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關(guān)于勞動(dòng)合同模板6篇-勞動(dòng)合同模板范本-在線瀏覽

2025-04-12 21:21本頁(yè)面
  

【正文】 約責(zé)任的,不得解除勞動(dòng)合同?!秳趧?dòng)合同》中明確了經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致可以在勞動(dòng)合同中約定適用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇及其他事項(xiàng)等內(nèi)容?!秳趧?dòng)合同》中明確了符合下列條件之一的勞動(dòng)合同即行終止:勞動(dòng)合同期限屆滿的,勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的,勞動(dòng)者達(dá)到法定退休條件的,勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的,用人單位依法破產(chǎn)、解散的。  甲方名稱:證券股份有限公司 _________ 證券營(yíng)業(yè)部 負(fù)責(zé)人:  乙方姓名:性別:出生年月: 家庭住址: 聯(lián)系電話: 居民身份證號(hào)碼:  根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和相關(guān)規(guī)定,甲乙雙方本著自愿、平等的原則,經(jīng)協(xié)調(diào)一致,同意訂立本合同,以便共同遵守。合同期限自_20_年 月_ 日起至_20_年__月__日止。乙方同意甲方的工作安排,遵守公司規(guī)章,保質(zhì)保量完成任務(wù)?! 《?、工作時(shí)間  第三條甲方實(shí)行國(guó)家規(guī)定的非全日制用工的工時(shí)標(biāo)準(zhǔn),乙方平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)。具體計(jì)算方式按本合同第七款“雙方約定其他事項(xiàng)”中第二十七條約定執(zhí)行,乙方不享受其他福利待遇。  第六條甲方對(duì)乙方勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不超過(guò)15天。如法律法規(guī)對(duì)非全日制用工的個(gè)人所得稅繳納有新的強(qiáng)制性規(guī)定的,按新規(guī)定辦理。各地另有其他相關(guān)規(guī)定的,按照當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)規(guī)定辦理?! ∷?、勞動(dòng)紀(jì)律  第十條甲方應(yīng)依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的,甲方可以解除勞動(dòng)合同。乙方應(yīng)有效地完成工作任務(wù),接受公司管理和考核?! 〉谑臈l對(duì)乙方在甲方工作期間接觸的甲方的商業(yè)秘密,乙方承諾將謹(jǐn)慎盡職地保守甲方的商業(yè)秘密,維護(hù)甲方的商譽(yù),并履行下列義務(wù):  僅為履行甲方交付工作之目的使用甲方的商業(yè)秘密。  非為本職工作的目的,未經(jīng)甲方事先書面許可,不得使用或允許任何第三方使用商業(yè)秘密?! 〉谑鍡l在本合同終止或解除之日前,乙方應(yīng)向甲方返還所有載有甲方商業(yè)秘密的文件、磁盤等載體以及所有的副本,不再持有載有甲方商業(yè)秘密的載體?! 〉谑鶙l乙方必須保守公司秘密,包括公司、部門和本職工作內(nèi)的秘密。  第十七條乙方必須對(duì)本人從甲方所獲的薪酬、福利待遇保密,不得向公司內(nèi)外人員泄露,也不得向他人打聽(tīng)公司內(nèi)其他人員的薪酬、福利待遇。即本合同終止后,乙方也必須保守所知悉的甲方秘密,不得向他人隨意泄露?! 〉诙畻l如乙方兼有其他工作單位后應(yīng)向甲方予以書面報(bào)告。)  五、勞動(dòng)合同的解除、終止  第二十一條無(wú)論任何情況下,甲乙雙方可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工,甲方不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?! ×⑦`反合同的責(zé)任  第二十三條乙方違反本合同約定的條件解除或終止勞動(dòng)合同,雙方有明確約定的,按照約定內(nèi)容履行。  第二十四條乙方因違反國(guó)家法律法規(guī)、中國(guó)證監(jiān)會(huì)及其當(dāng)?shù)乇O(jiān)管機(jī)構(gòu)、證券業(yè)協(xié)會(huì)等文件規(guī)定,不按照行業(yè)規(guī)范和違反公司制度從事?tīng)I(yíng)銷工作,應(yīng)自行承擔(dān)責(zé)任?! ∑?、雙方約定其他事項(xiàng)  第二十五條乙方必須符合中國(guó)證監(jiān)會(huì)及甲方所在地監(jiān)管機(jī)關(guān)的規(guī)定?! 〉诙邨l報(bào)酬計(jì)算及發(fā)放方式如下:甲方有權(quán)根據(jù)行業(yè)監(jiān)管規(guī)定及公司制度和乙方的工作質(zhì)量及業(yè)績(jī)調(diào)整傭金標(biāo)準(zhǔn)。  固定的最低報(bào)酬為當(dāng)?shù)刈畹托r(shí)工資標(biāo)準(zhǔn),經(jīng)雙方約定每天工作4小時(shí),計(jì)算月最低工資公式:最低月工資=最低小時(shí)工資 ___ 元* 4 小時(shí)* 天= 元?! 》侨罩迫藛T業(yè)績(jī)提成公式:  Y非全日制人員業(yè)績(jī)提成=非全日制人員客戶凈創(chuàng)收 提成比例 P  非全日制人員客戶凈創(chuàng)收 = 凈傭金貢獻(xiàn)   非全日制人員的提成比例根據(jù)凈傭金采用分檔全額提成的方式,凈傭金與提成比例對(duì)應(yīng)關(guān)系如下表:  月凈傭金區(qū)間提成比例)  S 6000T 30%  6000 T ≤ S 30000 T 40%  30000 T ≤ S 50000 T 45%  50000 T ≤ S 50%  注:S為凈傭金貢獻(xiàn)?! =當(dāng)月滬深兩市日均股基交易量/1800億。P= 合規(guī)指標(biāo),其中,新增指標(biāo)最高80分,銷售指標(biāo)最高20分,突出貢獻(xiàn)最高20分,具體衡量計(jì)算如下:  新增指標(biāo):每月新增有效開(kāi)戶數(shù)為 4戶或新增客戶資產(chǎn)20萬(wàn)元?! ⊥怀鲐暙I(xiàn):當(dāng)月新增市值600萬(wàn)以上或當(dāng)月新增銀行渠道1個(gè)以上或當(dāng)月公司理財(cái)產(chǎn)品個(gè)人銷售額占整個(gè)營(yíng)業(yè)部銷售任務(wù)30%以上。一旦違規(guī)展業(yè),取“0”,即取消當(dāng)月業(yè)務(wù)提成收入。按照所帶非全日制團(tuán)隊(duì)凈創(chuàng)收不超過(guò)5%的比例支付團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人管理津貼?! F(tuán)隊(duì)制模式以及客戶歸屬說(shuō)明:  證券的團(tuán)隊(duì)成員不得少于2人,不得超過(guò)20人,否則必須裂變出新的團(tuán)隊(duì),由營(yíng)業(yè)部的非全日制團(tuán)隊(duì)管理小組或證券經(jīng)紀(jì)人管理小組確定新團(tuán)隊(duì)的團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)。  團(tuán)隊(duì)成員達(dá)到一定的標(biāo)準(zhǔn)可以申請(qǐng)升級(jí)為團(tuán)隊(duì)長(zhǎng),組建新的團(tuán)隊(duì)?! F(tuán)隊(duì)成員申請(qǐng)升級(jí)為團(tuán)隊(duì)長(zhǎng),組建新的團(tuán)隊(duì)的標(biāo)準(zhǔn)為?! ∵B續(xù)三個(gè)月客戶資產(chǎn)超過(guò)1000萬(wàn)。  如果團(tuán)隊(duì)成員離職,其所屬團(tuán)隊(duì)的團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)代管其名下客戶,仍可計(jì)提該部分客戶凈創(chuàng)收的管理津貼,不享受客戶提成?! ∽ⅲ汗緦?duì)績(jī)效完成率P進(jìn)行6個(gè)月的跟蹤分析,在此期間P=1?! ∫虮竞贤诼男羞^(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)協(xié)商解決?! 〉诙艞l本合同一式三份,甲方執(zhí)二份,乙方執(zhí)一份。  根據(jù)《證券股份有限公司證券經(jīng)紀(jì)人績(jī)效考核管理辦法》規(guī)定,團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)按照所帶團(tuán)隊(duì)凈創(chuàng)收不超過(guò)5% 的比例提取
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