員工勞動(dòng)合同模板4篇(“勞動(dòng)合同模板”)-在線瀏覽
2025-04-12 22:01本頁面
【正文】 甲方在收到乙方書面意見兩周內(nèi)，應(yīng)做出答復(fù)。此附表為本合同之組成部分?！ 〉谄邨l屬于甲方委托乙方代辦之項(xiàng)目，應(yīng)交費(fèi)用按相關(guān)部門和單位收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，由甲方負(fù)擔(dān)?！ 〉诰艞l乙方每月應(yīng)按有關(guān)部門規(guī)定之期限，繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)基金、住房公積金及個(gè)人所得稅等。 第十一條甲方或乙方單方解除和中止本合同或派遣關(guān)系時(shí)，除本合同約定及法律、法規(guī)規(guī)定的情況外，另一方有權(quán)向責(zé)任方追索經(jīng)濟(jì)賠償和損失賠償?！ 〉谑龡l由于甲方或乙方違背法律、法規(guī)或政府規(guī)定，對(duì)員工權(quán)益造成損害或?qū)е聠T工辭職的，按政府有關(guān)規(guī)定應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金，由責(zé)任方承擔(dān)?！ 〉谑鍡l員工依據(jù)本合同第二條第7項(xiàng)提出辭職或擅自離職，乙方應(yīng)向甲方選送新的相應(yīng)人雪?甲方若不能接受新的員工，應(yīng)由乙方向甲方賠償“本人未履行之派遣期限乘以其離職前六個(gè)月平均工資收入的____________%”的違約金。否則，應(yīng)賠償由此給對(duì)方所造成的經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)協(xié)商不能解決的，可向青島市仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁?！ 〉谑艞l本合同在履行中，如因國家法律、法規(guī)和政府相關(guān)規(guī)定導(dǎo)致本合同條款必須修訂時(shí)，由甲、乙雙方協(xié)商修訂。雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力 第二十一條本合同有效期限為____________年?！ 〖追剑篲_______________ 代表：_______________ 乙方：________________ 代表：_______________ 簽訂日期：____________________員工勞動(dòng)合同模板2 甲方： 法人代表： 乙方： 戶籍地址： 身份證號(hào)：聯(lián)系電話： 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，訂立本勞動(dòng)合同,共同遵守?！ 《⑿匠甏觥 “凑占追浆F(xiàn)行工資制度確定月基本工資為 元，全勤獎(jiǎng) 元，其他獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金發(fā)放根據(jù)賓館經(jīng)營效益和員工績效確定。乙方需在合同簽訂之日交納入職保證金 元，甲方給予發(fā)放統(tǒng)一工作服及勞保用品。 三、勞動(dòng)紀(jì)律 乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格履行崗位職責(zé)?！ ∫曳饺邕`反賓館有關(guān)規(guī)定，根據(jù)情節(jié)給予批評(píng)教育、經(jīng)濟(jì)處罰，情節(jié)嚴(yán)重者解除勞動(dòng)合同。若雙方不能調(diào)解解決的，可由爭(zhēng)議一方向所在地人民法院提出訴訟。 乙方因患病或因公負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能返回工作崗位或從事原工作的。 乙方不服從工作分配或不能勝任本職工作的?！ 〖追焦べY低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的?！ ∫曳揭蛱厥馇闆r，提前一個(gè)月向甲方提交辭職申請(qǐng)的。 乙方在非上班時(shí)間出現(xiàn)意外事故由乙方自行承擔(dān)?！ ∑摺⒈竞贤皇絻煞?，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。 二、工資待遇和休假、請(qǐng)假 甲方付給乙方的工資按月結(jié)算，不滿一個(gè)月的按平均天數(shù)結(jié)算?！ ∶吭鹿輄_______天（所有員工輪流休假，星期五星期日不能休假，節(jié)假日不能休假）。 請(qǐng)假者需提前__
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