【正文】 　　九、勞動(dòng)合同的終止　　本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁?！　∈?、其他　　本合同未盡事宜，按國(guó)家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理?！　∈⒈竞贤皇劫E份甲乙雙方各執(zhí)壹份，簽字/蓋章后立即生效。勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。用人單位依據(jù)勞動(dòng)法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法和勞動(dòng)部481號(hào))支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的條件，因解除的原因的不同而有所不同：　　合意解除勞動(dòng)合同的條件：用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除；勞動(dòng)者和用人單位雙方不僅僅就解除勞動(dòng)合同本身達(dá)成一致，還應(yīng)當(dāng)對(duì)一方或者雙方提出的解除勞動(dòng)合同的條件協(xié)商一致，比如說，用人單位對(duì)勞動(dòng)者提出的保守商業(yè)秘密和補(bǔ)償一定的培訓(xùn)費(fèi)用，勞動(dòng)者對(duì)用人單位提出的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金條件，只有雙方對(duì)這些附加條件也達(dá)成一致的前提下，才是勞動(dòng)合同的合意解除?！　〖磿r(shí)解除勞動(dòng)合同的條件即時(shí)解除勞動(dòng)合同是一種過失性辭退形式?！　?預(yù)告辭退的許可性條件：預(yù)告辭退是指用人單位須向勞動(dòng)者預(yù)告后才能解除勞動(dòng)合同，提前終止權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位也可以發(fā)向勞動(dòng)者支付與預(yù)告期間相等的補(bǔ)償費(fèi)的形式，取代預(yù)告通知?！　∫?guī)定預(yù)告辭退的法定許可性條件為下列情況之一：　　勞動(dòng)者患病或以工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作。　　勞動(dòng)合同定歷史所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成變更協(xié)議的?！　∮萌藛挝唤鼱I(yíng)狀況惡化，發(fā)生嚴(yán)重虧損、開工不足、產(chǎn)品嚴(yán)重積壓之類的嚴(yán)重困難，需通過裁員來擺脫困境?！　∫陨鲜怯萌藛挝豢梢越獬齽趧?dòng)合同的條件，我國(guó)勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)，為保護(hù)勞動(dòng)者的合法利益，又規(guī)定了不得解除勞動(dòng)合同的情況：　　 患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；　　 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間的；　　 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形?！　〗獬齽趧?dòng)合同補(bǔ)償有標(biāo)準(zhǔn)　　即使您是打零工，只要找到工作與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，為了自身利益，就必須與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同，因?yàn)橐坏┫铝星闆r發(fā)生，導(dǎo)致合同解除，您可以得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)?！　〗Y(jié)果：用人單位發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果工作時(shí)間不滿1年，按1年計(jì)算?！　〗Y(jié)果：按上述標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。　　結(jié)果：除了按上述標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。　　情況四：勞動(dòng)合同訂立時(shí)，“約好”的客觀情況發(fā)生了重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，當(dāng)事人又不能就變更達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的。為維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同，共同遵守。本合同期限屆滿，即終止執(zhí)行?！　?、工作任務(wù)提出具體要求：　?。?）____________　?。?）____________　　三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件　　甲方遵照國(guó)家有關(guān)本行業(yè)職工的生產(chǎn)、安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定，改善勞動(dòng)環(huán)境，為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件，保障乙方的安全和健康?！　∷?、工資、保險(xiǎn)、福利和政治待遇　　《臨時(shí)工管理暫行規(guī)定》第五條商定，執(zhí)行____________工資形式（日工資、月工資、計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、百元含量包干等），工資金額為____________；　　，甲方應(yīng)按日付給乙方待工費(fèi)；　　、福利待遇等，按《臨時(shí)工管理暫行規(guī)定》第六條、第七條、第八條執(zhí)行?！　∥?、合同的解除　?。ㄒ唬┰谙铝星闆r下，甲方可以解除合同：　　，醫(yī)療期滿（醫(yī)療期為三個(gè)月）不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；　　，經(jīng)教育無效的；　??；　　?！　×趧?dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲　　乙方必須嚴(yán)格遵守用工單位各項(xiàng)規(guī)章制度和生產(chǎn)操作規(guī)程，保證完成生產(chǎn)任務(wù)?！　∑摺㈦p方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)　　八、本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其中一方確有正當(dāng)理由需要解除合同時(shí)，必須提前30天通知對(duì)方，并征得對(duì)方同意?！　∈⒃诼男斜竞贤^程中，甲乙雙方如有爭(zhēng)議，任何一方有權(quán)向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或向市（縣）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁。合同應(yīng)妥善保存，如有遺失，需及時(shí)申報(bào)鑒證機(jī)關(guān)。　　甲方簽字蓋章：　　乙方簽字蓋章：