【正文】 患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作的?！　?三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況，如原派遣合同終止，或中途解除，或用工單位項目結(jié)束等原因，而發(fā)生變化，致使乙方崗位缺失，導(dǎo)致本合同已無法履行。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方和用工單位，方可解除勞動合同，否則須承擔(dān)因此給用工單位造成的損失賠償?！　?二)未及時足額支付勞動報酬的?！　?四)用工單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的?！　?六)甲方或用工單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者用工單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的?！　?二)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。　　(四)甲方或用工單位被依法宣告破產(chǎn)的。　　(六)乙方拒絕甲方的派遣行為，或和用工單位簽訂勞動合同。　　經(jīng)甲方、乙方和用工單位三方協(xié)商一致的，可解除本合同，但甲方須對乙方進行法律規(guī)定的經(jīng)濟補償?！　?一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。　　(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的?！　?五)在甲方單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。　　第九條 協(xié)商約定條款　　關(guān)于保守用人公司商業(yè)秘密的約定　　(一)乙方從事的工作中所涉及的單位及個人資料都屬商業(yè)秘密，乙方不得向任何單位和個人泄露?！　∫曳皆诒竞贤趦?nèi)接受用工單位出資培訓(xùn)的，如合同期未滿乙方要求解除合同，乙方應(yīng)按已工作日期，賠償用工單位所有或部分培訓(xùn)費用　　甲方有關(guān)書面文件、通知無法直接送達給乙方時，乙方確認勞動合同中所填寫的家庭住址為郵寄送達地址。　　第十條 損害賠償責(zé)任　　、乙和用工單位三方任何一方在法定追訴期間，有證據(jù)證明給任何一方造成經(jīng)濟損失，應(yīng)根據(jù)損失情況承擔(dān)賠償責(zé)任。用工單位未提供保密補償金除外?！　趧訝幾h處理程序為：　　(一)三方須經(jīng)友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成的，有爭議的一方可向?qū)Ψ剿诘貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁?！　〉谑l 對合同條款的修改和解釋須經(jīng)三方協(xié)商一致認可。本合同一式二份，甲乙方各執(zhí)一份，本合同　　須經(jīng)甲乙雙方簽字、蓋章，并乙方成功赴用工單位工作，并乙方用工單位向甲方足額付款到帳后生效?！　〉谝粭l 試用期及錄用　　(一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工,乙方工作部門為_________職位,工種為,乙方應(yīng)經(jīng)過三至 六個月的試用期,在此期間,甲乙任何一方有權(quán)終止合同,但必須提前七天通知對方或以七天的試用工資作為補償?！　?三)乙方試用合格后被正式錄用,其試用期應(yīng)計算在合同有效期內(nèi)?！　?二)甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資,如果乙方?jīng)]達到甲方規(guī)定的要求指標(biāo),乙方的工資將得不到提升?！　?四)甲方根據(jù)本企業(yè)利潤情況設(shè)立年終獎金,可根據(jù)員工勞動表現(xiàn)及在單位服務(wù)年限發(fā)放獎金?！　?六)除了法律,法規(guī),規(guī)章明確提出的要求補助外,甲方將不再有義務(wù)向乙方提供其它補助津貼?！　?二)乙方有權(quán)享受法定節(jié)假日以及婚假,喪假等有薪假期。　　(三)乙方成為正式員工,在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年后,可按比例獲得每年根據(jù)其所擔(dān)負的職務(wù)相應(yīng)享受________天的有薪年假?！　?五)甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,可調(diào)整變動工作時間,包括變更日工作開始和結(jié)束的時間,在照顧員工有合理的休息時間的情況下,日工作時間可做不連貫的變更,或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作?！　〉谒臈l 員工教育　　在乙方任職期間,甲方須經(jīng)常對乙方進行職業(yè)道德,業(yè)務(wù)技術(shù),安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會法制教育,乙方應(yīng)積極接受這方面的教育?！　?二)甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。對女職工經(jīng)期,孕期,產(chǎn)期和哺乳期提供相應(yīng)的保護,具體辦法按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　?二)甲方根據(jù)單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐(每天________次)。　　(2)乙方患病或非因工負傷,按規(guī)定的醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能調(diào)換其它工種?！　?4)乙方因觸犯國家法規(guī)被拘留,勞動教養(yǎng),判刑,甲方將作開除處理,勞動合同隨之終止?！　?1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認,勞動安全,衛(wèi)生條件惡劣,嚴重危害了乙方身體健康的?！　?3)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的。　　(1)乙方患病和因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的?！　?3)女員工在孕期,產(chǎn)期或哺乳期的?！　?五)任何一方解除勞動合同,一般情況下,必須提前一個月通知對方,或以一個月的工資作為補償,解除合同的程序按企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理。辭職員工如系由企業(yè)出資培訓(xùn),在培訓(xùn)期滿后,工作未滿合同規(guī)定年限的,應(yīng)賠償甲方一定的培訓(xùn)費用。員工勞動合同 篇5　　_________公司（單位）（以下簡稱甲方）　　_________（以下簡稱乙方）　　身份證號：　　家庭住址：　　聯(lián)系電話：　　依照國家有關(guān)法律條例，就聘用事宜，訂立本勞動合同。　?。ǘ┰囉闷跐M，兩方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務(wù)工，甲方將以書面方式給予確認?！　〉诙l 工資及其它補助獎金　?。ㄒ唬┘追礁鶕?jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司經(jīng)營狀況實行本公司的等級工資制度，并根據(jù)乙方所擔(dān)負的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付，按月發(fā)放?！　。ㄈ┘追剑ü局鞴苋藛T）會同人事部門，在如下情況，甲方將給乙方榮譽或物質(zhì)獎勵，如模范地遵守公司的規(guī)章制度，生產(chǎn)和工作中的突出貢獻或物質(zhì)獎勵，技術(shù)革新，經(jīng)營管理改善，乙方也　　由于有突出貢獻得到工資和職務(wù)級別的提升?！　。ㄎ澹┘追礁鶕?jù)政府的有關(guān)規(guī)定和公司狀況，向乙方提供津貼和補助金?！　〉谌龡l 工作時間及公假　?。ㄒ唬┮曳降墓ぷ鲿r間每天為8小時（不含吃飯時間），每星期工作五天半或每周工作時間不超過44小時，除吃飯時間外，每個工作日不安排其它休息時間。甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作，在征得乙方同意后，須安排乙方相應(yīng)的時間輪休，或按國家規(guī)定支付乙方加班費?！　。ㄋ模┮曳皆谏r，經(jīng)甲方認可的醫(yī)生及醫(yī)院證明，過試用期的員工每月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方無特殊理由應(yīng)積極支持和服從甲方安排，但甲方應(yīng)嚴格控制加班加點?！　〉谖鍡l 工作安排與條件　?。ㄒ唬┘追接袡?quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力，合理安排和調(diào)整乙方的工作，乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù)?！　〉诹鶙l 勞動保護　　甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，按國家規(guī)定為乙方提供勞動保護用品和保健食品?！　〉谄邨l 勞動保險及福利待遇　?。ㄒ唬┘追桨磭覄趧颖ｋU條例規(guī)定，為乙方支付醫(yī)藥費用，病假工資，養(yǎng)老保險費用及工傷保險費用。　　第八條 解除合同　?。ㄒ唬┓舷铝星闆r，甲方可以解除勞動合同　　（1）甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的工作人員又不能改換其它工種?！　。?）乙方嚴重違反公司勞動紀律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據(jù)公司有關(guān)條例和規(guī)定應(yīng)予辭退的，甲方有權(quán)隨時解除乙方的勞動合同?！　。ǘ┓舷铝星闆r，乙方可以解除勞動合同?！　。?）甲方不履行勞動合同或違反國家政策，法規(guī)，侵害乙方合法利益。　?。ㄈ┰谙铝星闆r下，甲方不得不解除勞動合同?！　。?）乙方因工負傷或患職業(yè)病，正在進行治療的?！　。ㄋ模┮曳揭蚬へ搨蚧悸殬I(yè)病，醫(yī)療終結(jié)經(jīng)政府有關(guān)部門確認為部分喪失勞動能力的，公司應(yīng)予妥善安置。　?。┮曳皆诤贤趦?nèi)，持有正當(dāng)理由，不想繼續(xù)在本公司工作時，可以提出辭職，但須提前一個月書面通知甲方，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后生效。未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權(quán)通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟損失?！　〖追揭褜⒁曳降墓ぷ鲀?nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等以及乙方要求了解的其他情況向乙方作了告知，乙方確認已經(jīng)被明確告知以上內(nèi)容，并且已經(jīng)詳細知道被告知內(nèi)　　容的明確含義?！　∫曳铰暶魅缦拢骸　∫曳皆谀挲g、性別、身體狀況、身份等方面均符合國家規(guī)定的勞動者必須具備的條件以及本崗位勞動者必須具備的條件。　　乙方保證其簽訂本合同時無不適合本工作崗位的疾病，并且也沒有傳染病病原攜帶者未治愈或者存在傳染可能性的情況?！　∫曳接羞`反聲明14條之一的視為乙方以欺詐手段訂立本合同，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)隨時解除本合同。給甲方造成損失(包括但不限于甲方為此支付的招聘費、培訓(xùn)費、仲裁訴訟費、律師費)，乙方依法承擔(dān)賠償責(zé)任?！　∫弧?dāng)事人基本情況　　第一條甲方情況　　甲方名稱：________________________________　　法定代表人:___________________________　　住所地：_____________________________________　　第二條乙方情況　　乙方姓名：_______________________性別：_______________　　出生年月：__________________________最高學(xué)歷：_________　　最高學(xué)歷畢業(yè)院校：__________________________　　居民身份證號(或者其他有效證件)：_____________________________　　現(xiàn)住址：____________________________郵政編碼：___________　　戶籍所在地：_____________________________　　聯(lián)系電話：_____________________　　二、勞動合同期限　　第三條本合同為_____為期限的勞動合同?！　‰p方確定本合同生效日為甲方依據(jù)本合同用工起始日，乙方應(yīng)于合同生效當(dāng)日到甲方上崗，否則甲方有權(quán)按照相關(guān)勞動紀律和規(guī)章制度予以處理?！　∷?、工作內(nèi)容和工作地點第六條乙方同意根據(jù)甲方安排，從事__________崗位工作?！　〉谄邨l甲方根據(jù)工作需要，有權(quán)臨時安排乙方從事其他崗位工作(不超過3個月內(nèi)或雙方商定的期限)，但甲方需在期限屆滿后或臨時工作結(jié)束后及時將乙方調(diào)整回原來崗位工作。乙方從事甲方臨時安排的工作期間的報酬按原崗位/臨時崗位(選擇適用) 標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?！　?zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的?！　?zhí)行不定時工作制?！　〉谑粭l甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班的，乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排，甲方按規(guī)定安排補休或支付加班加點的報酬。 第十二條甲方在下列節(jié)假日安排職工休假：元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)，法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日及婚假、喪假、產(chǎn)假等。甲方以貨幣形式支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資，但乙方因私請假期間，甲方不支付工資。　?。阂曳降脑聧徫还べY為：__________元?！　。阂曳降脑禄竟べY為：__________元，甲方依據(jù)績效工資考核結(jié)果確定乙方每月的績效工資?！　〉谑鍡l甲方每月______日左右以貨幣形式支付乙方上月工資，最晚不超過當(dāng)月月底?！　∑摺趧颖Ｗo、勞動條件和職業(yè)危害防護　　第十七條甲方建立健全工作制度，制定操作規(guī)程、工作流程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)，乙方應(yīng)嚴格遵守。　　第十