【正文】 、 ；其標準分別為 元/月、 元/月、 元/月、 元/月。 （二）計件工資。乙方的年薪按照甲方依法制訂的薪酬制度確定，甲方每月預付乙方薪酬元。具體約定可在本合同第條中明確。甲方支付乙方的工資，不得違反國家有關最低工資的規(guī)定。 乙方實行綜合計算工時工作制的，甲方安排乙方工作在綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本條第一款規(guī)定支付勞動者延長工作時間的39。 乙方實行不定時工作制的，甲方安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。 第十八條 甲方安排乙方每日22時到次日6時期間工作的，每個工作日夜班補貼為元。 六、社會保險 第二十條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。 勞動合同 篇2 甲方： 乙方： 身份證號碼： 甲乙雙方在自愿、平等、協(xié)商一致的原則下，同意按照國家勞動法律法規(guī)達成如下協(xié)議： 1. 甲乙雙方的勞動關系于 年 月 日解除。 3. 甲方支付乙方經濟補償金，共計人民幣 元。 5. 在 年 月 日前，乙方將按甲方的規(guī)定和離職程序完成全部工作移交和歸還屬于甲方的一切資料、物品、證件及借款等，直至相關部門經理和人力資源部經理確認無誤。 7. 本協(xié)議中雙方協(xié)商的經濟補償金為甲乙雙方勞動合同解除的唯一經濟補償金。 8. 此協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字后生效。 三、本協(xié)議書生效后，原勞動合同仍然繼續(xù)履行，但變更條款按本協(xié)議履行。 甲方： 乙方(簽字)： 年 月 日 年 月 日 勞動合同 篇4 甲方： 乙方： 身份證號： 通訊地址： 甲乙雙方經協(xié)商一致同意解除勞動合同。 二、經甲乙雙方一致同意，甲方一次性向乙方支付甲方依法應支付的全部款項，包括但不限于解除勞動合同經濟補償，乙方在職期間的工資、加班費、未休帶薪年休假工資、社會保險、住房公積金及其他全部福利等，共計人民幣xxxx元(大寫：xxxx元)（以下簡稱“上述款項”）。如乙方截止xx月xx日未完成工作交接及解除手續(xù)，支付日期順延至完畢之日。 五、乙方確認知曉法律法規(guī)的相關規(guī)定，在自愿的基礎上，認可在雙方簽署本協(xié)議書后，雙方結束基于勞動關系產生的權利義務關系，雙方再無任何爭議，乙方不再提出以甲方為相對方的仲裁或訴訟，亦承諾不會再通過投訴、舉報等方式向甲方主張本協(xié)議約定的事項。 七、乙方協(xié)議解除勞動關系后，其檔案（含組織關系）移交其戶籍所在地。 甲方（蓋章） 乙方(簽名) 年 月 日 年 月 日 勞動合同 篇5 甲方： 所在地址： 乙方： 身份證號碼： 因工作需要，甲方聘用 先生為甲方科技創(chuàng)新顧問。如需繼續(xù)聘用，須提前一個月進行協(xié)商，重新簽訂聘用協(xié)議。并對申報科技型項目、技改類項目及實用新型專利等提出咨詢意見 ，工作職責由甲方制定，具體工作內容由甲方總經理協(xié)商乙方共同確定完善。 乙方應按崗位職責和規(guī)范要求，完成與其技術職稱相一致的工作任務。 三、甲方義務 提供與乙方技術指導咨詢服務相關的資料(項目資料、咨詢事項資料)。 為乙方提供人員管理調配權限，方便乙方開展顧問工作。 積極向甲方反饋技術指導咨詢服務成果或相關問題。 乙方自行提供產品創(chuàng)新科研設備。 為甲方員工提供技術培訓、咨詢服務。 甲乙雙方就簽訂協(xié)議的七個工作日內以銀行轉賬形式向乙方支付薪酬。 雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的。 違反國家法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 八、甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議，需提前1月書面通知另一方。簽章后立即生效。勞動合同關系解除后，門市部負責人陳某以財務會計呂某已不是公司職工要求呂某走人。 一、企業(yè)職工內部承包關系以勞動關系存在為基礎，職工同時是承包合同的一方當事人。企業(yè)內部承包合同，是企業(yè)與內部職工之間簽訂的為完成一定工作任務而約定的權利、義務協(xié)議，是企業(yè)內部常見的生產經營方式之一。企業(yè)內部承包關系以勞動關系的存在為基礎，二者之間存在牽連，但二者又有很大區(qū)別。內部承包合同終止后，勞動者仍可依據勞動合同享受勞動法規(guī)定的權利和義務，除非勞動合同通過合同程序被一并解除。企業(yè)內部承包合同的主體是作為用人單位的企業(yè)和與之具有勞動關系的勞動者，二者之間具有管理與被管理、支配與被支配的關系，屬于不平等主體。勞動者履行企業(yè)內部承包合同義務所獲得的報酬，是等量勞動領取的等量報酬，體現了多勞多得、少勞少得、獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣，是社會主義按勞分配原則在市場經濟條件下的具體表現。 二、解除時勞動及承包合同均未屆約定終止期的，所解除勞動合同的期滿時間不是同時存在的承包合同的期滿時間 承包合同的期限常常長于或短于事先簽訂的勞動合同的屆滿時間。甲情形下，承包合同期包容在勞動合同期內，因為內部承包合同是職工履行勞動合同義務的具體途徑和方式，所以，雙方當事人不存在借助承包合同縮短原勞動合同期限，即提前一年于20xx年4月終止勞動關系的真實意思，承包期間屆滿原勞動合同仍然在發(fā)生效力。如果依承包期視為雙方認可勞動合同有效期自動延長到20xx年4月，那么，在原勞動合同截止日即20xx年4月前的20xx年12月31日乙與單位所解除的勞動合同，就不是原勞動合同，而是內部承包合同。而這是被甲情形否定了的結論。 三、承包期限超出勞動合同的終期或此前未簽訂勞動合同的，承包合同終止也不導致勞動關系終止。與該情形類同的一個情形，就是在呂某曾簽的一個勞動合同終止后的沒有簽訂勞動合同期間，A企業(yè)與呂某在上述勞動合同終止前簽訂的承包合同終止，遵循上理，顯然，比勞動合同期壽命長的承包合同的終止一樣不導致呂某與企業(yè)的勞動關系終止。除非特別約定，解除承包合同不產生勞動合同或勞動關系解除的效果。 在勞動合同期限未包含的承包期間，雙方存在事實勞動關系是不容置疑的。在此情況下，如張某等4人原是職工，徐某為非職工身份，如果承包期未滿時，企業(yè)與4職工解除勞動關系既被視