【正文】 營私舞弊，對甲方造成重大損害的。 　　(5)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同或者變更協(xié)議無效的。 　　(7)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。 　　(9)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更本合同達成協(xié)議的。 　　，甲方在履行規(guī)定程序后，可以裁減人員，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償： 　　(1)甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的。 　　(3)甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整的。 　　，應當提前三十日以書面形式通知甲方。 　　有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應按規(guī)定支付經(jīng)濟補償： 　　(1)甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。 　　(3)甲方未依法為乙方繳納園區(qū)公積金(社會保險費)的。 　　(5)甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同或者變更協(xié)議無效的。 　　(7)甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使本合同無效的。 　　(9)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。 　　，甲方不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除本合同： 　　(1)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。 　　(3)乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 　　(5)乙方在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。 　　(三)終止 　　，本合同即行終止。 　　(2)甲方被依法宣告破產(chǎn)的。 　　(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。但甲方在乙方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家和省有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。 　　乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同不能繼續(xù)履行的，甲方應按規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的`二倍支付乙方賠償金。 　　八、協(xié)商條款 　　經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，約定條款如下： 　　乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。 　　甲乙雙方需要約定的其他事項： 　　___________________________________________________________________________ 　　九、勞動爭議處理 　　(一)勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應當全面履行，并嚴格、依法執(zhí)行勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂和給付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起法定時效日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 　　十、其他 　　(一)勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化應及時告知甲方，以便于聯(lián)系。 　　(三)本合同不得涂改，甲方對解除或終止的勞動合同文本至少保存二年備查。 　　(五)本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，送勞動保障部門一份。 　　法定代表人簽名：_______________ 乙方簽名：_________________ 　　或委托代理人簽名：__________________ 　　甲方蓋章：_________________ 　　簽章日期：_______________ 簽章日期：____________________ 　　甲乙雙方自愿申請勞動合同鑒證的，應當在勞動合同簽訂之日起三十日內(nèi)向勞動保障行政部門提出，并另行交勞動合同鑒證機構(gòu)留存一份勞動合同。 　　第一條 合同期限 　　固定期限： 　　本合同期限為___年。 　　無固定期限： 　　本合同期限自___年__月__日起至___年__月_日止。乙方同意在_______崗位，承擔_____工作任務(wù)，為_________工種。 　　勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標準。 　　甲方對從事特種作業(yè)的員工必須進行專門培訓并取得特種作業(yè)資格。 　　乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。 　　乙方有權(quán)對甲方管理人員的違章指揮、強令冒險作業(yè)和危害生命安全，身體健康的行為拒絕執(zhí)行、提出批評、檢舉和控告。具體內(nèi)容： _乙方嚴格遵守各項紀律，服從管理，積極做好工作。 　　甲方遵循按勞分配原則，實行同工同酬。根據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)和工作崗位，試用期內(nèi)乙方月工資定為__元，試用期滿月工資定為__元(不含獎金、津貼、補貼)。 　　甲方必須每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，每月_日為發(fā)薪日。 　　第六條 勞動保險和福利待遇 　　甲方依照全市統(tǒng)一規(guī)定按期(月)為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險及其他社會保險費用。 治療期間為乙方據(jù)實支付醫(yī)療費，按月支付全薪。因工死亡者，由甲方負責按國家規(guī)定的標準發(fā)給喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費，一次性工亡補助費。 　　甲方按國家規(guī)定，支付乙方如下補貼___________乙方為已婚女性的，享有孕期、產(chǎn)期、哺乳期及計劃生育等假期和工資待遇。 　　在合同期內(nèi)，乙方享受國家規(guī)定的探親假，在批準探親期間，均發(fā)給月工資及各種補貼(不影響年終獎)，路費按規(guī)定報銷。 　　乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同： 　　(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。 　　(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。 　　乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方。 　　(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 　　甲方(蓋章)： 乙方(簽名)： 　　法定代表人(委托代表人)簽章： 　　合同簽訂日期： 年 月 日 勞動合同 篇3 　　單位名稱： 　　住所： 　　法定代表人： 　　聯(lián)系電話： 　　勞動者姓名： 　　聯(lián)系電話： 　　身份證號： 　　家庭住址： 　　緊急聯(lián)系人： 　　聯(lián)系電話： 　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本勞動合同，共同遵守。 　　（二）無固定期限：自_______年_______月_______日起至甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)止。 　　其中試用期：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。 　　三、工作時間和休息休假 　?。ㄒ唬┘追綀?zhí)行法律、法規(guī)規(guī)定的工時制度和休息休假辦法。 　?。ㄈ┘追桨才乓曳窖娱L工作時間的，在休息日安排乙方工作又不能安排補休的，在法定休假日安排乙方工作的，應當依法分別支付不低于乙方正常工作時間工資的150%、200%、300%的工資報酬。 　?。ǘ┘追礁鶕?jù)其生產(chǎn)經(jīng)營特點和乙方的崗位，確定對乙方實行工資制。試用期滿為_______元。 　　（三）甲方應以貨幣形式每月至少支付一次乙方工資，不得克扣和無故拖欠乙方工資。 　　五、勞動保護和勞動條件 　?。ㄒ唬┘滓译p方執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)程和標準。 　?。ǘ┘追綖橐曳教峁┓蠂乙?guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動安全防護用品，努力改善勞動條件。對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。 　?。ǘ┘追脚?chuàng)造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。 　?。ǘ┘滓译p方必須遵守法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度。 　　八、甲乙雙方約定勞動合同終止的條件如下： 　?。ㄒ唬_________________________________________。 　?。ㄈ_________________________________________。 　?。ǘ┙?jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。 　?。ㄈ┮曳接邢铝星樾沃坏?，甲方可以解除勞動合同。 　　嚴重違反勞動紀律或者甲方依法建立的規(guī)章制度的。 　　被勞動教養(yǎng)或依法追究刑事責任的。 　　不能勝任工作、經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 　　法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的。應當提前三十日或按本合同約定的提前通知期，以書面形式通知甲方。 　　甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。 　　用人單位支付的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準或者集體合同約定的工資標HE的。 　　（六）乙方有下列情形之一，且未有本合同第九條（三）項規(guī)定情形的，甲方不得解除勞動合同。 　　患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。