【正文】 ，按法律的規(guī)定辦理?！　〉诙l 工作崗位內(nèi)容、地點、工作職責：　　乙方具體工作崗位的崗位標準、內(nèi)容和地點由用工單位與乙方在崗位合同中確定，該合同與本合同同等有效，對于合同期內(nèi)是否符合錄用要求，用工單位崗位協(xié)議的制度和標準，具有參照依據(jù)?！　〉诎藯l 解除和不得解除合同的規(guī)定　　法定如有下列情形之一的，甲方可以不提前通知乙方解除合同，辭退乙方：　　(一)在用工單位試用期間被證明不符合錄用條件的。　　(六)甲方或用工單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者用工單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的?！　〉诰艞l 協(xié)商約定條款　　關于保守用人公司商業(yè)秘密的約定　　(一)乙方從事的工作中所涉及的單位及個人資料都屬商業(yè)秘密，乙方不得向任何單位和個人泄露?！　?三)乙方試用合格后被正式錄用,其試用期應計算在合同有效期內(nèi)。　　(二)甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同?！　?3)女員工在孕期,產(chǎn)期或哺乳期的?！　〉谌龡l 工作時間及公假　?。ㄒ唬┮曳降墓ぷ鲿r間每天為8小時（不含吃飯時間），每星期工作五天半或每周工作時間不超過44小時，除吃飯時間外，每個工作日不安排其它休息時間?！　。?）乙方嚴重違反公司勞動紀律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據(jù)公司有關條例和規(guī)定應予辭退的，甲方有權(quán)隨時解除乙方的勞動合同。　　甲方已將乙方的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等以及乙方要求了解的其他情況向乙方作了告知，乙方確認已經(jīng)被明確告知以上內(nèi)容，并且已經(jīng)詳細知道被告知內(nèi)　　容的明確含義。　　第七條甲方根據(jù)工作需要，有權(quán)臨時安排乙方從事其他崗位工作(不超過3個月內(nèi)或雙方商定的期限)，但甲方需在期限屆滿后或臨時工作結(jié)束后及時將乙方調(diào)整回原來崗位工作?！　。阂曳降脑禄竟べY為：__________元，甲方依據(jù)績效工資考核結(jié)果確定乙方每月的績效工資?！　〉诙臈l甲、乙雙方解除或終止本勞動合同，均應遵守《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定?！　〉诙藯l涉及本合同的經(jīng)濟補償金按照國家相關規(guī)定執(zhí)行?！　《?、職責要求：　　(1)乙方必須接受甲方的監(jiān)督和指揮，按其職位要求及公司的制度，努力做好工作。如甲方訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，甲方可以解除勞動合同。target=39。乙方應以甲方的信譽及利益為重，不得對外泄漏業(yè)務上的機密，以及從事有害甲方聲譽及業(yè)務進展的事項。　　(二)在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內(nèi)容，雙方應當按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則協(xié)商確定?！　?3)勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的?！　?二)無固定期限：自______年______月______日起?！　〉诹鶙l乙方在婚假、喪假、探親假期間的工資支付標準為______，按酒店《員工手冊》的規(guī)定執(zhí)行?！　〉谑藯l甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明。甲乙雙方簽字或蓋章生效?！　〉谑鍡l甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。乙方的工資隨甲方的經(jīng)濟效益上下浮動?！　〔簧賱趧诱甙褵o固定期限勞動合同看作是護身符，理解為可以一直被單位雇用。因此，對于已在該用人單位連續(xù)工作滿十年并且距法定退休年齡不足十年的勞動者，在訂立勞動合同時，允許勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同。法律作這樣的規(guī)定，主要是為了維持勞動關系的穩(wěn)定。如今，無固定期限勞動合同的訂立主要有三種情形，下面是網(wǎng)的我為您提供的無固定期限勞動合同訂立的三種情況的詳細信息，希望能夠為您提供幫助。　　九、保密和不競爭　　(1)所有因履行本合同而由甲方向乙方提供或披露或由乙方從甲方獲得的技術和商業(yè)秘密，包括甲方的供應商、客戶關系、營銷方法和銷售組織等，均屬保密范疇，乙方承擔保密義務并保證不會將它們用于本合同以外的用途?！　?4)勞動合同約定的解除條件的。　　(8)簽約起，若未滿一年可按比例執(zhí)行?！　〉谌邨l本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，于甲方蓋章、乙方簽字后成立?！　?，辦理有關離職手續(xù)。　　第二十一條本合同履行期內(nèi)，乙方不得利用職務便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機會，自營或者為他人經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務，否則甲方有權(quán)按照勞 動合同法第三十九條第二、三款規(guī)定解除本合同并要求乙方賠償損失。甲方以貨幣形式支付不低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資，但乙方因私請假期間，甲方不支付工資。　　雙方確定本合同生效日為甲方依據(jù)本合同用工起始日，乙方應于合同生效當日到甲方上崗，否則甲方有權(quán)按照相關勞動紀律和規(guī)章制度予以處理?！　。┮曳皆诤贤趦?nèi)，持有正當理由，不想繼續(xù)在本公司工作時，可以提出辭職，但須提前一個月書面通知甲方，經(jīng)甲方批準后生效?！　〉谄邨l 勞動保險及福利待遇　?。ㄒ唬┘追桨磭覄趧颖ｋU條例規(guī)定，為乙方支付醫(yī)藥費用，病假工資，養(yǎng)老保險費用及工傷保險費用?！　。ㄈ┘追剑ü局鞴苋藛T）會同人事部門，在如下情況，甲方將給乙方榮譽或物質(zhì)獎勵，如模范地遵守公司的規(guī)章制度，生產(chǎn)和工作中的突出貢獻或物質(zhì)獎勵，技術革新，經(jīng)營管理改善，乙方也　　由于有突出貢獻得到工資和職務級別的提升。　　(3)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的。　　(五)甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,可調(diào)整變動工作時間,包括變更日工作開始和結(jié)束的時間,在照顧員工有合理的休息時間的情況下,日工作時間可做不連貫的變更,或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。本合同一式二份，甲乙方各執(zhí)一份，本合同　　須經(jīng)甲乙雙方簽字、蓋章，并乙方成功赴用工單位工作，并乙方用工單位向甲方足額付款到帳后生效?！　?三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。　　(二)未及時足額支付勞動報酬的?！　?乙方因患病或負傷，需要停止工作醫(yī)療時，用工單位應按國家有關規(guī)定確定乙方醫(yī)療期。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動法》)及其它有關法律、法規(guī)，甲、乙雙方在自愿、平等、協(xié)商一致的基礎上，簽訂本合同?！　∫曳綉袷芈殬I(yè)道德，不得損害甲方或業(yè)主利益，不得泄露甲方的商業(yè)秘密?！　【?、違約責任　　一方違反本合同，給對方造成損失的，依照國家有關規(guī)定賠償。員工勞動合同模板集合十篇員工勞動合同 篇1　　甲方：_____________　　乙方：_____________　　身份證號碼：______________　　甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國國家勞動法》及其他相關法律、法規(guī)，本著平等自愿的原則，協(xié)商一致，簽訂本合同，確立勞動關系，共同遵守?！　∈趧訝幾h處理　　雙方因在履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決?！　×?、教育與培訓　　用人單位依據(jù)國家有關職業(yè)教育與就業(yè)準入的有關規(guī)定以及本單位的實際情況為勞動者提供職業(yè)教育和技能培訓?！　〉谝粭l 合同期限：　　 依照勞動合同法中關于人才派遣的有關的規(guī)定，本合同期限自簽署日起兩年有效，首次用工單位為：______________________________,工作崗位為：___________，工作期限為2年，試用期為2個月?！　〉谄邨l 勞動紀律及獎懲　　乙方應嚴格遵守國家法律法規(guī)和用工單位依法制定的各項規(guī)章制度?！　?三)未依法為勞動者繳納社會保險費的?！　?四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的?！　〖追剑?章) 乙方：　　代表簽字： 年 月 日員工勞動合同 篇4　　_________公司(單位)(以下簡稱甲方)　　_________(以下簡稱乙方)　　身份證號:　　家庭住址:　　聯(lián)系電話:　　依照國家有關法律條例,就聘用事宜,訂立本勞動合同。乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排,但甲方應嚴格控制加班加點。　　(三)在下列情況下,甲方不得不解除勞動合同。　?。ㄋ模┘追礁鶕?jù)本公司利潤情況設立年終獎金，可根據(jù)員工勞動表現(xiàn)及在單位服務年限發(fā)放獎金。　?。ǘ┘追礁鶕?jù)單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐（每天________次）。辭職員工如系由公司出資培訓，在培訓期滿后，工作未滿合同規(guī)定年限的，應賠償甲方一定的培訓費用?！　∪?、工作任務　　第四條本合同約定的工作任務為：　　第五條確定工作任務完成的標準：　　以上標準全部達到時視為工作任務完成。　　第十四條乙方適用以下第種工資計發(fā)方式：　?。阂曳降脑禄竟べY為：__________元。損失賠償額相當于乙方因上述行為取得的收入或者甲方因上述行為造成的損失(包括預期利潤 損失)?！　。?。　　甲方(蓋章)：　　乙方(簽字)：　　本合同簽訂日期： 年 月 日員工勞動合同 篇7　　雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽定本合同，確立勞動關系，明確雙方的權(quán)利、義務，并共同遵守履行?！　∷?、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同：　　(1)合同期屆滿即告終止。　　六、本合約期滿，如果雙方續(xù)約，則應另行協(xié)商確定續(xù)約的條件和支付，以及乙方的工作職責和目標?！　?2)在本公司期內(nèi)或續(xù)約期內(nèi)，乙方不得直接或間接地參與與甲方業(yè)務有競爭關系的業(yè)務或組織。　　一、無固定期限勞動合同的訂立情形　　(一)用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。如果一個勞動者在該用人單位工作了十年，就能說明他已經(jīng)能夠勝任這份工作，而用人單位的這個工作崗位也確實需要保持人員的相對穩(wěn)定。如果一個勞動者以在該用人單位滿十年，但距離法定退休年齡超過十年，則不屬于本項規(guī)定的情形。其實，一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。具體的辦法為______，根據(jù)酒店月或年的經(jīng)濟效益而確定具體方案?！　〉谑鶙l甲乙雙方在本合同有效期內(nèi)經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容。　　甲方(蓋章)__________________　　乙方(簽字)__________________　　日期：______年______月______日員工勞動合同模板集合十篇】 48 / 48?！　〉谑邨l甲乙雙方變更、續(xù)訂、解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律、法規(guī)和______市有關規(guī)定執(zhí)行?！　〖追綉蛞曳教峁┊斣掳l(fā)放工資的清單。其中，試用期自______年______月______日至______年______月______日?！　?2)勞動者距法定退休年齡不足10年。而根據(jù)《勞動合同法實施條例》第11條規(guī)定，除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，符合法律的有關規(guī)定，就可以訂立無固定期限勞動合同。　　十、乙方辭職經(jīng)甲方批準后或被甲方解雇者，應將公司的一切物品、證件、文件及有關資料及其復印件交回公司，方可辦理離職手續(xù)。39?！　?2)如甲方因經(jīng)營情況變化，調(diào)整經(jīng)營任務，或者乙方因個人原因要求變更合同條款