quán)、使用權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)及雙方協(xié)商一致與該成果有關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬甲方，如果該技術(shù)成果申請(qǐng)專(zhuān)利并被授予專(zhuān)利權(quán)的，其申請(qǐng)權(quán)及專(zhuān)利權(quán)歸屬甲方。給甲方造成的損失，乙方應(yīng)賠償甲方損失。　　第二十九條、公司所制定的各項(xiàng)規(guī)章制度及甲乙雙方簽訂的補(bǔ)充協(xié)議均為合同附件，是本合同不可分割的組成部分　　第三十條、甲乙雙方在履行合同中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商無(wú)效的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 第三十二條、其他約定事項(xiàng)： 勞動(dòng)合同期間內(nèi)，乙方戶籍地址、居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方，以便聯(lián)系。本合同不得涂改，不得代簽?！　〉谝粭l 甲方因工作需要，聘用_______同志(簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)為_(kāi)______部門(mén)計(jì)劃外用工?！　≡囉闷赺______月，自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。其崗位工作職責(zé)和要求：______________　　第三條 甲乙雙方權(quán)益和義務(wù)　　(一)甲方權(quán)利和義務(wù)：　　、法律，以及甲方的規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行管理?！　?，為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。經(jīng)費(fèi)來(lái)源甲方或甲方所屬用工部門(mén)。　?、谄赣脝挝桓鶕?jù)實(shí)際情況可實(shí)行月酬金與獎(jiǎng)金相結(jié)合，獎(jiǎng)金根據(jù)對(duì)乙方的用工考核情況由用工單位發(fā)放。在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所因突發(fā)病導(dǎo)致死亡，甲方給予乙方一次性撫恤金，一次性撫恤金為月酬金乘以10個(gè)月。　　(二)乙方權(quán)益和義務(wù)：　　，服從甲方管理，按合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé)(工作任務(wù))。　　，根據(jù)甲方工作需要，按平等自愿的原則經(jīng)雙方同意可繼續(xù)簽訂計(jì)劃外用工聘用合同。　　?！　　！　。?、乙雙方又不能變更合同達(dá)成協(xié)議?！　〉诹鶙l 擔(dān)保人推薦聘用人員的承諾：　　，遵守學(xué)校的規(guī)章制度，履行崗位工作職責(zé)，愛(ài)護(hù)學(xué)校的公共設(shè)施和財(cái)產(chǎn)?！　”竞贤皇剿姆?甲乙雙方、聘用單位、人事處)，經(jīng)雙方簽字后生效，具有法律效力?！　『炞郑篲____________________　　_______年_______月_______日　　，養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)要求發(fā)給本人。　　一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況　　第一條 甲方:　　法定代表人或委托代理人:　　注冊(cè)地址:　　經(jīng)營(yíng)地址:　　第二條 乙方: 性別:　　戶籍類(lèi)型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）:　　居民身份證號(hào)碼:　　家庭住址: 郵政編碼:　　在京居住地址: 郵政編碼:　　戶口所在地: 省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))　　二、勞動(dòng)合同期限　　第三條 本合同為 固定期限 勞動(dòng)合同。本合同于 年 月 日終止?！　〉谖鍡l 根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為甲方指定的施工現(xiàn)場(chǎng)?！　∷?、工作時(shí)間　　第七條 甲方安排乙方執(zhí)行 不定時(shí) 工時(shí)制度?！　∥?、勞動(dòng)報(bào)酬　　第八條 甲方每月 25 日以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 元或按 執(zhí)行?！　〉诰艞l 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為 元或按 執(zhí)行。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)?！　〉谑l 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家、北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　∑?、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)　　第十四條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能?！　“?、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償　　第十七條 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。　　第十九條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接?！　【拧?dāng)事人約定的其他內(nèi)容　　第二十條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：　　十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它　　第二十一條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁?！　〉诙臈l 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份?！　∫?、勞動(dòng)合同期限　　第一條 本合同為期限勞動(dòng)合同?！　”竞贤诮K止?！　〉谌龡l 乙方工作應(yīng)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)?！　?zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的,乙方每日工作時(shí)間8小時(shí),每周工作40小時(shí)。　　執(zhí)行不定時(shí)工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時(shí)間。甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間,應(yīng)支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補(bǔ)休的,應(yīng)支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。　　乙方加班工資基數(shù)為每日元或按執(zhí)行?！　〉谄邨l 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。　　乙方在試用期間的工資　　甲乙雙方對(duì)工資的其他約定　　第九條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為元或按執(zhí)行。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。甲方按　　支付乙方病假工資。　　第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇　　六、勞動(dòng)紀(jì)律　　第十四條 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，依法制定規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律?！　〉谑鍡l 乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、　　生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。　　第十七條 當(dāng)事人依據(jù)第十六條第（二）項(xiàng)的約定，一方要求變更本合同的，應(yīng)將變更要求書(shū)面通知另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)（含15日）書(shū)面答復(fù)對(duì)方；15日內(nèi)未答復(fù)的視為不同意變更本合同?！　〉谑艞l 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以接觸勞動(dòng)合同的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的?！　〉诙粭l 甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)報(bào)告后，可以解除合同：瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間的；因防治工業(yè)污染源搬遷的；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的?！　〉诙龡l 乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知甲方，甲方應(yīng)予已辦理相關(guān)手續(xù)?！　〉诙臈l 有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：　　(一)在試用期內(nèi)的；　　(二)甲方以***、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；　　(三)甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；　　(四)甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的?！　“?、勞動(dòng)合同的終止、續(xù)訂　　第二十六條 有下列情形之一的，本合同終止：　　(一)合同期限屆滿的；　　(二)合同約定的終止條件出現(xiàn)的；　　(三)乙方達(dá)到法定退休條件的；　　(四)甲方依法破產(chǎn)、解散的；　　(五)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。甲方未提前通知乙方而終止勞動(dòng)合同的，以乙方上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。　　出現(xiàn)本條第（二）項(xiàng)情況，雙方就續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致時(shí)，續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限從簽字之日起不得少于12個(gè)月；乙方符合續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！　〉谌畻l 有下列情形之一的，甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個(gè)月的平均工資，工作每滿1年支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿1年的按1年計(jì)算，最多不超過(guò)12個(gè)月：　　(一)經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的；　　(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的；　　(三)本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存在勞動(dòng)關(guān)系，甲方與乙方協(xié)